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作为合同法的一项重要原则,情事变更原则为现代许多国家立法所采纳,或在司法实务中予以认可。我国现行法律层面没有明确规定情事变更原则,但在最高人民法院近期出台的司法解释中,已有对这一原则的具体规定。一直以来,劳动合同的履行、变更和解除是否适用情事变更原则,在学术研究和司法实践中引发了较大争议。笔者认为,在劳动合同法的司法适用中,同样应当体现情事变更原则,籍以平衡劳资双方的利益,但在判决中不应直接援引,而 相似文献
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劳动合同立法中应谨慎引入违约金制度 总被引:2,自引:0,他引:2
违约金,是现代民法体系中为实现诚实信用原则、保证合同的履行而发展出来的一个重要工具。作为调整劳动关系的劳动合同,当其重要性被强调到某种高度时,必然要求合同的全面履行。要确保合同的全面履行,必然要直接引入诚实信用原则。为使诚实信用原则不至于沦落为一种空洞的说教, 相似文献
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新冠肺炎的突发对企业经营造成严重影响,使得部分用人单位陷入劳动合同履行不能。《劳动合同法》对客观情形发生重大变化时劳动合同的解除要件有所规定,但未能就合同履行障碍的严重程度作出差异化处理,无法解决不可抗力造成的劳动纠纷。在明确满足不可抗力援引条件的前提下,应当简化协商前置、预告解除等劳动合同解除的程序性要求,适当宽限用人单位工资支付期限。 相似文献
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劳动合同与民事合同解除制度比较 总被引:1,自引:0,他引:1
一、问题之提出 1997年5月的<合同法(征求意见稿)>中规定了以劳动合同为主但不限于劳动合同的雇佣合同制度,但在1999年3月15日九届全国人民代表大会二次会议通过的<合同法>中却不见了雇佣合同的身影,<合同法>应不应该调整劳动合同?劳动合同与民事合同到底是什么关系,是并列关系抑或是从属关系,目前我国的法律并没有明确的回答.这一问题的实质就在于劳动合同有无区别于民事合同的显著特征,劳动合同的特殊问题能否运用民事合同的基本原理予以解决.合同从订立到解除实际上是一个动态的过程,在这一过程当中,劳动合同的解除最为复杂,也最能反映劳动合同制度的特点.笔者以合同解除制度为线索,分析比较两种合同解除制度的异同,在此基础上总结出劳动合同与民事合同的关系及其对完善劳动合同的意义. 相似文献
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《劳动合同法》实施之后,很多用人单位对无固定期限劳动合同感到畏惧,由于《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动合同的变更均奉行"协商一致"的基本原则,这让用人单位在岗位的管理方面很被动,无法适应现实工作的多变性。对劳动合同内容的任何变更,在理论上都可称之为劳动合同的变更,比如合同期限、工作内容、工作地点等。但在实践中,最容易引发纠纷的变更主要是工作岗位的变动和劳动报酬的变化。 相似文献
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在劳动法理论与实践中,"有利原则"尚未被充分关注.但是,研究该原则的法理基础、地位、效力、适用范围、主要功能及其在劳动合同法中的适用等问题,对于我国制定<劳动合同法>有极为重要的指导意义. 相似文献
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机动车财产保险合同中被保险人在出险时对保险标的不具有保险利益的,被保险人无权请求保险赔偿,实际车主并非投保人亦非被保险人,依据保险法和合同法理,其无权依据保险合同请求赔偿,但如果机动车财产保险合同中的保险人一方,作为专业的保险公司,在订立合同时没有依据诚实信用原则尽到充分的注意义务,提示并审查被保险人是否合适,导致保险合同订立的主体不合适,并给实际车主带来损失,则实际车主作为原告要求保险人承担缔约过失责任,在保险法和合同法理论上是切实可行的。 相似文献
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因对劳务派遣协议的法律性质定位不明确,导致劳务派遣立法理念和具体规范均出现偏差,如认为用工单位与被派遣劳动者之间存在单独的纠纷,用工单位负协助处理义务,用工单位只有在标准劳动关系中可以解除劳动合同的情形下才能退回劳动者。劳动关系建立、运行过程中出现的合同可以统称为劳动关系领域的合同,包括劳动合同和劳动关系领域的其他合同。劳务派遣协议应是劳动关系领域的其他合同,其法律适用原则是《劳动法》有规定适用《劳动法》的规定,没有规定的可以适用合同法的规定。 相似文献
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劳动者单方解除权与用人单位解除权相对,它是指劳动者依据法律规定或合同约定享有的无需用人单位同意而单方决定解除合同的权利.劳动者单方解除权的行使体现着劳动者自主就业与择业,有益于劳动者个人才能的发挥,更益于社会对人才合理分配的客观需要.由于我国目前尚无<劳动合同法>,并且<劳动法>中的规定过于简单、原则,不利于操作,故将此问题提出来,以求共同探讨. 相似文献
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用人单位的劳动规章制度是其对全体职工进行规范管理以及履行相应义务与责任等的重要依据与保障。《劳动合同法》的实施对用人单位的用工管理产生了重大的影响,在遵循合法性与合理性的原则下,用人单位依法建立和完善劳动规章制度是稳定劳动关系并促进自身不断发展的有力保障与动力。 相似文献
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在人身保险中,投保人履行告知义务是民法上,合同法上诚信原则的要求,尤其是作为最大诚信原则的保险合同更是如此。但在保险合同签订时,即使投保人如实尽了其告知义务,由于外界不可预知情况的发生,这会导致作为保险合同基础的原情况发生变化,从而增加保险标的受损的可能性。因此,对保险危险程度显著增加的情况,被保险人和投保人都应负有通知义务。 相似文献
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以我国《劳动合同法》为主要代表的无效劳动合同立法尽管取得了一定的成绩,但从理论上检视,仍然存在着宏观制度定位混沌不清、微观制度设计简单粗疏等缺失。在继续保留无效劳动合同制度的前提下,我国应恢复无效劳动合同制度的本来面目,即仅将其与具有违法性的劳动合同挂钩,而把意思表示有瑕疵的劳动合同界定为可撤销劳动合同,建立起有效、无效、可撤销这三种效力形式各自独立、互相配合的完整的劳动合同效力体系。同时,应进一步完善无效劳动合同的认定条件、劳动者权利保障机制和处理方式。 相似文献
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劳动者在受雇于用人单位期间,是否可以在用人单位无过错的情况下单方面解除正在履行的劳动合同,消灭双方的劳动关系,此即劳动者的辞职权问题。依照合同法的基本理论,合同一经依法成立,任何一方均不得任意解除,否则即应承担违约责任。但是,在劳动合同生效后,由于劳动者对用人单位的实际人身依附关系的存在,劳资双方当事人的地位看似平等,而实质并不平等。因此,劳动立法有必要对劳动者采取特殊的保护手段。综观世界各国在对劳动者辞职权即劳动合同的单方面解除权的规定上,大都采取向处于弱者地位的劳动者适当倾斜,对劳动者给予多于资方的保护的立法原则,从而保护劳动者废止已经生效的劳动合同,重新选择就业的权利。 相似文献
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劳动合同法实施条例之细化 总被引:1,自引:0,他引:1
9月18日,《劳动合同法》的重要配套法规《劳动合同法实施条例》(简称《实施条例》由国务院对外公布并实施。《实施条例》重点针对《劳动合同法》中比较原则的规定和一些社会上存在误解的条款,作出了具体的规定和必要的衔接,以增强《劳动合同法》的可操作性。与《劳动合同法》相比,《实施条例》在以下方面作了更为细化、具体的规定。 相似文献