发展混合所有制经济问题研究

本文主要从我国发展混合所有制经济问题入手,系统地阐述了发展混合所有制经济的理论基础,深入分析了中央关于国有企业改革、发展混合所有制经济的部署要求,全面总结了烟台市发展混合所有制经济的探索经验及取得的成效。研究分析了烟台市发展混合所有制经济存在的问题,提出了发展混合所有制经济的有关意见、建议。     

浅析中小国企的股份合作制改革

国有企业改革是当今世界各国关注的焦点之一。随着国有经济布局的调整以及新技术新经济的带动,中小国企的发展存亡日益受到社会的关注。当前,我国中小国企大都实行了股份合作制改造,并取得显著成效。本文旨在研究股份合作制的基本内涵,从产权结构问题入手对股份所有制进行探析,在此基础上论述股份合作制的制度优越性。     

混合所有制企业党建工作存在的问题及其对策

混合所有制经济的出现,对于企业党建工作提出了新挑战,也带来了新机遇。要明确混合所有制企业中加强党建工作的意义,分析党建工作面临的新挑战,主要集中在产权结构多元化、企业治理结构变化、员工结构新变化、企业高质量发展四个方面,提出抓好党建顶层设计、实现党建与公司治理有效融合、运用党建优势推动企业高质量发展的对策,真正发挥党建工作在混合所有制企业中的作用。     

中海油炼油企业混合所有制及其管理模式的探索与实践——以中海油气开发利用公司为例

本文以中海油气开发利用公司为例,探讨了中央企业与地方企业结合,国有经济和民营经济、引进外资结合,并购重组和自主新建结合的混合所有制发展模式,实施以产权管理为核心的集团化管理,建立"治理有效、体系健全、管理规范、风险可控"的股权多元化的集团化管理模式.     

马克思主义产权思想视域下国有企业管理体制的改革与完善

在此轮深化国有企业改革进程中,重点是以管资本为纽带,以国资改革带动国企改革,加强对国有企业管理体制的改革与完善。马克思在其经典著作中运用辩证唯物主义和历史唯物主义分析法,通过分析生产力和生产关系的矛盾运动过程,构建了以坚持公有制为基础的经典的马克思主义产权思想,从而奠定了我国国有企业管理体制改革与完善的理论基础。我国国有企业管理体制改革要从国有资产产权多元化、国有资产形态转化与国有资产监督管理机构职能转变三个层面进行设计。发展混合所有制经济,加快国有资本合理流动,组建国有资本投资运营公司,转化国有资本形态,转变机构职能。同时,在深化国有企业管理体制改革与完善的进程中,从微观运行层面借鉴西方当代产权思想,进一步丰富马克思主义产权思想。     

试论混合所有制企业党组织作用的有效发挥

伴随着社会经济的发展,各个类型的资本相互渗透、融合以及持股的发展进程越发明显,以投资主体为主要特征的混合所有制企业不断增多。在混合所有制企业当中,因为领导体系、运行体系以及管理模式都有明显的改变,所以党组织发挥作用的途径、方法、形式都需要适当的改变。对此,本文详细分析混合所有制企业党组织作用的有效发挥。     

苏州工业园区投融资模式研究

从全国范围看,发达地区的开发区已进入产业升级、城市崛起的阶段,如何逐步从"开发模式"转向"盈利模式",是开发区转型发展的"关键"。苏州工业园区是国家级经济开发区的典范,从某种程度上说,过去20年苏州工业园区投融资模式最重要的经验是由国资国企创造的。国资国企在开发区建设中发挥了融资服务和公共服务的支撑作用,同时打造了大量优质资产,不断提升园区整体的投资环境,从而实现了各类社会资源、资金在园区内的优化配置。未来,苏州工业园区的国资国企应当努力转型成为区域投融资体系中最具效益的市场主体,为更有效益的产业发展和城市发展服务。     

凝聚上下共识,激发改革合力——2011/2012年上海改革形势分析

2011年,上海改革凸显"创新驱动、转型发展"等一系列基本特征,在政府行政改革、国企国资改革、金融制度改革、航运和贸易制度改革、城市管理、城乡统筹以及民生等领域都取得了积极成果,但也遇到改革进程中产生的一系列有待突破的问题。在此基础上,分析展望2012年上海改革面临的形势及基本思路,并提出上海改革的十大重点领域。     

