用好“品牌员工”这把“双刃剑”

随着职业管理时代的到来,越来越多的职业人注重职业生涯规划、自我修炼和形象包装,甚至学会利用各种活动、媒体等手段来推销自己,让社会来认识自己,这无疑有益于催生更多的个人品牌。这是人才市场化的结果,也是人才面对市场变化不断做出的适应性调整。“品牌员工”越来越多,这倒应了美国管理者华德士的预言:“21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。”对于品牌员工的资源、潜力和价值,     

“首席”木乃伊之谜

古埃及拉美西斯大帝的木乃伊是人类历史上最著名的木乃伊,位列世界十大木乃伊之首,被考古学家称为“木乃伊一号”。照时髦的说法,就是首席木乃伊。发现他的木乃伊,引起了全世界有关专家学者的兴趣和关注。拉美西斯木乃伊除了引导科学家分析研究埃及历史之外,还引导科学家进行了一项空前的试验：现代科学能够复制古老的埃及木乃伊技术吗？     

“老外”员工

世界正在变小。当黄头发白皮肤的旅游者钻胡同寻觅东方风情之时，北京高档写字楼里早驻满了来自世界各地的“淘金者”。外国人就业的主要渠道是驻京外企。但如今，也有越来越多的老外开始给中国老板打工。     

“首席惊喜官”的惊喜事业

首席惊喜官(CXO),是把玩当成一种职业,在玩中体验和开发不同的产品,然后想"歪招"带给顾客开心。在西安,有这样一位"逗比"青年,他叫亢焜,从事首席惊喜师的职业,不单单是为了玩,而是在玩中不断发明新产品,在带给顾客惊喜与快乐的同时,也获得不菲的财富。"逗比"青年变身首席惊喜官今年30岁的亢焜是位高大魁梧的西北汉子,老家在西安,父母都是生意人,家境比较富裕,毕业于河北省石家庄陆军学院。但他没有按部就班地做一名军人,而是在     

员工的“压力”和“宽松”

对于现代企业而言,是让员工在重压下工作效率高,还是在宽松状态下更有创造力?这是一个令企业高管左右为难、头痛不已的问题。对这个问题,有关埃及金字塔建造者的争论结果,似乎说明了一切。对于埃及金字塔是由谁建造的,在学术界曾经争论不休。至少有三种说法:多数的人知道的是由30万古埃及的奴隶建造;也有一种大胆的说法是外星人制造;而瑞典钟表匠塔·布克说,建造金字塔的是一群自由人,并非奴隶。《世界历史》教科书上说,修建一座金字塔,就用了30万奴隶,230万块重达2.5吨到250吨的巨石,花了20多年时间。课本上还附有众多奴隶在皮鞭下搬运石料的画面。     

民营企业如何处理好员工关系

[案例] 黄总是一家民营公司的老板,近日到长沙参加图书订货会.出差期间,黄总忽然接到公司员工小李打来的电话.小李在陈述了一大堆理由之后,说出了他的想法:辞职.黄总非常恼火.小李是他非常器重的一名大学毕业生,本来打算好好栽培他,上个月刚刚给他加了奖金,又把他升为部门主管.这下可好,人家来了个突然辞职,黄总有种上当受骗的感觉.     

美食猎人:90后“首席吃货”

正2018年,某生鲜电商平台以80万元年薪招募“试吃官”的消息,在网上迅速传播。这份工作竟是飞遍全球免费品尝美食,然后将最美味的牛排、奇异果、帝王蟹等引荐给国内吃货们。事实上,如今在天猫生鲜、京东生鲜、每日优鲜等生鲜电商平台,都有专业试吃官用“超级味蕾”为每样食品把关。作为阿里巴巴首席试吃官,90后男孩刘勇诚的工作妙趣横生。     

最“傻”的员工

在公司,大家都惊叹于我创造的升迁神话。高职毕业之后,我在本科生云集研究生成群的大公司从前台接待做起,然后就令人羡慕的速度,在一年内登上了部门经理的宝座。其实我的才华点也没有过人之处,我只是公司里最傻的员工。     

用“尊重”激励员工

霞飞诺（Safilo）公司是世界第二大眼镜制造商,它在全球拥有超过13万个销售点。它的创始人是古格列尔莫·塔曲。古格列尔莫在创办霞飞诺（Safilo）之后,用了不到十年时间就把一家小小的私人作坊打造成了跨国公司,这在全球商界都成了一个神话。为了揭开谜底,意大利《经济》杂志的记者曾对古格列尔莫进行了专访。记者走进古格列尔莫的办公室,看见里面除了常见的办公桌、电话和书柜以外,还有一大箱贺卡,     

怎样激励员工“充电”

企业中的大部分员工并不会去主动地学习,而是依靠企业培训者来进行自我充电。针对员工的这种特性,职场中的培训者每天都绞尽脑汁,思考如何激励员工学习。     

把握好“一见钟情”

那一刻,你惊喜地发现,上帝是那么厚爱你,在走过了无数个寻寻觅觅的青春岁月后,那个人就这样不期而遇了。你能感觉出自己的眼睛闪着明媚的光,脸颊在悄悄变热,甚至,你觉得自己的指尖都在发麻,心底有个声音在深情地歌唱着,真的,那种钟情的感觉让你深深陶醉。但是且...     

