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干部平级调整是相对于提拔调整、降级调整来说的,是级别不变情况下的一种职务变动,调整后虽然干部的级别未发生变化,但其职位或任职地点却变了。平级调整在整个干部选拔任用中占有重要地位。搞好干部平级调整,有利于优化领导班子结构,有利于理顺情绪、激发干部的工作积极性、创造性,有利于形成干部工作的正确导向,有利于实现领导人才的最佳配置,推进改革和建设事业健康发展。现实工作中,平级调整干部必须处理好以下几种关系。一、经常性考察与定期考察的关系。对干部的调整,通常是建立在对干部全面了解的基础之上的,而了解干部的途径目前主… 相似文献
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干部平级调整是干部选拔任用工作的重要组成部分,也是加强领导班子建设的一个重要方面。特别是在当前干部职数管理越来越严,领导职数趋于减少,干部配备又相对较多的情况下,要调顺配强班子,选准用好干部,尽可能实现班子的最佳组合,充分调动广大干部的工作积极性,努力为干部的成长创造良好条件,除一些缺职岗位必须提拔安排外,更多的需要通过干部平级调整来实现。因此,在新的形势下,坚持扩大民主、做好干部平级调整工作显得越来越重要。这既是深化干部人事制度改革、优化班子结构、增强班子活力的现实要求,又是加快干部成长、发挥干部才能的有… 相似文献
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2006年12月以来,我们营山县坚持以"科学规范和有效监督县委书记用人行为"试点工作为契机,大胆探索,积极实践,先后在24个单位开展了4批试点工作,产生动议初步人选128名,涉及26个提拔任职岗位和9个平级交流岗位,收到了良好的社会效果.总结前段工作,我有如下三点体会. 相似文献
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干部平职调整是指领导干部在同一级别内的岗位异动,它涵盖领导干部平级重用、平级交流轮岗、改任同级非领导职务或非领导职务改任同级领导职务等多种情形。干部平职调整是干部调整异动的主要方式,是干部选拔任用工作的重要组成部分。当前,由于政策因素 相似文献
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在各地领导班子换届调整中,一批年纪轻、学历高、有作为的优秀年轻干部得到了提拔重用,走上了领导岗位.这既使干部自身才能的发挥有了更宽广的舞台,也为各地事业的发展增添了强劲的动力.在换届中得到提拔、重用的干部,要正确地认识自己、正确地对待组织、正确地评价他人,保持平和的心态,激发前进的动力. 相似文献
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干部提拔猫腻表现主要有人为设置任职条件、照顾各种关系户、变通提拔程序、把控政策解释权。政治文化是诱发干部提拔猫腻的一个重要原因,涉及政治价值观位移、政治规矩与制度意识薄弱、潜规则盛行等不同层面。要遏制和破除各种猫腻,必须回归公共权力的本质,刷新公共性认识;凸显制度文化的濡化作用,矫正潜规则的消极影响;引导公民文化发展,营造社会监督氛围。 相似文献
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在选拔任用领导干部时,我们往往会要求领导干部有一定的资格、资历,要经过一定台阶的锻炼,因为只有这样,领导干部对基层和全局工作才可能有一定的掌控并具备相应的领导能力.《干部任用条例》对干部的提拔任职资格作了七项原则规定,同时又指出,特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的,可以破格提拔.那么,在选拔任用干部时,如何正确处理资格要求和破格使用的关系呢? 相似文献
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选用干部打“擦边球”,指的是对不太符合任职条件的干部未严把关口,而是凑合着提拔使用。从目前来看,这种用人上的不良现象,主要发生在以下几种情况中。
一是“瘸子里面拔将军”时。作出这…… 相似文献
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党的十八大明确提出要“深化干部人事制度改革,使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用”.我们要按照十八大提出的要求,紧紧围绕主题主线,积极探索选人用人机制,鼓励干部到一线去“赛马”,敞开大门请群众当伯乐,为全面建成小康社会提供坚强组织保障.
注重“两个一线”,在强化“三个优先”中进一步树立重视基层的导向
党的十八大报告强调要注重“两个一线”,即“注重从基层一线培养选拔干部”、“注重引导人才向科研生产一线流动”.我们要牢固树立重视基层的用人导向,不断完善“一线制”选拔干部的模式,从体制机制上让机关干部想下去、下得去,让基层干部留得住、上得来.要优先提拔使用有基层工作经历的干部,对县级机关领导班子成员的乡镇工作经历做出硬性规定,要求新提拔的领导班子成员必须要有两年以上的乡镇工作经历,主要领导干部要有两年以上乡镇领导班子的任职经历.要优先充实基层干部队伍,对机关优秀人员提拔担任实职的,全面安排到乡镇任职;在机关提拔的,只明确职级,不进入班子.要优先考虑基层干部的待遇,对乡镇干部调任县直机关工作的,实行对等安排;县直单位职位空缺时,优先补充有基层工作经历的同志.同时对长期在乡镇工作、德才表现突出的同志,实行职级分离制,对乡镇干部发放专项津贴,鼓励干部到一线锻炼、在基层成长. 相似文献
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派正厅级领导干部和重点大学党委书记担任县委书记、派企业副经理担任副市长、14名县(市、区)委书记提拔到省直部门任职……2008年的湖南官场,一场干部选任改革再次掀起。 相似文献
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<正>《党政领导干部选拔任用工作条例》规定:"党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部,可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。"破格提拔作为党政领导干部选拔任用制度的重要组成部分,打破了论资排辈、台阶晋迁的用人限制,论德才、凭实绩,不拘一格选人才,让大批有能力的干部走上了更高的领导岗位,为我们党的干部队伍建设做出了突出贡献。但是近年来,一些地方和单位在选拔任用干部中,一门心思"走特殊""钻空子",借"破格"提拔之名,行 相似文献
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当前,在干部工作中有一个引人注意的现象,就是有些干部早就存在各种问题,但在推荐、考察和讨论决定等环节却未被及时发现,导致这些干部继续得到提拔重用。这种现象被称为“带病提拔”。据中组部的一项统计,各地受到党纪、政纪或刑事处分的县处级和地厅级领导干部中,在提拔前就存在严重问题的占了20%左右,个别地方甚至达到50%以上。如何严防和纠正干部“带病提拔”,是摆在各级党委及其组织部门面前的一项重要任务。干部“带病提拔”的表现形式及特点研究和解决干部“带病提拔”问题,必须首先厘清“带病”的形式和特点。干部“带病提拔”有以… 相似文献