浅谈干部选拔任用机制

我党历来重视干部的选拔使用工作．在加大经济改革的同时．不断推进干部制度的改革,特别是中共中央制定了《党的领导干部选拔任用工作暂行条例》（试行）,对规范干部的选拔和使用工作起到了非常好的作用。但是,随着改革的进一步深入,各种思潮相互激荡,人们的思想出现多元化,各地各部门在干部的选拔使用中仍然存在这样或那样的问题,尤其是在如何看待干部的德才标唯,完善选人用人机制,更新用人观念方面,还存在不同看法。这就给干部队伍建设造成一定程度的负面影响。因此,要认真贯彻好《条例》精神,真正把那些德才兼备的领导干部选…     

如何选拔任用海外留学高级人才

改革开放以来我国出国留学的58万人中,广泛分布在世界上103个国家和地区,但90%集中在美国、日本、澳大利亚、加拿大和西欧等发达国家。近几年回国的留学人员以平均每年13%的速度递增,目前已回国的有15万。这些回国留学人员带来了国外的先进技术、管理理念和管理方法,已成为各条战线的一支生力军。有的留学人员在国家机关、高校、科研院所担任了一定的领导职务,有的成了国企的“掌门人”,有的已开始进入高科技中介机构和融资机构,也有的自己创办了公司。留学人员在中科院院士中占81%,在全国高校校级领导中占51%。目前,留学人员在国内创办的企…     

提高干部选拔任用工作科学化水平

党的十八大提出要建设高素质执政骨干队伍,这是当前和今后一个时期组织工作的重大政治任务。深化干部人事制度改革,是建设高素质干部队伍的治本之策。我们将深刻把握十八大提出的新要求,以科学发展观为指导,以服务发展为核心,以扩大民主为关键,以推进改革为动力,以完善机制为保障,加强制度建设,努力提升干部选拔任用工作科学化水平。     

干部选拔任用工作的基本规章

中共中央最近颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）。《干部任用条例》是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果，是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。在当前的形势下，颁布实施《干部任用条例》，是贯彻“三个代表”重要思想，全面推进党的建设新的伟大工程的重大举措。它对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作科学化、民主化、制度化，对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的基本路线的贯彻执行，保…     

人才选拔任用的原则和方式

人才的选拔,就是根据人才的特长和素质,按照党的干部方针的要求,把各种人才选拔到最能发挥其才能的适当岗位上。因此,人才的选拔和任用,必须坚持正确的原则,掌握科学的方法。一、选拔人才的原则选拔人才是一项非常重要的工作,关系到领导用人全过程的成败。因此,领导者在选拔人才时,必须坚持正确的原则。1.德才兼备的原则。德才兼备是我们党—贯坚持的用人标准和原则。所谓德是指领导者的政治素质和道德品质;所谓     

公示制度是领导干部选拔任用程序上的创新

干部任前公示制度是改革领导干部选拔使用程序的一项重要措施．它提高了干部选拔任用工作中群众的参与和监督程度,防止和克服了干部选拔任用中的不正之风,并探索出了一条适应社会主义市场经济形势和民主政治建设需要,保证干部选拔任用工作质量的有效途径。 一、积极探索,切实增强公示制度的效果 按照《党的领导干部选拔任用工作暂行条例》的要求,吉林省在今年的副厅级领导干部选拔任用中推行了公示制度。从反映来看,这一制度已初步取得了较好的社会效果。 １、提高了干部工作中的民主化程度。公示制度的实施拓展了群众对干部选拔任用…     

建立金融人才培养新机制

实施西部大开发战略,是我国现代化战略的重要组成部分,是党和国家面向新世纪迎接新挑战的重大决策。但是,西部大开发需要通过人去实现,因此,人才成了西部大开发中的关键因素。尤其是中国加入WTO,把全国带进了经济全球化大潮之中,我们正面临着前所未有的以争夺人才为核心的国际竞争形势。尤其是进入中国的外资金融机构数百家,它们要在中国招聘大批高素质的金融人才,实现外资银行“人才本土     

建立新机制，拓展新领域

随着成功地加入世界贸易组织,我国将在更大范围和更深程度上参与经济全球化,对于人事工作来说,我们要抓住机遇,应对挑战,就必须培养造就一支精通国际经济和法律的人才队伍。特别是对经济欠发达的地区而言,更应该加大人才战略的实施力度,建立新机制,拓展新领域。(一)在人才引进方面,坚持凡进必考的原则。建立公开、平等、竞争、择优的人才选拔机制。要敢于坚持原则,严格履行程序,自觉抵制来自各方面不正之风的干扰,做到坚持干部选拔任用的原则不动摇,执行干部选拔任用的标准不走样,履行干部选拔任用的程序不变通。同时也要抓住重点,结合本地…     

