探析内蒙古人力资源的开发途径

人力资本在经济发展中具有重要作用,这已得到了实践和理论的证明.内蒙古是边疆少数民族地区,人力资本短缺和人力资源质量不高是制约其发展的障碍.鉴于此,应当将现代人力资本理论较好地运用到经济发展与建设的实践中,进一步强化内蒙古的人力资本投资,重点加强内蒙古的教育和科技等工作,实现有效的人力资源开发,进而促进社会经济的发展以及和谐社会的构建.     

论教育发展与延边人力资源的开发

人力资源是经济社会发展"第一竞争力"的资源。人力资源的开发关键在教育。延边虽然十分强调教育的"知识效应",但很少关注教育的"非知识效应"的发挥,所以,教育对人力资源开发应有的作用不能得到充分的发挥。因此,只有充分发挥延边的教育资源,综合利用基础教育、成人教育和继续教育等多种教育手段在人力资源开发中的不同作用,才能有效地开发有利于延边经济和社会发展所需要的各类劳动力资源。     

人力资本投资效益分析

本文揭示了人力资源及其资本性的特征 ,指明了人力资本是一种特殊的主体性资源 ,这种资本在经济和社会发展中具有重大作用 ,是当今中国迈向现代化的一大关节问题。本文还从人力资源开发的角度 ,对人力资本的理论研究进行了回顾 ,并对人力资本的投资效益进行了分析 ,最后按教育投资效益、保健投资效益、人力流动投资效益三个项目分类提出了分析公式     

关中-天水经济区人才资源开发问题研究

关中-天水经济区要想达到预期目标,人力资源的开发与利用是一个重要的影响因素。人力资本理论也认为,人力资本是一个国家或地区经济发展的决定因素,对于推动落后地区经济走向发达具有决定意义。本文通过对国内外经济区人才资源开发经验的总结,并结合关中—天水经济区独特的资源特点,尝试性地提出了关中—天水经济区人才资源开发战略。     

高校教师人力资本运营的投资分析

从人力资本投资的角度出发,把高校教师人力资本运营的效能概括为流动效能和增值效能两方面。并指出其人力资本运营就是高校通过人力资本投资,经过选择、开发、配置、激励、更新等环节将人力资源由社会性资源转变为高校性资源和资本,最大限度地发挥教师的知识和技能,最大限度实现人力资本保值增值。最后提出高校教师人力资本运营的若干措施。     

青海省农村牧区人力资源开发探析

当前青海省农村牧区虽然人力资源丰富,但质量相对不高,成为制约农牧区经济和社会发展的非均衡矛盾.进行农村牧区人力资源开发主要应抓住人力资源开发的核心--人力资本投资来进行,在教育培训、资源流动、结构调整、社会保障等方面实现系统开发.     

论人力资本理论的应用价值

人力资本理论对企业人力资源开发提供了理论根据、指明了具体内容和开发路径 ;人力资本理论有很强的应用价值 ,它从不同的角度为企业提高核心竞争力、进行人力资本投资和人力资源管理奠定基础。企业可以把人力资本理论演化为理念、机制、流程和操作行为 ,并与人力资源管理有机结合 ,更好地为提升企业素质服务     

科研院所人力资源管理方式研究

在科研院所事业发展中,科技人员是一种能给科研院所带来巨大效益的资本。科研院所唯有通过有计划的人力资源管理与开发,把科技人员的智慧能力作为一种巨大的资源进行挖掘和利用,才能为科研院所科研事业的进步和发展发挥巨大的作用。一、人力资本的特点及重要性不管是企业还是国家,都要为人才创造成长的环境,使人的潜能得到充分发挥,使人力资源最大限度地转化为人力资本。通用汽车公司前总经理奥尔佛莱德·施劳恩说:"即使把我所有的     

基于人力资本的人力资源开发战略分析

企业在进行人力资源开发时,要以人力资本理论作为指导,以此来制定正确的人力资源开发战略。本文对基于人力资本的人力资源开发战略进行了分析,以此来为企业开发出综合素质高的人才,加强企业的人力资本积累,促进企业经济发展。     

