企业要求富余人员辞职不合法

企业根据国家关于富余人员安置的有关规定,对富余人员可以实行有期限的放假。但是,富余人员不管放多长期限的假,并没有与企业解决劳动关系,仍然是企业的职工。在企业与职工订立劳动合同的时候,富余人员也应和其他在岗人员一样对待,不能把富余人员排除在外。对此,劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和     

关于企业富余人员安置问题的探讨

企业经过整顿劳动组织、优化劳动组合,按定员定额组织生产以后,富余人员将日趋增多,如不下决心把这些人从原生产、工作岗位上撤下来,并给予妥善安置,势必造成劳动力的巨大浪费,影响企业的活力,阻碍劳动制度改革的深化。因此,积极采取有力措施,切实解决好这一难题,已经成为劳动工作的当务之急,本文就此做些简要的探讨。 据近年来有关调查分析,目前大庆许多企业富余人员占职工总数的10—15％左右,部分企业达20％以上,造成企业富余人员多的原因是多方     

妥善安置企业冗员的思考

我国长期实行旧的劳动制度和就业方针,造成多数企业冗员过多.据有关部门调查分析,全国企业现有冗员约1500万人,许多企业的冗员占职工总数的10—15%,少数企业高达30%左右。当前企业实行优化劳动组合时,由于冗员过多,难以安置,直接影响优化组合的成效,甚至导致工作无法正常进行。因此,探索安置冗员的多种途径,是经济管理面临的主要任务。根据我国国情,安置冗员的指导思想是:(1)加强宏观计划调配及人才交流,力求做到人尽其才、全面安置,保障职工的就业权力,充分体现社会主义制度的优越性。(2)人员     

国企富余人员再就业对策研究

促进国有企业富余人员再就业的对策,是扩大劳动保险覆盖面;改革和改进企业职工培训体系;强化失业保险费的征缴力度。     

对大庆油田富余人员安置问题的思考

1988年,大庆油田有35个厂(公司)、178个大队(矿)、933个基层队和4572个班组进行了优化劳动组合试点。参观试点的职工人数达46507人,占职工总数的22.2％。在优化劳动组合中,有3144名富余人员被组合下岗。从试点情况看,如何安置好富余人员,是优化劳动组合工作的难点。本文就大庆油田富余人员的安置问题,谈些粗浅看法,以供探讨。 一、富余人员产生的原因 富余人员,一般是指各单位经过整顿劳动组织,按定员定额组织生产,优化劳动组合以后的两种人:一是企业从事正常的生产工作不需要的多余人员,但本人有一定的劳动技能,需要重     

国有企业分流安置富余人员的现状及对策

国有企业进入市场是市场经济发展的客观要求,也是企业求得生存和发展的内在要求,而国有企业要真正进入市场,就必须进一步深化改革,尽快建立起适应市场经济体制的运行机制。但是,目前国有企业在深化内部改革、谋求更大发展过程中,却遇到了一个问题：分流安置富余人员...     

企业富余人员分流工作分析——简述四种分流方式

人员分流是再就业工程中的重要步骤,是帮助困难企业“卸载”的出路之一,是客观发展的必然趋势。富余人员分流的现实意义,能否分流又如何分流,分流的途径与方式,围绕这些问题,试谈一些粗浅看法。     

机关富余人员安置过程中的阻力及其解决的对策

随着经济体制改革的深入发展和政府机构职能的转变,改革各级政府机构已势在必行。与以往的机构改革一样,这次政府机构改革必然存在着精简和安置富余人员的问题。历次改革的经验告诉我们,这是机构改革中十分棘手,又事关改革成败的关键之一。近年来,社会科学工作者和组织人事部门的实际工作者对富余人员的安置出路问题展开了广泛的探讨,并提出了许多有益的设想。但是,我们认为,根据我国目前的情     

湖南近代企业的产生发展及特点

湖南近代企业的产生发展及特点是什么?朱坚真的文章作了一些分析,为现代湖南企业的发展提供了历史借鉴。     

试论企业文化产生的背景及本质

企业文化被人们称为管理学的第三个里程碑。它产生于第二次世界大战后,现在已风靡全球。由于它对社会经济的发展有着巨大的影响,因而引起了许多经济管理学者的高度重视。本文仅就企业文化产生的原因及其本质作些探讨。     

企业富余职工是包袱，也是财富

企业富余职工是包袱，也是财富孙永绍煤矿景国民经济的基础产业，在我国工农业生产中起着举足轻重的作用，在由计划经济到市场经济的转化过程中，暴露出人员多、效率低、效益差这一普遍问题。三者之中首要的就是人员多，从目前的实际情况看，只有１／３的人就可满定生产需...     

