深圳:聘任制公务员实行职业年金制度

近日,最新一期《市政府公报》发布了《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法》(以下称《办法》),同时2010年2月出台的《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法(试行)》停止执行.此举标志着深圳市聘任制公务员的管理正式走上法制化轨道.     

我国公务员聘任制度实施状况分析与研究--以深圳市为例

2006年我国颁布《中华人民共和国公务员法》,其明确规定了关于聘任制实施的相关情况，2007年1月深圳市开始了公务员制度改革，首次实行公务员聘任制。随着6年的不断实践，深圳市关于聘任制的部分法律法规不断更新、分类管理制度不断科学化、社会保障政策不断完善，然而在绩效考核、职务晋升等方面仍有不足，本文进一步对我国聘任制出现的问题解决措施进行了探讨与研究。     

每月读评

聘任制公务员也成“香饽饽” [新闻回顾]新华社近日报道，深圳今年公开招考350名行政执法类聘任制公务员，近4万名考生参考，平均115人竞争一个职位。     

建立能进能出公务员聘任制

日前，广东省深圳市人社局称。将继续扩大聘任制公务员队伍规模。从委任到聘任，深圳公务员改革能否打破铁饭碗？相关专家谏言——     

永不失鲜的聘任制公务员

据重庆市人力资源和社会保障网消息,近日,重庆面向全国公开招聘聘任制公务员4名,其中市审计局3名,忠县交委1名,年薪从8万到20万不等.(据人民网) 聘任制公务员,已不再是什么新鲜的东西,但每次一有公务员岗位采取聘任制,都会引起大家的高度关注.为什么呢?笔者认为,一方面这些岗位薪酬明显高于一般公务员,有一定的吸引力.另一方面也为那些想进入公务员队伍,但却不想被束缚者提供了一个机会和平台.     

郑州市公务员公共管理核心内容培训形式新、效果好

一是领导高度重视，积极部署发动。该市人事局与市委组织部共同研究，联合下发〈关于在全市公务员中深入开展公共管理核心内容培训的通知》，制定公务员公共管理核心内容培训的具体方案，又专门召开郑州市公务员公共管理核心内容培训暨国家人事人才培训网开播仪式，[第一段]     

论国家公务员的继续教育

当前,随着《国家公务员暂行条例》的全面实施,地方机构改革的帷幕已经拉开,并已从试点阶段转向全面推行阶段。推行公务员制度首要是抓好制度入轨,目前重点是要抓好职位设置、人员过渡、非领导职务任命等基础性工作。但是做为全面推行这项制度,贯彻执行公务员的培训制度亦不可滞后。《条例》对公务员的培训制度已做出明确规定。所谓培训,其实质即是公务员的继续教育。如     

加强奖励综合管理 完善激励导向机制

自《国家公务员暂行条例》颁布实施以来，行政奖励工作作为人事工作的重要组成部分，已成为人事制度改革当中的热点话题之一。近年来围绕这一课题，郑州市的奖励工作以全面提高奖励工作质量和社会效益为目的，加强领导，强化管理，以统管奖励基金为手段；通过对表先奖励工作实行计划申报．“三参与”、“八统一”，和对国家公务员奖励工作实行指标控制、审核备案、考察批准、推荐上报等规范化运作，使奖励工作逐步步入规范化、制度化轨道。 一、认真开展调查研究，打开奖励工作局面。 １９９２年上半年，郑州市人事局深入到各县（市）区、市…     

《国家公务员暂行条例》的研究与制定

《国家公务员暂行条例》的研究与制定《国家公务员暂行条例》以下简付《条例》）是我国公务员制度的总章程，是整个国家公务员法规体系中的基础性法规，在国家公务员制度建设中具有重要的作用。我国建立和推行国家公务员制度的准备工作就是从起草《条例》入手的；《条例》...     

局长素描

李西斌：河南禹州市人．1952年9月出生，1984年7月毕业于郑州大学历史系，1996年毕业于中央党拨经济管理专业。1969年后，在部队工作，1978年9月转业到地方，先后在郑州市重工业局、郑州市委组织部工作，1995年6月被任命为郑州市委组织部副部长，郑州市人事局党组书记、局长。任现职以来，在多项人事工作上均有突破：借推行国家公务员制度之机，开全省之先例，在局机关进行全员全岗位竞争上岗和双向选择；率全省之先，于1996年完成政府行政奖励和行政机关人员年度考核的规范过程；在全省首家完成以政府名义颁布《郑州市人事代理暂行办法》。…     

