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面对全国、全校性的英语等级考试,考前准备工作很重要。笔者从报名和考务准备二阶段,选取网络报名、数字照片收集、准考证制作、桌贴制作、操作规程制等方面进行实践工作的介绍,和同仁探讨。 相似文献
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考试原本是教育机构检查教学效果的一种方法。随着社会的进步和发展,现已逐渐被运用到人事管理的实践中。当前,公开招考已被当作选人用人的一种有效方法和深化干部人事制度改革的重要手段而得到较广泛的应用。 公开招考选人热 自从1984年下半年,党中央、国务院决定制定《国家机关人员法》(1987年更名为《国家公务员暂行条例》)以后,伴随着《条例》的制定和考试录用单项法规的试行,公开招考选人在全国范围内逐渐开始升温。在机关,绝大多数省、市都依据公务员考试录用单项法规,先后制定了通过考试补充机关工作人员方面的意见,并开展了机关补员考试。进行公务员制度试点的部分国家机关、先行试点的部分市还进行了过渡性考试试点。 招考选人的升温不仅表现在招考的用人单位、招考的岗位、招考的人数的显著增加上,还表现在应招人数的增加上。某市1988年开展机关补充工作人员考试时,报名应考人数与选招人数的比只有2.82:1,随着人们参与意识、竞争意识、利益意识的增强和对招考工作 相似文献
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在重庆市2012年下半年面向社会公开考试录用公务员报名工作中,考生秦某冒用他人身份信息恶意多次注册报名,该市公务员局查证核实后,于目前取消了这一考生本次报考资格,并给予5年内不得报考公务员的处理。 相似文献
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立项是效能监察工作的首要和重要环节,对整个效能监察工作起着举足轻重的作用。本文就效能监察立项的重要作用、方法、步骤及实施方案的制定等方面进行了探索。 相似文献
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自从1994年国家公务员录用考试制度正式实行以来，报考公务员的人数逐年激增。2005年中央和国家机关公务员考试的报名人数达54万，其中31万人通过资格审查，台格人数与计划录用人数的比例高达37．3：1。2005年报考人数比2004年增加18万，拟录用人数却仅增加500人。2006年中央和国家机关共有97个部门10282个职位面向社会公开招考，据人事部统计，报名期间，共有50万余人通过了招考部门的资格审查，报考与录取的比例达到48．6：1。全国有36万人参加这次考试，考试人数与计划录用人数的比例约为36：1。公务员考试已成为竞争最激烈的考试。 相似文献
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当前,公开选拔录用干部已在各地广泛推行,但我们看到,这项工作在一些地区和部门的具体操作中有一些值得注意的倾向:一是报名时间短,招录启事从张贴出去到报名截止时间太短,有的仅1—2天时间,而且公告的范围也很小,只有少数早已作好准备的“圈内人”知道情况,待大多数人得到信息 相似文献
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考试录用工作必须适应更好实施人才强国战略提出的新要求。考试录用为党政机关聚集优秀人才提供了制度保证,是公务员队伍不断补充新鲜血液的重要渠道。把严公务员队伍入口为建设高素质的公务员队伍奠定了坚实基础。 相似文献
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《申论》阅卷是录用考试的重要环节,是一项十分严肃、细致和复杂的工作,直接影响到录用考试是否公平、公正,关系到考生的前途命运。因此,应认真研究探讨《申论》阅卷的组织管理问题。一、阅卷准备(一)组织准备1.建立阅卷组织。建立有考录单位、纪检监察人员参加的阅卷组织机构,承担阅卷全过程的组织、监督和管理工作。2.选择阅卷队伍。一是选择阅卷负责人。选择政治素好,原则性强,身体健康,具有丰富阅卷经验的专家、教授负责阅卷的技术指导工作;二是选择阅卷人员。选择工作认真,年富力强,具有中文专业中级以上职称和阅卷经验的专业人员担任阅卷工作。3.阅卷培训。阅卷人员确定后,要集 相似文献
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（一）组织管理工作水平应进一步提高。虽然公务员招考已实行了网上报名，比传统方式手续更便捷、工作效率更高，方便了考生，减轻了考试工作人员的劳动强度。但报名人数的逐年增多，给组织管理工作提出了更高的要求，公务员考试应进一步提高工作效率、服务质量和科技含量。因此，如何整合现有考试资源，减少工作的盲目性，实现招考计划以及整个考务组织工作的科学化， 相似文献
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录用公务员考试中的主要难题和对策胡绍敏王凤在“公开、平等、竞争、择优”的原则下，面向社会公开考试录用国家公务员是我国干部人事制度改革的一项重大举措，对国家行政机关传统的进人方式是一个根本性变革。河南省的录用公务员考试工作从１９９６年正式开始，在考试工... 相似文献
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英国的公务员制度已有100多年的历史，期间尽管历经了多次改革．但文官制度仍保持着作为它基本特征的基本原则：竞争考试原则。常任原则、服务原则以及政治中立原则。考试录用制度是英国文官制度的一项重要内容，改革中的考试录用制度主要有以下几个方面的特点：一是文官的录用权限下放给政府各部门。二是简化录用程序。三是在录用中强调平等的就业机会。四是考试录用的决策权由文官专员办公室行使，考试录用的执行权由录用评估服务署行使。高级文官的录用权仍在文官专员办公室。由于这些改革措施，英国目前的笔试、面试方法较过去有很大的… 相似文献
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命题是国家公务员录用考试工作中非常重要的一个环节,其质量高低直接关系到国家公务员录用质量的优劣。作为考生,要想在考试中取得好的成绩,必须熟悉考试的命题思路,即所谓的”知已知彼,百战不殆”。命题思路是与考试的类型、层次紧密相关的。不同的形式、层级的考试有不同的命题原则和要求,也有不同的试卷结构和题型等。 相似文献
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公务员录用考试的科目设置及命题,与考试的模式有着内在的联系。在录用考试中,不同的考试模式,对考试科目的设置与命题的要求是有区别的。如:在省、市、县、乡四级公务员招考工作中,主考机关要按不同机构的人员配置,职位不同等对考生有不同的要求,同时也要充分考虑不同层次、不同地域考生的实际情况等方面的因素。因此,公务员录用考试主要采取两种考试模式:一是面向社会公开选拔考试,二是同级机关系统内部转制(推公)和竞争上岗的选拔性考试。本文就公务员面向社会公开选拔考试的科目设置与命题要求等问题,谈谈粗浅认识。 相似文献
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2014年国家公务员考试已进入考察录用阶段。根据《公务员录用规定（试行）》,对报考者的考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。招录机关会组织考察组到报考者的工作单位或学校．了解报考者的相关情况,这就是人们通常所说的“政审”。 相似文献
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江苏省2013年考试录用公务员报名自2月22日9时开始,到2月28日16时结束,历时七天。从考生报考情况看,基层岗位更受考生青睐。今年江苏省县级以下机关计划招录4999人,占招录计划数的65%。考生报考县级以下机关人数占报考总数的70%以上。据江苏省公务员局考试录用处介绍,考生热衷于报考基层岗位,与近年来该省积极采取政策措施鼓励考生报考基 相似文献
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