过剩就业的人口因素研究

采用实证性的分析方法，就美国和中国在人口性别、种族、年龄与过剩就业间的关系进行探索，以期得到普遍性的结论。我们发现过剩就业是普遍存在的。美国与中国在就业政策和少数民族政策及经济体制上的差异导致了过剩就业结构的差异。但过剩就业有全球普遍性。处于经济体制和工业化包括都市化过程中的中国过剩就业是一个积重难返的问题，而需综合性的一揽子方案。     

论市场经济体制下的人力资源开发利用

<正> 人力资源极为丰富,建设资金严重短缺,物质资源相对不足,构成我国经济建设中的人、财、物三大资源的特定格局。依靠本国优势资源进行经济建设和参与国际竞争,是世界各国的通用作法和取得成功之路。扬人力资源丰富之长,避资金和物质资源不足之短,确立强化人力资源开发利用战略,应是我国社会经济发展最现实的选择。但是,我国长期实施的计划经济体制,不利于充分发挥我国人力资源的优势,并随时间的推移和社会主义现代化建设的推进,矛盾和问题日     

适时地推进国有企业劳动就业体制的转换

“下岗”是一种“准显性失业” ,再就业工程只是一种具有过渡意义的特殊的社会保障制度 ,因此 ,存在着局限性。这些局限性不可避免地导致了在再就业工程的实施中 ,“隐性就业”与下岗职工“生活保障权利虚置” ,所以 ,必须有步骤地采取措施 ,推进国有企业劳动就业机制的完全转换。     

中国非正规就业的形成机制及异质性特征——兼论三大理论的适用性

二元主义、新马克思主义和新自由主义理论分别从经济发展、全球贸易、政府管制等视角解释了非正规就业的形成机制,但三大理论在中国情境下的适用性仍缺乏全面检验。为此,本文通过分层广义线性模型处理嵌套数据和非正规就业群体的异质性问题。研究发现:从事非正规就业的概率与经济增速存在正向关联,但会随经济发展水平的提高而显著下降;全球贸易对非正规受雇群体的扩大具有显著影响,而当经济发展和人力资本水平提升时,正向影响将逐步减弱并转为负向,但该影响对非正规自雇就业并不显著;有限且有为的亲商型政府未能减少非正规受雇就业,唯有亲劳工的政府施政才能加快其体面劳动进程,而行政能力和制度环境的改善会促进非正规自雇群体的正规化。总之,三大理论并不存在冲突或替代关系,而是对不同时期或特定类型的非正规就业群体具有解释力。     

论劳力过剩与资金不足的矛盾

矛盾的根源 过去很长时期,我国在物质资料再生产和人口再生产方面都出现过严重的盲目性。对两种再生产的内在联系和客观比例以及这种比例与物质生产内部各种比例之间的关系,都未予以应有重视,因此缺少深入而具体的研究。这种理论上的片面性与实践中的盲目性是有密切关系的,在实践中已产生严重的消极后果。当前两种生产的失调就是这种消极后果的集中表现。     

我国灵活就业形成发展的经济学分析

文章采用理论和实证结合的研究方法,从经济学视角分析灵活就业的产生和发展,揭示我国灵活就业形成发展的规律性,并提出灵活就业政策应根据社会生产力发展水平科学定位。研究结果有助于灵活就业理论的发展和应用。     

英国北部及西北部传统工业区改造中的就业政策及启示

传统工业区的改造和调整是世界各国面临的共同课题,英国区域政策的主要目标是促进萧条地区的就业增长,降低失业率,减少地区间就业机会的不平衡。英国对就业采取的促进政策主要包括积极的劳动力市场政策、产业发展政策、扶持中小企业政策和再就业培训政策等几个主要方面。英国区域政策尽管对实现传统工业区复苏及降低高失业率等目标的效果一般,但是它在某种程度上反映了传统工业区改造过程中所遇到的问题和采取的对策尝试,这为其他国家类似的改革提供了值得借鉴的经验。     

论北京市就业压力的成因

本文结合北京市的实际情况 ,从人口、经济、思想文化等三个方面分析了形成北京市就业压力的成因 :人口增长因素 (包括自然增长、迁移增长、外来流动人口 )是形成北京市就业压力的人口原因 ;经济发展中的诸多问题 (包括北京传统工业的结构性调整和北京劳动力供求之间的结构性矛盾 )是形成北京就业压力的经济原因 ;思想文化历史积淀中的负面影响是形成北京就业压力的思想原因     

市场经济体制下企业计划生育工作难点的分析及对策

市场经济体制下企业计划生育工作难点的分析及对策季龙兴人口问题是长期制约我国建设和发展的基本问题。在我国由计划经济体制向市场经济体制转化的过程中，深化改革对社会各个领域产生了强烈影响，企业计划生育工作也出现了新问题，归纳起来为“五大难”，即：（１）流入...     

