企业技术创新中R&D部门与市场营销部门的界面管理

R&D(研究与开发)部门与市场营销部门的界面管理是顺利实现技术创新目标的前提条件和根本保证。R&D部门与市场营销部门的界面障碍主要存在于创新构思的产生阶段、难题解决阶段和创新实现及扩散阶段,其成因主要是专业化、信息粘滞、目标差异、文化冲突等。应建立适应R&D部门与市场营销部门界面管理的文化模式和管理机制,并加强信息沟通管理。     

上海高校社会工作专业毕业生就业情况的调查

20世纪90年代以来,社会工作专业发展迅猛,全国各高校竞相增设了社会工作专业。尤其是上海市在社会工作专业教育和职业建设方面一直走在全国的前列。在专业发展迅猛的同时,毕业生却面临着就业的困境。本文通过对上海市社会工作专业毕业生就业状况的问卷调查,深度访谈,以及深入民政局、街道、居委会等部门所作调研,以期发现问题的症结所在,并寻求解决的途径。     

城市民族事务部门定位的再思考

城市民族工作的职能化,要求对城市民族事务部门的定位进行再思考,本文从＂安全阀＂定位的内涵和城市民族突发事件应急处理两个角度,提出了城市民族事务部门新的定位策略。     

数字

2500亿 美国纽约金融服务部门经过9个月调查后公布，英国渣打银行为伊朗机构洗钱2500亿美元。     

秘书职能与“情”“理”工作理念

作为综合办事机构的秘书部门,在各级各类领导机关中处于枢纽地位,是协调、控制整个机关工作的中心部门,其职责是参与政务、处理政务、搞好服务。秘书人员在实际工作中巧妙、合理运用情理这一思想政治工作的重要法则,懂得用真情、真心去感染人,用事实、道理去说服人,会使秘书工作卓有成效。     

“第一富婆”遭清算，从此没人再宠她

2月中旬,俄执法部门闯入了莫斯科前市长夫人巴图琳娜的“因泰科”公司总部。对那里进行了史无前例的大搜查。一场标准的俄式“逼宫”、“退位”、“清算”大戏就此上演。     

社会转型与教育变迁

社会转型是一种必然现象。社会转型要引发其他组织机构的变迁。作为社会重要组成部分的教育,在重大的社会转型过程中受到政治、经济、文化等诸多方面的影响,尤以经济的影响为甚。从经济的视野分析教育的变迁,教育从第一部门中分离出来是社会转型的必然结果,而从第一部门中分离出来转为第二部门,然后再转为第三部门是其发展的主流,并且第三部门是教育发展的最终归宿。     

浅议机关党的工作领导体制

在机关党的工作中,存在机关工委、部门党组与机关党组织三者之间的关系问题.机关工委作为地方党委的派出机构,领导机关党的工作;部门党组对机关党组织工作的指导不是通常意义的指导,而是负有领导责任的指导.在新时期,必须进一步理顺工作关系,坚持和完善机关工委体制.     

高校学风建设初探

本文初步探究了新形势下高校学风建设的战略意义,高校学风建设的现状及相应的对策等问题.     

最人迹罕至的10个国家

近日，联合国统计部门旅行作家贡纳尔访问了全球198个国家，通过查询旧报纸、旅游报告以及酒店资料．整理出了全球被游客最“冷落”的国家排名。     

人文关怀视域下的现代高校教育管理研究

改革开放以来,我国教育事业取得了很大发展,有效推动了经济、政治、社会等多个方面的发展.在此基础上,高校教育管理过程中暴露出一定的问题,影响了高校教育管理的效果.该文主要基于现代高校教育管理中人文关怀和制度管理之间的联系,探讨人文关怀视域下的高校教育管理要求,希望能够在高校教育管理过程中体现人文关怀的价值.     

