企业政治的形成及其解构:一个企业管理的新视角

作为企业运行的基本层面之一,企业政治很少被纳入企业管理理论研究的范畴。本文尝试从企业政治及其形成的要因入手,揭示了企业政治与企业文化及企业经济之间的内在联系,并基于企业管理的视角,提出了解构企业政治的基本方法与思路,以期更深层次的思考与研究。     

现代企业管理是做好企业思想政治工作的重要途径

党的十五届四中全会明确指出“推进国有企业改革和发展是一项重要而紧迫的任务” ,作为国有企业传统优势的思想政治工作 ,如何在新形势下求新图变 ,实现思想政治工作现代化、规范化和制度化 ,推动国企改革和现代企业制度建设 ,是摆在每一个企业思想政治工作者面前的一个重大课题。笔者经过调查研究认为 ,现代企业管理是做好企业思想政治工作的重要途径。一、企业思想政治工作以现代企业管理为重要途径的现实意义1 有利于企业思想政治工作的科学定位。在市场经济条件下 ,在建立现代企业制度中 ,改进和加强企业思想政治工作 ,首先应找准位置。…     

政治的知识逻辑与知识的政治逻辑——一个马克思政治哲学视阈中的考察

暴力、知识与财富历来是政家必争的中心场域,三者整合成总体统治优势.知识统治与暴力统治、经济统治始终相互交织,知识流散导致权力流散,知识极权推动政治极权.故而,既不存在无知识基础的纯粹暴力、纯粹经济,也不存在独处于政治真空的纯粹知识.就政治的知识逻辑来看,统治秩序与知识秩序同构、政治神秘化与知识抽象化同构.就知识的政治逻辑而论,政治主题规定了知识主题、政治征用决定了知识兴衰.故惟有参照知识逻辑与政治逻辑,才能把握当代政治文明的脉搏.     

文化·政治·权力：西方文化政治理论关键词辨析

西方文化研究通过重新思考文化、政治与权力等概念,将文化与权力进行话语接合,形成文化政治的话语形态和批评范式。文化政治理论批判传统的精英主义文化观,结合大众文化形态,对文化语义进行扩容。文化政治将文化视为弥散着权力的意义版图与话语质态,不管是日常生活世界,还是表意的文本符码,都成为权力生产、传播与弥散的文化存在。文化政治理论重构了政治的话语内涵,形成微观政治、生活政治、差异政治与话语政治的多元政治景观。文化政治理论重新思考权力问题,强调权力的微观性、生产性、弥散性、对抗性等特征,批判性审视权力在日常生活、文本话语结构与文化实践中的生成、繁殖、流转与抗争,以文化介入、文化改革与文化治理的方式推动社会朝着自由、民主、公正与多元的方向发展。     

正确处理思想政治工作与企业管理之间的关系

企业思想政治工作与企业管理工作是国有企业生产经营与发展中既独立运行,又紧密联系的两方面系统工作。认真分析企业思想政治工作与企业管理工作的区别及联系,正确理解国有企业思想政治工作与企业管理既独立又相互统一的辩证关系,创新性建立健全思想政治工作长效机制,最大限度调动广大职工在生产经营中的自觉性,形成思想政治工作与管理工作良性互动格局,推进现代化国有企业生产经营稳步、协调、快速发展。     

浅谈企业人力资源管理中思想政治工作的策略

随着行业竞争加剧,企业人力资源部门都希望能够培养一支强大的员工队伍.这其中对员工职业素养、思想品德也提出了新的要求.然而新时期企业员工受网络非主流思想影响,对企业管理可能存在不同程度的抗拒,对人力资源提供思想培训、教育培训表现出冷漠的态度.这要求企业人力资源部门能够形成良好的应对策略,能够保证思想政治工作的落地,发挥出...     

政治的基本问题与中国政治体制改革

人类政治的两大基本问题是权力的产生与权力的控制。几千年来,人类在这两大政治问题上作了长期不懈的艰苦探索,且卓有建树,凸显出人类社会的政治文明。作为整个人类的政治发展进程的一个重要组成部分,当代中国政治发展也集中表现为围绕着上述两个方面,改革和完善现行政治体制,推进民主政治建设。     

存在之真理及其政治哲学之解构

从马克思的“生存———实践”观和海德格尔的存在之真理观 ,来看待政治这一人类事务领域 ,我们发现马克思、海德格尔攻击柏拉图主义与解构政治哲学是合为一体的。存在之真理观不允许对政治作独立的流俗性理解 ,它所能容纳的只是存在自身出演的方方面面的戏剧 ;“生存———实践”观则真正终结了柏拉图肇始的政治哲学 ,指示了根本的政治问题解答的先在标准只能到经济领域中来寻找     

试论政治权力及其制约机制

权力异化从内部来看是权力操作者和权力对象的利益互动所致,从外部来看则是权力缺席所导致的权力失控。因此,要克服权力腐败就必须从权力、权利、法律和道德等方面加强对政治权力的制约。     

西方企业政治行为研究——关于企业规模与政治战略战术的运用

在过去的30多年里,西方管理学界对企业的政治行为进行了较为广泛的研究.但是,这些研究关注最多的是企业的政治活跃度及其影响因素,很少涉及企业政治活动的丰富内涵,而企业对政治战略战术的运用却是这个丰富内涵的一个重要组成部分.大企业比小企业采用的政治战略和战术更加丰富,它们更会利用第三方施压,对政府也更具挑战性;而小企业往往被动地接受法律法规的出台或变动,即使参与政治活动,也往往只采用那些易于操作的、直接的、成本低的战略战术,或用一种低成本的方式在很小的范围内使用这些战略战术.     