农村富余劳动力转移阶段性分析及策略选择

农村富余劳动力转移是世界经济发展过程中面临的共同问题,可以说是一个全球性的历史进程。农村富余劳动力的转移是一个随着经济结构转变而转移的过程,农业生产水平的大步提高是转移的动因和前提条件,而且政府的宏观调控和工业化战略的选择,对转移产生很大的影响。另外,目前经济结构发展模式直接影响农村富余劳动力的转移,以及经济的健康稳定发展。应科学分析国内外快速转移农村劳动力的实践经验,结合当前各地的实际情况,充分认识加快农村富余劳动力转移的战略意义,着力谋划转移路径和,快政策保障体系建设,科学推进农村富余劳动力的有效转移。     

浅议企业档案人员的素质要求

在新的形势下,企业档案人员要具备什么样的素质?本文试就此作粗浅探讨. 一、企业档案人员配备要年龄结构和知识结构相结合.     

安置国有企业富余人员的根本出路在于加快开发劳动力市场──兼对我区国有大型企业劳动力资源开发的分析与思考

国有企业改革已进入攻坚阶段，在改革实践中碰到了许多难以通过的“坎”。其中，如何安置企业的富余职工，既加大企业劳动用工制度的改革，又保持社会稳定，是我们的改革必须要降缚的“拦路虎”。怎样认识这个问题，结合我区国有大型企业的实际状况，本文将从三个方面做些分析与思考。一、进一步解放思想，转变观念，明确社会主义市场经济条件下，劳动力依然是商品的观念。传统的观点认为，劳动力的商品属性是资本主义经济制度的产物，在资本主义制度下，劳动力才成为特殊商品，从而给资本家创造剩余价值。过去我们不承认社会主义条件下劳动…     

当前石化企业物资供应库存积压产生原因及对策

本文对石化企业当前采购物资库存积压量大的问题从两个方面提出了创新形的思路,一是从源头计划管理着手,推进需求计划的集中提报,从源头上减少计划的临时性、随意变更性。二是从设计方面,实行标准化设计、模块化建设、标准化采购,能够从根本上消除库存积压的产生。     

浅议企业人员流动管理方法

我国曾长期处于计划经济的体制下,人力资源受到极大的约束。如今市场经济的发展,带动了人力资源流动率大大提高,这也成了企业关注的热点。企业管理层应以新的观念看待管理人员的流动,以现代管理的心态推动变革,使人力资源在流动中实现自己的价值。     

公司、企业人员受贿罪新探

本文从刑法分则条文入手,界定了公司、企业人员受贿罪的概念,表述了本罪客观方面的表现,阐述了构成本罪的两种行为方式、三个必备条件。同时,本文还指出了该罪的立法缺陷,并提出了相应的立法建议。     

企业文化的产生及其显著特征

企业文化是企业在历练中积累形成的激励机制,其理念核心是趋同的价值观被员工普遍认同与赏识,进而将遵循的理念化为互动的行为规范.就企业与文化两个独立存在的个体而言,与人类同行的文化早于企业的发生.就企业文化的发生来说,必得先有企业后才会产生企业文化,它是企业生产要素中最核心的要素,于是,企业文化应运而生.     

浅析云南农村富余劳动力的转移

实现农村富余劳动力的及时有序转移,既是农村稳定、农业增产、农民增收的要求,也是云南社会经济发展中的一个重点、难点问题。解决这一问题的根本办法是以“富民为本”,积极寻找和开辟新的就业途径,创造更多的就业领域或行业。     

农村富余劳动力转移的对策探讨

"三农"问题是我国现今经济研究的热点问题,本文从分析农村富余劳动力转移的原因入手,提出向城市的农村富余劳动力转移的对策,强调安置和解决农村富余劳动力必须采取深化土地改革,健全社会保障制度,加快户籍制度改革,改善文化教育体制等一系列措施,使农村富余劳动力成为城市发展的新的推动力.