以党政合力提升国企核心竞争力

党的领导是国有企业独特的政治优势,也是最大优势。国有企业之所以能够快速发展,成功抵御经济风险,成为支撑中国经济腾飞的主要力量,在很大程度上得益于党建这个无可比拟的政治优势。随着改革的进一步深化,国企将肩负更多的责任和使命,面临更多的激流险滩,更需要党政形成合力,相互促进,更好地把国有企业的政治优势转化为核心竞争力,为增强国有经济活力、控制力、影响力,实现伟大的中国梦做出应有贡献。     

新职教法实施背景下,公办高职院校二级学院“混合所有制”办学探索与实践——以河北工业职业技术大学互联网学院为例

本文系统梳理了2014年以来混合所有制办学相关政策文件、理论研究成果,重点对山东、新疆及河北省尤其是河北工业职业技术大学互联网学院的探索实践进行了总结,列举了推行混合所有制改革所面临的问题与困境,并有针对性地提出解决建议,从而为实现高等职业教育混合所有制改革、促进高等职业院校办学主体多元化改革提供借鉴。     

国有企业青年职工职业适应性研究

本文以青年的劳动社会化为主要线索,用定量研究的方式探讨了国有企业青年职工职业方面的适应状况,通过双变量的相关分析和多变量的回归分析方法分析了影响青年职工职业适应性的相关因素,并就得出的结论进行了社会学理论分析,同时针对国有企业青年职工职业适应性方面的问题提出了建议.     

国有企业青年技术人员流失情况研究

本研究以某国有铁建施工企业为个案，针对其近年来青年技术人员流失严重的情况，通过实地调研，并在定量分析的基础上进行定性研究，具体采用问卷调查法、开放式言谈、比较分析等方法，探询国有流动企业青年技术人员流失的原因，并提出相应的对策。     

国有企业青年发展研究报告

黑龙江地处祖国东北边疆，这里是曾孕育过王进喜、马永顺等人的黑土地。上世纪的五六十年代，正是这样一批优秀的产业工人．创造出黑龙江老工业基地的辉煌。“一大石油”、“两大林区”、“三大动力”、“四大煤矿”等企业响誉全国．写就了黑龙江国有企业曾经的荣光与辉煌。他们的艰苦奉献、爱岗敬业、创造精神、创业激情点亮了一个时代，激励着许许多多的龙江儿女拼搏奋进，影响着一辈又一辈的年轻后来者。今天，新一代的国企青年踏着老一辈的足迹一路走来．他们以青年的激情和辛勤的工作为国有企业发展和社会经济建设发挥了重要作用。     

国有土地使用权出让合同争议与处理

国有土地使用权出让是随着我国土地使用制度改革确立的一项法律制度,并通过国家立法确定下来.根据<城市房地产管理法>的规定,国有土地使用权出让合同是国家土地行政管理机关为了实现国家土地所有权的经济利益,与行政相对人达成的有条件、有期限、有偿使用国有土地的书面协议,出让方与受让方根据合同形成一种特定的行政管理关系.因此,土地使用权出让合同具有它的特殊法律地位和法律关系.有别于一般民法意义上的"合同".     

国有企业实施中长期激励的核心问题研究

我国国有企业实施中长期激励历史较为短暂,规范的激励机制实施不足十年,相关政策仍有待完善.国有企业实施中长期激励具有很强的现实性和紧迫性.中长期激励机制需要结合自身行业特点、发展阶段、企业文化等进行考虑,结合各种股权激励工具的作用机理,选择适合本企业的、有效的股权激励方法.随着国企改革的进一步推进,国有企业应运用好各种中长期激励工具,真正撬动企业的经营发展,提高国有资本配置和运行效率,培育出具有全球竞争力的世界一流企业.     

国企青年职工的素质现状与就业意愿

当前,国有企业正面临着严峻的青年人才流失问题。本研究对上海市Y区区属国有企业全部35岁及35岁以下的青年职工进行了问卷调查,以图了解当前国有企业青年职工的基本构成、职业状况、公民素养与思想动态等主题。调查表明,国企青年职工普遍具有较高的科学文化素质和现代公民意识,不过,国企在吸引上海本地高学历的优秀青年人才方面已经显示出一定的局限性：国企的薪酬水平和自我实现的机会相对有限使得国企青年人才流失问题依然严重存在：尽管国企青年人才跳槽的意愿比较普遍,但是,他们大多仍然希望“跳槽”到包括国企或国家机关、事业单位在内的体制内单位。