走进新时代

2007年的《现代人才》刊登了一篇文章——《血汗工厂的背后是血汗农村》,至今让我印象深刻。作者认为,血汗工厂之所以存在,是因为农民回到农村后,流出相同的血汗,但是,得到的结果还不如在工厂打工。无奈,甚而是种悲愤的选择,农民只有回到血汗工厂。对于作者的观点,我深感认同。血汗农村不消失,血汗工厂也不会消失。海明威问,丧钟     

解析富士康的四大铁腕管理症结

富士康究竟是不是血汗工厂?这究竟是富士康的管理问题还是更深层次的社会问题?但不可否认,不管出于什么样的原因,不管员工选择了什么方式,毕竟都是发生在富士康的厂区内,富士康的管理肯定有漏洞的,富士康的事件也为企业老板们敲响了警钟。     

新员工入职培训的“三要”“三不要”

“铁打的营盘,流水的兵.”一句军中柔情话,割舍不断战友情. 与之相似的是,现代企业的员工也呈现出流动性强的特点.特别是随着社会经济的越发成熟,人才流动也越来越成为企业应当关注的问题.那么,作为企业的培训部门和用人部门,应该怎样做好新员工的入职培训工作,把人才流动性降到合理的区间?     

以农村实用人才“超市”为载体 架起农民致富的“金桥”

四川省眉山市东坡区大力加强农村实用人才队伍建设,引入市场理念建立农村实用人才"超市"2个,采取"市场 人才 品牌 农户"的发展模式,使农村实用人才引领农民致富本领不断提升,农村实用人才队伍活力不断增强。一、政策引导广聚才,建立"超市"人才库。制定《眉山市东坡区农村实用     

关于“三农”的友谊通讯

本刊将此通讯刊发,是为了使读者多了解一些农村改革等情况。虽反映的是前两年的情况,现在已有不少变化,但农村问题依然存在,还需大力推进。三农是中华人民共和国的支柱,改革开放切不可忽视三农问题的解决。这篇通讯的作者江鲲池同志来自农村,又持续从事农村工作半个多世纪,至今夙兴夜寐,从事农村问题的调查研究;他又是一位老新闻工作者,写了大量的三农报道,本刊常有刊发,以飨读者。     

培养企业家的“三W”

在现代企业中,企业家对企业的重要性不言而喻。一个好的企业家,能够凭借个人的经营管理能力使企业规模不断扩大,基业长青;而一个较差的企业经营者,却会使企业不复存在。因此,人们越来越重视企业家的培养问题,特别是在社会、经济快速发展的今天。关于企业家培养涉及三个"W"问题,即:—谁来培W ho——养企业家?W hat———培养什么样的企业家?H ow———怎样培养企业家?一、W ho———谁来培养企业家企业家成长于社会大环境中,企业家的培养离不开社会创造的有利的政治、经济和文化环境。但企业家是企业的灵魂,因此,企业家应主要由企业来培养,…     

中小零售企业的“品类管理”发展初探

1.问题的提出外资零售企业的大量涌入给国内的零售业带来了巨大的冲击,零售业集中度呈现出不断提高的趋势。但是中小零售商由于其灵活性、适应性强等独特的优势,在我国绝大部分城市和农村市场中,依然存在大量的生存空间。因为:一是消费者需求的多样性和购买力的不断提高,使得中小零售商有生存机会;二是零售业态的多样性以及不断的创新,使得中小零售商会不断产生;三是大零售商的触角不可能伸到市场的每一个角落,这就给中小零售商留下了市场机会;四是某个零售业态完全由一家零售商所控制,未必产生高的经济绩效,可能经济绩     

关注人才健康义不容辞

最近,新闻媒界关于一些科研人才英年早衰、早逝的报道已经为我们敲响警钟。 关注人才的健康问题是一个社会系统工程,它不仅需要医学、保健、体育、心理学和营养学等专家的指导和帮助,同时需要各级领导和社会方方面面的关心和支持,作为从事人才调配和经常性管理的组织人事部门,更应义不容辞地把关注人才的健康问题纳入自己的议事日程。 第一、给人才减轻压力。能者多劳,人才是人们公认的活得最累的人群。我们组织人事工作者在为人才服务上也曾做了不少工作。但毋庸讳言,我们平时想得最多,做得最经常的还是对人才的加压挖潜工作。例如建立了名目繁多的竞争激励机制和考核、考勤制度,选拔各类专业人才     

关于“三农”的友谊通评

本刊将此通讯刊发，是为了使读者多了解一些农村改革等情况。虽反映的是前两年的情况，现在已有不少变化，但农村问题依然存在，还需大力推进。“三农”是中华人民共和国的支柱，改革开放切不可忽视“三农”问题的解决。这篇通讯的作者江鲲池同志来自农村，又持续从事农村工作半个多世纪，至今夙兴夜寐，从事农村问题的调查研究；他又是一位老新闻工作者，写了大量的“三农”报道，本刊常有刊发，以飨读者。     

印度“国考”风波

据印度媒体的报道,在印度北部一群学生裸体拦火车示威,他们要求取消号称"世界最难国考"的印度国家公务员考试(CSAT)。理由是目前的考试过分强调英语,对印地语学生不够公平。这是英语惹的祸吗?印度媒体认为,这反映出存在已久的社会问题。在印度,考上公务员意味着一步迈入了上层社会。那么,印度"国考"究竟是一种什么样的考试制度?贫穷学生和富裕学生是否能够公平竞争获得当     

