论国企中广泛建立法律风险防范体系的必要性

对当前国有企业风险管理中存在的问题进行了论述,认为存在着外部环境较差、企业法律机构不全、缺乏对法律风险的评估、欠款判决执行难等问题,应建立和完善企业规章制度、创新企业法律管理体系模式、建立总法律顾问制度、认真做好普法工作等几方面来做好工作。     

国有企业自主创新能力的研究与探索

自主创新是企业发展的灵魂,国有企业要想在市场竞争中立于不败之地,就必须不断提高自主创新能力。本文针对目前国有企业自主创新现状,提出国有企业自主创新存在的问题,对产生问题的原因进行了深刻剖析,就如何提高国有企业自主创新能力进行了研究和探索,从而为国有企业自主创新提供参考和借鉴。     

完善岗位聘任制是强化人力资源管理的有效措施

计划经济条件下国有企业形成的人事资源管理弊端,在市场经济条件下越来越凸现,最为突出的是人才现状不容乐观。大多国有企业一方面缺乏人才,招聘难、留用难,大量优秀人才流入到外企和民营企业,而国有企业成了人才培养的基地：另一方面,义存在着“用而不活,统留统死”的怪圈。其主要原因,一是企业岗位设置不合理,没有严格的定岗定编机制和聘用程序,导致在用人上不     

浅析新疆农产品物流体系的构建

该文通过结合农产品物流存在的问题,试图探寻出适合新疆农产品物流发展的体系模式.希望能够使新疆大部分农产品真正实现"货畅其流"和"物尽所值",以解决"农产品卖难"和"农民增收难"的问题,并能够提升新疆农产品在国际上的竞争力.     

国有企业规章制度执行力问题症结刍议

国有企业规章制度执行难的问题,是一个老生常谈的问题,一个让企业老总"头痛"的问题,国有企业规章制度力弱化,与国有企业管理体制、制度太多、宣贯与监控管理不到位有千丝万缕的关系。本文作者就解决这些问题提出了个人的意见与建议,仅供参考。     

国有企业市场化改革的几个难题

纵观世界发达的市场经济国家．都不同程度地存在着一定数量的国有企业、协调好国有立业与市场经济的关系，可以说是一道世界性难题。而在我国．国有企业作为一种经济存在．更有其特殊性，不但其数量和比重市场经济发达国家难以比拟，而且是计划经济体制和社会制度的主要基础或载体。因此，由计划经济体制向市场经济体制过渡的最大困难是国有企业的市场化改革问题。按照市场经济的客观要求改革国有企业．既是深化改革的重中之重．又是难中之难，本文拟就国有企业市场化改革的几个难题，谈点认识。难题一：国有企业在市场经济中的职能、范围如…     

国有企业职工培训体系构建研究

现代社会经济的快速发展,促使社会步入知识化年代,越来越多的企业逐渐兴起,增加企业发展的压力。国有企业是社会经济发展的一部分,由于知识社会的带动,国有企业面临一系列的市场竞争,不仅表现在企业外部,企业内部的竞争也非常激烈。为保障国有企业的社会地位,构建职工培训体系,提升国有企业的运行水平。因此,本文通过对国有企业职工群体进行研究,分析构建培训体系的途径。     

国有企业薪酬的科学化和合理化设计探讨

在市场经济日益开放和市场体制日益完善的今天,国有企业作为我国市场经济主体的重要代表,发展迅速,其成绩卓越,为我国经济领域的建设提供了强而有力的支撑,为我国综合国力的提升提供有力保障。在新形势下做好国有企业薪酬科学合理的体系设计,使其能够更大的发挥人力资源,同时对提升国有企业的竞争力,规避国有企业管理僵化有着重要意义。     

浅议国企改革的以人为本

本文从评述国有企业的现有改革方案开始,通过对国有企业改革所要达到的目的和国有企业自身的认识,指出国有企业改革的基本出发点应该是人。从而结合西方企业优点和中国国有企业的长处以及自己的一些想法,探索性的提出了一整套的国有企业的改革方案。这一方案包括以下几个内容:一是整体监督体系。二是名义资产制度。三是分配制度。     

略谈社会保障视角下的国有企业人力资源建设

国有企业是我国经济的主体和重要组成部分。当前,我国社会保障制度和现代企业制度已经基本确立,国有企业人力资源建设是社会保障制度的重要补充,社会保障制度是国有企业人力资源建设的有力支持,二者分别从微观和宏观层面上为广大人民群众的幸福、社会的进步、国家的发展提供了保障和助力。本文关注社会保障视角下国有企业人力资源建设,重点分析在社会保障体系的保障前提下,国有企业人力资源建设中存在的一些问题。     

