侵害劳动者权益将受处罚

<正> 劳动部最近对企业侵害劳动者权益的行为作出处罚规定,主要内容有: (一)用人单位未与工会和劳动者协商,强迫劳动者延长工作时间的,应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每延长工作时间1小时给予100元以下的罚款。     

论企业的定向学习行为

本文论述了企业定向学习行为的概念与内涵,探讨了企业定向学习行为的动因与特征。描述了企业走向学习的效应,定向学习行为的代价与效益．并论述了企业定向学习行为与创新行为的关系。     

行业竞争与投资从众行为研究

本文试图从行业竞争角度分析投资从众行为产生的动因,探索行业竞争程度、竞争者战略与投资从众行为的关系,并且分析投资从众行为在企业活动中的表现。     

创业板上市公司投资行为研究

本文采用托宾Q理论观察创业板上市公司的投资行为,发现创业板公司上市前普遍存在过度投资行为,但在上市的当年及以后年度均处于价值最大化的投资状态,即存在上市前托宾Q＜1,上市后托宾Q＞1的现象.从高技术企业发展理论与社会资本角度,对其投资动因进行剖析后,本文认为,扩大经营规模是创业板公司投资的内在动因,创业企业家的社会关系网络是创业公司投资重要的推动因素.     

企业社会失责行为的动因、影响及其治理研究

企业社会失责行为专门研究还十分缺乏。本文首先分析当前企业社会失责行为的复杂性和普遍性,然后从企业的外部环境和内部管理两个方面探讨其动因,接着分析其结果对企业和社会的不良影响,最后在前述研究基础上提出加强企业社会失责行为治理的措施建议。     

科学实施企业人力资源管理

劳动合同立法成为我国民主立法的重要内容,创造了征求意见数量最多的记录。企业人力资源管理应严格遵守劳动法律、法规的相关规定,保障劳动者的合法权益。同时,《劳动合同法》对企业解除劳动合同的行为进行了明确规定,也保证了企业的合法权益,有利于实现劳动者、企业双赢。本文以《劳动合同法》为基础,分析了企业如何做好人力资源管理工作,以供参考。     

垄断性企业柔性再造的动因、举措和阻碍研究——以江苏盐业集团的组织变革为例

大多数关于组织柔性的研究关注处于动荡环境中的企业行为,对处于相对稳定经营环境中的垄断性企业的柔性问题关注不够。本文通过理论的分析归纳推断出垄断性企业常常处于柔性缺失状态,并以江苏盐业集团的组织变革为例分析了垄断性企业进行柔性再造的动因、举措和阻碍因素。研究结果表明(1)垄断性企业柔性再造的动因不仅仅来自于外部环境的变化,组织内部对外部环境变化的感知是更为重要的一个原因。(2)垄断性企业可以通过产品多元化和行业多元化提高外部柔性,还可以通过内部的变革措施来提高内部柔性。(3)垄断性企业柔性再造的阻碍因素主要有技术和人力资源、既得利益以及文化等3个方面。     

如何制定企业劳动用工管理规章制度

正劳动用工规章制度,按照1959年国际劳工组织特别委员会的定义,是指适用于用人单位全体劳动者或者大部分劳动者,专门或者主要与从业劳动者行为有关的各种规则。那么如何制定好企业的劳动用工管理规章制度呢?企业的劳动用工管理规章制度必须在符合法律规定的前提下,结合单位劳动用工实际情况来制定,具体来说有以下二个方面需要把握。     

购并中的税收筹划

一、税收筹划在购并中的动因 购并中的纳税筹划就是购并企业通过并购模式的选择,作好统筹安排,从而使得主并企业、目标企业及各自股东都能够充分利用税法提供各种纳税优惠措施,主要是指通过纳税人经营活动或个人事务安排达到购并过程中缴纳最低的税收,在纳税发生以前,系统对企业购并行为做出安排,以达到尽量少缴税,此过程即为购并中的纳税筹划.下面主要是从企业购并模式的不同来探讨纳税筹划的动因.     

