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四川省社科院开展院风、院训大讨论活动四川省社会科学院在党委书记贾松青的建议下开展了院风、院训大讨论活动。据介绍,该活动得到了广大职工和在读研究生的积极响应。目前已收到"明本达人立新咨政"、"科学人文思想材料"、"博学慎思笃行创新"、"人本理性求精及物持真创新咨政兴蜀"、"厚学咨政敦行立人"、"担当责任谨守规范孜孜求是追求卓越"、"求是求精树人树新"等若干建议。在这些建议中,"创新、咨政"得到了较为广泛的认同。《四川社科报》为此开设了"院训"专栏。(赵令秋)     

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全省军队转业干部安置工作会议召开本刊讯河南省军队转业干部安置工作会议5月11日上午在郑州召开。会议开始时,省委书记马忠臣、省长李克强到会亲切看望了与会代表。马忠臣要求各级、各有关部门在目前复杂的国际国内形势下,从讲政治的高度、从维护社会稳定的大局出发,...     

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上海招录公务员“两高两多”1997年度上海党群机关招录职位共43报名440人,录取比例为1：10．2。此次社会公开招录公务员主要呈现“两高两多”四大特点。“两高”的主要表现为：一是报考人员的总体素质普遍较高。据统计,报考人员中,党团员占73％,30岁以下的占69．1％;全部为大专以上学历;二是机关招录的要求普遍提高。43个职位全部要求具有大专以上学历,有些职位还要求必须有硕士研究生学历;一些机关对外语、计算机等工作能力和工作技能的要求也较高,一些职位要求英语达到六至八级;个别机关招录职位的条件近于苛刻。“两多”则体现…     

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《四川人才年鉴》暨《现代人才》杂志编辑工作座谈会顺利召开本刊讯2006年12月15日下午,四川省委组织部、省人事厅、省社科院召开了《四川人才年鉴》暨《现代人才》杂志编辑工作座谈会,省委组织部副部长刘云夏、省社科院党委副书记周友苏、副院长杜受祜、     

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日前,吉林市人事局制定出台引进人才和安置大中专毕业生的一系列优惠政策。这些政策主要有八个方面: 一是来本市定居的国内外人才,根据所带可投产项目或有重大开发价值科技项目贡献大小的评估或预测,由用人单位一次性发给一定的安家补助费。 二是引进人才的住房可优先安排解决,做出贡献的由用人单位提供120平方米以上住房一套。 三是引进人才具备专业技术职务任职资格的,可聘任相应的专业技术职务;有突出贡献的,可低职高聘,也可破格评聘专业技术职务。 四是辞职、辞退应聘本市工作的人才,经市人事局批准,其身份不变,工龄连续计算,凭市人事局的批准证明办理落户手续。 五是引进人才自愿到乡镇企业或乡镇农村一线工作的,全家户口可落到所在县（市）城区,用人单位可在城区为其安排住房,劳动报酬及其他优惠条件由双方议定。     

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福建省增12家大中专毕业生就业见习基地2008年12月,福建省人事厅正式批复了第五批省级大中专毕业生就业见习基地名单,分别是:福建上     

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中国出台高管限薪令2009年2月6日,我国财政部印发了《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》,办法规定,国有或国有控股的金融企业负责人最高年薪为税前280万元人民币。据了解,金融企业负责人的基本年薪最高为70万元人民币,最低为5万     

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深圳市事业单位人事制度改革试点工作又有新的举措。改革将主要遵循如下四项基本原则: 后勤服务社会化——工勤岗位不再纳入职员岗位。已在编的工勤人员符合职员职位任职资格条件的,可以参加职员职位的竞聘;未被聘为职员的在编工勤人员,单位工作需要且符合留用条件的继续留用,编制及相关待遇暂时保留;单位后勤服务改制为企业的,属于工勤人员的职工应转入服务企业,按企业管理制度进行管理。超编的事业单位,将对超编的临时聘用人员进行清理。     

