科研院所人事统计工作探析

科研单位人事统计工作是人事管理的重要组成部分,是人事管理的重要信息来源,也是领导决策的重要依据,所以加强对人事统计工作的认识以及如何做好统计工作,直接影响到科研单位人事工作的质量和人事政策的调整。     

高校人事统计信息工作存在的问题及对策

通过对高校人事统计信息工作重要性的论述和统计工作现状的分析,指出当前高校人事统计工作存在的主要问题是信息时效性差,缺乏分析预测能力等,继而分析了产生问题的原因。在此基础上,提出加强人事统计信息化建设,加大人事统计数据分析力度,提高人事统计信息利用价值的建议。     

与市场经济相适应的医院人事改革

人事制度改革的进程,与社会主义市场经济体制和卫生事业的快速发展还不适应,主要表现在:符合医院特点的人事管理制度还没有完全建立起来,有效的竞争激励机制和自我约束机制还不健全,能上能下、能进能出的用人机制还没有形成。所有这些,都要求我们把加快推进医院人事制度改革作为促进卫生事业改革发展的一项重要而紧迫的任务。     

浅谈医院人事信息管理现代化建设

医院传统人事信息处理方法与管理理论已不适应信息化的形势要求,需要通过针对医院人事信息特点,结合最新信息整合技术进行改进。只有加强内部人员的具体信息管理知识水平,促进管理内容的创新改进,优化具体工作实施的设备技术要求,才能促进医院人事信息管理现代化。     

加强统计工作 促进高校科学管理

高校统计工作是制定人才培养计划和各种政策的重要依据,是对高等教育进行科学管理的重要手段。但受各种主客观因素的影响,统计工作在高校管理中没有得到应有的重视。文章分析了高校统计工作的重要性,指出目前高校统计工作中存在的一些问题,并提出加强高校统计工作的相应建议。     

知识型企业人事风险防范刍议

人是企业发展的战略性因素,人事风险是企业所共同面临的风险。知识型企业的核心竞争力是人力资本,其员工潜能的激发和忠诚度的提升与企业的生存发展休戚相关。由于对人的依赖型增强,对知识型企业而言,抓好人事风险防范,就是抓住了根本。在日常管理中,应将风险管理贯彻于人力资源管理的各环节;要注意控制与激励适度结合,以激励为主。     

新时期医院统计信息工作的任务与措施

在知识经济时代，医院统计信息工作应由单一的医疗业务信息服务转为多层次的、全方位的医院管理综合信息服务，利用现代化计算机信息网络技术，进行反映卫生资源的投入产出、医院管理和医疗质量的综合分析，为医院科学管理服务。     

医院综合管理刍议

全面加强医院经济管理建设和创新，是新形势下医疗卫生体制改革对医院长远发展提出的更高要求，加强医院经济管理是为了更好应对日益激烈的竞争和挑战，为了更好适应人民群众对于医疗卫生事业的更高要求。因此，全面加强医院经济管理建设事关医院的长远发展，具有十分重要的现实意义。     

认真学习邓小平人才人事理论努力做好人事管理工作

本文结合高校实际,就学习邓小平人才人事理论,深化高校内部管理体制改革,做好人事管理工作,论述了自己的认识体会。     

加强高校统计工作提高科学管理水平

高校统计反映着高校各项工作的发展情况,对高校管理有着重要的意义.探讨了目前高校统计工作面临的问题,并在分析问题的基础上阐述了提高高校统计工作质量的具体措施,最后探讨了如何加强高校统计工作并确保统计工作的顺利开展.     

高校组织人事干部队伍素质建设刍议

本文着重探讨了新形势下高校组织人事干部应具备的思想政治素质和业务素质,提出了培养和提高组织人事干部素质的主要途径。     

加强和改进医院思想政治工作

正医院思想政治工作肩负着及时有效地化解医院管理和医院改革过程中的诸多矛盾,进而达到调动职工积极性,促进医院发展的重任。面对新形势、新任务,医院思想政治工作如何适应新形势、探索新方法、解决新问题,这将成为医院加强和改进思想政治工作的重点。     

刍议如何加强医院的安保力量

文章总结了目前医院安保工作的特点,医院安保力量的现状,同时提出了几项加强医院警务和安保工作的举措,如加强医院领导对安保工作的重视程度;建立健全安全保卫的组织机构;认真落实并强化警务工作室的维稳效果;审时度势,不断加强医院安保力量;优势互补,警医共筑医院内部“安全网”;促进保安员待遇和素质双提高等.     

学校人事管理系统构架

人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS)，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前要求建立起数据一致性、完整性、安全性好的库。而对于后则要求应用程序功能完备，易使用等特点。     

高校图书馆人事动态管理模式初探

从图书馆宏观管理的角度对图书馆人事管理进行了阐述，同时结合图书馆管理的微观细节，从人员构成层面到岗位工作的纵向结合，论述了图书馆人事管理的特点，提出了“人事动态管理”的概念，从理论上论述了清除人浮于事现象的历史依据、现实可行性和可操作性。     

完善高校人员信息管理与统计

探讨如何改进和完善高校人员信息管理及统计工作 ,分析现行人员信息管理中存在的不足与难点 ,提出解决的途径———设计出多用途的统计报表 ,构建适合本校的人员信息管理系统 ,以实现对高校人员信息管理与统计的多方面需求     

刍议如何提高医院执行力

“执行力”是指一个部门及其工作人员贯彻落实上级决策、部署和完成本职工作的能力。具体到医院，执行力就是贯彻党和国家卫生工作方针、法律法规，落实卫生行政主管部门各项决策和医院内部决议、计划，执行技术规程、完成以患者为中心的各项服务工作的能力。可以说，执行力是社会各界了解医院、衡量医院工作质量和服务水平高低的“传感器”。     

人事

8月8日,北京——奥美中国宣布委任卢玮瑜（Theresa Loo）为中国区培训总监一职。常驻北京。     

医院后勤管理改革刍议

医院的后勤管理是医院建设的重要组成部分。随着社会主义市场经济的建设和医院改革的不断深入,医疗、教学、科研对后勤保障工作的要求越来越高,计划经济体制下建立起来的医院后勤运行机制和管理模式已无法适应新形势的发展和改革要求。如何抓好后勤工作综合管理,适应飞速发展的医疗制度改革,是摆在医院管理工作者,特别是后勤管理工作面前的重要课题。改革开放以来,医院后勤管理进行了一系列改革探索和实践,取得了一些成功的经验,但是进展比较缓慢,对传统体制的改革未取得突破性进展。因此,后勤改革要有实质性进展,关键在于更新观…     

浅析新形势下企业思想政治工作在人事劳资管理中发挥的重要作用

企业以追求经济效益最大化为目标,把经营效益搞上去,是一切工作的中心,也是思想政治工作的中心。构建和谐企业,不仅是构建社会主义和谐社会的题中应有之义,而且是企业不断发展壮大的必然要求。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,思想政治工作在构建和谐企业中处于什么样的地位,发挥怎样的作用,这是新形势下企业思想政治工作面临的一项新的任务和所要研究的课题。