基于人为因素的民航安全管理人才选拔对策研究

安全管理是企业生产管理的重要组成部分,是保证安全的重要手段.安全管理的有效实施则依赖于安全管理人才.针对目前民航安全管理人才不能胜任安全管理工作的现状,本文基于人为因素分析得到民航安全管理人才的基本素质要求包括生理素质、心理素质、文化素质及管理能力,并在此基础上探讨了民航安全管理人才选拔的对策.     

加权申请表在人力资源选拔中的应用

■加权申请表的定义职位申请表是企业为收集申请人与应聘岗位有关的全部信息而专门设计的一种规范化表格。一份精心制作的职位申请表可以帮助把握申请者以下四个方面的信息:一是可以评价申请者过去     

吉林省将高技能人才纳入享受政府特殊津贴选拔范围

记者从吉林省劳动保障厅获悉,吉林省将加强高技能人才表彰激励力度,将高技能人才纳入享受政府特殊津贴选拔范围。今年,吉林省将根据《民办教育促进法》的有关要求,依法组成由有关部门参加的专家评估组,对全省民办职业培训学校进行一次评估检查,评估结果分为优秀、     

自贡市人力资源服务业发展情况调研报告

人力资源是推动社会经济发展的第一资源,而人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分,对推动经济发展、促进就业创业和优化人才配置具有重要作用.今年4月,我省出台《川南人力资源协同创新发展试验区建设方案》,赋予了包括自贡在内的川南四市加快推动人力资源服务业提速增量、做大做强、打造川南渝西地区人力资源要素配置重要...     

浅谈企业核心人才管理

随着市场经济的飞速发展,由于企业制度管理的不科学、不完善从而无法真正解决核心人才的选、留、用问题,从而使企业在发展过程中面临种种危机。一个企业是否尊重人才,尊重人才的程度以及对人才管理的水平,直接决定着企业的未来。一个企业如果想在激烈的市场竞争中占据一席之地,首要解决问题就是核心人才管理问题。     

人才“网”进——走向“无形”的人力资源市场

“找工作,上XX网!”——这样一句撩人动心的广告词曾一夜红透大江南北。过去,为了寻找—份自己满意的工作,不少人奔波于各种招聘会,制作投递简历无数,所花时间和金钱却与结果往往不成正比。如今,随着互联网技术飞速发展,海量的信息,便捷的查询,让人们足不出户便可“网晓”天下职位信息。     

基于HRS-IS螺旋发展模型的人力资源结构优化研究

按照转型发展的要求,我国积极探索实践新型工业化道路。随着产业结构的调整和升级,我国人力资源结构与产业结构出现了诸多不匹配的现象,人力资源的结构性短缺和过剩将长期存在,人力资源结构优化也是一个长期性和动态性的工作。由于高端人才在产业结构调整和升级中起关键作用,人力资源结构与产业结构的主要矛盾表现为高端人才无法满足产业结构调整和升级的需要。     

省人力资源和社会保障厅学习贯彻全国人才工作会议精神

6月3日,省人力资源和社会保障厅召开党组（扩大）会暨中心组学习会议,传达学习全国人才工作会议精神,研究贯彻落实意见。会议由省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长、省公务员局局长叶壮主持。     

“双下沉”+“两提升”吉林省创新开展中青年专业技术人才选拔工作

近日,记者从吉林省人社厅专业技术人员管理处获悉,为深入实施创新驱动和人才优先发展战略,加快推进吉林省高层次专业技术人才队伍建设,为振兴吉林老工业基地提供强有力地人才保障和支持,吉林省近期将开展第十四批有突出贡献的中青年专业技术人才选拔工作。     

实施人才强省战略 建设西部人才高地

10月13日．全省人才工作会议在成都举行。省委书记、省人大常委会主任刘奇葆出席会议并发表重要讲话,强调要加快推动我省由人力资源大省向人才强省转变,把四川建设成为与西部经济发展高地相适应的西部人才高地。     

论激励对中小企业人力资源管理的作用

在现代企业的经营活动中,员工作为一种重要的资源越来越被企业看重,企业人力资源管理成为了企业管理的核心部分。企业管理的首要问题就是对员工的管理,如何根据员工需求激励员工成了每个管理者必须解决的重要问题之一。在我国,中小企业的数量庞大,大约占全国企业总量的99.3%,中小企业的发展在我国整个国民经济发展中发挥了越来越重要的作用,对提升我国企业总体国际竞争力起着不容忽视的支持和促进作用。在全球经济一体化和科学技术的迅速发展下,中小企业的人力资源管理问题已经成为制约其发展的瓶颈,中小企业的人力资源管理很不完善,不能给员工提供良好的福利待遇和培训机会,所以需要建立科学、专业、高效的运作模式。好的人力资源开发,好的激励手段,是提高员工的工作积极性,进而提高经济效益的有效措施。同时也是中小企业吸引和保留人才的有效手段。     

如何构建战略性人才储备系统

由于金融危机的影响,国内许多企业通过削减用人计划或缩小经济规模确保顺利过冬;同时,应届毕业生规模的持续扩大,对于薪资水平的要求也相应下调。在这样的背景下,根据公司发展的需要有针对性地引入复合型管理人才和更有实力的技术专才,有利于实现组织更新换代与后继力量的补充,正是企业进行战略性人力储备的最佳契机。     

建立统一规范人力资源市场 促进人才区域合作全面发展——泛珠三角区域九省区人才服务合作第十一次联席会议召开

由四川省人力资源和社会保障厅承办的泛珠三角区域九省区人才服务合作第十一次联席会议最近在四川成都召开。四川省副省长张作哈出席开幕式并致辞。原人事部副部长、中国人才交流协会会长侯建良作重要讲话。全国人才流动中心主任王克良、人力资源和社会保障部人力资源市场司副司长张文淼出席会议并讲话。四川省委组织部副部长、省人力资源社会保障厅厅长、省公务员局局长叶壮主持联席会议开幕式。省人力资源和社会保障厅副厅长李泽远主持会议主题演讲和人才论坛。     

陕西人力资源开发分析

对人才开发重视程度不够。部分领导往往是作起报告来重视，遇到实际问题时忽视，实际上把人才问题没有提到战略高度。致使已有的国家有关人才政策落实不到位，不能根据陕西实际及时出台有效政策，使人力资源开发滞后。