人事政工干部如何做好企业思想政治工作

当前,国有企业思想政治工作面临适应深化改革新形势的挑战,这就需要我们认真研究职工思想的新特点,从而使我们的人事政工干部有针对性的开展思想政治工作,在新形势下提升人事政工干部做好工作的有效性,是企业思想政治工作的一个新课题,必须通过结合企业实际,把人事政工干部做思想政治工作的水平提高到适应形势发展的需要,从而推动企业和谐健康发展。     

加强企业政工干部队伍建设 提升企业思想政治工作水平

对于国有企业而言,思想政治工作非常必要,尤其是在社会快速发展的大背景下,不少人员出现了思想上的波动,急需通过思政教育来抚平他们思想上的波动,使其全身心投入工作之中。而思政工作需要政工干部来引导,故加强政工干部队伍建设是提升企业思想政治水平的必要工作。对此,本文首先针对当前国有企业政工干部队伍建设存在的不足进行分析,探讨了政工干部队伍建设与企业思想政治工作水平之间的关联,然后提出了加强政工队伍建设的措施方法,希望可以推动企业思政工作的水平不断提升强化,符合新时期的发展趋势。     

浅析企业政工干部要加强学习的思考

文章提出作为政工干部,主要从事政治思想工作,与企业员工交流思想,做好员工的政治思想,切实为企业发展提供精神动力。如何做好新时期企业的思想政治工作,关键是要有一批勤于学习的政工干部,只有建立学习型的政工队伍,才能使我们思想意识有所提高。倡导政工干部建立终生学习的习惯,我们的思维才能有创新的意识,政治思想工作才不会俗套,紧跟时代的潮流,切实为企业建设提供良好的意识形态。新时代如果没有创新思维,那我们政治思想工作就没有活力。     

试论加强企业激励机制创新的路径

激励机制是现代企业谋求自身发展激发员工工作热情和工作创新能力的必然途径。本文从激励机制重要性的阐释入手，结合当前企业发展现状总结了缺乏激励机制创新对企业造成的消极影响，并提出若干加强企业激励机制创新的建议，以供参考。     

煤矿企业政工工作的探讨

在煤矿企业的管理工作中,政工工作具有很重要的地位。在当前新形势下,做好煤矿企业政工工作可以从以下几点入手:注意创新、狠抓企业文化建设、抓好人才队伍建设、保持好党的先进性、做好职工思想工作和努力培养优秀政工干部团队。     

论新形势下如何提高企业政工干部的修养

随着社会主义市场经济的发展,经济关系的多元化、经济现象的多元化、生活方式的多样化、思维方式的多元化等给企业政工工作带来了新的挑战。政工工作主要是在政工干部的带领下进行的,政工干部素质修养的高低决定了企业政工工作的好坏。本文分析研究政工干部在企业发展中的重要性,探索如何提高企业政工干部的修养。     

新形势下国有企业政工干部素质的提升

政工干部队伍建设直接决定了企业思想政治工作能否获得成功,促进政工干部素质的提高是把思想政治工作做好的关键。把政工干部素质提高既要进一步强化政治理论学习,同时还要加大业务知识学习力度,特别是新信息、新知识的学习。要立足于政治思想和业务水平,将政工干部的基本素质提高,以和新形势下企业思想政治工作的需要相适应。     

企业思想政治工作要以人为本

人是社会一切目标的根本,也是达到目标的动力资源,同样,职工是企业发展的根本,也是企业发展的力量之源,作为党务政工干部,在企业工作中如何使党务政工工作与企业生产经营实际,与企业壮大发展切实结合起来,就需要与时俱进,积极创新党务政工工作的方式方法,坚持党的为人民服务的宗旨,坚持党的群众路线和群众观点,用以人为本的思想去践行党务思想政治工作。     

浅论县级烟草企业实施精细管理之中的思想政治工作创新

加强和创新思想政治工作，是提高政工干部的综合素质，加强先进的企业文化建设，探索企业思想工作的新机制，新内容、新方法的重要途径。本文分析了现阶段烟草行业企业思想政治工作的现状，提出了加强和创新企业思想政治工作的建议，助力企业科学发展，增强企业思想政治工作的吸引力和感染力。     

谈新时期改制企业政工干部工作思路

企业思想政治工作的任务一是贯彻落实党和国家的路线、方针、政策，确保企业发展朝着正确的方向前进。二是扎实做好企业干部职工的思想工作，确保干部职工思想的稳定和主人翁意识的增强，工作积极性主动性的充分发挥。企业政工干部是思想政治工作的专职或专业工作者，在市场经济不断深化的背景下，企业政工干部面临的挑战不断加强，做好思想政治工作是企业发展建设大局所需，也是政工干部有为有位的形势所迫，要做好政工工作，政工干部的个人素质是思想政治工作取得成效的关键。     