洛阳市全面推进《行政机关公务员处分条例》和《公务员考核规定（试行）》实施工作

近日，《行政机关公务员处分条例》和《公务员考核规定（试行）》下发后，该市人事局会同市委组织部立即将文件转发各县（市）区、市直各单位，要求认真贯彻执行。《行政机关公务员处分条例》实施以来，该市政府工作部门开除公职1人、撤职3人、免职2人，体现了《行政机关公务员处分条例》的严肃性，教育了广大干部职工。     

河南省国家公务员非领导职务设置办法

河南省国家公务员非领导职务设置办法根据《国家公务员暂行条例》、《国家公务员制度实施方案》和《河南省国家公务员制度实施意见》的规定和要求，制定本办法。一、非领导职务设置原则（一）国家行政机关非领导职务设置，要在机构改革的基础上，按照国家公务员制度实施计...     

开封市人事局倾力打造人才高地管理服务跨越发展

认真贯彻落实《公务员法》，公务员队伍建设不断规范。一是公务员法规体系建设不断完善。结合实际，出台了《开封市公务员职位管理实施办法》、《公务员考核实施办法》和《公务员奖励实施意见》等配套文件，逐步建立起了一套法规完备、管理规范的公务员管理体系。二是公务员考录工作逐步规范。坚持“凡进必考”制度，大胆实践和探索，建立了从招考计划、公告、资格审查、笔试、面试、体检、政审、录用、培训和纪检监督、考官队伍建设等一整套考录制度和办法；     

国家公务员能否办理退职手续等3篇

机构改革在即，编辑部收到询问公务员退休问题的来信越来越多，现将有关问题作一简单解答。《国家公务员暂行条例》中没有公务员退职的规定，公务员只能办理退休手续。根据《国家公务员暂行条例》第七十八条“国家公务员丧失工作能力的，应当退休”的规定，凡经过医院证明，医疗鉴定机构签定，丧失工作能力的，应当办理退休手续。丧失工作能力的公务员办理退休手续时，不受年龄和工龄的限制。国家公务员能否提前退体？根据《国家公务员暂行条例》规定，凡实施国家公务员制度及参照国家公务员制度管理的工作人员，男年满五十五周岁，女年满五…     

国家公务员制度实施方案

国家公务员制度实施方案按：１９９３年１１月１５日，国务院发出《国家公务员制度实施方案》的通知，要求各地区、各部门结合实际情况，认真贯彻执行。现将《国家公务员制度实施方案》刊登如下。《国家公务员暂行条例》已经国务院发布，并于一九九二年十月一日起施行。现...     

河南省各级政府所属部门、单位实施国家公务员制度的范围

河南省各级政府所属部门、单位实施国家公务员制度的范围根据《国家公务员暂行条例》、《国家公务员制度实施方案》和《河南省国家公务员制度实施意见》，现对我省各级政府所属部门、单位实施国家公务员制度的范围规定如下：一、列入各级政府序列的行政工作部门，包括：政...     

河南省国家公务员制度实施意见

河南省国家公务员制度实施意见豫政［１９９４］７９号《国家公务员暂行条例》和《国家公务员制度实施方案》（以下简称《条例》和《方案》）已从１９９３年１０月１日起施行。推行国家公务员制度，是我国深化改革总体部署中重要的一部分，是我国人事制度的重大改革二标志...     

去除“官念”,还得“解放”制度

公务员改革如何杀出一条血路?专家建议把公务员的"身份"光环向"职业"标签转变——公务员改革如何杀出一条血路?今年,广东省顺德市新招的54名公务员不再捧"金饭碗":实行聘任制,即合同管理、平等协商、任期明确。     

河南省人事厅加强公务员管理配套法规建设

近期，河南省委组织部、省人事厅相继印发《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》和《公务员申诉规定（试行）》，对公务员职务任免和升降工作、申诉工作进行了规范。     

推行工效挂钩 搞活内部分配

实行事业单位工效挂钩，是建立符合事业单位特点的分配机制，增强内部活力的有效途径。自１９９３年以来，郑州市先后在８家自收自支事业单位进行了工效挂钩试点，探索并初步形成了效益优先、自主分配、按劳取酬、灵活多样的内部分配机制，既调动了职工的积极性，提高了单位经济效益，同时也促进了社会效益的提高。一、试行工效挂钩的原则和要求１９９３年９月，郑州市人事局与市财政局、体改委联合下发了《郑州市自收自支事业单位试行工资总额同经济效益挂钩浮动办法》，规定试点单位在把国家政策性工资作为档案工资予以保留的基础上，试行…