浅谈加强机关作风建设

加强机关作风建设必须与强化学习、提高人员素质密切联系起来,一个机关的工作要与时俱进,就必须不断改变机关工作方式,实现由管理型向服务型转变,加强科室与科室之间的相互协助、岗位与岗位间的相互配合、人与人之间的团结互助,在整个机关形成团结协作、气顺人和、运转有序、公平公正的良好氛围。对于企业来说,机关既是决策者,又是指导者和执行者,是企业的脊梁和核心,是企业发展的中坚,那么如何提升这个层面的素养？     

突出抓好机关科室建设 提高机关工作效能

<正>科室是党政机关职能和工作任务的主要承担者,是部门单位的运转中枢和调度中枢,是一个机关对外的窗口,直接影响着党政机关的外在形象。机关科室建设直接关系着机关的工作效能,要加强机关建设,从而不断提高执政能力,激发工作活力,促进机关各项工作上水平,就必须大力加强机关科室建设。     

浅谈如何做好企业办公室工作

正现代企业对企业办公室的工作提出了更多、更新、更高的要求。做好企业办公室工作,必须做到"实""快""博""勤""礼""干"6个字,必须处理好企业办公室工作的"岗位工作与领导临时交办工作""原则性与灵活性""个人岗位工作与协助其他同志工作""专与博""忙与闲""办公室与其他科室"等6个关系。一、准确把握企业办公室的职能必须准确把握好企业办公室的职能,     

机关干部可以平凡但不能平庸

领导机关是连接上下级之间、本级与基层之间的纽带和桥梁,也是贯彻执行上级指示,组织各项工作落实的总开关,岗位光荣、责任重大.因此,机关干部必须始终坚持事业当先,心态和谐,积极进取,自觉做到爱岗敬业,在平凡的岗位上创造出优异成绩.     

浅谈如何做好企业办公室工作

现代企业对企业办公室的工作提出了更多、更新、更高的要求。做好企业办公室工作，必须做到“实”“快”“博”“勤”“礼”“干”6个字。必须处理好企业办公室工作的“岗位工作与领导临时交办工作”“原则性与灵活性”“个人岗位工作与协助其他同志工作”“专与博”“忙与闲”“办公室与其他科室”等6个关系。     

综合办公室党建工作创新机制研究

党的十九大报告指出,要加强国有企业党的领导和党的建设,完善国有企业法人治理结构,建立国有企业领导干部担当作为的激励和约束机制。同时,习近平总书记也强调,“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向,也必须一以贯之。”综合办公室作为机关企业的“中枢”和“大脑”,在机关企业职能定位和组织架构中具有重要作用。因此,作为一名基层党员干部,如何适应新形势新要求,努力探索党建工作的新路子、新方法、新机制,成为当前面临的主要课题。在此背景下,文章从综合办公室党建工作的特点出发,探究党建工作创新机制的建设思路。     

建设和谐机关的十条途径

党的十六届五中全会指出:“促进社会和谐是我国发展的重要目标和必要条件。”和谐社会建设必须从基础抓起,扎扎实实地建设和谐社区、和谐乡镇、和谐部门、和谐单位。各级党政机关是动员和领导人民依法管理国家和社会事务、经济文化事业,有效治党治国的领导机关,既要围绕构建和谐社会充分发挥职能作用,又要带头把本机关建设成和谐机关。这两方面相辅相成,相互促进,不可或缺。建设和谐机关就是要实现人与人之间和睦相处、部门与部门之间相互配合、人与机关之间相互依存、机关与外部环境融洽联通,整个机关心齐、气顺、风正、劲足。建设和谐机关…     

坚持以人为本 加强政工工作

针对人力资源的管理,以人为本的机关单位管理理念在政工工作中发挥着不可替代的作用。加强机关单位的政工工作对机关单位的发展有着不可忽视的作用,员工的团结凝聚以及调动员工的积极性都与政工工作的开展息息相关。想要加强政工工作又必须坚持以人为本管理思想,这种管理思想是任何机关单位管理都必须遵循的原则。     

机关科室员工绩效管理的现状及对策研究

近年来,企业改革的步伐在不断迈进,管理改革在不断深化,工作效率在不断提升,带之而来的就需要一个良好的管理体系和高效的管理团队。作为企业管理核心团队的机关科室就成为企业管理的重要的机构,其效率和工作方式方法直接决定着企业的发展和命运,其重要性不言而喻,因此,建立一套对机关科室、及其员工的客观有效的绩效考评体系,提升效率,对于促进企业的快速发展有着重要的现实意义,是我们改革和发展的必然。     

国企机关党建职责定位和作用发挥思考

国企机关党建是企业机关管理的重要组成部分,地位和作用举足轻重,必须围绕生产经营中心,不断创新工作,充分发挥作用,运用党建优势破解业务工作和机关队伍建设的难题,切实推动党建工作与业务工作有机结合,增强机关党建效果,打造一流机关形象。国有企业是中国特色社会主义的重要支柱,是我们党执政的重要基础,也是贯彻和实践党的基本理论的重要阵地。国企机关党建是企业机关管理和企业整体党的建设重要组成部分,直接影响党的路线方针政策的贯彻落实,直接影响上级党组织各项决策部署的有效实施,直接影响企业的窗口形象。     

怎样“把权力关进制度的笼子里”

