老工业基地改造过程中发展黑龙江省民营经济的总体思路

面对老工业基地改造所蕴藏的巨大商机,黑龙江省各地应把发展民营经济作为实现"经济跨越式发展"目标的牵动力量。抓住机遇,搞好国有经济民营经济对接;大力发展民营高科技企业;扶持中小民营企业;建立民营企业开发区;促进民营企业国际化经营等。     

加速软环境创新,促进黑龙江省民营经济健康发展

经济软环境优化对民营企业不仅具有经济价值、而且具有政治价值和社会价值。黑龙江省民营经济在市场经济建设中落后,最根本的原因就是软环境开发不够。借鉴沿海发达城市营造民营经济软环境的成功经验,加速软环境创新,是新时期黑龙江省民营经济实现持续、快速、健康发展的战略选择。软环境创新主要包括:观念创新、体制创新、政策创新、服务创新、法制创新。     

民营企业发展新动向:首家民营企业兼并事业单位

民营企业是改革开放的产物,没有改革开放,没有中国社会主义市场经济体制的建立,民营企业就不可能占据全市经济近半数的地位.东北老工业基地以重工业为主,民营经济发展基础不够,规模有限,对整体经济的发展产生不利影响.在新一轮的经济发展中,贯彻实践科学发展观,加快民营企业发展已成为整体经济发展的首要任务.首次出现民营企业兼并事业单位的现象,即黑龙江恒基伟业包装印刷有限公司兼并哈尔滨科学印刷厂,民营科技企业已成为民营企业发展的生力军,民营经济在整体经济发展中的份额加大,发展潜力巨大,对经济的贡献力也在不断加大,一批民营企业已形成规模.然而,民营企业也存在规模小、经营管理比较粗放;民营企业普遍存在发展资金短缺,融资渠道不畅;配套的社会服务体系不健全等问题.因此,营造有利于民营企业发展的环境,形成各种所有制经济平等竞争,相互促进的格局;优化民营企业的产业结构;建立民营企业发展社会服务体系,解决民营企业融资难问题;充分发挥开发区、工业园区产业的集聚效应,形成民营企业新技术及产业链条的连接;加快民营企业自主创新能力,加大培养和引进人才的力度对于经济发展非常重要.     

制约民营企业发展的外部原因探析

我国的民营企业已经进入了第二代,昔日的家族企业有的已经发展成为具有一定规模的现代企业,而大多数的民营企业只能维持原来的经营规模,难以成长壮大。制约民营企业发展的除了有其自身的原因以外,更多的原因来自外部。本文认为制约民营企业发展的外部原因主要是思想观念障碍、融资障碍和体制障碍。     

对提升我国民营企业竞争力的思考

改革开放以来 ,我国民营企业呈现出快速发展态势 ,民营企业在利益机制、市场反映、技术创新等方面具有竞争优势 ,而在资金筹措、人力资源、企业组织构建等方面劣势明显。民营企业应努力拓展融资渠道、完善组织构建、发展规模经济、实施错位竞争 ,不断提升自身的综合竞争力。     

浙江民营企业跨国经营优劣势分析

文章基于浙江民营企业跨国经营情况及浙江民营企业发展的特点，分析了浙江民营企业跨国经营存在着产业集群、专业市场、浙商精神等优势．同时指出浙江民营企业也存在着国际化经营人才缺乏、管理能力不足、经营融资困难等劣势。在此基础上提出了浙江民营企业跨国经营策略。     

我国民营企业员工激励机制的研究

系统地探讨我国民营企业员工激励机制的现状、存在的问题,以西方激励理论为依据,结合民营企业实际,提出民营企业在物质、精神和发展三方面的员工激励机制设计,对构建高效的员工激励机制具有一定的指导意义。     

兰州民营企业发展的现实与未来

兰州民营企业发展喜忧参半 ,“喜”的是发展态势良好 ,“忧”的是发展障碍依然存在 ,缺乏后劲。面对入世的挑战 ,兰州这一西部重镇要迎头赶上、快速发展 ,唯有大力发展民营企业     

民营企业品牌创新的知识产权保障

民营企业是我国经济发展的重要的主体,品牌创新是民营企业发展的必由之路。目前,我国民营企业在商标设计、申请、保护等方面没有进行必要的规划,不能形成切合自身需要的品牌创新战略,不利于对品牌创新进行有效的知识产权保障。我国民营企业应当善于运用知识产权制度,在品牌设计、注册、使用、管理等方面做足功夫,使得品牌创新之路一帆风顺。     

我国民营企业管理机制探析

随着竞争的日益激烈 ,特别是随着企业规模的逐渐扩大 ,技术上的逐渐升级 ,我国民营企业家族式的管理越来越不适应经济全球化的环境和国际竞争的需要 ,也越来越阻碍民营企业的发展。民营企业必须转变管理观念 ,通过建立规范化的公司制度、科学的分配制度以及社会化的人才机制 ,实现民营企业管理体制的转变。     

构建后金融危机时代民营企业公共行为的政策环境——以浙江民营企业调查为基础的分析

改革开放以来,随着民营企业的崛起与壮大,有越来越多的民营企业家把目光投向社会的公共生活.由于受西方金融危机的影响,民营企业收缩了某些公共行为.当世界进入后金融危机时代,无论是自身的发展,还是经济社会发展的需要,都将进一步呼唤民营企业的公共行为.对民营企业的公共行为可以从自利性和公共性的统一中来把握.自利性和公共性本来就是人性中的两个方面,公共性的一面构成了民营企业公共行为的主要内在根据.调查显示,民营企业的公共行为覆盖了社会生活的各个领域,参与公共产品的供给、公共权力的运作、公共精神的积淀和公共领域的构建构成了民营企业的主要内容.要使民营企业的公共行为在更高的层次上展现出来,必须营造良好的政策环境.构建政府政策价值导向机制、政策运行开放机制和政策工具选择机制,为民营企业公共行为营造良好的政策环境.     

