关于改进科研管理工作的一些思考

中国社会科学院近年来实施了“管理强院”战略,通过管理工作的加强来实现强院的目标。作为学术机构,管理工作中最核心的就是科研管理工作。本文以中国社会科学院农村发展研究所为例,提出了当前科研管理工作中存在的若干问题,探讨了如何改进各阶段科研管理工作的办法。分别从立项环节、执行环节、结项环节和成果推广转化环节等科研管理工作的各个环节入手,提出了完善科研管理工作,提高科研管理能力的一些方法和建议。     

试析科研创新与管理创新的互动机制

管理创新作为创新体系的子系统，通过科研组织、选题制定、计划实施、过程管理以及成果评价等方面，对促进哲学社会科学学科体系、学术观点、科研方法创新有着重要作用。科研创新与管理创新相互联系、相互促进，具有协调互动功能。要充分发挥管理创新在科研实践全过程中的积极作用，必须将管理创新纳入科研创新的范畴，在政策导向上予以重视，在评价机制上予以科学认定，通过科研创新与管理创新的互动，推进哲学社会科学优秀成果和人才走向世界。     

论社会科学的科研劳动

研究社会科学科研劳动的特点,并按照这种劳动特点,充分发挥科研人员的主动性和聪明才智,加速社会科学研究出成果出人才的步伐,为社会主义四化建设服务,是科研管理工作的根本任务。本文从对社会科学科研劳动一般性质的阐述出发,着重探讨了它的特殊性(区别于自然科学科研劳动),即社会科学科研劳动对象的社会性、劳动性质的思辨性和科研成果物化的间接性。     

提高科研管理水平的若干思考

伴随着中国经济社会的快速持续发展,社会科学研究空前繁荣,呈现出了一些新的发展趋势:理论与实践结合日益紧密,理论创新和学科创新的步伐日益加快,研究手段和研究方法日益丰富,横向合作日益活跃,等等。这些对科研管理工作提出了挑战和新的要求。因此,科研管理工作人员必须努力做到:加强政治理论学习,丰富管理知识,提高工作效率,增强工作能力,以适应新形势下科研管理工作的需要。     

胡乔木科研管理思想研究

胡乔木同志是无产阶级革命家,杰出的马克思主义理论家、政论家和社会科学家,也是中国社会科学院的杰出领导人。他在担任中国社会科学院院长期间,就科研管理工作阐发了一系列观点和主张,涉及哲学社会科学的地位和作用、学科建设、科研组织、研究方法、人才队伍建设、科研规划制定等诸多方面。回顾和学习胡乔木同志的科研管理思想,对于繁荣中国哲学社会科学,具有重要的启发和借鉴意义。     

研究生科研团队文化激励科研创新能力提升策略研究

研究生科研团队是高校科研创新的重要力量,科研创新与科研团队创新能力密切相关。以文化激励角度探究研究生科研团队创新能力提升,具有重要意义。该文主要从这些层面展开论述：首先,简要分析研究生科研团队文化内涵及特征;其次,详细论述研究生科研团队创新能力培养的构成要素;再次,重点探究现阶段研究生科研团队创新能力培养面临的瓶颈;最后,针对研究生科研团队创新能力培育困境提出优化策略。     

应急救助的一般概念、现状和发展思考

应急救助是指应对突发事件进行的紧急救助.去年来,我国自然灾害接连发生,各地救助管理工作者积极应对,根据救灾需要,全力开展紧急救助,在救助管理工作面临挑战的情况下,积极探索救助管理工作的新发展,为在新形势下拓展救助管理的内涵和外延开拓了新的途径.     

论日本经济安全战略对大学科研的冲击

近年来逐渐形成的日本经济安全略提升了对技术力以及大学科研的定位。从军民两用技术来看，日本经济安全战略的目标实现与大学科研定位之间有着非常密切的关系，日本经济安全战略推动了政府对大学科研在军事安全保障研究以及科学技术外交上的政策变化。这种战略定位提升和相关政策变化必然会给基于军事安全保障研究传统认识的日本的大学科研造成冲击，日本的大学科研也因此做出相关反应。受各种因素影响，日本的大学在与防卫省的研究合作上表现得并不积极。但是，从调查结果来看，日本的大学非常关注和重视军事安全保障研究，对其认识和表现也呈现出一些变化。在经济安全战略冲击下，日本的大学科研所面临的外部制度问题和自我挑战也会更加突出，对当中蕴含的可能采取的对策进行分析，有助于把握日本的大学科研发展动向。     

标杆管理：地方社会科学院科研管理创新探析

科研管理是地方社会科学院管理的重要元素，是地方社会科学院活动开展的重要载体和实现基础。科研管理创新是保证地方社会科学院科研管理科学化、绩效化的重要前提。标杆管理作为一种成熟的企业绩效管理模式，有利于改进、完善科研管理工作思路和方法，从而深化对地方社会科学院科研管理的研究。     

荷兰、英国科研管理组织的基本模式与特点——中国社会科学院赴荷兰、英国科研管理考察报告

一、考察概述 2009年10月19至30日,受国际合作局委托,由中国社会科学院历史所卜宪群副所长带队,科研局、国际合作局、历史所、人口所、财贸所等单位的科研管理部门一行6人组成科研管理考察团,对荷兰、英国两国的若干科研机构进行了科研管理工作考察。     

