导致组织运行失效的四种症因

不知道您的企业是否出现过下列问题：组织中的职责、相互关系不清晰，组织成员对自己在组织中应起的作用不了解：管理人员不愿授权或授权过多，前者使高层管理人员埋头于救火，后者使组织内部派生出许多独立的小团体；生产部门认为服务部门相对多余，或服务部门以部门职能而不是以服务为目的等等。     

浅谈建筑企业的安全管理

安全是建筑企业生产的保障。本文结合建筑业施工特点,分析建筑业事故发生的原因和推行现代企业安全管理的必要性,及如何做好建筑业企业的安全管理工作。     

事业单位改革路向何方?

一些事业单位的业务活动偏离了国家和公众的需要,偏离了社会事业发展的基本要求和规范,导致社会服务供给低效、服务寻租、部门利益及资源不合理配置等各类问题。自2011年3月《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》出台以来,依据“在清理规范基础上,按照社会功能将现有事业单位划分为三个类别。对承担行政职能的,逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构;对从事生产经营活动的,逐步将其转为企业;对从事公益服务的,继续将其保留在事业单位序列,强化其公益属性”的原则,全国各地掀起了以分类为指导的新一轮事业单位改革。     

精准扶贫视角下高校贫困生育人活动体系研究——以沈阳建筑大学机械工程学院为例

切实关注贫困生物质生活及精神生活,开展贫困生的文化生活逐渐成为体现校园文化的主流。本文以沈阳建筑大学机械工程学院"扬帆计划"为例分析"精准扶贫"视野下高校育人活动的开展,建立健全的活动体系,使贫困生从中受益,提高综合素质能力,树立正确的人生观和价值观。     

W公司导入绩效管理的教训

W公司是一家外资企业，主要从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响，公司董事长为了提高员工的工作效率，决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度。听到这个消息，全厂员工无不欢欣喜悦，尤其是对于那些基层员工来说更是悦不可言。当月公司的生产效率就有了比较明显的提高。因为按照以前的制度来讲，你在公司处在哪个层级直接决定着你的薪水，基层员工处于公司中比较低的层级，薪水自然很低。但若是实行绩效管理体制，薪水除了与职级挂钩之外，也与其工作绩效紧密相连。这样可以调动广大员工的工作积极性，从而提高公司的生产效率。于是人力资源部门在董事长的授权下，开始紧锣密鼓地制定绩效管理制度。     

浅议中国古代建筑设计发展特点

自从有人类历史,便有建筑,建筑总是伴随人类共存。《韩非子·五蠢》:"上古之世,人民少而禽兽众,人民不胜兽虫蛇,有圣人作,构木为巢,以避群害。"据此可知:巢居可能是人类社会采用过的一种原始的居住方式,随着火的发明,人类围火而居——穴居,加大了人类社会的活动范围,人类在穴居等庇护所的基础上加以艺术和技术的创造,便发展了建筑。建筑作为巨大体量的客体,对人们的主体影响是巨大的。建筑不仅有物质功能,可以起到居住、活动、防御等作用,而且有精神功能,可以让人的心灵产生一些启迪。     

谈新型建筑材料对建筑工程造价管理的影响——以墙体材料为例

新型建筑材料是相对于传统材料而言,是一种新品种、新功能的材料。新型建筑墙体材料是指不以消耗耕地、破坏生态和污染环境为代价,适应建筑部品工业化、施工机械化、减少施工现场湿作业、改善建筑功能等现代建筑业发展要求而生产的墙体材料。我国新型建筑材料的快速增加,将对建筑工程造价带来很大的影响。     

探析企业文化与人力资源管理之间的融合

随着人力资源管理在企业中战略地位的提升．人力资源管理不再仅仅只是从事行政性、事务性的活动,战略性、变革性活动正日益成为人力资源管理部门的关键工作;而对人力资源的获取、控制和激励、培训与开发、整合等各项功能的实现都受到企业文化直接或潜在的影响,同时．这些功能的实现又反作用于企业文化的形成、维持及发展。     

新型节能型建材的发展趋势

随着经济的发展和人民物质生活水平的提高,城乡建筑迅速增加,建筑耗能的问题日益突出,,我国政府适时制定了中长期节能规划,在规划中建筑业被列为节能与环保的重点行业。而建材行业作为消耗自然资源、能源高,破坏土地多,废气、粉尘排放量大,对大气污染严重的行业,节能问题更是刻不容缓。     

中国要发展绿色就业

人力资源和社会保障部劳动科学研究所近日一项研究建议:我国要发展绿色就业. 该研究指出,绿色就业就是采用绿色技术、工艺和原材料进行生产的就业,就是直接从事环境和生态保护工作的就业.所有从事经过绿化的经济活动的就业都是绿色就业:所有从事绿色经济活动的就业都是绿色就业.     

