浅议高校的编制管理与工资总额的包干

随着政治、经济体制改革的逐步深入，高等院校的劳动、分配制度改革也成为一个重大课题。一九九三年，国务院关于机关、事业单位工作人员工资改革方案实施以后，事业单位的工资制度和党政机关工作人员的工资制度脱钩，建立适合事业单位发展的工作人员工资制度，工资制度的本身就是要求贯彻按劳分配的原则，     

基本公共服务均等化战略实施的困境与对策——以湛江市为例

基本公共服务均等化是我国十三五时期经济社会发展的重要目标,也是各级政府的重要任务。湛江在基本公共服务均等化战略实践中存在供给总量不足、分配不均、供给效率不高等问题。基本公共服务均等化战略决策的实施,最终依托于制度的创新与改革,依赖于公共服务供给体制机制的完善,包括进一步加大基本公共服务的财政投入、合理分摊各级政府的基本公共服务的责任与成本、建立均衡导向的财政投入和保障机制、强化财政投入的公开与监督体制及改革和完善公共服务的生产和供给体制,逐步实现"均等化"目标。     

高等院校学生培养成本补偿的影响因素及模式研究

为了消除利益相关方对高等院校学生培养成本补偿现状的质疑与不满、实现补偿过程的效率与公平,探索补偿的影响因素及模式意义重大。本文依据高等院校学生培养成本补偿的三种主流理论,提出收益因素与能力因素是确定各方补偿份额的主要依据,同时应考虑历史传统与国际趋势的影响。在对影响因素进行深入剖析后,将高等院校学生培养成本补偿的现实状况与潜在趋势归纳为互补模式、动因模式、能力模式和收益模式,并对其优势与不足进行评价。     

浅谈各类养老保险之间的关系转移接续

随着基本养老保险制度的统一,机关事业单位基本养老保险改革的启动,城镇居民社会养老保险与新型农村社会养老保险的合并的今天,三种养老保险关系如何有机地结合,成为政策面临急需解决的问题。本文对三种养老保险关系如何有机地结合谈谈自己的看法。     

论我国大学核心竞争力的内涵、要素与形成机制

核心竞争力理论作为20世纪90年代以来最有价值的战略管理理念之一,近年来正逐步引入高等教育领域,成为高等院校寻求发展、应对竞争的新思路。但总的看来,高等院校对核心竞争力概念的理解并不完全准确,对核心竞争力理论的把握也不够系统、深入,基本处在简单借用概念的起步阶段。文章对核心竞争力的内涵、要素、形成机制等几个基本问题做了进一步的探讨。     

新形势下应加强毕业生的就业指导

随着经济体制的改革和国民经济的发展,高等学校作为为社会培养和输送人才的重要场所,也将面临新的机遇和挑战。从党的十四大以来,高等学校逐步推行包括办学体制、管理体制、招生就业体制、投资体制和内部管理体制等五个方面的改革。这些改革措施的实施,把高等院校逐步从过去的“计划经济”推向了市场,给予高等院校更大的办学灵活性,让其在竞争中求生存、求发     

从社会化向公益性的回归——对事业单位人事制度改革的重新评估

当前事业单位人事制度改革的导向已逐步明确,即从以社会化为导向转向以公益性为导向,以公益性为基础进行分类、分层管理。通过对事业单位人事制度进行实践层面的评估,要对事业单位人事制度改革的内容,人事制度改革的重要性,人事制度改革的影响进行分析和判断,可以发现事业单位人事制度改革在实践层面取得了重大的突破,例如条例的出台、聘用制的推行等。通过对事业单位人事制度进行价值层面的评估,可以逐步发现事业单位人事制度改革的导向是否符合事业单位作为公共服务机构本身的功能定位、机构性质和发展思路,可以发现事业单位人事制度在搞活与规范、授权与监管、统一与分类、公益与权益等方面依然存在价值冲突和政策冲突。因此,必须要在今后的改革中根据我国事业单位总体改革的战略目标,从事业单位作为公共服务机构的基本定位出发,遵循公共服务机构的基本管理规律,重新选择改革的模式和路径。     

事业单位养老保险制度改革的路径与对策

事业单位养老保险改革严重滞后于企业养老保险改革,已成为我国养老保险制度改革和资源整合的瓶颈。坚持基本养老保险统一原则,实现与企业养老保险制度并轨,是事业单位养老保险改革的基本路径。为此,需要建立统帐结合的基本制度、妥善解决改革成本、建立职员年金以及完善相关养老保险法律制度。     