新形势下企业思想政治工作的新路子

企业思想政治工作做为经济工作的"生命线",必须在继承和发扬优良传统的基础上,在内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新和改进,增强时代感、针对性、实效性和主动性,才能更好地服务于经济建设,服务于企业深层次改革和发展。     

思想政治工作与企业文化形成和发展的关系

思想政治工作与企业文化建设在育人对象上具有统一性;思想政治工作与企业文化建设在培育企业精神上具有一致性;思想政治工作与企业文化建设在基本方法上具有通用性;企业领导者的示范引领是做好思想政治工作和培育优秀企业文化的关键因素。     

走向对企业的政治规范——公共治理研究的一个重要议题

经过几十年的市场化改革,企业在当代社会生活与公共治理中扮演起了日益重要的角色,对企业的治理也因此成为了公共治理研究的一个重要议题。在20世纪,企业首先受到经济学的关注,产权理论、代理理论和关键资源理论都将研究焦点放在了企业这一特殊的市场主体上,发展出一套影响深远的企业理论。到20世纪后期,随着企业权力在公共领域的持续扩张以及全球化背景下国家权力的相对弱化,企业的经济理论越发难以帮助我们完整地理解企业现象,政治理论则得以介入企业研究,为解释企业权力提供了新的视角。企业政治理论将企业视为政治实体,论证了利益相关者参与企业决策的可能性与合理性,要求对企业权力进行政治规范以重建组织合法性,并更好地应对当代公共治理问题。     

县级政治研究的新视角

政治社会学与人类学等学科的学术资源为县级政治研究提供了广阔的视野，在此基础上，要将对于县级政治的研究放到国家、社会与市场的三方互动中。由此，作为我国行政体系中最基本的层次和最完整的经济单元，县级政治研究对当今中国建设社会主义新农村具有十分重要的意义。     

试论现代政治的法制化要求

所谓现代政治的法制化 ,其实质就是反对政治生活中的“人治” ,让社会政治体系围绕少数的或个人的权力意志旋转 ;实现法制 ,即让社会政治生活按明确的法律规则而有序地运行、发展 ,并使社会的一切政治活动真正做到有法可依、有法必依。一、政治权力主体的法制化国家政治权力的首要因素就是政治权力主体 ,即权力行使者。因为任何权力都要靠人来掌握、实施。政治权力主体的法制化 ,就是要建立起符合民主和法制要求的产生、更迭和制约权力主体的法律制度体系。第一 ,现代政治权力主体的法制化首先集中表现在对权力行使者的选拔使用 (即产生 )方…     

用科学发展观指导企业思想政治工作

科学发展观是加快社会主义现代化建设、推动经济社会发展的必须长期坚持的指导思想。新形势下,要坚持以科学发展观为指导,认真把握思想政治工作的新特性,研究其运行的新特点,探索其内在新规律,积极开辟新途径,采取新措施,着力做好结合文章,充分发挥其导向功能、控制功能、激励功能、凝聚功能和跟进功能,全面推进企业思想政治工作的有效开展。     

从权力政治到权利政治:新中国民主政治建设的演进轨迹

权力政治是以专政和强制为特征的国家统治,权利政治是以民主和法制为特征的国家统治,权利政治代表了政治发展方向。新中国民主政治建设的历程,是不断探索坚持党的领导,与坚持人民当家作主、依法治国有机统一的历程,也是逐步实现从权力政治到权利政治转变的历程。梳理新中国民主政治建设的历程可以发现：武装斗争建立的政权最初形式只能是权力政治;社会主义民主的核心是＂人民当家作主＂;社会主义民主必须建立在普遍的权利意识基础上;坚持党的领导,要把实现人民的根本利益放在首位。     

文化企业管理创新的影响因素及其形成机制

文化企业管理创新涌现出诸多成功案例,其影响因素和形成机制的探索性研究亟需展开。通过5家上市公司的案例研究发现,文化企业管理创新的主要影响因素共有12项,各影响因素交互影响,具有层次关系,并且存在场景要素、IP资源两个特殊因素。文化企业管理创新主要包括“意愿形成→路径寻找→方案确定→活动实施→实践优化”五个阶段的演进过程。文化企业管理创新形成的根本引力是政策,其成败高度依赖创始人或实际控制人以及核心员工团队创造力和IP资源价值。籍此文化产业发展政策制定需要更加精细化,重点关注文化企业等市场主体,引导文化企业管理创新。     

企业权力类型及其治理研究

公司治理已经得到了经济学、管理学、法学、社会学等众多学科的交叉研究,而他们所研究的内容与焦点都可以从“权力”中找到线索.只是这些“权力”的概念缺乏一贯的意义和统一的逻辑,更遑论用于指导公司治理实践.通过对企业权力类型及其治理问题的研究,区分了不同权力类型的治理重点和方向,为公司治理中的权力配置关系提供了一个明确的指导框架.企业权力类型在治理结构的稳定性、体现公司治理的权力边界、界定参与公司治理的主体、拓宽研究视野等方面对现有公司治理研究予以了发展.     

排拒佛释：乾嘉考据学风形成的一个新视角

排拒佛释：乾嘉考据学风形成的一个新视角路新生引言乾嘉考据学与宋明理学间存在着千丝万缕的联系，这个观点的提出，首先肇始于钱穆。他在《中国近三百年学术史·引论》中说：“言汉学渊源者必溯诸晚明诸遗老”，清初诸大师“皆于宋学有深契焉。……汉学诸家之高下浅深，...