科研院所管理人员高效管理工具研究

管理工作是科研院所工作的重要组成部分，高效的管理对科研院所科研水平的提高有着直接意义。科研院所管理工作繁杂，高效管理工具的应用和推广是提高管理人员管理水平的有效方式之一。     

浅谈科研院所的薪酬管理

薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分,同时也是人力资源管理的核心内容。科研院所由于其单位性质以及工作的特殊性,如何制定一个公平合理的薪酬管理制度,充分调动全体员工的积极性,是科研院所人力资源管理的重要环节。本文通过分析科研院所的薪酬管理现状并揭示其背后的原因,提出改革和完善科研院所薪酬管理的思路,从而推动科研院所的发展。     

浅议档案交接工作

本文在分析档案交接工作存在的问题的基础上,对档案交接工作提出了一些建设性的意见.     

公益性科研院所管理人员绩效评价体系探索

管理人员是科研院所中的一个重要群体,在推动单位科技创新发展过程中发挥着重要作用。科研院所管理人员绩效评价工作一直是人力资源管理中的薄弱环节,本文针对当前科研院所管理人员绩效考核中存在的问题,以某林业公益性科研院所为例,探索设计了公益性科研院所管理人员的绩效考核评价指标体系,构建了定性和定量的评价标准,为开展公益性科研单位管理人员绩效评价提供了借鉴依据。     

央企科研院所管理问题探析

央企所属科研院所既具有科研机构特点,又属于企业化管理。改制以来经过多年发展,在体制机制、员工管理、技术创新等方面面临一些管理问题。管理层需要正视这些问题,有针对性地做好相关工作,才能增强核心竞争力,实现科学和谐可持续发展。     

如何做好科研院所职工的思想政治工作

思想政治工作,作为我党的优良传统一直发挥着重要的作用,无论是在革命战争时期,还是在改革开放阶段都是我党的政治优势所在。我院是一所有着悠久历史的科研单位。自建院以来,无论是在科研生产还是院所精神文明建设方面,思想政治工作一直发挥着重要的作用。科研院所有其自身的特点,无论从人员结构还是从职工特点上都有着不同于其他单位的特殊性,所以科研院所的思想政治工作要结合实际,有针对性的开展思想政治工作,对在提高科研生产成果和加快科研人才培养方面提供有力支持。     

关于做好科研院所办公室工作的几点思考

相对于一般单位来说,科研院所的办公室工作具有一些独特的特点。本文作者结合多年的工作实践,就如何做好科研院所办公室工作进行了分析和探讨。     

浅谈科研院所的文化养老政策

构筑和谐科研院所,以文化体育活动为平台,增进与离退休老同志的沟通与交流,丰富老同志的晚年生活实现老有所学,老有所乐的“健康老龄化”。我院离退休人员在总人数中占到了一定的比例。从工作岗位上退休的老同志,在岗期间为我院的各项建设工作做出了杰出的贡献,现在虽然已经离开了工作岗位,但这些老同志的精神文化生活同样不容忽视,开展健康积极的文体活动,不仅可以丰富离退休人员的老年生活,加强与老同志的沟通,同样也有助于构建和谐科研院所,作为一名文体工作者,应充分的认识到文体工作对于离退休人员管理的重要性,发挥文体活动特有的作用,明确责任和义务做好离退休人员的文体工作,以下结合具体的工作谈谈开展文体工作对于科研院所离退休工作人员的文化养老中的作用。     

军工科研院所项目成本管理探讨

处于激烈竞争的市场经济环境下,军工科研院所既有开展技术创新,提高核心竞争力的要求,也存在效率低下,成本上升的问题。如何开展项目成本管理,对军工科研院所来讲,具有越来越重要的意义。本文通过对军工科研院所项目成本管理现状的分析,提出了几种措施,为军工科研院所项目成本管理提供了新的认识。     