浅析油田政工队伍建设

企业思想政治工作是企业管理工作的重要组成部分。当前油田企业思想政治工作正面临着新的形势,需要进一步加强政工干部队伍建设。企业要发展,关键在于员工的整体合力,必须坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的科学发展观。     

浅谈当代国有企业培养政工人才的探讨

对于国有企业来说，政工人才缺乏，人才流失严重，政工干部不易培养。在当前严峻的形势下，做好企业发展过程中的企业文化建设工作，为企业高速发展保驾护航的重任就落在政工人才的身上，企业急需培养一批高素质的政工干部，选拔一批年轻的政工人才充实政工力量，以充分满足企业需要，促进企业可持续发展。     

激励机制在企业发展中的重要作用

人是企业发展的主体。企业的发展需要员工忠诚企业、忠于事业,凝心聚力、兢业工作。企业只有建立起整套完备的激励机制,才能充分调动员工的工作积极性和主动性。本文对激励机制在企业发展中的作用进行深入的分析,对如何采取行之有效的激励措施,进行探讨。     

浅谈路径依赖理论下的部队政工干部培养机制创新

政工干部是组织领导和具体实施我军政治工作的主体,是人民军队各项政治工作的领导者、组织者和实施者。因此,政工干部培养机制的建立、健全对于我军政治工作的发展和创新具有重要意义。     

新时期煤炭企业对政工干部的素质要求

加强思想政治工作是当前煤矿发展的需要,加快高素质政工队伍的建设目前更为必要.为适应煤矿安全管理经营技术一体化的需要,亟需一批乐于奉献,思维敏捷,扎根基层,创新工作的政工干部.     

试论企业政工干部的职业道德修养

企业政工干部的职业道德,是根据道德的基本原则和政工工作的特点形成的企业政工干部应具备的道德意识和行为规范。它是企业政工干部的政治素质、文化修养、品德情操、工作态度和精神风貌的具体体现。企业政工干部的作风是否正派,有没有良好的职业道德,直接影响着广大职工。因此,企业政工干部必须加强职业道德修养,为做好思想政治工作提供良好的基础。     

浅谈路径依赖理论下的部队政工干部培养机制创新

政工干部是组织领导和具体实施我军政治工作的主体,是人民军队各项政治工作的领导者、组织者和实施者.因此,政工干部培养机制的建立、健全对于我军政治工作的发展和创新具有重要意义.     

质量技术服务机构人员激励机制研究

随着社会的不断进步与发展,人们的物质生活需求得到了极大的满足。与此同时,人们对生活品质有了更高的要求,因此企业需要借助质量技术服务机构来更好地把控产品质量,以期满足人们对高品质生活的需求。质量技术服务机构在开展工作的过程中,需要不断深入研究质检技术和工艺,以更好地保障质检工作效率和质量,而质量技术服务机构工作内容和形式的创新需要有效依赖相应部门的科研工作人员。质量技术服务机构通过人员激励机制可以更好地激发内部人员开展工作的积极性,以此实现良性发展。基于此,文章针对质量技术服务机构的人员激励机制进行深入研究,希望可以为当前质量技术服务机构人员管理工作的开展提供有效参考。     

谈激励机制对企业员工行为的作用

正随着我国的社会主义市场经济体制逐渐地完善和发展,我国大部分的企业认识到实行激励机制对企业发展的重要促进作用。为了有效地调动企业员工工作的积极性许多现代化的企业逐渐引进企业员工激励机制。激励机制旨在激发和促进企业员工工作的积极性,给企业今后的发展带来有利的条件。一、激励机制对企业员工行为的作用1.激励机制有助于员工提高自身综合素质。企业可以针对员工的不同情况来制定相应的奖励机制,对于在工作中表现优秀的员工给予     

企业如何做好政工管理

随着社会经济文化建设的迅速发展,企业作为其中的重要组成部分,它的发展前景也在不断扩大.政工干部的工作水平、业务素质,直接关系到思想政治工作的整体质量.政工干部在人事、组织、思想等工作方面都发挥着重要作用,他们可以团结和号召全体工作人员,为完成各项工作而努力奋斗,调动员工的工作积极性,使员工拥有奋发向上的斗志,并形成一种团结、奋进、积极的工作氛围.企业该如何进行政工管理工作是一项必须要解决的难题.目前,许多企业在政工管理方面还没有明确的管理标准,其中还存在许多问题,这就需要企业敢于尝试各种方法,找到解决的对策,出色的完成政工管理工作,从而使企业的经济效益得到快速的发展,为社会经济文化的发展做出积极的贡献.