关于煤炭企业强化内部治安保卫工作有效途径的思考

在我国经济高速发展过程中，煤炭行业一直扮演着重要的角色。随着我国煤炭企业的不断发展，其内部的治安保卫工作也在不断进行加强。虽有所发展，但现如今很多煤炭企业的治安保卫工作却并不理想，企业内部治安保卫工作或多或少都存在一些问题和漏洞。特别是国有煤炭企业，由于国有煤炭企业职工人数多，有相对复杂的社会属性，所以要将国有煤炭企业内部的治安保卫工作做好是相当不容易的。所以，本文的主要目的便是对煤炭企业内部的治安保卫工作进行探讨，并对如何加强企业内部的治安保卫工作进行重点的剖析。     

浅谈信息化建设对煤炭企业管理创新的作用

在十六大报告中，我党早已明确提出：“信息化是我国加速实现工业化和现代化的必然选择。坚持以信息化带动工业化，以工业化促进信息化，走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化路子。”纵观煤炭企业的发展，其作为我国国民经济的基础工业，在我国现代化建设中发挥着重要的作用。当前，煤炭企业要实现可持续健康发展，必须走新型工业化道路，而企业信息化正是实现工业化和现代化的必由之路。     

煤炭企业人事档案管理工作的问题和对策探讨

企业的人事档案管理是企业管理工作中不可或缺的重要内容.企业人事档案管理对于加强企业人力资源储备,挖掘企业人才,促进企业的持续发展都具有非常重要的作用.本文笔者结合自身工作实践对煤炭企业如何做好人事档案管理工作做了简要探讨.     

煤炭企业工会维护职工合法权益的深度思考

当前煤炭企业劳动关系呈现复杂化的态势。面对大量的劳动争议案件,煤炭企业工会如何更好地履行职工利益代表者的职责?一是要完善劳动法律监督组织,完善各项维权制度;二是加强工会责任感,实现企业源头参与和全过程参与;三是加强培训和学习,全面提高工会干部的维权能力。     

藏云申的“知性”

当今社会，经济飞速发展，科技进步一日千里．管理理念和管理模式不断推陈出新，计划经济体制下的诸多传统管理模式和制度，早已不再适应时代的发展和社会的进步。严重制约着人力资源潜能的发挥和企业效率化、规模化发展国有煤炭企业从1994年起，实行了岗位技能工资制．调整了工资结构，将部分岗位性津贴和生活补贴纳入了岗位技能工资中，并在执行中对岗位技能工资制度进行了修订补充，时下，改革工资分配制度，实行岗位绩效工资制．将人本主义的精髓落实到分配制度中，充分调动职工的能动性。发挥人力资源的最大优势．使分配重点向科技和管理岗位倾斜。向苦脏累险岗位倾斜，促进企业效益的提高和职工收入的增加。已成为企业的共同呼声。     

某煤矿应收账款管理问题分析

企业如果不能及时处理坏账并妥善有效地解决应收账款问题,其流动资金的周转效率将受到直接的影响.本文以某煤炭企业为例,就其应收账款管理中的问题及成因进行分析,在此基础上给出解决问题的对策,试图引导企业管理者实施应收账款追踪分析,通过改进应收账款管理促进企业的进一步发展.     

工会组织要在企业脱贫解困实践中勇于担当

在严峻的经济形势面前,煤炭企业工会组织要充分履行社会职能,发挥优良传统,把推动企业脱贫解困、度危求生作为对员工权益的最大维护。在企业脱贫解困、度危求生中把握工会工作方向,在融入中心、服务大局中体现工会工作价值,在办实事、解实忧中赢得职工群众信赖,在强作风、提效能中树立工会组织新形象,提振职工信心,凝聚职工力量,为加快企业脱贫解困、转型发展贡献力量。     

煤矿职工思想工作难点思考与对策

当前,以煤炭企业为主要代表的中国资源型企业面临着产能过剩、市场需求及煤价下滑、生产和销售成本上升、职工收入缩水等一系列难题。在经济转型时期,煤矿工会要关注职工群众的思想变化,号准职工思想脉搏,以人为本,保障民生,实帮实助,"和合"相融,全面解决好煤矿企业特殊时期的矛盾和问题。     

神华集团

<正>打造世界一流国际清洁能源企业神华集团有限责任公司是1995年10月经国务院批准设立的国有独资公司,属中央直管国有重要骨干企业,是以煤为基础,集电力、铁路、港口、航运、煤制油与煤化工为一体,产运销一条龙经营的特大型能源企业,是目前我国规模最大、现代化程度最高的煤炭企业和世界上最大的煤炭供应商。在2015年度《财富》全球500强企业中排名第196位。截至2015年底,神华集团公司共有全资和控股子公司21家,投入生产的煤     

陕西煤炭企业未利用塌陷地土地使用税收建议

随着陕西煤炭行业的发展,塌陷未利用土地问题突出,严重影响了矿区周围的生态环境,制约了区域经济、人民生活可持续发展.煤炭企业未利用塌陷地土地使用税在从价计征的基础上,运用耕地质量等和单位面积效益修订的级差税收办法,既可以尽可能弥补占用耕地损失的机会成本,又可以根据市场需求择优去劣,倒逼低效收益企业转型或腾退土地.     