一种基于组织、部门和个人绩效的绩效管理体系

绩效管理系统是人力资源管理系统的中枢和关键，基于绩效的评价已越来越被企业所重视，在进行绩效管理和考核时，我们需要关注三个层面的绩效：企业绩效、部门绩效和员工个人绩效。如果我们只关注某一个层面的绩效，就会带来绩效失衡。一个科学的绩效管理体系，应确保三个层面的绩效管理方向和步调是一致的，员工个人绩效能支撑部门绩效，部门绩效能支撑企业绩效。本文以某化肥生产企业为例，介绍一种以目标管理为主、以关键绩效指标法为补充、关注三个层面绩效的绩效管理系统。     

深化基层人口计生部门宣传思想政治工作的思考

基层人口计生部门严格贯彻落实计划生育国策,加强计生部门的思想政治教育,在一定程度上有助于人口计生部门工作人员综合素质的提高,让计生部门工作者能够做到密切群众联系,切实为人民服务,扩大了人民参与计生活动的范围。更推动了国家计生政策的落实,稳定国家人口增长。     

绩效考核缘何失败？

G是某企业生产部门的主管，今天他终于费尽心思地完成了对下属人员的绩效考评并准备把考评表格交给人力资源部。绩效考评表格标明了工作的数量和质量以及合作态度等情况，表中的每一个特征，都分为五等：优秀、良好、一般、及格和不及格。     

浅议绿色建筑发展中的政府作用

一、什么是绿色建筑2004年8月,我国建设部将"绿色建筑"定义为:"为人们提供健康、舒适、安全的居住、工作和活动的空间,同时在建筑全生命周期中实现高效率地利用资源(节能、节地、节水、节材)、     

建立开发安全专项档案 服务安全生产

安全生产是一个关系国家发展、社会和谐、人民健康的重要问题,也是当前我国社会亟待解决的矛盾之一。档案部门应该分发挥自身的信息资源优势,为安全生产工作保驾护航。本文从建立安全生产专项档案的角度,提出了安全档案的具体内容、发展趋势以及安全档案工作在安全生产工作中作用的发挥,探索档案服务安全生产的最佳路径。     

浅析玻璃幕墙设计

一、玻璃幕墙的产生与发展玻璃幕墙作为一种新兴的外维护结构构件,它融建筑艺术,建筑技术,建筑功能为一体,揭开了建筑历史的新篇章。从某种意义上讲,玻璃幕墙已经现代建筑的标志。自改革开放以来,我国的国民经济得到了极大的发展,一片生机勃勃。随着经济水平的提高,我国的建筑业也是     

我国部门预算管理改革浅析

部门预算是政府部门依据国家有关政策规定及其行使职能的需要,由基层预算单位开始编制,逐级上报、审核、汇总,经财政部门审核后提交立法机关依法批准的涵盖部门各项收支的综合财政计划。部门预算制度是财政预算管理体系的重要组成部分,推进部门预算管理改革,有助于进一步加强政府预算管理,从而为构建社会主义和谐社会提供保障。     

企业人力资源部门考核体系的构建

人力资源管理的核心是对组织的贡献，使组织更具有竞争力。根据舒勒和胡博的理论，人力资源管理活动直接影响到组织目标的实现，有效的人力资源管理目标是和组织目标相一致的，是为组织目标服务的。作为实施人力资源管理活动的核心部门——人力资源部，其作用随着人力资源管理日益成为企业赢得竞争优势而在企业中变得越来越重要。[第一段]     

城市周边多样性住宅解析

作为一名建筑师,在他六年的建筑生涯中,有着自己从事建筑设计的诸多经历,在这样一个"活跃"的建筑市场里,形成了自己的一些理念。我在下面这个即将提及的项目里,扮演第一设计     

绿色建筑创造绿色环境

一、关于绿色建筑的概念绿色建筑是指为人类提供一个健康、舒适的工作、居住、活动的空间,同时实现最高效率的利用能源、最低限度的影响环境的建筑物。它是实现"以人为本"、"人-建筑-自然"三者和谐统一的重要途径,也是我国实施可持续发展战略的重要组成部分。