浅谈新形势下职工敬业精神的培养

社会的进步，要求其成员都要有一种敬业精神；企业的发展，特别是在激烈的市场竞争中立于不败之地，也要求职工必须有敬业精神。这完全符合党的十五大提出的“道德建设当前的重点是加强职业道德建设”的论断。但从当前职工队伍的实际状况来看，确有少部分职工缺乏敬业精神，给企业带来了一定的损失，给社会造成了一定的危害。现实要求我们必须加大职工敬业精神的培养力度，使职工爱厂敬业，为企业的发展尽心尽力。本文就这一问题谈些粗浅的认识。 　　一、职工敬业精神出现滑坡 　　随着改革的不断深化，特别是社会主义市场经济体制的逐步…     

解读《公司法》中职工董事制度的建立和完善

随着新修订《公司法》的颁布实施,综观其全部内容可以发现此次修订十分注重职工参与权的保护,多角度健全职工参与权制度,多方面建立职工与公司管理层的沟通渠道,在切实保护职工利益方面有了比较大的改进。其中值得一提的是,我国在法律中规定一般公司的董事会成员中可以有职工代表,这一规定极大地拓展了职工参与公司经营决策的领域。本文将从职工董事制度的基本阐述出发,解读新修订《公司法》的具体规定,以此论述职工董事制度的完善。     

企业必须善待职工

企业善待职工是我国社会主义制度决定的.近几年来,某些企业损害职工利益,给社会带来不安定因素,这是值得引起重视的重要问题.作者认为企业应该尊重职工、善待职工,建立企业管理人员与普通职工平等的、亲密的兄弟关系.本文从四个方面分析善待职工的重要意义,并针对现状提出了较为切实可行的善待职工的六条对策建议.作者选题具有现实和长远意义,论点正确,分析中肯,值得企业管理部门参考.     

控制国有企业内部人控制:主体选择与相应的制度安排

控制国有企业内部人控制的主流思路实质上是一种“外部人”模式 ,它忽视了职工在控制国有企业内部人控制方面的比较优势。本文认为 ,与“外部人”相比较 ,职工更有积极性和信息优势去控制国有企业内部人控制。为了充分发挥职工在控制国有企业内部人控制上的作用 ,应在国有企业实行职工持股这一制度安排     

ESG视角下上市公司职工董事的制度定位与职能重构

本轮公司法修订调整了公司监督模式，职工董事将成为上市公司主要的职工参与方式，由此引发了对职工董事制度定位的争议。ESG投资、评级与信息披露的实践与立法表明，职工权益保护与人力资本管理已成为ESG治理的关键议题，上市公司在处理人力资本风险与机遇方面进行了有益探索，也面临专业与信息不足的困境。基于职工身份与信息优势，职工董事能够发挥职工利益保护与人力资本管理的独特制度价值。职工董事在财务和业务监督方面存在专业和能力缺陷，不应强制其参与审计委员会。职工董事的主要制度功能是职工利益保护和人力资本管理，监管机构应为职工董事参与ESG委员会或人力资本与薪酬委员会、评估与审核人力资本相关信息披露、劳动合规体系构建这三大方面配置相应的特别职权。为了充分发挥职工董事在ESG治理中的功能，证监会和全国总工会需协同构建保障职工董事独立、勤勉履职的规则体系，以增强职工董事的履职能力。     

论工会职工技术协会无形资产

目前，发达国家的企业间竞争已从价格转移到形象力的较量，无形资产在当今乃至２１世纪都是发展经济的关键。工会领导的职工技术协作活动始于６０年代初期，工会职工技协的无形资产是指：“主人翁精神和创造性劳动与‘三结合’的厂际（内）技术协作活动经验”。充分认识这一无形资产将有助于进一步提高群众性和科技性的职工技术协作活动的质量     

加强企业建家工作 提高员工幸福感

开展职工之家建设活动，是提高工会工作水平，增强基层工会活力的一项重要抓手。要围绕企业经营管理服务中心工作，通过广泛开展劳动竞赛和群众性经济技术创新活动，建设好服务企业发展之家；全面提升职工素质，建设好职工学习之家；积极推进厂务公开和民主管理制度，认真开展和谐劳动关系创建活动，建设好职工民主管理之家；注重人文关怀，建设职工和谐幸福之家；加强工会自身建设，建设好工会组织之家。     

浅谈新准则职工薪酬

本文首先阐明制定职工薪酬准则的原因,比较新准则与原企业制度在职工薪酬方面有哪些不同,接着举例说明职工薪酬的确认和计量,最后提出职工薪酬准则的注意事项。     

国外工业民主模式与我国职工参与制度选择

本文简要介绍了工业民主的有关理伦,并依据对德国劳资共同决定模式、美国股东单一决定模式的分析,认为职工民主参与制度的选择一般遵循两个基本原则,即效率和产权原则。文章通过揭示我国社会主义劳动主权特征与市场经济体制改革的现实之间的矛盾,分析了我国职工代表大会的“虚化”现象,并且按照职工民主参与形式选择的原则要求,提出了职工持股参与制度是解决这一矛盾和现象的主要途径,同时它也是我国实现职工民主参与的主要形式。     

