论我国商业银行公司治理结构的有效构建

国有商业银行公司治理结构改革是我国金融体制改革的重要内容,更是我国商业银行改革成败的关键。本文通过对我国商业银行现状及面临的主要问题等的分析,指出目前我国商业银行公司治理结构改革比较滞后,存在一系列严重缺陷。为有效解决国有商业银行的经营风险和道德风险,提高其综合竞争能力,我们立足于中国具体的治理环境,稳步推进公司治理结构建设。本文提出了进一步完善我国商业银行公司治理结构的相关对策。     

浅析国有商业银行改革中的公司治理问题

公司治理改革是国有商业银行股份制改革中最重要的环节之一,只有健全的公司治理结构和良好的治理机制才是提高和保持商业银行良好经营绩效、防范金融风险的保障。目前我国国有商业银行公司治理改革已取得一定成效,但仍存在很多亟待解决的问题。本文将分析公司治理改革中仍存在的缺陷,并提出一些完善公司治理结构的政策建议。     

中国商业银行公司治理结构的缺陷及建议

公司治理结构改革是我国商业银行股份制改革的中心环节之一。文章阐述了公司治理结构的涵义,分析了当前我国商业银行优化治理结构所面临的主要问题和缺陷,从改善公司的产权结构、完善公司治理的组织结构与运作、健全公司经营的外部竞争环境等方面提出了建议。     

商业银行的治理风险:避免成为大股东的"钱袋子"

20世纪90年代的亚洲金融危机使人们更深刻地认识到完善金融机构公司治理的重要性,导致了商业银行公司治理研究在全球范围内的兴起.在目前我国国有大银行实施股份制改造并上市的过程中,面临的重要转变是公司治理机制的转变,面临的最大风险也是公司治理风险.为此,要解决的核心问题是避免银行成为大股东的"钱袋子".     

国有商业银行服务中群众观点的重要性

国有商业银行是指国家出资或者控股的商业银行机构。我国加入世贸组织以来,银行业逐渐开放,国内银行业亦进入改革及发展阶段,且取得了一定的效果,然而国内国有大型商业银行仍有较多问题需要解决．其中基层员工的服务态度较差,脱离群众等是存在的重要问题,严重影响国有商业银行的发展。     

论商业银行和资本市场在公司治理中的作用机制

借鉴西方财务理论对资本结构与公司治理之间的研究来说明日美公司治理方面的经验与教训,并提出改善我国公司治理的重要举措之一重构现代金融体系,激励国有商业银行大力发展资本市场、培育机构投资者、修改与制定相关的法律制度,促使其积极参与公司治理.     

完善国有商业银行公司治理结构

近年来,我国实体经济的发展,使我国宏观经济保持快速平稳的增长也体现于资本市场,从而使金融银行业在国民经济中的地位和重要性日趋凸现。本文将主要探讨国有商业银行公司治理中存在的问题,并结合实际提出优化国有商业银行公司治理结构的对策。     

资本市场带来的银行创新

我国商业银行存在的问题 我国当前的商业银行体系由4家国有独资商业银行,10家股份制商业银行,88家城市股份制商业银行和2家住房储蓄银行构成.到2000年6月底,国有商业银行资产总额占到金融机构总资产的68.7%,股份制商业银行占10.75%,城市商业银行约为3.5%.除了一般商业银行所面临的问题之外,我国长期的计划管理体制又进一步加剧了整个银行体系所面临问题的严重性,尤其是国有独资银行.在此,笔者从国有独资商业银行入手,探讨我国商业银行存在的主要问题.     

国有商业银行信息化战略与操作风险控制的相关性研究

信息化建设是我国商业银行的一项长期战略,对提高国有商业银行的管理效率、增强商业银行的风险规避能力具有重要的促进作用.<新巴塞尔资本协议>认为,操作风险正上升为现代商业银行的首要风险,因此加强操作风险的控制已成为国有商业银行风险控制的一项重要内容.本文运用结构方程模型,依据我国国有商业银行信息化建设与操作风险控制活动的直接调查数据,可以对基于操作风险控制的信息化建设功能进行实证检验.从而为国有商业银行强化信息化功能、提升操作风险控制效率提供理论借鉴.     

现阶段我国大型商业银行国际化现状及经营策略

随着世界经济的全球化和金融市场的一体化进程的加快,商业银行实行国际化战略已成为必然趋势。加快国有商业银行国际化,重点在于选择一条正确的发展路线,选择灵活的经营模式。本文结合我国大型商业银行自身发展的特点和现状,探讨了我国大型商业银行国际化经营的对策选择问题,试图找到适合我国银行本身特性的经营模式。     

供应链的价值分配研究——基于中间产品定价的博弈分析

通过建立价格决策的静动态博弈模型,简化各企业的成本函数和市场需求函数等假设条件,对独立企业、且不存在统一"权威"的供应链的中间产品的价格确定问题进行研究.讨论了不同企业分别拥有中间产品价格和产量决定权,即不同的博弈权力的分配,如何影响供应链中各企业的利润分配,从而得出了谁具有价格决定权,谁将获得更大的利润,企业独立的定价权力使得供应链整体利润不能达到最大的结论.     