科研管理的性质、任务及对科研管理人员的素质要求

社会科学是以社会现象为研究对象的科学，其任务是研究并阐述各种社会现象及其发展规律。随着社会科学研究活动的不断深入和学科间的相互渗透，科研组织管理工作的责任和任务越来越重大，对科研管理人员的素质要求也越来越高。     

科研不端行为的法律分析及防控机制的构建

科研不端行为是指违反科学共同体公认的科研不端行为准则的行为。文章在论述科研不端行为属“法律问题”性质的同时对其表现形式进行了概括,对科研不端行为的形成从利益、道德、制度等方面进行了分析,以期找出导致产生科研不端行为的根本原因,并从借鉴国外先进经验和完善国内相关制度入手,对如何防范科研不端行为进行了制度上的思考。     

关于做好中国社会科学院科研管理工作的几个问题

一.重视科研管理制度建设,实行制度化管理 作为国家级大型社会科学研究机构,我院科研管理的工作量大、任务重。近年来,中国社会科学院体制改革稳步推进,科研管理方面的改革举措是切实有效的,上上下下都比较认可。围绕出成果、出人才,我院近年在科研管理工作中注意调查研究,加强规章制度建设,推行制度化管理。     

中国社会科学院第二届“科研管理论坛”发言摘登

中国社会科学院第二届“科研管理论坛”于2003年11月5日至7日举办。全院各研究所科研处和科研局的70余位同志参加了此次论坛。江蓝生副院长出席论坛并发表了题为《用全面、协调、可持续的发展观指导科研工作》的重要讲话(全文另发)。科研局副局长王延中传达了陈奎元院长最近关于进一步做好我院科研工作的指示精神,并在论坛结束时作了总结,认为此次论坛研讨的内容丰富,理论性也较强,体现了用科研的方式做好科研管理工作的精神。他提出,一定要按照陈奎元院长的指示精神,牢牢把握正确的政治方向,坚持用全面、协调、可持续的发展观指导科研工作,认真研究论坛提出的各种管理思路和工作建议,并择其行之有效者尽快付诸实践,以使我院的科研管理工作不断迈上新台阶。现将论坛部分主题发言摘登如下。     

巩固繁荣成果重在加快哲学社会科学立法管理

哲学社会科学发展需要制度和环境的保障,以使其繁荣局面得以维护和持续发展,因此,科学规范哲学社会科学发展,实行科研管理法制化和制度化,提到了议事日程。为此,必须着手深入研究我国哲学社会科学立法问题,以从制度法规层面探索建立确保我国哲学社会科学健康繁荣发展的长效机制;保护我国哲学社会科学研究成果的知识产权;确立其研究工作的地位和职能作用,明确其研究和管理工作的规范要求,形成哲学社会科学的评价和管理体系,消除学术腐败问题。     

电大科研管理机制创新与建设的思考——以广西广播电视大学为例

高校科研管理机制创新是科技创新的重要组成部分。广播电视大学只有结合自身特点,立足现状,找准制约科研工作发展的各种不利因素,着力抓好竞争机制、激励机制、约束机制、评价机制以及教学与科研互动机制、经费筹措与合理使用机制的创新与建设,才能真正提高学校的科研和学术水平,提高竞争力。     

国际政治社会化:国际规范与国际行为体的互动机制

国际政治一体化和全球治理的兴起,加强了国际体系结构及制度规范与国际行为体的互动关系。在国际行为体互动过程中,如何内化国际规则和制度、传播国际体系文化,以及实现全球治理,是国际政治社会学的重要研究内容。本文认为,中国作为全球治理体系的重要建设者,必须积极回应和创造性地介入国际政治社会化进程,从文化层面提升全球治理的有效性。     

校内与校外双层次科研育人模式的构建

针对当前高等院校科学研究育人功能缺失的问题,该研究提出以培育学生解决“复杂工程问题”能力为目标,构筑校内师生科研互动、校外成果孵化的双层次科研育人模式,从而使科研过程与科研成果成为教学育人资源,以提升本科施教内容的技术层次与培育学生的创新思维。通过该模式的实施,可实现科研与教学的有机结合,完成科研夯实教学、促进教学的目标。     

研究生科研创新能力综合评价及影响因素分析

构建研究生科研创新能力综合评价指标体系,运用熵权——模糊综合评价法对研究生科研创新能力进行综合评价及分析。结果显示：研究生科研创新能力的综合评价为2.487分,研究生科研创新的自我效能感较低,参与科研创新活动的积极性和主动性有待提升。研究生科研素质、导师的科研素质及能力和科研创新的激励政策是影响研究生科研创新能力提升的重要因素。从激励制度,导师科研能力和研究生科研素质三个方面提出研究生科研创新能力提升的策略。     

浅议信息网络对高校科研管理工作的影响和作用

随着科学技术飞速发展 ,网络环境为科研管理的发展创造了十分有利的客观条件 ,在当今激烈的科技竞争条件下 ,研究在网络环境下高校科研管理工作已成为日益紧迫的问题。