管理中的公平与效率刍议

公平问题是管理中的一个重要问题。美国心理学家Ｊ．Ｓ。亚当斯的研究表明，公平分配是一种激励机制。当个人感到自己受到公平待遇时便会努力工作，否则他便愤怒不平，并因而产生生产的低效率。公平感是影响人的积极性的普遍心理现象。当前的改革，实质上是利益分配格局的重新调整。利益的重新分配，必然对人们在旧的分配体制下形成的公平观念形成强烈的冲击。因此，随着改革的深入，公平问题将愈加突出。研究管理中的公平与效率问题，是管理学研究不可回避的课题。     

浅谈邓小平的公平效率观

公平和效率是社会经济的重要问题。邓小平同志以社会公平为目标,十分重视经济公平,他认为中国只有在社会主义制度下才能实现真正意义上的社会公平。同时,他又特别注重从生产力发展上解决公平和效率的问题:一方面,他把消灭剥削、消除两极分化、最终达到共同富裕作为社会主义实现公平的目标,但同时否定平均主义,重视经济公平;另一方面,他把解放和发展生产力作为实现共同富裕的前提条件,并始终如一地把发展生产力作为社会主义的根本任务。为此,消除绝对贫困,防止两极分化和加强法制建设,提供经济公平的环境,这些都是当前亟待解决的课题。     

邓小平的效率与公平观再探

效率优先、兼顾公平”是邓小平在效率与公平关系问题上的基本观点。他认为,社会主义的本质、中国的国情和中国所处的国际环境决定了必须走“效率优先”的道路,同时社会主义的本质、真正提高效率的要求和按劳分配的原则也决定了在提高效率的基础上必须兼顾公平。要实现“效率优先”,必须改革经济体制,建立社会主义市场经济体制;权力下放,实行民主管理;允许一部分人、一部分地区先富起来。而要“兼顾公平”,则须有社会主义制度的根本保证;加大贫困地区的开发力度,缩小地区差距;制定公平、合理的税收政策和坚决打击一切非法致富的活动。     

效率与公平:现代行政的价值尺度

行政效率与行政公平是衡量现代行政文明的基本价值尺度。从资本主义行政文明史上效率与公平交互更新的历史,特别是我国建国以来党政管理领域围绕效率与公平问题所经历的曲折复杂的过程,可以看出,要真正实现行政效率与公平的良性发展,就必须对二者的辩证关系形成清晰明确的认识,并通过行政制度创新来保证效率与公平的动态平衡,同时还要将其置入全球化国际大背景中予以通盘考虑。     

公平与效率及其影响因素分析

公平与效率问题是一切政治、经济制度的实质与核心问题，是当今世界各国必须正确面对和解决的重大理论课题和实践难题。从马克思主义经济学、西方经济学、国内经济学界研究现状等方面对公平与效率的概念及分解进行了阐述，并探讨和分析了影响公平与效率的各种内外因素。     

论邓小平的效率与公平观

在效率与公平关系问题上,邓小平理论强调了两者是人类社会发展所追求的双重目标,而社会主义本质规定了社会主义优越性归根到底要体现在其生产力比资本主义更高。但我国很长一段时间却把两者绝对对立起来,没有坚持效率优先原则,即生产力标准。本文从效率优先是社会主义本质表现出发,分析兼顾公平是实现社会主义最终目标的重要保证,最终实现效率与公平的高度统一。     

效率与公平———中外市场经济法制基本原则的比较及启示

本文以效率与公平的关系为中心，应用比较法的方法，对中外市场经济法制的一般原则和社会主义市场经济法制的特有原则进行分析研究，并揭示出这一研究课题对于发挥社会主义制度优越性的现实意义。     

确立科学的公平观,坚持公平与效率的统一

公平是对人与人之间的地位及其相互关系(主要是经济利益关系)的评价,它表达的是人们对一定历史条件下人与人之间经济利益关系的合理性的认同。公平与效率呈正相关联性,二者相互依赖,相互促进。正确的公平观应该以在一定历史条件下促进经济效率为客观标准,在我国现阶段社会主义的公平观应以促进社会生产力的发展和最终达到共同富裕为基本原则。机会公平兼顾结果公平的公平观符合这一基本原则,并与社会主义市场经济体制相适应,与社会主义本质相符合,能够促进社会主义社会经济效率的提高。     