论我国公司社会责任中职工参与制度的完善

我国在相当长时间内仍处于社会主义初级阶段,在社会主义市场经济条件下,公司、股东和职工必须本着合作双赢的理念,在一系列职工参与管理制度的安排下,使各自的利益都能得到实现。应从加强公司职工代表大会的权利、完善公司职工董事和职工监事制度两方面对我国公司职工参与制度进行完善。     

深化国企改革应正确培育利益主体

党的十五届四中全会《中共中央关于国有企业的改革和发展若干重大问题的决定》中强调指出：“搞好国有企业的改革和发展，必须切实尊重职工的主人翁地位，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性，坚持维护职工的经济利益，保障职工的民主权利。”在以往的国企改革中，这方面工作往往停留在口头上，得不到应有的重视，在此本文着重谈一谈深化国企改革应该依靠工人阶级，正确培育利益主体的问题。应该肯定，改革是一场革命，是要打破旧秩序，开拓新局面，总是有一部分人的认识走在前面，成为推进改革的带头人。重视改革带头人的开拓精神是…     

论职工补充医疗保险的发展与规范

随着我国城镇职工“低水平,广覆盖”的基本医疗保险模式的建立,职工更高层次的医疗保障,迫切需要职工补充医疗保险的辅助,这同时也是中国“入世”后企业参与竞争的重要砝码。企业脱困目标的实现和人民生活水平的提高,以及职工互助保险等相关保险经验的积累,使发展职工补充医疗保险成为可能。发展职工补充医疗保险,应尽快通过法律、法规明确其地位、性质;制定税收等相关政策,鼓励其发展;加强监管,规范其经营活动,使职工补充医疗保险能健康发展。     

论职工董事、职工监事制度

在我国国有公司制企业中,已经设立职工董事、职工监事制度的企业大致只有50%多一点,并且有相当部分的职工董事、职工监事处于"董事不懂事、监事不管事、平时不参政、参政难议事"的状态.职工代表进入董事会、监事会,其利益主体既是企业的资本所有者,又是企业的利益相关者.国有企业经营者与国有企业职工之间的差别除了根本利益一致基础上的劳动分工差别外,还有人力资本权利的差别.因此企业经营者主体并不能完全代表企业职工主体的利益.职工代表进入董事会、监事会,要解决的不仅是公司治理问题,还要解决公司的管理问题.职工董事、职工监事应当发挥"平衡器"、"减压阀"和"信息源"的作用.作为职工董事、职工监事的必要条件,不是其所在的工作岗位,而是其实际业务能力和工作作风.为了更好地推行职工董事、职工监事制度,有必要对现行法律、法规进行修改完善,并切实纠正实际工作中对职工董事、职工监事事实上存在的"身份歧视"问题.     

试论内部职工股同国家债权的结合

调动中小型国有企业股份制改造的积极性．实现中小型国有企业民营化和股份化，应在吸纳内部职工集资入股的同时，使国家资本退出企业的主权资本．采取内部职工股同国家债权相结合的方式     

浅谈现阶段职工思想政治工作的常用方法

用谈心、比较、迂回、交流和激励五种常用方法，运用于职工思想政治工作中，用心教育职工，调动积极性，才能创造企业和谐环境。     

浅谈运用激励理论调动职工积极性

在社会主义企业里，要解放生产力，发展生产力，就必须充分调动全体职工的积极性、主动性和创造性，这是企业一切工作的出发点和落脚。     

对国企改革中职工心理疏导浅探

在国企改革中，职工心理发生了深刻的变化：兴奋期盼与焦虑不安、热切希望和愤懑失望、消极观望 与主动退却、积极迎战和另谋出路。为此，要对职工心理变化进行疏导；心理疏导要切合实际、注重实效、讲求 途径和方法。     

国企改革过程中的职工心理探析

国企改革使职工心理发生巨大变化。职工担心企业效益滑坡、企业破产、下岗失业和生病;职工觉得地位低下、前途渺茫及无力改变现状;职工希望工作稳定、提高素质和寻求更好的发展空间。职工心理状态的成因有企业外部宏观因素、企业内部原因和传统观念的影响等。加大改革力度和加强思想政治工作,是解除国企改革中职工心理层面上的消极因素的主要对策。     

充分调动职工的积极性是企业发展的源泉

职工是企业的主人,只有在责、权、利三方面培养职工主人翁意识,保证职工当家作主的地位,才能充分调动职工的积极性,澈发职工的智慧和创造力,企业才能兴旺发达。     

加强疾控文化建设与做好思想政治工作的思考

搞好疾控文化建设对做好职工思想政治工作具有重大的作用。找准疾控文化建设的切入点、融合点和落脚点，把以人为本的理念，提高职工素质和制度化管理等内容贯穿于疾控文化建设之中，把学习实践科学发展观、做好职工思想政治工作和加强疾控文化建设有机结合起来，更好地推进我国的疾病预防控制事业的健康发展。