试论当代中国私营企业主的属性

私营企业主的属性特征是由私营经济的性质决定的。从本质上说,私营经济是资本主义性质的经济,因此,我国的私营企业主具有人格化资本的属性特征,具有剥削雇佣劳动的职能。但由于现阶段我国的私营经济是在公有制经济占主体地位的条件下存在和发展的,具有对公有制经济的依附性,其生产经营活动和剥削程度在社会主义条件下具有可控性。私营企业主与雇工间的矛盾已不同于资本主义制度下的劳资对抗性。因此,既不能把具有二重性的我国私营企业主说成是资本家,也不能简单地称其为小业主或社会主义的劳动者。     

论我国现阶段私营经济雇工剥削的特殊性

正确认识我国现阶段私营经济雇工剥削的特殊性 ,必须正确把握社会主义初级阶段私营经济的特殊社会性质 ,正确把握私营企业主的身份和收入性质不同于资本主义制度下的资本家的特殊性 ,正确把握私营企业的劳资关系不同于资本主义国家劳资关系的特殊性 ,正确认识我国不同于资本主义国家在处理和对待剥削问题上的立场和政策     

当代我国私营经济剥削现象透视

正确认识剥削现象是我国私营经济健康发展的思想前提,我国社会主义初级阶段存在剥削现象有其必然性、合理性,当代我国私营经济的剥削现象已不同于资本主义的剥削制度,对于私营经济剥削现象本身应有正确认识。     

如何认识社会主义初级阶段私营经济的剥削关系

马克思认为,剥削的产生和消灭都是和一定的生产力发展水平相联系的,评价资本主义社会剥削的功过,不应从道义上进行批判,而是将其置于生产力发展的角度进行分析。当前我们应该站在国家整体利益的立场上,代表广大人民群众的根本利益分析私营经济的剥削。私营经济存在着剥削关系,但我国决不是剥削制度。我们允许私营经济存在剥削关系,并不是为了鼓励和发展私营经济的剥削行为,而是为了通过发展私营经济来发展社会生产力。     

从资本积累看社会主义初级阶段的私营经济

党的十三大报告指出:“社会主义初级阶段的所有制结构应以公有制为主体。目前全民所有制以外的其他经济成份,不是发展得太多了,而是还很不够。对于城乡合作经济、个体经济和私营经济,都要继续鼓励它们发展。”在我国社会主义初级阶段到底要不要允许私营经济的存在和发展?党的十三大报告为我们作了“要继续鼓励发展”的明确肯定。如果说个体经济是自食其力、不剥削他人劳动的小私有经济,人们在思想上还比较容昂接受的话;那么,私营经济是雇工经营的私有制经济,就其本质来说,是带有资本主义性质     

略论我国现阶段私营经济的性质

<正> 党的十一届三中全会以来,我国的所有制结构改革取得了重大进展,在以公有制经济为主体的条件下,出现多种经济成份,在个体经济迅速发展的同时,出现了私营经济。据有关部门统计,到1986年底,我国私营企业约有20万户,资产已超过1956年对资本主义工商业改造时私营企业22亿元的总资产,雇工人数已超过300万人,私营经济是现实的存在。本文试就私营经济的性质作一探索。现阶段私营经济,是在我国社会主义初级阶段,作为公有制经济的补充的存在雇佣劳动关系的经济成份。如何进一步认识它的性质呢?唯物辩证法告诉我们,事物的性质取决于事物本身内在的联系,取     

我国私营经济发展的历史回顾

我国私营经济产生于20世纪80年代初,私营经济是从个体经济发展演变来的。杜会主义市场经济是私营经济产生和发展的根本原因。私营经济经历了产生、隐形发展和合法发展三个阶段。90年代以来私营经济得到快速发展,私营经济的发展趋势将是股份制。私营经济的性质严格意义上说是国家资本主义经济。私营经济的存在和发展有利有弊,总的来说利大于弊,它符合邓小平说的“三个有利于”。私营企业主是中国特色社会主义事业的建设者。     

建国初期国家资本主义经济与新时期的私营经济和外资经济

本文通过对新时期私营经济、外资经济的兴起和发展的环境的论述,探究了新时期私营经济、外资经济具有国家资本主义经济特征,进一步理清了国家资本主义经济在社会主义社会的存在方式,明确了新时期私营经济、外资经济的地位和作用。从而使我们能够更加深刻的理解中国共产党的相关政策,认识到正确处理社会主义和资本主义关系的重要性,辩证地对待资本主义生产方式,以利于社会主义经济建设的发展。     

个体经济发展为私营经济是历史的进步

在社会主义初级阶段,个体经济和私营经济作为多种经济成分中的两种经济成分,它们的历史地位如何呢?个体经济发展为私营经济,是进步还是倒退? 有一种观点认为,剥削总是无条件地比无剥削坏,所以从没有剥削的个体经济发展为有剥削的私营经济也就是由好变坏,是倒退。还有人认为,在消灭了剥削的社会主义社会中再允许有剥削的私营经济重新产生,当然是倒退,私营经济不如个体经济好。     

