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2010年.53岁的张茵及其家族以380亿元财富排名女富豪榜第一。玖龙纸业受益于中国零售行业的发展和中国进出口行业的繁荣.在经历了2007年的低谷之后.保持持续稳定的发展态势。张茵于2006年成为“胡润百富榜”上第一位女首富.也是白手起家的全球女首富。 相似文献
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"到今天为止,张茵的个人资产应该又多出11亿."2006年10月14日上午,东莞玖龙纸业有限公司公关部负责人在接受媒体采访时,话语里充满了欣喜.据他介绍,10月13日上午,"2006胡润百富榜"公布后,玖龙纸业股价一路飙升,屡创公司上市以来最高价.在此次的百富榜上,国美电器黄光裕、合生创展朱孟依分别以200亿元、165亿元的财富成为百富榜的榜眼和探花. 相似文献
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对混凝土结构地下室外墙荷载的分类作了介绍,从土的侧压力、水压力等方面进行了阐述;并对其计算模型和截面承载力验算进行了分析,以供参考。 相似文献
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世界的有形资源毕竟有限,所以靠贩卖有形之物,你永远无法发大财。这是十岁时,父亲教给卡洛斯·斯利姆·埃卢的一句话。 相似文献
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前不久,菲律宾华人首富陈永栽家族控制的香港房地产开发商达力集团投资7.58亿元人民币正式成为上海浦东"裕景国际商务广场"的新主人.陈永栽是菲律宾的烟草大王、啤酒大王,并控股菲律宾航空公司和国家银行,目前其在中国内地的总投资已达到人民币约50亿元,拥有240万平方米的土地储备. 相似文献
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目前高层建筑混凝土地下室墙裂缝现象普遍,不仅因渗漏而影响使用,还会降低耐久性。本文综合分析这类裂缝的原因及防治措施。 相似文献
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高校贫困大学生作为弱势群体就业问题尤为突出,就业状况受到社会的关注.如何在专业教育基础上进行创业教育,提高就业创业能力,从而帮助他们顺利毕业,是高校面临的现实问题.创业教育是在专业教育基础上的发展趋势.只有将创业教育和专业教育融合到教学体系中,才能在创业就业方面取得实际成果. 相似文献
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拉里·埃里森:新世纪软件王国的主宰 总被引:1,自引:0,他引:1
2000年4月28日,美国股市一声炸雷,不仅让盖茨的个人资产在一天之内流失了300个亿,跌下世界首富的宝座,也成就了埃里森这位英雄:在微软股票狂跌的同时,Oracle公司股票狂涨,总裁埃里森个人财富达530亿美元,超越了517亿的盖茨,坦然接过世界首富的桂冠。 于是,这个性情倨傲,将比尔·盖茨讽刺为PC教皇,对政府肢解微软大叫快哉的拉里·埃里森,突然引起了人们的注意。 埃里森这个人 埃里森是个出身于美国下层社会犹太后裔,可还是个孩子的时候,他就开始追求奢侈和享受。他的发型要请专业理发师来做,而同龄… 相似文献
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盈科数码动力(简称”盈动”)主席李泽楷是香港首富李嘉诚的次子,他在1999年做了两件轰动商界的大事一是取得香港”数码港”资讯园区开发权:二是”数码港”借壳上市‘股价一天狂升23倍一天就赚了三百多亿轰动全球的金融业。而李泽楷的身家也从几天前的15亿港元暴涨到上百亿,使该公司一跃成为香港第11大蓝筹股企业总市值高达590亿港元。而在新千年开始后他因其成功并购在香港有着一百多年历史。年收益超过100亿港元的香港电讯而再次成为全球关注的焦点人物……名门成就小超人现年33岁的李泽楷,幼年在香港渡过,人读香港富家子弟云集的顶… 相似文献
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陈勇,江西宜丰人.吉林大学理学学士(1991年),毕业后就职于广东大亚湾核电站、北京核工业总公司.1997年获佛罗里达州立大学全奖赴美攻读计算机硕士,毕业后就职于加利福尼亚州一高科技公司,一年后又回到佛罗里达州立大学攻读计算机博士.之后又到著名的欧洲工商管理学院(INSEAD)攻读MBA(2004年).毕业后于2005年回国创业. 相似文献
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1999年张辉选择了回国,与邓中翰一起投身于芯片微电子领域的研究,创造出属于自己的“中国芯”。2006年张辉又自立了门户,办起了创毅视讯科技有限公司,成为我国手机电视的掌门人。张辉入选“千人计划”,为利用海外人才智力提升我国微电子技术、促进微电子产业发展都起到了积极的作用。 相似文献
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勇于表达获关注内刊编辑方洪波的逆袭之路要从1992年11月初讲起。当时,方洪波刚刚从东风汽车辞职到顺德,成为美的总裁办的一个普通内刊编辑。如果他也算是媒体人,可算完成了最精彩的逆袭。他最初通过写各种总结、报告、发言稿,逐渐了解公司,也形成了自己的一些看法。据说,某次随何享健出差过程中,他根据所见情况做了分析总结,并有勇气地表达自己的观点,给何留下了深刻印象,从而获得提拔。 相似文献
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我国人才激励的策略选择:从一次问卷调查谈起 总被引:1,自引:0,他引:1
入世以后,我国面临的挑战,首当其冲的是人才,而非产品。面对国际化的人才竞争,我国的人才却在大量流失,必将导致我国丧失最佳的发展机遇。可以毫不夸张地说,人才的流失比水土的流失更为可怕。为此,人才激励的策略纷纷出台,譬如尊重人才的感情需要,增加工作的饱满程度,实现人才的自我价值等等。但是,在目前我国的人才激励策略中最基本、最 相似文献