从“陈兔儿”到“陈百万”——下岗女工陈菊芳再创业续记

三年前,《中国就业》、《四川劳动保障》等媒体以《朱德故里的"陈兔儿"》为题报道了仪陇县下岗女工陈菊芳创业的事迹。三年后的今天,"陈兔儿"究竟怎么样呢?不久前,笔者走进"绿原兔业",探寻"陈兔儿"这位传奇人物及其所开创的事业。     

“中国——永生难忘的第二故乡”——中国人民解放军日籍老战士的心声

摆在记者面前的三张履历表上分别写着:1948年任东北人民解放军第10纵队后勤部政治处宣传干事、1945年任八路军第7后方医院看护班长、1947年任辽东军区第32后方医院3所护士……不用说,这里记录的是几位中国人民解放军老战士的光荣历史。然而,令人意外的是,表中姓名一栏中却赫然写着三个日本人的名字——花园昭雄、佐藤康行、山边悠喜子。为什么这三位日本人会加入中国人民解放军?他们对中国又     

“五险”亟待“合一”

社会保险是根据《劳动法》建立的一种保障制度，其内容包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，与人民群众切身利益密切相关，它的根本目的是使劳动在因年老、患病、伤残、生育等情况下暂时或永久丧失劳动能力时，或因失业而中断劳动时，能够从社会获得相应帮助和补偿，防止收入的中断，以保障其基本生活需求。     

“公考热”与“用工荒”

日前,一年一度的国家公务员考试报名工作收盘,与往年相比,公考热度依旧,通过资格审查的报名者超过130万人,诸多职位再现千军万马勇挤独木桥的壮观景象,更有媒体披露,某些招考单位不得不委婉劝退一些报考者,颇有人满为患之势。与此同时,也有媒体观察指出,一段时间以来广受关注的企业用工荒开始蔓延到宁夏等一些中西部地方,一些企业几次加薪后,仍然一工难求。     

“内退”莫搞“一刀切”

如今一些企业因人员过剩,人浮于事,工作效率不高,经济效益不好等原因,在内部实行了"企业内提前退养制度"。而这种"内退"大都以年龄划线,搞"一刀切",如女职工为40或45岁,男职工为45岁或50岁。"内退"搞"一刀切"弊病不少。因为"退"下来的职工中文化条件、技术业务、身体健康状况各不相同,有的身体健康、精力充沛,经验丰富,技术全面,工作效率较高的一刀切下来岂不可惜?可是,为了防止攀比,企业又不得不忍痛割爱。这些人"退"了后,企业的工作上又需要,于是又不得不将那些职工"反聘"回来。     

“难得糊涂”与假“糊涂”

清代"扬州八怪"之一的郑板桥,之所以称得上一"怪",确是有理。别的不说,单是他留下的"难得糊涂"这一横幅,就让人颇费猜疑:是说他一世清醒,难得糊涂过?还是教人遇事睁只眼闭只眼,主张"人生难得是糊涂"?当今不少名人和俗人都己挂上了这一横幅,自以为雅事,自以为懂得了郑板桥,其实大多是怀着私心在那里猜哑谜,大搞"为我所用"罢了。许多见于报端的事实,是很能说明某些经营者们是怎样假装"糊涂",玩弄"糊涂",以偷税漏税,逃避检查和监督的。     

“民工荒”实为“权利荒”

2004年的一个焦点问题，“民工荒”，指的是沿海地区主要是广东、福建等省市的部分企业出现了招工不足，农民工劳动力市场供不应求的状况，从改革开放之初的“民工潮”到如今的“民工荒”，让人震惊的同时，又促使我们深深反思中国的劳动力市场的真实发展状况。当前的民工荒实质是一个综合性的经济的、法律的、社会化的问题。     

“战”高温为劳动者撑“绿荫”送“清凉”