贯彻落实科学发展观建立人事管理新机制

改革创新是经济社会发展的永恒主题．科学发展观则是改革创新的不竭动力。对于政府人事部门来说．深入贯彻落实科学发展观．就是要不断适应新形势．迎接新挑战．加快建立促进经济社会发展的人事管理新机制。     

干部选拔任用工作评价制度在铁路系统中的构建

铁路系统中构建干部选拔任用工作评价制度,在铁路发展事业起着重要作用。笔者针对铁路系统构建评价制度,结合铁路非运输企业特点及评价制度的必要性进行了相关的分析,并对构建评价制度的策略进行了相关探究。     

建立公开竞争机制 做好公务员选配任用

建立公开竞争机制做好公务员选配任用河北省邢台市人事局１９９６年，我们以机构改革和推行国家公务员制度为契机，在公务员选配和任用工作中认真贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，积极开展竞争上岗试点，在取得经验的基础上，对内邱县政府机关１８３个股级以上职位...     

建立企业家健康发展的新机制

改革开放近20年来,中华大地上升起了一颗又一颗光彩夺目的有眼光、有魄力、有威信、懂经营、善管     

建立和规范国家公务员培训工作新机制初探

公务员培训是国家公务员队伍建设的基础性工作，是提高公务员队伍整体素质和业务能力的重要途径。要使公务员培训取得理想效果，通过培训造就一     

建立以市场为取向的人才资源开发新机制

江泽民同志指出“要完善开放、灵活的人才市场配置机制，打破人才部门、单位壁垒，鼓励人才合理流动，培育形成与其他要素市场贯通的人才市场，建立人才结构调整与经济结构调整相协调的动态机制。”为了适应我国社会主义市场经济发展和加入WTO的新形势，建立和完善机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系，我们按照推进上海国际人才高地建设的要求，围绕着建设上海国际汽车城和提高嘉定的城市综合竞争力，对上海国际汽车城人才服务中心实行改制，建立了以市场为取向的人才资源开发新机制。工作主体到位，积极有效地实…     

公开·竞争·公示·聘任——洛阳市卫生局积极探索卫生事业单位领导干部选拔任用新形式

自 2000年 8月 20日开始,洛阳市委组织部、市卫生局采取组织推荐和演说答辩、专家评分和群众投票相结合的办法,在市直属卫生医疗单位通过公开竞聘的形式选拔任用洛阳市第四人民医院院长和卫生防疫站站长。这是洛阳市首次对事业单位正职领导干部进行的公开竞聘,引起了洛阳市事业单位广大干部群众的广泛关注。 　　洛阳市在市直医疗卫生单位公开竞聘院 (站 )长是公开选拔领导干部的一种特殊形式,它与面向社会、广泛报名、笔试面试、组织考察的公开选拔县级领导干部相比,具有竞聘职位专业性强、参加竞聘者的范围小、工作程序简化的特点,…     

关于建立市场经济条件下企业继续教育新机制的探讨

在建立社会主义市场经济体制的过程中,企业专业技术人员继续教育如何适应企业转换经营机制和建立现代企业制度的需要并为之服务,是当前继续教育工作面临的新课题,迫切要求我们在理论研究和实际工作中认真加以解决。通过不断的研究探索,建立一种适应社会主义市场经济体制需要的企     

地勘单位选人用人机制探析——以广东省地质科学研究所干部选拔任用工作为例

一个国家的政治能否凝聚人心,能否有决断力和执行力,很重要的一点就在于能否把真正优秀的人选到重要岗位。选人用人机制是否科学、合理,事关政党兴衰成败和国家前途命运。经过长期探索,中国形成了富有成效的选人用人机制,能努力做到选贤任能,使德才兼备者脱颖而出,走上领导岗位。哪些职位适合拿出来选、每次拿多少出来选、多久选一次等,随着干部选拔工作方式许多有益的探索和实践,操作程序日趋完     

坚持以科学发展观为指导建立国土资源节约集约利用新机制

德惠市认真贯彻落实十八大进一步加强土地节约集约利用的要求,在创新管理方式的基础上,逐步引导资源利用由粗放型向集约型方式的转变,在挖潜资源存量的基础上,逐步引导实现由资源供给服从需求向资源供给引导需求的转变。     

国有企业改革的方向是建立现代企业制度

国有企业改革的方向是建立现代企业制度李颖平在我国由传统的计划经济向社会主义市场经济体制的转换过程中，国有企业既面临着新的发展机遇，又面临着严峻的挑战。搞好国有企业，对于增强我国经济实力，提高人民生活水平，保持社会稳定，具有十分重要的意义。必须通过深化...