如何加强国有改制企业政工干部的能力建设

随着我国经济体制改革的深入,在深化国有企业改革逐步建立现代企业制度的过程中,如何加强国有改制企业政工干部能力建设,是各级党委面临的新课题。那么,如何加强国有改制企业政工干部的能力建设,值得认真研究和探讨。     

基层政工干部思想政治意识弱化的原因与分析对策思考

目前,一些基层政工干部政治意识弱化,解决这一问题,必须加强党对基层政治工作者的领导,建立健全规章制度,加强政工干部队伍政治思想建设。     

论新时期政工干部的思想政治工作创新

<正> 在新的历史时期,提高政工干部的文化修养和思想政治工作的创新能力,具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。做为新世纪的政工干部,尤其是年青的政工干部,必须正确地把握人生航线,必须勇敢面对新时期政治工作的挑战,必须主动承担历史赋予的重任,做新世纪的合格政工人才,决不辜负党、国家和人民的期望。     

施工企业政工干部开展基层思想政治工作路径研究

在我国发展中各类施工企业十分重要,发挥着非常重要的保障作用。因此,施工企业必须重视基础业务的发展,也需要在思想政治等工作的指引下提升综合实力。本文试图结合我国施工企业的现状,探究开展思想政治工作的策略。从政工干部角度出发去探讨其中存在的问题,给出相关的解决策略,进而为实际的业务推进和问题解决打下坚实的基础。     

浅谈新时期政工干部如何与时俱进

在社会主义新时期，要想成为一名合格的政工干部，必须不断学习、与时俱进，必须严格要求自己，提高政治素养、提升业务能力、增强自身能力、严格遵守纪律、端正品行作风，还要加强锻炼，全面提升素质，适应新形势下政工干部的新要求。     

浅谈基层政工干部应具备的基本素质

本文结合工作实际,提出加强和改善新形势下的思想政治工作,提高基层政工干部素质应从提高政治素质、理论素质、业务素质三个方面入手。     

浅谈新时期政工干部素质的培养

政工干部是对广大员工进行思想政治教育的主导力量之一，在员工思想政治教育中发挥着重要作用。本文介绍了政工干部的重要性，指出政工干部应具备的基本素质，并提出了提升政工干部素质的途径和方法。     

新时期企业政工干部要着力提高五种能力

企业政工工作是企业党建工作的重要组成部分.适应经济发展"新常态"的需求,加强和改进企业思想政治工作是摆在企业政工管理中的重要问题.文章围绕提高政工干部的持续学习、善于沟通、团结协作、推动创新、调查研究五个方面能力,就加强政工队伍建设提出对策建议.     

浅谈政工干部的素质

思想政治工作是塑造人的灵魂的工作，是一项复杂的系统工程。其作用是能够使人们逐步树立先进、正确的人生观、价值观和世界观。怎样使思想政治工作更加有效，提高政工干部的素质十分重要。     

关于如何加强石油企业政工干部素质探讨

对于企业的发展来说,思想政治工作是非常重要的,它可以让企业发展保持稳定,可以调动员工工作的积极性,有利于增加企业的凝聚力,使员工团结一致,共同促进企业的经济发展,实现更好的经济效益,也有助于企业内部形成良好的氛围。但是,思想政治工作的开展并不是顺利的,存在着一系列的问题,如何采用相关的手段来客服这些问题,使思想政治工作能够顺利开展,更好的为企业服务是我们要解决的。     

新时期企业政治思想工作的创新

企业长期稳定发展离不开政治思想工作,具体来说,要坚决执行和贯彻党的相关政策,科学解决企业发展的内部及外部矛盾,协调好企业内部各方面的利益关系,这样才能营造一个轻松和谐的企业文化氛围以及良好的企业形象,从而真正意义上实现企业的可持续发展。     

政工干部的情商

<正> 情商一词,是近年来美国心理学家提出的一个新概念。它具体包括情绪的自我控制、人际关系的处理能力、挫折的承受能力、自我的了解程度以及对他人的理解和宽容等内容。情商高的人,不怕困难,易与人合作,并能维护积极的人生观,成功的机会也比较大。作为推动企业精神文明建设主力军的政工干部,情商的高低不仅是个人素质的一种体现,更与企业的兴衰息息相     

新时期医院政工干部能力培养探析

随着社会的发展和时代的进步,人们的收入水平和生活水平也有很大的改善和提高,人们对医疗工作和医疗水平也有了更高的要求,尤其随着改革开放的进一步开展,在新的形势下积极培养医院政工干部能力已经成为医院各部门工作的重点问题。本文首先针对医院政工干部的现状,阐述了医院政工干部能力存在的问题。并立足于政工干部的工作性质,论述了医院政工干部应具备的能力。最后,针对新时期医院思想政治工作的情形,整合政工干部的能力问题,阐述了医院政工能力培养的主要内容,及具体的能力培养方法。     

关于推进新时期企业思想政治工作的思考

本文对如何在新时期推动企业的思想政治工作进行了分析和探讨，希望能够对各个企业的思想政治工作水平的提升起到一定的借鉴作用。     

新时期煤矿企业思想政治工作创新

本文就新时期煤矿企业在思想政治工作方面的问题进行了分析,并探索了相应的对策。     

浅谈政工干部素质能力的培养提升

深入细致的思想政治工作是一个单位实现发展目标和队伍稳定的重要保障。思想政治工作的绩效如何,与政工干部队伍素质和政工干部作用的发挥程度有密切关系。作为一名政工干部,要完成好各项工作任务,发挥好自身作用,素质能力的培养与提升显得尤为重要。笔者结合工作实践,对新时期政工干部应具备的素质要求以及提升自身素质的途径谈一些个人的看法和认识。     

新时期油田企业思想政治工作的探讨

近年来,随着市场经济体制的不断发展与完善,对企业的管理方式也提出了新的要求。在新时期,油田企业也应当顺适市场发展的规律,不断的改进企业管理的方法,使其与企业的经营方向和经营目标更加一致,并且依靠思想政治工作的巨大力量,不断增强企业的凝聚力和战斗力,为油田企业参与市场竞争提供坚实而有力的后备力量。新时期的油田企业在思想政治工作方面应当认清形势,客观分析当前存在的问题,并且积极采取有效的措施,才能够充分发挥思想政治工作的作用。     

建工企业政工干部应具备的素质分析

为了适应建筑行业新形势的需要,加强政工干部队伍建设,必须政治素质,工作能力,工作作风,廉洁自律入手,以打造政治强、业务精、作风正的政工干部队伍。     

新时期发展政工干部素质的主要途径和方法

政工干部是对当前青年毕业生进行思想政治教育的主导力量之一,在青年思想政治教育中发挥着重要作用,而各个单位政工干部的素质是其发挥主导作用的基础。本文从四个方面详细论述了新时期发展政工干部素质的主要途径和方法。     

浅谈当前企业政工干部建设

正当前,企业基层政工干部队伍文化水平、知识结构发生了明显变化,整体素质逐步提高。但从基层政工干部队伍实际情况来看,也存在一些制约干部队伍建设健康发展的瓶颈问题,如果有些问题得不到及时解决,将会影响企业政工干部的整体建设。对此,结合工作实际,谈一谈粗浅看法。