科研院所图书馆知识管理初探

本文分析了科研院所图书馆的特点与管理现状,论述了图书馆知识管理的内涵及科研院所图书馆实施知识管理的必要性,并从知识管理三要素即人、信息技术和知识创新的角度探讨了科研院所图书馆知识管理的具体实施策略。     

怎样做好科研院所基层单位党建工作的思考

在以胡锦涛同志为首的党中央执政以来,组织全国的7500多万党员,深入开展了学习实践科学发展观活动。通过这次紧紧围绕党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的学习实践活动中,要做好新时期的科研院所党建工作,必须坚持以可科学发展观为指导,与时俱进,创新思想观念,解放思想,为科研院所党建工作构建新格局。本文试图针对如何做好科研院所基层党建工作展开讨论,并通过对现状与问题提出建议。     

基层档案交接工作之我见

《机关档案工作业务建设规范》规定：“机关档案人员调动工作时,必须在办完档案移交手续后方能离开岗位。”规范虽是这样要求的,但笔者发现,在基层实际工作中,大部分单位或档案人员或者根本不知道这一规范,或直接忽视了在交接这一环节应该注意的问题及应作的工作内容也是档案工作的一项。根据笔者的观察,本文拟以基层档案交接工作存在的问题为基础,尝试探讨档案交接工作的一些建议和措施。     

浅析应用型科研院所精益人力资源管理

为了解决在应用型研究所在国家科技体制改革过程中出现的人力资源管理问题,对于应用型科研院所如何运用先进的管理思想建设适应自身发展的现代企业人力资源管理体系进行了研究,分析总结科研院所人力资源管理的实践,提出一种于基于精益思想的人力资源管理的实施方法。     

干部工作交接要有章法

近几年,各地对干部考察、交流、选拔等工作非常重视,探索实行了一系列行之有效的新方法、新举措,但有意无意间,对干部调整后的工作交接重视不够,调整后迎来送往忙忙碌碌,辞旧迎新熙熙攘攘,随后一切归于平静,新一轮工作重新开始。事实上,由于种种原因,干部交接工作中存在诸多问题,导致有的工作从头再来,有的干部从头再干,造成了资源、时间、人力等方面的巨大浪费。那么,究竟应该如何做好干部工作交接呢?     

关于科研院所人事档案管理发展方向的几点思考

随着社会主义市场经济的发展和人口流动的加大,传统的人事档案管理方式已经不适应时代的发展需求。新的发展需要变革和创新,与时俱进的实现人事档案的信息化、现代化。     

基层单位档案交接工作之我见

《机关档案工作业务建设规范》规定：机关档案人员调动工作时,只有在办完档案移交手续后才能离开岗位。在实际工作中,尤其在基层单位,部分档案人员却忽视了这一工作环节,产生了这样那样的问题。     

重视做好前后任领导干部的工作交接

俗话说:铁打的营盘流水的兵。作为领导干部,总有交流、轮岗、离任的时候。有离任者,就有接任者。在离任和接任之间,是一段环节松弛的真空地带,还是一个衔接紧密的有机整体,一定程度上取     

浅析基层单位档案交接工作

本文针对档案交接工作中存在的问题,阐述了基层单位档案交接工作的重要性,制订了档案交接工作的整改措施。对基层单位档案交接工作起到了良好的指导作用。     

浅谈科研院所外事管理工作的可持续发展

科研院所外事管理工作是科研院所建设中扩大知名度、提高科研水平、增强竞争力的一个重要组成部分。外事管理工作的开展密切围绕着科研院所发展战略,对广泛开展国际交流与拓宽交流渠道,积极争取引进国内外的先进技术与管理方法,吸取国内外先进的管理经验有着重要的影响。本文浅谈科研院所外事管理工作,旨在探讨开拓外事管理工作可持续发展的新局面。     

浅析科研院所的保密管理工作

本文总结分析了科研院所保密管理工作的内容、现状与问题,提出了保密管理工作中的一系列思考,探讨了保密管理工作人员如何在新形势下更好地做好保密管理工作,全面提升科研、生产和管理水平。