关于煤炭企业职工基本医疗保险统筹属地管理问题的探讨--以新矿集团为例

本文为以新矿集团为例,研究了煤炭企业职工基本医疗保险统筹属地管理问题上的存在的问题,并给出了相关的解决措施。     

以煤为主多种经营前途光明

煤炭企业是为祖国经济建设提供能源的基础产业,煤矿职工以辛勤劳动为人们提供了光和热而自豪。但是煤炭企业也有它的内忧:一是资源的有限性,在已采明矿床上建设的重点矿井,从投产、盛产到衰老报废不过几十年,加上国有煤矿附近乡镇、私营小煤窑乱采有禁难止,资源破坏,资源利用率很低;二是煤矿繁重体力劳动井下工人劳动适应期短,加上矿山集聚的人口新增劳动力就业难,所以煤矿的富余人员和待业青年的就业安置难,这两大内忧,在市场经济条件下矛盾更加突出。据有关资料:我国国有重点煤     

浅谈煤炭国有企业深化改革背景下的新闻宣传工作

纵观当前形势,全面深化国企国资改革已经成为了山西省2017年的第一重大任务.无论是骆惠宁书记、楼阳生省长和王一新副省长的讲话,都充分彰显了推进深化改革的坚决态度、坚定决心和强大力度.如果用一个词来描述今天的山西省煤炭企业,最贴切的莫过于"深化改革".但改革的成功离不开这样一群人,他们利用报纸、电视、网络等大众舆论阵地作用,将全体职工的力量凝聚到一起,让大家领悟改革意图、改革方法和改革内容,为企业改革发展谏言献策,全力营造理解、支持、参与改革的浓厚氛围,增强职工凝聚力,提高执行力,为企业打赢改革攻坚战作出了应有的贡献.     

新时期企业政工队伍建设现状及改善措施

企业政工人员是指在一个企业中从事政治工作的专业人员。在一个企业中，政工队伍的素质，不仅会影响到企业的思想政治工作，还关系到企业的经济效益。故而在新的形式上，由于其职位是重要性，更是被赋予了更为鲜明的责任。本文从新形势下石油企业政工队伍建设的现状出发，给出了一些建设意见，希望能为读者提供参考和建议。     

新时期企业文化在企业管理中的作用分析

企业文化是企业发展的重要元素，对企业管理起到重要的作用。本文首先分析了企业文化的概念及特点，然后针对企业文化的特点，具体从三个方面，论述了新时期企业文化在企业管理中的作用。本文旨在强化企业文化的认识，并为今后相关领域的研究提供一定的参考资料，以强化新时期企业文化的建设。     

如何发挥工会组织在构建企业文化中的作用

构建积极向上且富有特色的企业文化，不仅有助于企业员工工作积极性的激发，有助于企业经济效益的提高，而且对企业的可持续发展也发挥着积极的促进作用。企业文化对企业的发展有着长远的影响，而工会组织则在企业文化的建设中是不可或缺的。本文针对我国企业的发展及管理现状，对构建企业文化中工会组织作用的发挥进行了深入的分析，旨在推动企业的长远发展。     

人力资源部门对人才选拔的方针政策解析

人力资源管理是目前人才管理的一项重要管理内容，对于事业单位以及企事业单位等，人力资源部门都是重点的部门，其承担着为企业输送优质的人才，从而影响企业的未来发展。在企业管理过程中，人才是企业的真正实力。一个企业的企业文化主导着企业的发展根本，良好的政策以及人才实力才是企业能够在激烈的竞争中保持不败的根本。因此，人力资源部门的作用是至关重要的。本文通过对企事业单位对于人才的选拔，分析人力资源部门在进行人才选拔的过程中具体的方针政策。     

如何增强员工对企业的忠诚感

进入二十一世纪以来，制约企业发展的瓶颈已不再是资金，而是企业是否拥有一支一流的人才队伍。企业在发展的过程中，一方面越来越需要员工对企业的忠诚感，而另一方面员工对企业的忠诚感越来越弱。因此，企业花大力气培养的人才流失了，这不但增加了企业的人力成本支出，影响企业正常的工作秩序，更有甚者还有可能随着人员的流失带走企业的商业机密、核心技术、管理秘诀等重要资源，给企业造成巨大损失。怎样防止这种现象呢?     

建设世界亿吨级卓越煤炭企业

神华集团有限责任公司(以下简称为神华集团)是于1995年10月经国务院批准,按《公司法》组建的国有独资公司,是中央直辖的53户国有重要骨千企业之一,神华集团以能源为主业,集煤矿、电厂、铁路港口航运为一体,实施跨地区、跨行业、多元化经营,是我国最大的煤炭企业,在国民经济中占有重要地位.神华集团神府东胜煤炭有限贵任公司(以下简称为神东煤炭公司)是神华集团的全资子公司是我国"十四大","九五计划和2010年远景规划甲西煤东运的起点.主要负贵开发经营位于山西.陕西.内蒙古兰省区交界处的神府东胜煤田骨干矿井及配套项目。     

企业年金制度存在的问题及对策

一、企业年金制度概述在发达国家，40％以上的企业为员工提供企业年金计划。年金不像工资那样即期支付，而是必须在退休后方可领取，因此，工作时间越长，积累资金越多，企业年金计划对职工便越有利。另外，该项资金独立于公司业务，即便公司破产，员工仍可领到企业年金。