公司经营者激励过程的定性模拟技术研究

定性模拟是以非数字化的手段处理信息输入、建模行为分析和结果输出等模拟环节,通过定性建模推导系统的定性行为描述.为了使定性模拟技术在管理领域得到广泛推广,针对公司经营者的激励问题,根据定性模拟理论,在一般激励过程的基础上,提出了在定性关系条件下的经营者激励过程的综合模型,并运用QSIM算法来模拟经营者激励过程的综合模型.     

企业人力资源信息化的现状与对策

人力资源管理的信息化是各类组织提高其管理效能的重要途径.本文首先论述了国内外人力资源信息化的主要应用领域和具体功能;在此基础上分析了国内人力资源信息化迫切需要研究的问题;论文在最后提出了若干发展的策略与建议,这些对人力资源信息化工作的成功实施有重要的保障作用.     

我国企业盈余可持续性影响因素研究——基于EBO模型的我国上市公司实证数据

本文在运用EBO模型计算了不同企业不同年份终端隐含价值的基础上,对影响终端隐含价值的因素进行了分析,发现企业预测期盈利能力、行业市场占有率、负债/资产比率、固定成本结构对终端隐含价值有显著正的影响,证明了代理理论适合我国国情,企业负债有利于企业盈利的长期可持续性;而企业规模、投资规模对终端隐含价值有显著负的影响,说明我国上市公司资金的使用效率有待提高。     

An Explanation of the Occupational Structure of Sectors of Industry

Abstract. This study has been carried out by the Research Centre for Education and Labour Market (ROA) as part of a long-range research project commissioned by the Ministry of Education and Sciences. The objective of the project is to develop an education/labour-market information system to help secondary and university students choose the right type of school and/or occupation (ROA 1988). The study reported on here sets out to disclose the factors underlying the development of the occupational pattern. The shares of occupational classes in each economic sector are taken as points of departure. The explanatory variables are technological progress and cyclical and structural sectoral developments. For each occupational class, an estimation is made with the help of a linear model, the estimation method being that of Weighted Least Squares. To permit several variables to be included in the equation, the data have been pooled over sectors and time. In two fifths of all cases, a model with explanatory variables has been chosen; in the remaining instances a sector-dummy model was found to suffice.     

非线性单主元企业组织规模发展的突变点判定

本文简要阐述了突变现象的研究,探讨了突变的形式和突变点寻找所涉及的问题。通过对影响企业组织规模因素的讨论,给出了非线性企业组织规模的一般函数。探讨了非线性单主元企业组织规模函数的近似问题。结合例子,应用突变理论,就其折叠型、尖点型的突变判定进行了研究,并就突变点寻找的方法作了小结。     

关于我国企业竞争活动反应特性的相关关系研究

本文通过对竞争活动特性的实证分析论证了竞争反应数量及竞争反应迟延与各竞争特性、企业性质以及部分行业之间的关系。结论认为:一项竞争活动影响竞争者的数量以及该活动对于竞争者的战略重要性与竞争反应数量和速度呈正相关关系;战略活动和高竞争执行条件与竞争反应数量和速度呈负相关关系,相反,战术活动和低竞争执行条件却与竞争反应数量和速度呈正相关关系;国有企业对于竞争活动的反应无论从速度和数量上都低于私有企业。     

妥善实行领导职务任期制

领导职务“长任”或“终任”,无论怎样衡量都是弊多利少实行领导职务任期制要避免出现新的“领导职务终任制”要实行三种互依互补的任期制模式,即任中淘汰制、任期限届制、到龄退位制     

一类企业组织竞争中的复杂性表现评价

为研究企业组织在周期态的表现,提出复杂性表现评价概念.通过一个双寡头产量竞争演化模型的分析,用数值仿真展示了决策参数的大小和初始条件的不同取值对博弈收敛到Nash 均衡快慢的影响.以累计利润为主要评价指标,采用取值方法对该模型的在周期态、混沌态的表现进行评价.研究发现:参与者的最优战略组合位于 Nash 均衡点的稳定域内;累计利润对在 Nash 均衡产量的某邻域内的初始产量、对在 Nash 均衡稳定域的较大范围内的决策参数的取值是不敏感的;决策参数对初始产量收敛速度的影响及博弈论中的囚徒困境问题是形成3维仿真图中坐标轴两侧不平坦区域的主要机制;Nash 均衡产量的实际稳定区域可能比一般意义上的稳定区域要小。     

企业技术结构的评价及其实证分析

对企业的技术问题进行正确的评价,不但可以促进企业各种技术因素(技术装备、人力、信息、组织)的协调发展,而且也为企业的技术进步指明了途径.本文在探讨企业技术结构的概念及其评价方法的基础上,给出了广西工业企业技术结构状况的实证分析.