论高校贫困学生的“教育支持”

自从改革开放施行＂让一部分人先富起来＂的政策以来,社会分化加剧、收入差距扩大就越来越成为中国社会一个不争的事实,这种社会分层、贫富分化的现象直接导致了教育机会的不均等和不公平。伴随着高等教育体制改革的不断深入和发展,尤其是1997年全国高校并轨招生以来,教育的产业化发展使来自边远地区、农村或城市失业下岗职工家庭的学生不断被边缘化．成为高校中引入关注的弱势群体。     

加快启动“农村人才资源开发”工程

农业是安天下的产业,是整个国民经济最基础的产业。而实现农业和农村经济的快速发展,关键要造就一支高素质的农村人才队伍。因此,各级人事部门要把农村人才资源开发做为整体性人才资源开发的重要组成部分,以农村人才市场为依托,紧紧抓住"农村一农业一农民"这根线,脑筋朝着"三农"换,路子围绕"三农"转,工作紧贴"三农"干,实施"农村人才资源开发"工程。要紧紧围绕农村人才资源的规划与预测、开发与培训、管理与使用三个环节,大力开发农村人才资源,着力培养一批用得上、留得住的农村人才,造就一支与农村经济发展相适应的农村专业人才…     

浅析农村留守儿童中存在的主要问题

我国的经济日益发展,农村进城务工人员便随之增多,大批农村劳动力涌入城市,这种状况下一个特殊的群里"农村留守儿童"便成为了这个经济快速发展的时代产物。农村留守儿童中存在很多问题,包括基本权利难以保障、心理发展异常、人格发展不健全、学习成绩不良、道德出现危机等,需要出台相应的对策解决这一社会问题。     

亮出更美的“名片”

支撑企业的核心和灵魂是企业家。企业家是一个地区,一个国家的经济"名片"。也许我们都叫得出乔治、亨利·福特、洛克菲勒、艾柯卡的名字;也叫得出本田宗一朗、丰田佐吉、松下幸之助的名字。为什么叫得出呢?可能因为我们或多或少用过他们旗下企业的产品。而与他们的名字相连,我     

透视富士康事件

编者按:接二连三的跳楼事件让富士康继血汗工厂指责后再一次站到社会舆论的浪风口上。然而富士康事件并非个案,我们作为社会人有理由去追问这些隐埋在悲剧故事背后的深层原因。富士康事件的根源究竟在哪里?幕后推手有哪些?我们应当怎样应对和处理类似的事件?     

约稿

难忘的1998年，我们得到了各条战线，尤其是人事战线读者的大力支持，使我们的杂志以全新的姿态展现在期刊舞台上，在此我们对积极赐稿的作者和热心的读者表示衷心的感谢，并祝大家新春快乐！1999年，我们将立足人事，服务社会．不断寻找人事工作与社会生活的结合点，反映大家关注的机构改革。人事制度改节等热6、难点问题，反映公务员、专业技术人员、企业管理人员成功成才的真实故事．X诚实的眼光，关注普通人的成长。我们设计了如下栏目，希望作者朋友继续关心我们的杂志并惠赐稿件。《热点追踪》：对社会生活中人们关心的政治、社会、…     

让政府扶持“有的放矢”

江苏斯威森生物医药工程研究中心有限公司创办人闫勇义日前经历了一次特殊的"过堂".张家港市人才工作领导小组办公室邀请国内权威专家,对他在这座城市3年多的创业情况进行绩效评估,评估的"标尺"是该市制定的"人才项目绩效评估"指标体系. "这样的评价方法让我很信服.没有单纯强调经济指标,而是从经济、社会和科技效益综合考量."闫勇义说,评估指标涉及的风投、团队股权、专利和科技立项等情况都是人才企业综合发展要努力的方面,因此对于企业发展的指导意义很强.     

关注农村留守儿童的情感教育

近年来,农村留守儿童出现的问题越来越多,已成为了一个不容回避的社会问题,留守儿童关键在于其家庭情感上的缺失,本文重在研究农村留守儿童的情感教育,留守儿童健康的情感对其以后的发展具有重要的作用,我们应该加大对小学留守儿童内心情感的关注,了解它区别于非留守儿童情感教育的特殊性,帮助小学留守儿童形成健康的情感。     

外媒关注佛山聘任“洋公务员”:帮助招商引资

正据美国《华尔街日报》网站6月5日报道,今年早些时候,佛山市对外贸易经济合作局聘用了3名外国年轻人。他们两人来自英国,一人来自乌拉圭。一名年轻的墨西哥实习生不久前加入了他们的行列。该机构还可能招聘第5名外国人。报道称,有关部门希望他们能够帮助吸引到一些投资。与此同时,这种聘用做法已经带来了好处,至少引起了公众的关注。     

社会工作视角下的留守儿童问题及对策探析

我国社会经济处于高速发展状态,城市化进程不断加快,农村大量的青壮劳动力流入城市,但是由于农村青年群体在城市的生存能力较为有限,因此该群体所生育的子女更多的留在农村养育,进而留守儿童群体大量形成.留守儿童心理、学习与行为上问题也日益凸显,需要积极关注并解决.