对上市公司操纵利润行为的思考

上市公司为使企业对外业绩报告达到所需的既定盈利水平,采用各种手段,进行有目的的干预,操纵利润,以期给企业管理当局带来经济上或政治上的私人利益。本文分析了上市公司操纵利润行为的动因;提出了防范操纵利润行为的对策。     

浅谈中国企业跨国并购策略──以吉利并购沃尔沃为例

吉利并购沃尔沃为是中国企业跨国并购的一个缩影,本文以吉利并购沃尔沃事件为例,分析中国企业跨国并购的动因和现状,并结合所学理论知识,对我国企业的跨国并购行为给出对策建议。     

简析我国内陆企业组织公民行为的影响因素——以中原地区内陆企业研究为例

本文以中原地区四家内陆企业为例,阐述我国内陆企业公民组织行为的影响因素及其产生的原因,确定组织承诺、工作满意度、心理授权、团队认同对组织公民行为产生影响的过程。提出内陆企业管理者需在重视组织公民行为的同时关注其背后的动因,在具体实践中注意从加强组织承诺、合理授权和营造积极的团队氛围,提高员工的工作积极性。     

上市公司借款利息资本化的动因研究

本文研究企业的借款利息资本化行为主要受到哪些因素的影响及其理论依据,总结了借款利息资本化的可能动因,同时为下一步的研究提供了建议。     

试析经营者素质与企业行为——从企业行为短期化谈起

近两年,在我国国有企业中,大面积推行承包经营责任制,已被广泛地承认是深化企业改革、促进两权分离、建立新的企业经营机制的现实选择。它的确调动了企业生产经营的积极性,挖掘了内部潜力,提高了效率和经济效益。然而,企业行为短期化也成为困扰人们的最大难题。因此,各地都在纷纷探索解决这一难题的有效办法。     

公开招标投标：购销新方式

浙江省金华市在深化企业改革中探索了适应市场经济，促进经营机制转换的企业购销方式，实行公开招标投标制。通过试点，从企业原材料采购人手，不断总结经验和完善后全面推广。目前已成为企业新的营销体制，取得了较好的经济效益和社会效益。一、推行公开招标投标的动因进人市场经济，如何体现市场经济的交易公正。公平、公开原则；金华市的实践证明推行公开招标投标是一种行之有效的途径。企业的原材料采购如何在众多的供销商中比较择优可行的方法是公开竞争，在提供的不同的交易条件中选择。引人竞争机制后，公开招标投标，特别是公开竟价…     

论项目管理在施工生产中的作用

项目管理作为建筑施工企业参与建筑市场活动的一个共同长期行为,已成为转换经营机制,建立现代企业制度的基础和核心,也是众多企业的共识。如何把握项目管理的本质特征和核心内容,发挥其在施工生产中的功能和作用,实现国有企业“自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展”的市场主体地位,建立适应社会主义经济体制要求的现代企业制度已是摆在我国建筑施工企业面前的重要课题。     

企业兼并动因理论分析

是什么原因驱使企业进行兼并?这是企业兼并理论研究首先要回答的问题。企业兼并作为现代经济史上一个十分突出的现象,其动因具有复杂性和多样性,兼并动因理论也有许多种。 协同效应理论 协同效应是指两个企业的总体效益大于两个独立企业的效益之和,也称为1+1>2。协同效应理论又细分为:     

共享单车用户机会主义行为的演化博弈分析

目前为止,共享单车用户的机会主义行为是共享单车能否发展的关键制约因素之一。基于此,尝试用演化博弈理论建立共享单车企业与用户间的演化博弈模型发掘用户的机会主义行为动因及利益相关者作用。研究表明:用户收益是其行为选择的决定性因素,用户机会主义行为收益大于规范行为收益是机会主义行为的产生根源;共享单车企业的激励约束可对用户行为起到调节作用,约束强度将对用户机会主义行为的程度产生负向影响。最后,针对演化博弈模型分析结果,提出了相应管理对策建议。     

走进新生代,成就新生代——武汉大华激光科技公司的新生代员工管理

新生代员工,是指出生在上世纪80、90年代的年轻劳动者,他们的个性鲜明、思维活跃、兴趣广泛,没有固定的行为模式,部分员工在技术开发和经营管理的重要岗位,为企业的发展展示着自身的价值,正在或已经成为企业的中坚力量。     

强化企业经营管理 完善企业经营机制

国民经济的快速发展直接促进了企业的建设与进步,企业规模不断增大,企业速度不断提升,企业的进步反过来又促进了国民经济的发展,国民经济与企业发展是相辅相成的。经营管理是企业发展的核心环节,直接关系到企业的生死存亡,唯有建立完善的企业经营机制,加强企业经营管理,才可以实现企业的快速、稳定、健康发展。加强强化企业经营管理,完善企业经营机制的研究意义重大。本文旨在研究企业经营管理机制运营现状,针对出现的经营管理问题提出相应的经营管理策略,为企业在经营机制规范经营方面的进一步开展提供思路。