关于高校素质教育的思考

高等院校是开展素质教育的重要阵地 .应该在全面、准确理解素质教育的基础上 ,以培养创造性人才为核心 ,抓住教学这个中心环节 ,创造良好的校园氛围 ,培养一支合格的师资队伍     

农民工市民化的基本公共服务投入成本及其财政分担机制研究

十八届三中全会提出"逐步把符合条件的农业转移人口转为城镇居民",而"农民工市民化实质是公共服务均等化"。本文选择宁波这一外来务工人员流入大市作为典型城市,在总结宁波外来务工人员基本公共服务投入具体实践的基础上,确定农民工和市民的基本公共服务投入水平及其差距;通过测算存量农民工和增量农民工市民化的成本及财政投入,从逐步推进农民工市民化、完善现行财政体制等提出农民工市民化的对策;从中央政府、省级政府和城市政府等提出农民工市民化的成本分担机制。     

论改革高等院校财会管理体制的原则与对策

高等院校的财会运行机制作为事业单位财务管理制度的基本形式之一，既是高校财会管理工作的核心内容，也是高校组织财务活动划分和处理财务关系的一项根本制度．随着社会经济体制改革的不断深化，迫使各高校必须对现行的财会管理体制进行某些方面的深刻改革．     

普通高等院校理工农林类与文法财经类学生培养成本差异分析

本文以教育部对高等院校办学条件的规定为基础,以高等院校财务统计报表数据为依据,对理工农林类与文法财经类不同类型学生的培养成本进行了差异分析,旨在为确立合理的成本分摊机制、优化配置高等教育资源和制定合理的拨款与收费政策提供依据。     

关于高校素质教育的思考

高等院校是开展素质教育的重要阵地，应该在全面、准确理解素质全面的基础上，以培养创造性人才为核心，抓住教学这个中心环节，创造良好的校园氛围，培养一支合格的师资队伍。     

企业信息化建设与人才培养途径

信息化人才不足是制约中国信息化持续发展的关键因素,文章提出通过高等院校、专业培训机构和企业自身培养三种途径构建企业信息化人才的培养平台,采用梯度培养模式提高人才的培养效率,降低人才培养成本。     

谈事业单位成本控制

随着经济体制改革的不断深入,事业单位的改革成为必然,但在现行体制下事业单位的成本意识淡薄,资金使用效率不高.就事业单位成本控制从增强成本意识、实施成本控制、成本控制分析、成本控制考核四个方面作阐述,力求加强事业单位的支出管理,加强成本管理,以正确反映单位财务状况和事业成果.     

高等院校的科研与实践教学的相关性和互补性

高等院校的科研与实践教学的相关性和互补性赵辉，于雁引言中共中央关于科技体制改革和教育体制改革决定中指出：“高等院校担负着培养高级专门人才和发展科学技术文化的重大任务”。这就明确了教学和科研是高等院校的基本职能。实践也证明，教学与科学研究相结合有利于高...     

谈我国基本养老保险制度改革

我国基本养老保险制度的改革,应以科学发展观为指导,以覆盖面最大化和各方利益协调均衡化为目标.以个人账户为核心,以综合统一和具体多样、公平和效率平衡的社保关系为基础,建立统筹城乡企业、机关事业单位和农民的可持续发展的基本养老保险制度.     

论高等院校人才成本的核算

高等院校人才成本是指一定时期培养每个学生所消耗的全部费用,即所耗费的物化劳动和活劳动的价值形式的总和。由于人才成本计算对象的特殊性、费用计量的复杂性等原因,目前高校人才成本的计算只是一种粗略的估算,缺乏科学性与合理性。本文主要从经济和会计以及管理的角度论述了高等院校人才成本核算的依据和目标、人才成本的构成、计量和核算原则、人才成本的分级计算等问题,并提出了我国人才成本研究与实践的方向与建议。     

城镇企业职工基本养老保险关系转移接续中存在的问题与对策

随着基本养老保险制度的普及,机关事业单位养老保险改革的启动,城镇居民社会养老保险与新型农村社会养老保险的合并的今天,本文对城镇企业职工基本养老保险关系转移接续存在的问题及对策进行了探讨。     

论相声基本功对高校管理干部能力的借鉴意义

高等院校对于教师基本功的强调由来已久，但针对管理人员的基本能力培养则鲜有简明扼要的总结，本文通过对相声四大基本功“说、学、逗、唱”借鉴意义的分析，提出了高校管理干部需着重培养的四大基本能力，不仅可促进学校青年干部的职业发展，也有助于学校人才培养制度的完善。