大学生村官管理机制构建研究

随着大学生村官政策的不断深入实施,越来越多的研究针对大学生村官这一特殊群体.基于此,以管理机制为研究理论,利用管理机制内涵和独特特征对大学生村官现状进行分析,提出构建思路,以期对大学生村官的选拔和任用对提出指导意义和实践价值.     

完善大学生“村官”管理机制的思考

大学生“村官”计划促进了新农村建设和基层干部队伍建设,但是,大学生“村官”工作在实际工作中遭遇了诸多困境和面临了很多问题.本文在这样一个大背景下,采用人力资源管理理论分析当前大学生“村官”计划实施中的困境表现,探索出较为完善的大学生“村官”管理机制     

大学生村官网络创业问题研究

笔者从大学生村官网络创业现状出发,阐述大学生进行网络创业所具有的优势、特点及存在的问题,就如何促进大学生网络创业提出相应的对策建议,以期为大学生创业奠定基础.     

新形势下大学生村官创业富民路径研究

随着我国经济体制改革的日渐深化,高等教育的普及化愈发凸显出其重要作用.知识经济时代的国力竞争是人才储备的竞争,高技术人才为我国近几年的持续快速发展贡献了巨大力量.大学生就业多元化已成为共识,积极探索大学生就业新途径、新出路,使科学知识转化为推动社会进步的重要推力,能有效避免人力资源的闲置与浪费.基于此,就大学生村官创业富民现状及路径进行探究,以期使人力资源分布趋于平衡,使县域经济中的重要节点——农村与乡镇经济得到新的发展动力.     

大学生村官的职业实现路径分析

在当今就业热、就业难的背景下,大学生纷纷“有业不就”或感觉“无业可就”,为培养一批实践型人才,大学生村官计划无疑为大学毕业生开辟了一条新的出路.通过考试、选派的形式将一些优秀的大学生充实到农村担任村官,这样既对其个人职业生涯规划有一定的促进作用,又可以拓宽大学生的就业渠道,为社会主义新农村建设积蓄力量.     

新常态下大学生村官管理机制创新途径研究

新常态作为一种新的经济发展态势,体现出新的思维模式和管理方式.基于大学生村官管理机制的内涵进行阐述,提出健全和完善大学生村官管理的创新途径,以期提升大学生村官政策的科学合理化.     

扶持大学生村官创业不能“给钱”了事

近期,大学生村官YBC创业扶持计划引起了社会各界的广泛关注。坊间对此是褒奖有加。相关专业人士认为——     

论大学生村官在社会主义新农村建设中的作用

"大学生村官"政策是党中央的重大战略决策,是社会主义新农村建设与创新型国家建设的新举措。"大学生村官"适应了新农村建设对人才的需求,为解决农村的人才短缺开辟了新渠道。立足于我国社会主义新农村的实际,分析了大学生村官服务基层的内外部阻碍因素,从大学生自身、村委与村民、政府和管理层等方面提出了相应的对策,促使大学生村官在新农村建设中发挥更大的作用。     

正视大学生“村官”的劣势

为加强村干部队伍建设,全国各地正大力实施“大学生‘村官’计划”。笔者建议各级党委正视影响大学生“村官”成长的劣势,采取有效措施加以解决：     

论市场经济与当代大学生人生价值观

人生价值观是人生观的重要组成部分,对每个人的成长有着及其重要的意义。当今,社会市场经济影响着当代大学生道德观念,我们要正确看待市场经济对当代大学生的人生价值观的影响,在进行思政教育时,渗透正确的市场经济意识。本文通过分析市场经济对当代大学生价值观的影响,并在次基础上提出合理的建议帮助大学生树立正确的、健康的人生价值观。     

大学生村官在美丽乡村建设中发挥的作用研究

建设"美丽乡村"是建设美丽中国对社会主义新农村提出的新要求,美丽乡村建设迫切需要一大批具有现代知识,创新思维和素质优良的优秀人才投身其中,大学生村官工作是党中央为建设美丽乡村提供智力和人才保障而作出的一项重大战略决策。鉴于目前大学生村官队伍的发展现状,今后应着力构建发挥大学生村官在美丽乡村建设中积极作用的长效机制。     

