办公室管理工作中领导者的表率作用

领导者在办公室管理工作中扮演的是多样化的角色,更是办公室工作人员学习的楷模,自己的一言一行无不影响和感染着身边的工作人员。在实践工作中,我们的领导者在办公室的管理工作中,总觉得自己是领导,认为只要有工作任务就可以直接安排办公室的工作人员去做,认为这样做是理所当然的。殊不知,这样不仅会给办公室的工作人员带来心理上的不满和抵触情绪,而且还会影响到工作质量和效率的提高。     

如何提升办公室工作业务能力

高校党政办公室工作在学院管理工作中具有十分重要的地位和作用。要想有效地服务领导科学决策、高效处理日常事务,需要办公室工作人员熟知自己的岗位职责及工作职能,充分发挥岗位的特殊性及综合性,认清自我,不断增强服务意识,提高工作效率。一、党政办公室的工作职能从党政办公室的性质和作用可以看出,办公室不同于其他职能部门,有自己的许多特性。     

如何提升办公室工作业务能力

正高校党政办公室工作在学院管理工作中具有十分重要的地位和作用。要想有效地服务领导科学决策、高效处理日常事务,需要办公室工作人员熟知自己的岗位职责及工作职能,充分发挥岗位的特殊性及综合性,认清自我,不断增强服务意识,提高工作效率。一、党政办公室的工作职能从党政办公室的性质和作用可以看出,办公室不同于其他职能部门,有自己的许多特性。第一,综合协调作用。高校的行政工作是一项系统工程,其部门之间的相互配合、和谐工作,在很大程度上是通过党政办公室的指挥、组织和协调来完     

办公室主任如何发挥参谋助手作用

参谋工作是办公室的一项重要职能.办公室主任作为秘书部门的领导者,其参谋工作做得好坏直接影响领导决策水平的高低和办公室的工作质量,更是衡量其工作能力的重要标准.笔者从事办公室主任工作多年,下面就办公室主任如何发挥参谋助手作用谈些看法.     

自重、自知、自律 提高办公室工作水平

<正> 办公室是政府工作的参谋部,是政府运作的“主导轮”,是日常工作的协调部。办公室工作的特殊性,决定了办公室工作人员必须自重、自知、自律,不断提高办公室工作水平。 一、自重——认真做好这份工作 所谓“自重”,就是要认清自己的光荣职责,牢固树立办公室工作的光荣感、责任感,看得起这份工作,敬业于现职工作。自重主要体现在三个方面:     

一把手怎么打造软性领导力?

也许在中国有人会认为,做倾听者会被认为是领导者比较软弱。其实,倾听员工和客户的意见和想法,对领导者做决策是非常有帮助的,不必担心会削弱领导者的权威。所以,我鼓励和支持员工勇敢地提出自己的想法,并不认为这是在挑战领导者地位。     

办公室工作要做科学发展的典范——热烈祝贺中国共产党第十八次全国代表大会胜利召开

<正>党的十八大召开以后,办公室系统同全国各行各业一道,迅速掀起学习贯彻的新高潮。那么怎样才能把十八大精神落到实处呢?我们认为,必须以十八大精神为指引,结合办公室工作的特点和作用,做科学发展的典范。站在新的历史起点上,广大办公室系统工作人员要牢牢把握责任与使命,深刻学习领会十八大精神实质,牢牢把握科学发展观的精神内涵,把解放思想、改革创新作为推动办公室科学发展的主线,贯穿到各项工作中去,真正使办公室系统工作人员的思想观     

办公室工作人员要自觉校正六种不良心态

随着市场经济的发展,办公室工作的外部环境发生了深刻变化。受外部环境影响办公室部分同志思想扭曲,丧失了工作激情,对未来失去了信心,这在一定程度上影响了办公室工作的质量和效率。面对新形势、新任务、新要求,要搞好办公室工作,办公室人员就必须克服以下六种心态、树立六种意识:有的办公室工作人员认为自己是“给共产党打工”的,他们把领导看做“老板”,把自己当成“打工者”。在他们看来,办公室工作效能如何与自己无关。在这种心态的支配下,他们把自己置身于党的事业之外,只是把办公室当作一个“挣钱”的场所,为利而来、为利而干,工作热…     

办公室工作人员要注意提高四种能力

办公室工作是一项要求很高的工作，办公室工作政治性、全面性、服务性及从属性强，这些特点决定了办公室工作人员必须具备相应的素质和能力。必须把能力建设放在工作的重要位置。结合办公室工作多年实践，我认为办公室工作人员应当着重增强四个能力。     