8月以来,四川出现持续高温天气,多地气温突破历史极值。当许多人都在家里吹空调时,还有一群劳动者在炎炎烈日下挥汗如雨。为最大限度减少高温天气作业对劳动者身体健康带来的危害,全力保障劳动者生命安全和身体健康,特别是加强对室外和高温作业劳动者的保护,我省各相关部门积极行动。一方面,贯彻落实相关政策,指导督促企业落实高温天气作业劳动者权益保障措施,为劳动者撑起高温下的“绿荫”。     

残疾人“创”“就”故事里的“幸福表情”

我国现有8500多万名残疾人,他们的生活状况、康复、教育、就业等,关乎着千千万万个家庭的生活质量和幸福指数。而其中,促进残疾人就业是保障残疾人幸福生活的一个非常重要的组成部分,是让残疾人增收致富、融入社会、实现人生价值和梦想的重要途径。一直以来,我国高度重视残疾人就业保障。特别是党的十八大以来,国家把残疾人作为就业工作的重点群体,从中央到地方出台了一系列保障残疾人就业创业的政策文件,持续开展适合残疾人的职业技能培训,开发适残新业态,拓宽残疾人就业渠道……可以说,越来越多的残疾人在这种平等、参与、共享的社会氛围中,更加坚定了为梦想而奋斗的决心和信心。如今,不少残疾人都在各自工作岗位上深耕细作,谱写精彩人生。     

浅谈社会保险“费”改“税”

迄今为止,我国社会保险基金的征缴都是以费的方式运行,由国家、企业和个人共同缴纳。目前,我国的养老、医疗和失业等社会保险费用的缴纳,主要是以缴纳社会保险费的形式进入社会保险基金,基本实现了省一级统筹。如果社会保险资金的筹集能由费变为税,那么则意味着社会保险资金筹集来源能得以扩大,资金支出可同步纳入财政支出范畴,并将打破省市的各自为政局面,实现全国统筹。然而,社会保险的税率如何确定、社会保险的缴税覆盖面多大等一系列问题都亟待相关部门去研究解决。     

猴王如何“炼”就“火眼金睛”

能在戏台、荧屏、银幕将同一个角色一演到底并演到极致,这样的演员并不多见,可是章金莱先生却做得风生水起.1982年,从戏曲起步的章金莱在电视连续剧《西游记》中出演孙悟空一角,从此踏上了专职美猴王的演艺生涯,并被赋予“当代美猴王”、“国猴”、“天下第一猴”等美称.     

职场中的“言”与“不言”

很多古语告诫后人如何行事,但现实生活中,尤其职场上,很多古语明显不适合应用于实践。     

从“养儿防老”走向“社区养老”

近日,中国社会科学院公布的一份调查显示．中国城市父母独居的占46.22％．靠退休金生活的老年人达到75％,依赖子女者仅占9．67％。     

践行“三个代表” 推进干部“公选”

“三个代表”重要思想是在新的历史条件下我们深化干部人事制度改革的强大思想武器。攀钢集团成都钢铁有限责任公司党委把深化干部人事制度改革作为学习实践“三个代表”重要思想的一项重要任务，努力创新选人用人机制，今年首次在全公司范围内对中层领导干部实行“公选”。推行干部公选，不仅有利于选拔、发现、考查、储备一大批优秀年轻干部，为建设高素质的干部队伍夯实了基础，更重要的是在全公司形成了一种公开平等、竞争择优的用人导向和有利于大批优秀人才脱颖而出的用人环境，是践行“三个代表”重要思想的具体体现。     

先有“平等” 才能“协商”

"老板不愿谈,员工不敢谈,职工不懂法不会谈,工会工会组织不健全不能谈。"是目前企业特别是非公有制企业推行工资集体协商,普遍存在现象。所谓"四不",追根究底其实只有"一不"——劳资双方的地位不平等。由于我国劳动力市场长期供大于求,买方市场的优势使企业始终在工资决定中处于主导地位,"不愿谈"实属情理之中;就业压力之下,多数职工都会不同程度对企业产生依赖,因此他们不仅"不会谈",更加"不敢