大学生村官实践中的问题及对策

大学生任村官是党中央的一项重大决策,也是社会主义新农村建设的一项新举措。新农村建设是政府主导的、有益于农民与农村发展的关系全社会的重大工程,它需要社会的大力支持。大学生村官适应了新农村建设对人才的渴望,为解决农村的人才需求提供了新渠道。因此,引导更多的高校毕业生到农村基层去建功立业、成长成才,为社会主义新农村建设培养骨干力量,这对社会主义新农村建设、对全面建设小康社会都具有重要意义。     

大学生村官不接地气的真问题

河南濮阳市委组织部从2012年5月开始对全市1865名大学生村官的438人在岗情况进行抽查,查出不坚持到村工作的24人。有被调查者表示,有人一边当大学生村官,一边到市里打工,拿两份工资。(据《中国青年报》)客观来说,大学生村官不接地气、不坚持上班的现象,确实该严肃整治,规范管理。这样的常识也用不着周密论证,人人皆懂。然而,对于大学生村官为什么不愿下村的逻辑推理却似乎陷入了     

大学生当村官不只是为了缓解就业压力

近年来，我国大学不断扩招，每年毕业的大学生数量越来越多，今年甚至达到610万人，大学生就业难的问题日益凸显。在这种情况下，当村官成为许多大学生的选择。以重庆市为例：2008年，重庆第一批大学生村官的录取比例是6：1，2009年，这个数字刷新为16：1。窥一斑而见全豹，由此可以看出大学生对村官职位的青睐。     

全国大学生村官总数13万 北京已实现每村2名目标

目前．我国大学生村官总人数已达13万人。这是记者近日从全国第三届大学生村官论坛获得的消息．在此次论坛上．中国农业大学胡跃高教授发布了《2009年度大学生村官发展调研报告》。     

大学生成长、创新的主要障碍

创新是民族的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。自主创新是大学生应有的可贵精神与宝贵能力。中国创新教育理论的先驱陶行知在《创造宣言》曾言,“处处是创造之地,天天是创造之时,人人是创造之人”。作为一种希冀和愿望,这无疑是美好而又令人神往的,然而现实情况却不容乐观,现实中存在着种种阻碍青少年自主创新的障     

大学生村官胜任力特征分析

胜任特征理论作为一种新的人力资源评估方法正在世界范围内兴起,胜任特征的研究是近30年来工业与组织心理学、人力资源管理、管理学等学科领域研究的热点问题之一.但是目前以农村基层工作者-村官为对象的研究还是凤毛麟角,村官的胜任特征研究还缺乏大量实证研究的基础支撑.     

对选聘“大学生村官”工作的调查与思考

全面建设小康社会和社会主义和谐社会的最繁重任务在农村。建设一支有理想、有抱负、有专业技能的农村干部队伍,是推进社会主义新农村建设的重要保障。鼓励和引导大学生走向农村,是当前村干部队伍建设     

别让法制工作成为那块“短板”——关于大学生“村官”法制工作状况的调查分析

随着国家对三农重视程度的加深,选派大学毕业生下乡入村工作作为惠农政策的一部分也正在全国范围内逐步开展,大学生村官     

构建大学生村官长效管理机制策略探析——以大连市为例

大连市大学生村官工作的有序开展,有效推动了社会主义新农村建设,也为大学毕业生增加了就业与基层锻炼的机会.但是,也存在一些不足,例如大学生村官供求不对接、人岗不匹配、专业知识和技能储备不足、积极性无法得到充分调动、社会对大学生村官认识不到位及考核机制不完善等,这些都不利于大学生村官政策持续地推动农村区域发展.因此探讨如何构建大学生村官长效管理机制是亟待解决的现实问题.