人力资本：世界各国成功开发落后地区的关键

舒尔茨人力资本理论认为,区域经济有无活力取决于人力资本的质量。普及教育,开发人力资源是许多国家开发落后地区的关键措施。我国西部人力资源存量少,质量低。只有积极发展教育,稳住、吸引人才,制订相应的法律制度,才能激发西部地区的活力。     

论个体人力资源开发的基本内容

本文认为,基于人力资本理论的个体人力资源开发就是对个人进行人力资本投资以提高工作所需人力资本水平改进工作绩效的有计划的系列的活动。文章认为个体人力资源开发的基本内容是知识开发、技能开发和能力开发。     

借鉴国外经验 开发我国人力资源

传统的资本—收入比率随着经济的发展 ,这个数字表明是在不断下降的 ,舒尔茨关于人力资源开发理论对经济增长的贡献将随人力资本的不断投入而日渐显示出国家对教育的重要性。本文在分析发达国家在人力资源开发成功经验的基础上 ,就我国目前如何开发人力资源进行了深入的分析与探讨     

新疆人力资源可持续发展的实证分析

本文在阐述人力资源开发和经济可持续发展的作用机制基础上,对新疆人力资源开发与经济可持续发展问题进行实证研究。在研究中,重点考察了人力资源的供求状况、人力资源投资与收益以及人力资本积累状况。针对新疆面临的人口数量增长过快、人力资本投入不足等问题进行剖析,提出相应的对策和建议。     

人力资本投资与西部大开发

文章通过对西部地区人力资源现状及成因分析,从人力资本投资的角度来研究国家、企业和个人作为不同层面的人力资本投资主体如何发挥各自优势,从而有效地实施西部大开发战略,实现西部经济的可持续发展。     

中国人力资本发展的若干问题与未来思路

中国是世界第一人口大国，同时又是一个经济欠发达国家。在谋求经济发展和向现代化推进的过程中，如何解决好人力资源的合理开发与有效利用问题将始终是我们面临的重大课题。本文试图借鉴现代人力资本理论研究成果并结合实际，谈谈中国人力资本发展的几个问题。一、人力资本与经济发展本世纪六十年代以来兴起的现代人力资本理论开辟了关于人的生产能力分析的新思路。这种理论不再把人力单纯视为外生变量，而是注重人的能力形成与发展的经济机制。按照它的观点，人们在从事经济活动的过程中，不仅不间断地将大量的资源投人于制造资本品，而且…     

新经济时代我国人力资源的开发与管理

新经济发展的核心在人力资源的开发与管理 ,面对加入 WTO以后的全面竞争 ,我们在国际经济竞争中的成败在于如何开发、利用、管理一支高素质的人才队伍。须改革传统的人力资源开发与管理体制 ,把丰富的人口资源转变为人力资源 ,并资本化为人力资本 ,为我国新经济发展提供强大的后盾。     

人力资源在知识经济中的地位和作用

随着知识经济的到来，世界各国对资源开发的中心将由物质资源开发向人力资源开发转移，作者根据知识经济的特点，指出人力资源的数理和质量是未来社会经济增长和社会发展的关键。     

试论人力资源开发理论中的三个基本问题

人力资源开发的理论研究,起源于本世纪六十年代中期。它标志着人类社会从原来对物质资源的管理向对人力资源开发转移的开始。 九十年代是人力资源开发的年代。它也是中国积极开发人力资源的年代。然而人力资源开发的理论研究在我国刚刚开始,理论上的疑点很多。现就人力资源开发理论中三个基本问题,即对象、内容、目标,谈谈我个人的一些看法。     

人力资本理论对人力资源理论形成和发展的作用

人力资本理论的产生发展,确立了人力资源在组织中的重要地位,形成了人力资源开发理论,使人力资源理论发展成为完整的理论体系。     

政府主导视域下农村人力资源开发路径选择

人力资本匮乏是农村经济发展缓慢的主要因素,推进新农村建设的关键重在培养造就一大批有文化、懂技术、会经营的新型农民。以政府主导统摄农村人力资源开发全局,积极借鉴发达国家成功经验,着力构建多元化人力资源开发长效机制——农村基础教育、职业技术培训、创业培植、农村剩余劳动力转移、个体人力资本投资、创建学习型组织、创业培植、加强公共服务建设等多项内容整合为统一体,全面提升农民的综合素养。