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成都公务员出现行政过错将被迫责本刊讯2008年10月22目,成都市政府法制办公布《成都市行政机关公务员行政过错行为行政处分规定》(征求意见稿)。意见稿显示,出现行政过错的公务员有可能受到警告、记过、记大过、降级直至撤职、开除等处分。     

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（本刊讯）江泽民总书记日前在考察苏南企业时深刻指出,招贤引才,这是一件事半功倍的事。在江阴市的双良集团,江总书记说：对科技人员,成功有奖励,失败不责难,科技经费不受限制。我看你们制定的这几条就很好。这样不但可以吸引人才,而n可以留住人才,最关键的是可以不断实现技术创新,开发新产品。招贤引才,是一件事半功倍的事。要鼓励大、中专毕业生和城市企业分流出来的技术人员到乡镇企业去发挥作用。可以这样说,乡镇企业是）一大科技人员发挥聪明才智的一个广阔舞台。你们说乡镇企业'职工能进能出,干部能上能下,工资能高…     

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刊中报崔建国张鹏辑我国就业政策首次重大调整今后找工作主要靠自己据《北京经济报》２月２４日报道,为了适应改革开放带来的劳动就业新形势,劳动部日前提出了今后一个时期的就业新方针,将以个人择业为主要就业方式,不再沿用以往的“三结合”就业方针。改革开放以来,...     

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编辑潘旭我国将出现第三次人才流动浪潮在日前召开的长江流域人才资源开发联席会议上,国家人事部流动调配司的负责人分析,十五大召开以后,我国将出现人才流动的第三次浪潮。据了解,国内人才流动的第一次浪潮出现在改革初期,统包统配的旧体制被冲破;第二次浪潮出现在邓小平同志南方谈话以后,以1993年首届全国人才技术交流大会为标志。十五大为人才流动形成第三次浪潮创造了有利条件。无论是公有制实现形式的多样化,还是多种所有制形式的共同发展,都要求人才身份的多样化,从而使人才流向是现多元化趋势;分配结构和分配方式的…     

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我国加入世贸组织后,以下人才将开始受宠,并“供不应求”:信息业人才、信息咨询员。会用、会玩计算机、电脑网络的人士将受青睐,因为谁最快抢先掌握了最新信息,谁就掌握市场主动权。文秘专业和精通谈判的人才。市场的开放,各式各样商务活动频繁,急需大批谈判和文秘人员。精通外语又学有专长的管理人才。将与国际接轨的贸易经济,迫切需要的是既精通两门以上外语,又具有一定管理经验的人才。律师和注册会计师。熟悉国际法通则的律师和注册会计师将     

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古蔺县高层次人才队伍建设硕果累累四川省古蔺县围绕"工业强县、生态大县、旅游大县和特色文化县"     

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刊中报国家人事部近日颁布公务员公务、任职回避暂行办法为保证国家公务员依法执行公务，近日国家人事部制定公务员任职回避和公务回避暂行办法。办法规定，国家公务员有夫妻关系，直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；三代以内分系血亲关...     

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仪陇县村村建起人才服务中心南充市仪陇县充分利用村级组织活动阵地,依托农村党员干部现代远程教育站点和"万村书库",整合各类村级资源,在871个村建立了人才服务中心,让3万多名农村人才有了自己真正的"家"。村级人才服务中心重点对村里的农技能人、农民经纪人、专业大户等统一服务、统一管理,帮助提供技术信息、     

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广安市启动"十百千人才开发工程"计划5年时间培育5000名高层次人才和高技能人才本刊讯日前,四川省广安市农业种养大户刘燕、银行普通职员李玉琴、恒立科技公司董事长王成等首批入选市级高层次人才库,每人获得一万元现金奖励。此举标志着该市以高层次人才和高技能人才队伍建设为重点的"十百千人才开发工程"正式启动。     

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我国发布首个高技能人才队伍建设中长期规划日前,中央组织部、人力资源社会保障部发布《高技能人才队伍建设中长期规划(2010—2020年)》。这是新中国建国以来第一个高技能人才队伍发展规划。《规划》明确了我国高技能人才队