领导者应当坚守的本分

正做人有本分,做领导者同样也有本分。领导者的本分就是领导者在自己的职责范围内坚守自己的责任和义务,就是在工作中知道应当做什么、不应当做什么,应当做的事情要一心一意做好,不应当做的事情坚决不做。领导者在领导工作中必须坚守更高的道德标准,必须具有正确的人生态度,认认     

办公室工作人员要注重提高四种能力

<正>办公室工作是一项要求很高的工作,办公室工作政治性、全面性、服务性及从属性强,这些特点决定了办公室工作人员必须具备相应的素质和能力。必须把能力建设放在工作的重要位置。结合办公室工作多年实践,我认为办公室工作人员应当着重增强四个能力。     

浅谈办公室文书档案的收集、归档与管理

现阶段,办公室文书档案的收集、归档与管理工作存在很多问题,管理人员没有充分发挥职能,导致文书档案资料出现丢失、破损等现象。如档案管理工作人员工作态度散漫、档案管理工作方式陈旧、执行力度弱,这些都是导致办公室文书档案相关管理工作开展效果不理想的原因。基于此,本文对办公室文书档案收集、归档与管理工作进行研究。     

浅谈文秘工作在企事业单位中的重要作用

办公室文秘工作人员要以为领导提供有效服务为宗旨和根本出发点，在实践中增强才干、加强品德、性格方面的修养，努力提高自己的文字表达能力、公文处理能力和专业的知识及业务水平，只有这样才能更好的做好办公室文秘工作。     

以人为本提高图书管理水平

随着社会的发展和时代的进步,学校和教师对于学生综合素质的要求越来越高,在知识经济时代,人们对于图书馆管理工作的要求也有了更深层次的认识和思考。图书管理工作从很大程度上来讲,是一种服务性比较强的工作。而服务工作的优劣在很大程度上取决于工作人员的态度。所以说,要想提高图书管理工作的水平,工作人员就要坚持以人为本的理念,最大限度地提高图书馆管理的质量和服务水平。     

刍议办公室工作人员思想政治工作的提高

实践证明,办公室工作人员思想政治工作的开展必须建立在以人为本的基础上,不论是政府部门或企事业单位都应鼓励和促进办公人员充分发挥其主观能动性,自觉、认真地做好本职工作,为实现当前和长远目标不懈地努力奋斗。换言之,办公室工作人员思想政治工作的提高对于办公室工作的开展起着决定性作用。为此,本文将结合实践,刍议几点提高办公室工作人员思想政治工作的对策与实施途径。在此抛砖引玉,旨在更多办公室工作人员能够更加自觉的加强和提高个人思想政治觉悟,勤勤恳恳、实心实意地为广大老百姓做实事。     

新形势下提高企业办公室工作水平研究

本文主要探究了在现阶段的发展过程中,企业办公室在工作方面所存在的一些不足,并提出了相关的解决措施,从而促进现阶段的企业办公室工作水平能够向着制度化、专业化、规范化以及信息化四个方向全面发展,当然也要求办公室工作人员有着高度的自觉性及积极性。     

新书推荐

不管你是在闷热嘈杂的车间挥汗如雨，还是在摩天大楼顶层的个人办公室，你都应该问问自己今天都做了什么事情，可以让自己成为一个更有效率的领导者？     

提高办公室文秘工作质量和水平的有效策略分析

办公室需要处理机关内外的各项事宜,工作繁重,而且处于机关的中心地位,而办公室文秘作为办公室中重要的工作人员,其工作的好坏影响办公室整体的运行效率和质量,作为负责任的办公室文秘,必须自觉提高工作质量和水平。同时,机关管理应该重视提高办公室文秘的工作质量和水平,并应该采取策略来改进。本文从办公室文秘自身要提高专业素质和机关领导需要采取的策略两方面来探讨。     

论办公室管理的辅助性

办公室是行政部门设立的办理行政事务的机构,是设在领导者身边,直接为领导者服务的综合部门,是沟通上下,联络左右的枢纽和桥梁,是领导工作的辅助性机构。办公室管理从属于领导者的管理活动。领导者在管理和决策过程中,由于时间、精力有限,需要有人协助处理大量繁杂的事务性工作     

灵、明、慎：提升办公室综合服务能力的“三字诀”

办公室工作似乎有说不尽的学问、道不清的玄机。办公室工作要做什么、怎么做、如何做好,这一课题也一直困扰着众多办公室工作人员。笔者认为,新时期要提升办公室综合服务能力,关键是要主动适应新形势,积极策应新发展,客观顺应新要求,不断强化自我、提高自我、改变自我,认认真真做好每一件事,以愉快的心情度过每一天。