剥削问题之我见

有的同志承认资本主义市场经济条件下的资本家是剥削者,但认为在我国社会主义市场经济条件下的资本家(私营企业主、外资企业老板)就不是剥削者或不存在剥削。首先,我们应当承认在两种不同性质国度里的资本家是不完全一样的。主要区别在于前者是为巩固、发展资本主义统治的力量;后者却是有利于发展社会主义社会生产力的因素。但资本家作为资本人格化的性质却并不受外在环境条件的影响而发生变化。因事物的性质是由事物本身内在矛盾的性质决定的,所以,毋庸置疑,我国的资本家依然是剥削者,而不是劳动者。否定我国现阶段的资本家有剥削或是剥削…     

我国现阶段的剥削现象及其发展趋势

在我国,虽然推翻了剥削制度,但仍存在着下面几种类型的剥削现象:一是私营经济的纯经济剥削;二是来自流通领域里的“倒爷们”的剥削;三是来自社会地位和权力的剥削;四是来自平均主义大锅饭的剥削。上述不同类型的剥削现象,由于在我国现实生活中起的作用不同,因而其发展趋势     

也谈现阶段我国个体经济的性质

<正> 现阶段我国个体经济究竟是什么性质?学术界有各种看法:一种认为是资本主义范畴的经济,一种认为是社会主义的经济,一种认为是受公有制经济影响的小商品经济。那种认为个体经济属于资本主义范畴的观点显然是站不住脚的。因为,个体经济是建立在个人劳动基础上的,而资本主义经济则是建立在剥削雇佣劳动基础之上的。认为现阶段我国个体经济是社会主义性质的观点,其理由如下:1、个体劳动者直接占有生产资料,产品由劳动者直接分配,这同社会主义生产关系的本质特征相一致;2、个体经济在社会主义建设中发挥了积极作用;2、个体经济受到社会主义国家的     

我国私营经济理论三题

近年来,我国私营经济的社会性质、私营企业主的社会属性以及私营经济的社会地位等问题,成为学术界争论的焦点问题.本文认为,我国私营经济与资本主义经济有着本质的区别,它在客观上起着推动社会经济发展的作用,是符合"三个有利于"标准的,应该属于社会主义经济的性质,是社会主义市场经济的重要组成部分.     

私营经济雇佣劳动关系剖析

私营经济雇佣劳动关系剖析陈永志雇佣劳动关系是私营经济的固有特征，也是私营企业内部经济关系的主要内容。在社会主义条件下，这种雇佣劳动关系的性质与特点是什么？它与资本主义雇佣劳动关系有什么区别？探讨这些问题，对于全面正确地认识我国现阶段的私营经济，协调私...     

论私营经济的剥削

私营经济中的剥削是指企业主凭借对生产资料所有权,无偿占有雇佣工人创造的剩余价值.在社会主义初级阶段,私营经济剥削的存在,有利于社会生产力的发展,因为,雇主对剩余价值的追求是社会生产力发展的动力.私营经济是一种比个体经济更先进的经济关系;是一种天然的市场经济形式,能促进市场经济较快发展.因此,我们必须用生产力标准来全面认识和评价剥削.既要看到其积极作用,大胆利用;又要看到其消极作用,进行必要的限制.只有这样,才有利于促进生产力的发展,引导私营经济健康发展.     

马克思对剥削与贫困问题经济伦理意蕴的揭示

在马克思那里,剥削是指剥削劳动,即以不平等的方式支配和控制他人的剩余劳动。马克思认为,剥削的形式随着生产方式的不同而变化;资本主义剥削作为价值增殖现象贯穿资本主义生产、流通整个过程;资本主义剥削关系虽然被交换关系的表面现象所掩蔽,但其内在的矛盾必将激化;剩余价值率是劳动力剥削程度的正确表现。正是资本主义剥削,带来了无产阶级贫困化问题。这些观点体现了资本主义伦理关系的不平等由生产关系的不平等性制约等经济伦理意蕴。     

必须从新的理论视角重新科学地认识剥削

剥削的产生、发展和最终被消灭,都是由生产力的发展水平决定的。每一种剥削制度在上升时期,都是“历史发展的杠杆”。我国社会主义条件下的私有经济也存在剥削,但与资本主义的私有经济有根本的区别。应该允许其存在,但又不是放任任何形式的剥削。     

刍议现阶段私营经济中剥削存在的客观必然性

我国现阶段私营经济中的剥削是生产力不发达状态中,一部分人凭借生产资料的所有权占有他人剩余劳动或剩余产品的经济行为。它作为一种产权制度和激励制度有其存在的客观必然性。马克思的劳动价值论和剩余价值论为研究我国私营经济中剥削问题提供了理论基础。     

略谈私营企业雇工人数的最低限量

近几年来,随着所有制结构的改革,在我国出现了私营经济。作为一种存在雇佣劳动关系的经济成份,私营经济不可避免地具有程度不同的剥削。但在理论研究和实际工作中,有的同志不加区别地将私营企业剥削的最低限度规定为雇工8个。我认为,这种观点是值得商榷的。现根据马克思在《资本论》中的有关论述,谈谈私营企业雇工人数最低限量的问题。     

监督工资是一部分企业利润的转化形式

监督工资是企业利润的一种表现形式,在量上也只是企业利润中的一小部分。资本主义企业只要发展到一定规模,资本家不仅脱离体力劳动,也脱离管理劳动。管理劳动创造价值的说法没有区分物质生产部门的管理劳动和非物质生产部门的管理劳动,没有区分资本家的剥削劳动和雇佣工人的被剥削劳动,没有区分剩余价值的生产和剩余价值的分配。认清资本主义企业管理的剥削性质,有利于我国资本主义经济的健康发展。