社会主义市场经济体制下的人口情报工作

长期以来,我国的计划生育方针政策与计划经济体制相适应,并在此基础上形成了一定效率的运行机制和特有的工作方式。人口情报工作产生于这一时期,适应国情需要并主要为计划生育工作服务,已取得了骄人的业绩。而今在我国逐步建立和完善社会主义市场经济体制之时,人口情报工作也相应改变其工作机制以适应新体制的要求,建立一个更加完备协调的系统。 社会主义市场经济是在国家宏观调节下,通过市场对资源配置起基础性作用的经济。人口情报作为一种社会资源,应该得到充分利用和共享。与社会需求相结合,人口情报虽然一般不能直接创造财富,但科研部门、生产部门对情报的吸收利用却能促进物质财富更快地增长。 1 搞好人口情报工作,为社会主义市场经济服务 在社会主义市场经济下,首先应该对情报市场和情报用户进行研究,使人口情报工作更具有目的性,从而提高人口情报的利用率和社会经济价值。从人口情报工作服务的对象来看,可以从以下三个方面考察: 1.1 作为国家社会经济发展的支柱之一,人口情报必须为解决宏观的人口问题服务     

论我国社会主义市场经济体制下的计划生育道路

<正> 党的十四大以来,社会主义市场经济的理论已深入到我国社会、经济的各个领域。党的十一届三中全会以来的14年间,我国经历了社会主义计划经济和有计划的商品经济的发展阶段,党的十四大又标志着我国进入了社会主义市场经济的发展阶段。在这种情况下,我们的各项工作都面临许多新的要求和任务。     

市场经济体制下计划生育管理的战略设想

深化改革,扩大开放,努力建立起具有中国特色的社会主义市场经济体制是我们面临的一项重要任务。在这种新形势下计划生育管理体制如何建立,怎样建立,建立怎样的管理体制是我们必须加以研究解决的重大战略问题。从市场经济的内涵来认识,市场经济的特征已十分明显地表现出来:它是主体的多元性经济,是公平竞争的经济,是契约化经济,是全面放开的经济,是国家宏观调控的经济。那么,在市场经济这个复杂的背景之后,     

社会主义市场经济体制下城市计划生育工作的情况、问题及对策

改革开放特别是建立社会主义市场经济体制，解放了生产力。经济大发展，人民群众的物质文化生活水平获得很快的提高，这是控制人口数量、提高人口素质，巩固和发展计划生育大好形势的物质基础和有利条件。从长期和发展战略上看，建立社会主义市场经济体制，给计划生育这个基本国策，提供了新的机遇。但机遇与挑战并存。改革开放的十五年来，特别是近年来，从产品经济全面向商品经济转化，从计划经济全面向市场经济转轨中，给城市人口发展和计划生育工作带来许多新问题，新情况，要求我们用新的观点来看待，采取新的对策来解决。（－）活动人…     

劳动力的流向及就业

刘少波在《人口学刊》1985年第6期上发表的浅谈劳动力的流向规律及第三产业在我国就业战略中的地位》一文中提出:作为一种社会现象,劳动力的流向并不是杂乱无章、任意发生的,而是表现出一定的、内在的必然性,遵循一定的规律。     

非正规就业机制下的劳动保障

非正规就业具有短暂性、临时性和灵活的特性,使其适应经济结构的调整同时也形成了自身的运行机制,也决定非正规就业的保障具有自身的特性:整体缺乏劳动保障;从业对象抗风险性差;应得保障权利得不到保护。迫切需要根据非正规就业的特性对其劳动保障采取现实措施。     

论抗辩权和形成权的关系

抗辩权乃专指对抗他人请求权行使的权利,亦即拒绝相对人请求给付的拒绝给付权;形成权是指权利人得依一方的单独行为,使法律关系发生、变更或消灭之法律效果的权利。抗辩权和形成权同为权利的一种类型,而非为形成权的一     

论人力资本投资对劳动力就业的影响

随着计划经济体制向市场经济体制的转变,经济增长方式的转变,国有企业改革的深化,企业下岗职工将会不断增加,同时加上城镇已存在的大批失业人员,农村大量剩余劳动力和城乡每年新增劳动力,就业已经成为我国当前和今后相当长时期内突出的社会经济问题。对于这一焦点问...     

论新时期的人力资源开发与有效就业

人力资源开发是我国新时期扩大有效就业的决定性前提条件。它通过优化开发增加人力资源的有效供给,既可促进就业的持续扩大和亿万农民就业非农化的大转换,又能推动新的低劳工成本国际比较优势的形成而扩大就业,从而就可使严重的失业和潜在失业压力得到根本缓解。因此,当前我国应实行"人力资源开发第一"和开发战略重点向农民倾斜的重大战略调整,并重点突破创业能力与创业人才开发的瓶颈,多层次地增加人力资源的有效供给,以从根本上促进有效就业的扩大。     

论工资上升对劳动者的激励与就业 --一个有别于凯恩斯就业理论的就业模型

文章认为,凯恩斯在货币工资富有刚性的假设下,通过提高价格水平、降低实际工资,解决非自愿失业问题的理论,只能在短期有效.于是提出工资上升-就业模型,即通过提高货币工资达到使劳动者感到实际工资上升、且能最大限度地激励劳动者的积极性,以提高劳动的边际产出率,增大厂商用于生产和经营的资本量.在用于生产和经营的资本数量的增加会提高厂商对劳动的需求下解决就业问题,则会长期有效.     

灵活就业形式对女性就业的影响及对策

本文在揭示中国灵活就业现状的基础上,着重分析了灵活就业的发展对女性就业的积极影响即:使女性有更多的就业机会;有利于女性竞争力的增强;促进了社区就业;缓解了女性家务与工作的矛盾等。而灵活就业的发展也同时带来女性职业不稳定、女性劳动报酬普遍偏低、女性社会保障水平偏低等负面影响。最后提出了大力发展灵活就业,制定有关法律、改革社会保障制度等应对措施。