国有企业财务监管体系的构建

改革开放以来，我国国有企业的改革经历了放权让利、承包制、建立现代企业制度等几个阶段，逐步成为了自主经营、自负盈亏的独立实体。然而由于一些国有企业财务监管不力，导致了国有企业的大量流失。本文对此提出了自己的看法。     

浅谈如何加强国有企业干部队伍管理

国有企业的建设是非常受到重视的,讲究一定的策略。在正确的经济市场下选举有才能的优秀人才来管理企业,来制约一些腐败的现象出现,把国有企业的建设做到最好。其中需要设立有力的监督机构,对机构的体系进行完善,为国有企业的管理制定出一系列的管理方法。对国有企业人事干部自身存在的不足进行改善,研究出更好的管理制度,使得国有企业干部队伍的管理能够顺利的进行。     

国有企业的标准管理体系建设

通过分析研究我国国有企业现阶段标准管理体系建设的现状和存在的问题,借鉴国际发达企业标准管理体系的成功经验,结合我国国有企业自身管理体系的基本原则与管理方法,为我国国有企业的标准管理体系建设提供参考和合理性建议,为完善我国国有企业的标准管理体系建设略尽绵薄之力。     

T国有公司总部全员业绩考核体系建立探索

随着国有企业深入改革,现代企业全员绩效考核的实施对企业的经营与发展有着重要的意义。然而,在大部分国有企业没有建立起严格意义上的绩效考评体系,许多时候流于形式。本文以T国有公司为例,对现行的全员绩效考核体系进行调整和完善,提高员工绩效考核工作的科学化水平。     

企业破产的十大难题

国家经贸委"中国国有企业破产改革"项目组经过数月调查后认为,中国国有企业改革遇到十大难题;1.产权不清。国有企业有的是中央所有,有的是地方政府所有,有的是部门所有,还有的是国有企业自我积累资金投资兴办的,虽然都说是"国有",但谁来代表国家行使所有权,并没有完全解决。因此,一个国有企业破产就涉及到谁来申请、谁来批准决定、谁来承担经济风险与损失的问题。2.社会保障制度不健全。失业、医疗、养老、住房,特别是破产国有企业职工的定量问题难以解决。3.企业破产银行损失过大。企业的主要债权人是银行,一旦企业破产.银行的贷款将遭受重大损失,债务难以收回,经营也难以进行。4.担保关系混乱。很多国有企业的贷款是由地方政府或企业主管部门担保的,这种行政担保没有法律效力。另外重复担保及不具备担保能力的企业相互担保的问题也很严重。5.破产财产变现难。许多企业往往拖延破产申请程序,致使设备老化锈蚀、产品库存过期,企业财产的转移、流失、瓜分现象也很严重。6.破产欺诈。当事者利用政策法律     

论如何完善国有企业财务报告体系

我国现行国有企业会计信息存在披露不充分、披露不公开、披露不及时、信息失真等诸多问题，文章从财务报告对象、目标、内容、披露方式等方面提出了完善国有企业财务报告体系的对策。     

国企内部审计体系构建中的困难及对策探讨

国企内部审计体系构建在国有企业有着非常重要的作用。然而,近年来我国的一些大型国有企业单位却频频暴露出许多的企业作弊现象,因而,国企内部审计体系构建成为了我国国有企业单位的重点探讨的问题。本文首先阐述了国企内部审计体系构建中的困难及成因分析,重点讨论了国企内部审计体系构建的对策,旨在针对国企内部审计体系存在的主要问题与困难,进行探讨、解决。     

基于证据理论的国有企业领导者综合测评研究

在对国有企业领导者的评价过程中存在着许多难以量化的因素,无法用传统的方法对其进行评价,本文试图将证据理论引入对企业领导者的评价体系中,提出了利用证据理论进行专家意见综合的方法,以期待评价过程的合理化.     

国企开展反腐倡廉及纪检监察休系制度的构建

根据中央、省、市纪委关于党风建设和反腐但是廉工作的相关文件精神和要求,国有企业应高度重视,深入贯彻落实中央纪委、省、市纪委全会以及市国资委、发展集团、电力集团反腐倡廉工作会议精神,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面加强反腐倡廉教育,增强党员干部廉洁自律意识,大力加强纪检监察制度建设和执行力度,努力构建惩防体系,使反腐倡廉工作有效开展,国有企业的反腐但是廉工作主要可从以下几个方面入手进行构建。     

国有企业绩效薪酬激励体系的改革和完善

作为企业人事管理的重要组成部分,实现薪酬管理与绩效考核的有机结合,建立一套完善的绩效薪酬激励体系,不仅可以对企业员工产生激励作用,还可以促进企业的飞速发展。为此,针对目前国有企业的人事改革过程中绩效薪酬激励体系存在的问题,研究者进行深入研究,提出有效的应对措施促进国有企业绩效薪酬激励体系的改革和完善。