邓小平对毛泽东公平效率观的新拓展

公平效率观是社会主义建设理论的重要部分。在新的历史条件下 ,邓小平对毛泽东的公平效率观作出新的拓展 :其一 ,提出“效率优先 ,兼顾公平”的原则 ,找到了实现公平的物质依托。其二 ,主张以效率促公平 ,发现了达到“效率优先 ,兼顾公平”的根本途径。其三 ,倡导“科学技术是第一生产力” ,确定了“效率优先 ,兼顾公平”的实现方式     

确立与和谐社会相适应的公平效率观

和谐社会是物质财富相对比较宽裕的社会,也是一个高度注重公平和正义的社会。运用马克思主义基本原理科学认识公平与效率的关系,确立与社会主义和谐社会相适应的公平效率观,妥善处理公平与效率之间的关系,成为了构建社会主义和谐社会必须面对的重大理论与实践问题。     

浅论企业管理中的秘书人才定位

从在企业管理中的信息准备过程、领导决策过程及决策实施过程中的作用入手，分析了秘书人才在企业管理中扮演的角色和发挥的作用，指出现代企业管理对秘书人才提出了更高的要求，秘书人才应做到服务观念创新、工作内容创新、角色意识创新；并对秘书人才的角色定位对企业发展的影响进行了探讨。     

论现代企业制度的基础

产权约束是现代企业制度的基础；“授权经营”是一种新的“委托－代理”制，具有制度创新性质；只有规范产权结构和开放产权市场才能形成产权约束机制。     

论现代企业管理机制的构建

如何有效提高企业管理水平和效能 ,是我国企业生存和发展必须解决的重大课题。企业应从完善决策机制、组织管理机制、激励机制、监督机制等方面入手 ,适应建立现代企业制度的要求 ,逐步构建现代企业管理机制 ,通过科学而有效的管理来提高企业竞争能力 ,使企业健康、快速、持续发展。     

企业法律风险管理国内文献研究综述

从法律风险在不同行业和不同企业类型的应用研究、不同管理领域中和不同视角下企业法律风险管理的研究以及研究方法方面等,对2004年以后国内学者公开发表的有关企业法律风险的主要文献进行了综述,分析现有文献研究中存在的问题并提出了进一步研究的方向。     

广东近代华侨企业管理思想对中国近代企业的影响分析（1840-1919）

广东近代华侨企业管理思想由于特殊的文化环境和历史背景对中国近代企业影响深远,其中企业的首创精神,新技术的引进,西方科学管理思想的推介等都对当时中国企业管理的近现代化的发展演进起到了至关重要的作用.     

现代企业经营管理课程多媒体课件的制作及实践

现代企业经营管理是一门实践性很强、涉及范围很广的综合性学科。根据其课堂教学特点,制作现代企业经营管理多媒体课件。课件制作应符合教学规律和体现以学生为本的理念,精心组织课件内容,还要主题鲜明、论点准确,文本内容详略得当。将现代企业经营管理多媒体课件应用于课堂教学之中,可以调动学生学习的主动性和积极性,真正提高教学效果。     

关于公司法人治理结构问题的思考

公司法人治理结构是现代股份制商业银行按照公司的所有权、决策权、经营权和监督权分开,三会一总,各司其职,建立以制衡为前提的权力分配机制,使企业在运作中相互配合,相互制约,达到经营过程的平稳性。这也是实行公司制企业面临时代挑战作出的必然决策。     

略论企业的管理创新

当今世界经济的竞争,越来越集中地表现在创新能力竞争上,而管理创新是创新体系中的关键环节.本文从分析我国企业管理创新的紧迫性入手,结合我国企业所面临的市场化、全球化、信息化挑战以及知识经济到来与加入WTO的大环境要求,提出了我国企业目前管理创新的重点领域以及实施管理创新的对策.     

信息技术与现代企业管理变革

考察了信息技术在企业管理中的应用，重点分析了信息技术对现代企业管　理变革的影响，并对我国企业的信息技术应用战略提出建议。     

试论我国现代企业制度中的会计监督

《会计法》、《企业会计准则》、《企业财务通则》等法律法规的颁布和实施 ,适应了企业改革中建立现代企业制度的要求 ;但是 ,企业会计监督职能弱化仍是目前会计工作的一大顽症 ,会计报表中“虚盈实亏”的现象仍相当突出 ,直接影响到国家宏观经济政策的制定和宏观调控措施的实施。文章就企业会计中存在的问题进行探讨 ,并提出相应的对策。