电力营销管理策略在供电企业的实施

随着我国社会格局的转变,我国的经济实力和科技水平都在不断地提高,作为国计民生的重要保障,电力资源有了越来越大的市场,这给供电企业带来了无限的机遇与挑战,电力企业必须加强电力营销管理工作的力度,采用正确的、适应性强的营销管理策略,才能为用电客户带来卓越的、优质的用电体验。本文主要探讨电力营销管理策略在供电企业的实施,旨在为今后供电企业的供电工作提供理论支持,为供电企业的发展繁荣略尽绵薄之力。     

精神文明建设策略在基层供电企业的实施

我国一直以来都是文明大国,自改革开放以来,我国的社会经济得到了很大的发展,国家的发展有所稳定,至此我国便更加的注重精神文明建设。电力企业是我国的支柱性企业,在我国市场经济中占有非常重要的地位,随着社会的发展,我国的电力企业也得到了很大的发展,因此电力企业的精神文明建设也被国家、群众们所关注着。本文通过对加强基层供电企业精神文明建设的必要性进行分析,然后再提出了相关的发展策略。     

浅谈基层供电企业员工培训

随着我国经济发展,现代化程度的提升,电力企业作为服务社会的国计民生命脉型国有大型企业必须意识到自身的紧迫感和责任感。为了服务现代化建设全社会对用电保障和用电安全要求越来越高,同时基于技术进步和设备更新管理理念更新的国家电网内部自身建设都需要加强对企业员工特别是基层企业员工的培训工作。     

探究敏捷性营销模式对企业营销的作用

良好的企业营销管理是企业能够创新发展的关键环节,企业在发展的过程中,要根据市场的变化以及企业自身的特点,建立起一个敏捷性的营销模式,以市场作为导向,以顾客为中心,实现营销管理的创新,更好的提高企业的竞争力。本文从敏感性营销模式的概念入手,来探究敏感性营销模式对企业营销的作用。     

供电企业如何创建学习型组织

学习型组织就是通过不断学习来改革组织本身的组织，一个企业只有当它是学习型组织的时候，才能有源源不断的创新。才能具备快速适应市场的能力。才能充分发挥员工人力资本和知识资本的作用。[编按]     

对当前供电企业工会工作的几点思考

对于企业而言,企业是否能够快速发展,与职工有着紧密的联系。而职工的工作积极性是否被充分调动起来,与工会工作的开展有着直接的联系。作为企业的一个组成部分,工会对调动职工工作的积极性有着不可推卸的责任。通过对当前供电企业工作中存在的问题进行阐释,探讨相应的解决对策,以促进供电企业工会工作的顺利开展。     

标准化工作体系在电力营销管理的建设

营销标准化工作的构建对于业务流程的统一,服务水平的提升所起到的作用极为重要。通过开展电力营销管理标准化工作体系,可更进一步扩大电力市场,增加中企业效益并提升企业整体的竞争力,以此达到实现电力企业可持续发展。本文对电力营销管理标准化工作体系的构建进行简单研究、分析,旨在为企业提供一些有效帮助。     

探讨供电企业如何有效开展用电检查管理工作

随着我国经济的不断发展,人们在生产生活中已广泛的使用电力资源,并且越来越依赖电力资源。但是人们却在用电方面有着很多不好的习惯,这些不好的习惯不仅降低了电力企业的经济收益,而且增加了用户用电的危险性。     

人力资源成本管理在供电企业中应用

人本管理的进一步创新了人力资源管理模式,深化人力人力资源管理的重新认识。本文在分析企业人力资源心本管理的特性的基础上,结合供电企业现状,就供电企业实施人力资源心本管理相关对策问题进行探讨,希望对于今后供电企业人力资源管理具有一定帮助。     

加强供电企业用电营业管理的措施

随着社会经济水平的提高,推动了我国电力事业的迅速发展。在供电企业的经营发展中,用电营业管理是其最重要的管理环节。随着社会不断的发展变化,供电企业也不可避免的出现了一些问题。因此,加强供电企业用电营业的管理工作和监管稽查工作,有利于提高企业的社会经济效益。本文分析了供电企业管理中出现的问题,并提出了加强供电企业用电营业管理的解决措施。     

党建和精神文明建设工作在供电企业中的开展

供电企业作为我国的基础性企业,在我国的市场经济当中占有重要的地位。随着时代的发展,我国的供电企业在新时代的背景下想要发展起来,其必须充分的重视党建和精神文明建设工作。供电企业充分的将党建和精神文明建设工作开展起来,才能使员工充分了解并认识到相关的党建知识。本文通过对供电企业目前在党建和精神文明建设工作开展的现状进行了分析,再提出了相关的开展对策。     

基于消费者视角的企业营销策略

随着现代企业技术水平的提高和企业产品更新速度的加快,消费者对于产品的需求也越来越高。面对El趋饱和的产品市场,企业该如何在激烈的市场竞争中求得发展就显得尤为重要。本文旨在针对消费者的消费行为及其对市场营销的影响因素进行探究,为企业基于消费者视角下的市场营销策略提出相关应对措施,以期促进企业在市场竞争中的良好发展。     

企业年轻干部队伍建设应落到实处

年轻干部队伍的素质，事关企业能否可持续发展的大局。目前，不少企业领导班子中40岁以下的年轻干部偏少，特别是任正职的年轻干部可以说是屈指可数，还没有形成合理的年龄梯次结构，后备干部队伍年龄相对偏大，可供选择的余地较小。     

环保机械企业客户关系管理营销策略分析

在市场经济中,客户是企业生存和发展的前提,客户关系管理是现代企业获得竞争优势、提高利润率的重要举措。鉴于此,本文以环保机械类企业为研究对象,对其进行客户关系管理营销的重要性及对策进行了探讨,以期有所借鉴价值和意义。     

浅谈新时期高速公路企业政工队伍建设

近年来,高速公路建设规模日益扩大,但由于经济环境的改变与企业的深入改革,导致诸多思想问题的出现,政工队伍建设也出现了边缘化问题,此背景下,本文首先分析了新时期高速公路企业政工队伍建设中存在的问题,其次对提高新时期高速公路企业政工队伍建设的措施进行了一定的阐述,以供参考.     

网络环境下农业企业营销审计模式的创新

本文对我国农业企业营销审计模式的创新与实践问题进行了系统研究,希望为企业的营销审计实践提供管理信息。     

新时期企业政工队伍建设现状及改善措施

企业政工人员是指在一个企业中从事政治工作的专业人员。在一个企业中,政工队伍的素质,不仅会影响到企业的思想政治工作,还关系到企业的经济效益。故而在新的形式上,由于其职位是重要性,更是被赋予了更为鲜明的责任。本文从新形势下石油企业政工队伍建设的现状出发,给出了一些建设意见,希望能为读者提供参考和建议。