新制度供给与民营企业的健康发展

党的十七大报告关于非公有制经济理论"两个平等"思想的提出,深化了马克思主义所有制学说,丰富了中国特色社会主义所有制理论,是国家对民营企业发展的又一次制度性资源供给,是民营企业发展的历史性机遇.在这特殊的宝贵机遇面前,民营企业的发展能力、发展水平及发展方向,是需要理性思考与科学应对的深层次问题.     

民营企业承担社会责任的SWOT分析

随着经济全球化程度的加深,国内企业所面对的竞争越来越激烈.一些企业,尤其是民营企业为了生存与发展,以利润最大化为其唯一目标,忽略甚至逃避承担企业社会责任.目前,我国民营企业承担社会责任的情况不容乐观.事实上,民营企业承担社会责任不仅不会干扰其经济活动,相反会使它走上一个良性发展的轨道,保证民营企业利润目标的实现和经济效益的提高.不同规模的民营企业由于其资源禀赋不同可以采取不同的战略.大中型民营企业可以采取SO+ST战略,小型民营企业可以采取WO战略.     

试论新常态下的民营企业文化建设

尽管民营经济已成为我国国民经济发展的重要组成部分,但民营企业目前正面临着转型升级难题。在新常态下,企业文化建设肩负着为民营企业转型升级注入更强大的精神动力的重要使命。当前民营企业文化建设存在很多问题,特别是文化建设意识缺失、投入少、形式化、员工认同度低等老大难问题亟待解决,因此,在党和国家鼓励全民创业政策环境下,民营企业要结合企业实际,提高文化建设意识,提升企业创新文化理念,构建人本化管理文化,循序渐进地推进企业文化系统化发展,以便适应新常态形势,顺应全面深化改革时代发展潮流,获得转型升级的文化新优势。     

民营企业主与经理人关系研究

民营企业的健康发展对我国经济社会发展具有重要的作用,民营企业主与经理人良好合作关系的形成是民营企业健康发展的前提条件。本文对我国民营企业主与经理人关系定位和主要影响因素进行了分析研究。     

西部民营企业发展中存在的问题及其解决途径

比较东部与西部民营企业的发展现状,分析西部民营企业在现阶段的规模特征、技术特征、行业特征、产品特征、管理特征、人员素质特征、资金来源特征以及企业组织形式特征等,针对西部民营企业在企业制度、资金来源、人才去留、企业文化建设、市场信息渠道、政府的管理与服务等方面面临的深层次问题,提出了相应的解决办法与途径。     

试论民营企业的人力资源战略管理

经过20多年的改革和发展,民营经济已成为国民经济的重要组成部分。同时民营企业存在的问题也很多,特别是人力资源管理方面的现状,实在不容乐观。不仅流失人才,而且涉及商业秘密,成了民营企业老板头痛的问题。民营企业在企业观念、经营管理中存在的种种问题,是导致私营员工高流动率的真正原因。     

加强与改进民营企业党建工作 积极构建和谐企业

加强与改进民营企业党建工作是时代提出的新的任务和要求.我们必须充分认识民营企业党建工作的重要性和紧迫性,找准工作中存在的问题和产生的原因,高度重视并认真研究民营企业党建工作的基本规律,在此基础上,进一步明确民营企业中党组织的定位及党组织的地位和作用,找准工作的切入点和着力点,建立起科学的工作机制,创新组织体系,加强对党员的教育和管理,推动民营企业党建工作健康、顺利地向前发展,积极构建和谐企业.     

基于民营企业并购国有企业的思考

国有民营是国有企业改革的基本方向。国有企业改革是一个系统工程,没有民营经济的参与和发展,国有企业很难走出困境。民营企业并购国有企业,存在着观念滞后、法律体系不健全、政策上有歧视现象等因素。因此加深对民营经济的地位和作用的认识、营造民营企业并购国有企业的环境、培育产权交易市场、提高企业内部管理水平、强化资源整合是做好民营企业并购国有企业的关键因素。     

中国民营企业“走出去”的态势与思考

在政府政策支持和有力指导下,中国民营企业逐渐从边缘角色成长为对外投资的主体。当前,企业内生成长动力与外部环境压力共同作用,使得民营企业"走出去"具有较强扩张冲动。本文对民营企业走出去的历史和发展态势进行了梳理,对走出去的五大动因和存在的五大问题进行了相关剖析。提出从政府、中介和企业自身建设三个方面推动民营企业"走出去"的对策建议。