新密市公务员培训实行学分制管理

新密市高度重视公务员的教育培训。为进一步提高公务员的政治业务综合素质,打造一支政治坚定、作风过硬、业务精湛的公务员队伍．新密市高度重视对全市公务员进行政治理论和业务能力等方面的教育培训．并制定了《新密市行政机关工作人员培训实行学分制管理办法（试行）》,建立公务员培训长效管理机制．对公务员培训实行学分制管理,并建立公务员培训档案,将培训情况作为公务员绩效管理评估的依据之一,     

汤阴县SYB培训助推创业潮

近年来,为促进创业带动就业,汤阴县人事劳动局大力进行SYB（创业）培训。为保证培训质量,该局每期都请省里的专家授课,零距离与学员交流。截至目前,已举办SYB培训班3期,培训学员90人,创办门店、经济组织58家。吸纳劳动力160余人。     

新密市“三步走”战略着力提升城乡就业质量

近年来．新密市人社局积极推行“创业基地＋创业培训＋小额贷款”三步走模式．使城乡居民高质量就业,取得良好效果。     

改进企业培训模式路径探讨 ——以"乙烯课堂"为例

员工培训模式作为技术进步和员工发展的重要途径,在企业当前和未来的发展中的作用愈显突出.但是传统的培训模式存在着课堂效果差、学员积极性低等问题."乙烯课堂"改进原有培训模式,探索出一个更适合企业发展和员工个性需求的新模式,同时运用学分制,进一步提升培训效果.     

试论高职院校学生创业培训模式的设计

随着市场经济的不断发展,大学生的创业越来越被相关的教育部门所重视,大学生在未来的创业过程中能否取得成功,很大程度上取决于高职院校对大学生创业培训工作的有效开展,本文从高职学生创业培训模式的设计原则分析入手,进一步分析高职院校学生创业模式培训设计的相关问题,希望通过本文的研究能够为高职院校学生创业培训模式设计工作提供一个有益的借鉴。     

新县“四结合”推动创业培训有序开展

新县人社局变通工作思路．创新工作方法．推动创业培训工作稳步开展．创业培训扶创业促就业的倍增效应凸显。截至2014年5月底,共培训5期,培训学员300人．156人成功创业．并带动400多人实现就业。     

一次生动的境外学习实践——赴美参加创新创业培训的收获与感悟简

“开放”、“创新”、“多元”、“包容”,美国的成功离不开这四点,这也是笔者在境外学习中最大的感触。2013年9月11日至10月1日,笔者带领14名企业创新创业高层次人才培训班第二期学员,在美国旧金山、     

山东青岛：给资金帮培训促创业

2012年,青岛市创业引导基金达5亿元,在就业创业方面的各项利好措施也不断出台。创办企业、参加创业培训都可享受补贴,青岛籍的应届大中专毕业生还可领取一次性求职就业补贴500元。各项补贴、扶持政策不仅使青岛获评首批全国创业先进城市,也获得基层就业创业者的叫好声。     

一次生动的境外学习实践——赴美参加创新创业培训的收获与感悟

正开放、创新、多元、包容,美国的成功离不开这四点,这也是笔者在境外学习中最大的感触。2013年9月11日至10月1日,笔者带领14名企业创新创业高层次人才培训班第二期学员,在美国旧金山、圣迭戈和洛杉矶参加了为期21天的创新创业培训。在世界著名的高等学府斯坦福大学、圣何塞州立大学、加州大学圣迭戈分校,先后听取了众多知名教授的专题讲座。学习课程包含了以创新为     

我国企业培训面临的问题及对策

当前我国很大一部分企业培训工作的开展过程中存在着各种问题,导致企业培训的整体效果不佳,难以实现预期目标,培训流于形式。那么,企业要在激烈的市场竞争中取得优势,就必须转变观念,正确看待企业培训工作;做好培训需求分析;选择适合企业的培训方法,完善培训内容;把握培训的最后环节,完善企业培训效果评估制度,促进培训成果的真正转化,提高企业经营效益。     

员工沉默的培训对策

员工处于一线工作，最了解企业的实际情况。企业要发展，必须充分发挥广大员工的聪明才智，激发他们为企业献计献策的积极性。然而，企业却存在一个很普遍的现象——“员工沉默”，员工本可以通过不同渠道来发表自己的意见和建议，帮助改善企业的生产经营状况。但是在某些情况下，由于种种原因。员工往往在本该发表意见的情况下却不愿发表自己的意见，从而保留了自己的观点。     

获嘉县强化培训促就业

针对企业技术工人短缺．农民工没有一技之长就业难的矛盾．获嘉县以县就业服务中心为龙头．加强职业技能培训工作．对有培训和就业愿望的农民工和失业人员进行免费创业培训和技能培训。结合企业生产特点和工作实际．5月21日．为瑞峰机械公司120名员工组织的为期35天的钳工专业培训班开班．培训班采取理论与实践相结合的方法．为企业员工充电。使其职业技能得到进一步提高．以适应岗位工作需要。     

创业路上“海归派”与“本土派”激情对话——清华企业家协会2005年度企业家创业培训营活动纪实

受清华企业家协会(TEEC)邀请,我参加了TEEC 2005年度企业家创业培训营活动,面对一张张激情澎湃、神采飞扬的年轻面孔,面对着这群起点高、视野广的清华创业人,我感慨良多,说不准他们中的哪一位将成为明日的比尔·盖茨、乔布斯、戴尔、柳传志……     

建立科学的培训发展体系，提高企业竞争力

“培训员工、赢得竞争”是企业的永恒主题。培训的目的和意义在于通过人才的培养来提升员工的胜任程度，使之能更好地完成组织目标，从而提高企业的竞争力。企业培训真正的价值体现是在于帮助企业达成经营业绩、实现战略目标。科学的培训发展体系可以清晰企业对员工能力的战略需求；帮助员工清楚自己与岗位所需能力的差距，并提供每个岗位的有针对性的“培训包”     

美国创业时尚：在家里开公司

近年来,美国流行把公司开进家的创业方式,其中一些人还成了百万富翁。也许你认为这些在家开公司的人都是有点特长但又不把收入当回事的人,或者认为这些人都是些懒汉,不习惯把大块时间耗费在办公室中。如果是这种想法,你就应该好好反思了。下面的这些老板都在家经营着上百万美元的生意,而他们还不到40岁。他们平日要么正与《财富》100强企业做生意,要么正将自己生产的产品搬到著名时尚杂志上……这些老板用自己的成功证明:你没有必要非在一个著名的大公司工作才能崭露头角,也没有必要非得像著名经理人那样的经历才能成功。