去杠杆与国企改革的内在关联:基于部门差异的理论分析

自金融危机以来,我国整个国家债务不断扩张,其中非金融企业的债务情况最为严重。通过对非金融企业杠杆率的结构进行分析,结果表明国有企业的杠杆率过高是主要原因。另一方面,我国国有企业正处于国企改革,特别是混合所有制改革阶段,其目的是通过公有与非公有资本混合来提高国企资源有效配置与市场活力。理论分析认为国企与民营企业部门间存在着融资与效率差异,前者由于金融抑制、软预算约束导致并产生国企高杠杆率问题,后者由于产权制度导致国企低效率问题。金融危机以后,这种差异性在不断分化,使得目前的去杠杆与国企改革政策具有内在关联性,且其目的在于对部门间差异的修正。     

第三部门的勃兴对行政法意味着什么?

第三部门的兴起,尤其是在公共领域发挥着越来越大的作用,对行政法的主体理论、行政行为理论以及行政诉讼等都会产生影响,需要进行相应的调整和理论重构。但是,作为术语,“第三部门”引入行政法结构之中似乎没有必要,我们更应当关心的是其在公法上的作用、影响以及相应的规制问题。     

福利企业信息管理系统的功能与作用

福利企业税收优惠新政策实施后,福利企业退返税审批更为规范但也较为繁琐,福利企业管理部门必须每月对福利企业退返税进行前置审批,然后由企业凭审批表报税务部门。为此,企业财务人员每月必须在民政、税务、企业之间来回往返,有时由于填报不慎,     

试论从“部门行政”向“公共行政”的转型

中国政府管理处于一个从“部门行政”转向“公共行政”的转型期。政府行政改革的基本任务就是尽一切努力弱化“部门行政” ,基本目标就是建立“公共行政”。“部门行政”与“公共行政”是分别以计划经济与市场经济为基础的两种类型的政府管理制度 ,而部门利益是部门行政延续的根源。推动“部门行政”向“公共行政”转型的制度设计思路是 :提高部门“三定”决策的科学化民主化程度 ,力争作到“职权法定” ,杜绝“职权自定” ;加强对行政立法行为的监督 ,有效遏制“部门职权利益化”趋向的发展 ;加快公共财政制度建设 ,阻隔“部门职权利益化”实现的渠道 ;决策与执行合理分开 ,中断部门利益实现的链条 ;贯彻依法治国的基本方略 ,探索党政分开的有效途径。     

如何加强电视媒介系统部门内部的管理

电视媒介系统中,部门一级在全局工作中处在承上启下的重要地位.因此,如何搞好部门管理,调动每个人的工作积极性,就显得格外重要.本文基于电视文化影视频道近两年的部门管理实践探讨了部门管理问题.文中认为:部门管理的实质在于充分调动人员的工作积极性,在部门形成一种激励竞争机制;部门管理应突出节目管理的中心地位;部门管理的手段在于分配制度的奖优罚劣、优劳优酬.     

中国劳动就业体制改革:现状、问题与对策

我国现行劳动就业体制存在着国有部门劳动就业体制改革不到位、非正规就业问题较多、政府促进就业机制不健全等突出问题.为此,必须尽快废除国有部门存在的"正式工"和"临时工"制度,全面推行名副其实的劳动合同制;加快国有部门用人机制改革,杜绝国有部门用人腐败现象的发生;在规范和保护前提下,大力发展非正规就业;健全政府促进就业的保障机制,充分发挥政府促进就业的作用.     

试论第三部门在和谐社会构建中的作用

在社会转型期,如何发挥第三部门这种介于政府和市场之外的“第三方”力量,保持社会安定有序、推进和谐社会建设。作者提出,要充分发挥第三部门在政府和社会之间的桥梁和纽带作用以及不同利益主体之间的社会整合作用,消解社会矛盾,促进社会和谐。     

部门预算改革的一个新思路--基于委托代理理论

我国部门预算在历经三年多的运行后,暴露出许多问题.本文从委托-代理角度入手,在分析政府预算中的委托-代理问题的基础上,建议采用激励与约束改革方法来改革部门预算,用企业精神改革政府部门,以信息公开与公众监督制度以及项目化管理与绩效承诺制度等推动部门预算深层次改革.