习近平同志在十八届中纪委二次全会上强调指出:反腐倡廉要取得最终成效,就必须"加强对权力运行的制约和监督,把权力关进制度的笼子里,形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。习近平同志在这里提出的"把权力关进制度的笼子里",是一个比喻意义上的形象说法。其本质涵义就是,必须重视从制度上、法治上去监督制约领导机关、领导班子、领导干部以及要害部门、关键岗位、与群众利益相关岗位管理者手中的权力,使权力运行的全过程、全方位、全领域都能够有效做到有制度可依、有制度必依、执行制度必严、     

强化五种心态 做好机关工作

机关干部是各级领导机关的参谋助手，岗位重要，责任重大，要求很高。笔者作为一名机关干部。在实践中深刻体会到，做好机关工作必须切实强化以下五种心态。     

定岗定员的相关性问题

在企业实际做定岗定员设计与测评的过程中,当一个岗位工作内容不满时,不能单独设立一个岗位,应考虑并岗或增加工作内容,此时就涉及岗位工作难度性问题及各岗位工作之间的相关性问题。当然由于各企业工艺流程的差异及岗位人员选聘条件的差异,其岗位工作的难度、各岗位工作之间的相互关联程度是不同的。以某制焦企业为例,如将一个岗位的“可视(可测量)有效工作时间”定为6.5小时的话,每1小时占该岗位时间性系数约为0.15。如果该岗位经实际测评工作内容只有3小时,就要并岗或增加其他工作内容。首先,要考虑各岗位的工作难度,用难度系数来区分。…     

浅谈现代企业制度下内部控制制度的完善

现代企业管理需要健全内控体系机制作为各项业务组织开展活动的实施保障。尤其是企业组织机构当前正处于激烈竞争市场与会计环境变革深化作用背景下,明确业务组织结构中各岗位人员的工作职责、加强基本监督牵制作用、建立现代企业健康的内控实施环境非常必要。鉴于此,本文剖析了当前我国企业组织机构目前内控实施环境下的主要存在问题,并提出了现代企业制度下企业完善内部控制机制的必要实行对策。     

高职院校专任教师应该积累企业工作经历

工学结合人才培养模式和行动导向的教学模式对高职院校的专任教师提出了企业工作经历和实践动手能力的要求,企业工作经历包括生产岗位、技术岗位和管理岗位的经历,要有效地积累专任教师的企业工作经历,提高专任教师的实践能力,必须在制度上、机制上、政策上和工作上采取相应的措施。     

强化五种心态 做好机关工作

正机关干部是各级领导机关的参谋助手,岗位重要,责任重大,要求很高。笔者作为一名机关干部,在实践中深刻体会到,做好机关工作必须切实强化以下五种心态。一、积极的心态心态积极造就卓越,心态消极产生平庸。在日常工作中我们发现,有的机关干部缺乏激情,处世消极,主要表现在:一是强调客观,怨天尤人。完不成     

浅谈企业政工队伍建设

建设一支强有力的政工队伍，就要引进和选拔与政工相关专业或热爱政工工作的人才到政工岗位工作，加强政工人才与其他人才的岗位交流。积极作好组织与人事之间、纪检与审计之间、工会与行政之间、不同单位之间的人才交流，把政工岗位的“一潭死水”激活；要从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业职称等界限，让那些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长，建设一支强有力的政工队伍，就要紧密结合企业的工作实际，不断健全和完善政工队伍管理机制，按制度办事，按制度管事、按制度管人。对政工队伍中各种倾向性、苗头性问题，要本着主动抓、抓主动的思路，在抓早、抓小、抓实上下功夫，实施提前介入，做到“三个延伸”：事中事后监督向事前监督延伸、岗内监督向岗外监督延伸、内部监督向外部监督延伸。     

新时期企业教育培训工作的思考分析

<正>新时期企业间的竞争已成了人才的竞争,人才的竞争,核心要素就是人才的教育与培训。企业在推进改革与发展的进程中,要在竞争中获取优势,谋求发展,必须加强员工教育培训,为企业的可持续发展提供强有力的人才支持。本文试就企业加强教育培训工作谈几点看法。一、加强教育培训工作对于企业发展的必要性1.加强教育培训是提高企业经济效益的有效途径。追求良好的经济效益是企业永恒的主题,企业要达到其预定的经济效益目标,主要通过两种方式来实现:一是提高生产经营水平,二是节约成本。要达到提高生产效率、节约成本的目的,较科学的方法是保证每个岗位的     

企业办公室主任的德与行

企业办公室是服务和辅助领导决策的参谋部，是上传下达、督查反馈、调研综合、保障机关和系统正常运转的中枢，是沟通内外、联系左右、迎来送往、接待信访的窗口。其特殊性决定了企业办公室主任这个岗位不是一个普通的管理岗位，决定了企业办公室主任的德与行要有特殊要求。     

浅谈综合性医院临床科室秘书岗位的特色与职责

为了有效减轻综合性医院临床科室医疗人员非医疗方面工作负担,国内各大综合性医院临床科室设置了相应的秘书岗位。实践表明,秘书岗位的设置能够有效减轻临床科室医疗人员的工作负担,使该院人力资源得到优化。临床科室秘书在医院科室日常管理中起着十分重要的协调沟通作用。具备专业能力、较高思想素质的秘书能够有效提高临床科室的运行效率。