徐润莉:“我是明天的首席经销商”

一个对未来充满憧憬,并为之不懈努力的人一定会是一个快乐的人,因为她知道未来在自己手中。认识徐润莉,是因为玫琳凯;而因为徐润莉,也让我更了解了玫琳凯。在一次玫琳凯南宁公司例行的活动上,我第一次见到了徐润莉。主持人请加入玫琳凯一年以上的老"玫琳凯人"上台,每个人说一句话。徐润莉就欢快地大声问了一句:"亲爱的,你们爱我吗?"台下马上齐声回答:"爱!"徐润莉脸上的笑容灿烂得让身边的人都禁不住想跟她一起飞翔…一-一对徐润莉的第一印象就这样产生了:这个女人自信、光彩得让人无法忽视她!再观察后慢慢发现,每一个"玫琳凯人"都有那么一点与别人不一样的东西,但一下又想不出来,这"不同"源自于哪里?徐润莉告诉我:"你看她们的眼睛,就能发现她们光彩照人的原因,她们的眼睛都是晶亮的,特别有神,而这就是玫琳凯所要给予女性的东西——美丽而自信。"我有些恍然大悟的感觉,的确,谁能忽视美丽而自信的女人呢?     

笑翁车辐，成都的“首席老顽童”

著名老作家何满子说过：在成都，不认识车辐，就如同没有真正认识成都一样。早在抗战时期即为四川“名记”的车辐，是成都的一块老字号招牌，他的身上被赋予了太多的名号：9旬笑翁，资探老报人，记者作家，美食家，老顽童，策划人，搞笑大师。著名剧作家吴祖光称他是“成都的土地爷”。巴蜀鬼才魏明伦则说：“黄宗江是北京的老活宝，车辐是四川的老活宝。”     

博鳌“好声音”

博鳌亚洲论坛2013年年会主题为革新、责任、合作:亚洲寻求共同发展,该届年会设置了一系列经济议题,涵盖了世界经济、主要经济体和重点领域面临的革新挑战。此外,对世界经济、宏观政策和行业状况的反思和对变革的诉     

“板门店谈判”首席参谋激情回忆谈判往事

84岁的郭保中老人，曾是中国人民解放军38军339团政委，在抗美援朝第一二次战役中，全军上下同仇敌忾，英勇无敌，曾被彭德怀元帅授予“万岁军”称号。后来，根据总参指派，周恩来总理任命，已是师副政委的郭保中被任命朝鲜“板门店谈判”首席参谋。目前，记者专赴郭保中老人家进行采访，郭老的思绪一下又回到抗美援朝那段峥嵘岁月……     

“健康名片”好

报载江苏省常州市有关部门为全市五万余名六十岁以上老人免费发放了﹃健康名片﹄该名片为塑封式样正面有老人的姓名年龄住址联系人电话主要疾病血型急救药物等项目反面有当地医疗部门为老人制定的保健医疗等五项优惠措施此举旨在老人外出万一突发疾病时能及时给救助者提供必需的资料过去老人出外活动时一旦疾病复发因旁人（救助者）不明病因或因与老人亲属难以联系等诸多原因而未得到及时救治甚至过早地走至人生的尽头此等现象不为少见为减少悲剧的发生让更多老人安全走出家门常州市首开…     

“四好”岳母

十几年前我曾写过岳母，而今岳母年高九十。她不仅不显龙钟老态，而且越老越显年轻。她好奇、好动、好学、好客，所以我戏称她为“四好”岳母。     

“朋友”好幸福

我虽然算不上什么名人,但历经风雨总有所获,还时不时地在全国几十家报刊上抛头露面,因此,每天都要收到许多朋友的来信。最令人高兴的是,拆开那一封封书信之后,首先映入眼帘的总是“思思朋友”几个字。此时,不用多说,“朋友”两个字已经让我心旷神怡,幸福陶醉了。     

从“我好,你不好”到“我好,你也好”

妻子愤怒于丈夫为何"烂泥扶不上墙",而丈夫则认为个人能力有限,因此始终无法让妻子满意。面对日益升级的家庭矛盾,他们怎么也没有想到,困扰夫妻的真相竟是人际模式带来的差异……     

知识员工管理凸显“三难”

一难：绩效难以衡量 彼得·德鲁克先生提出“知识员工管理”后，引起了世界范围内学者和企业家的广泛关注。就像大师预言的那样，在后工业化经济转型的过程中，欧美国家不约而同地遇到了这个问题。而随着时间的推移，这个问题被“进口”到了高速发展的中国，但由于中西方政治文化的差异，知识员工管理问题在中国似乎又有新的变数，这就注定了我们既不能依靠“进口”管理者，也不能完全照搬国外同行的方法，必须通过我们自己的思考和实践，摸索一套适合我们自己的解决方法。