积极探索 大胆实践 推进全省劳动争议仲裁机构实体化建设

当前，我国劳动争议处理工作正处在机遇与挑战并存的关键时期。一方面，中央明确提出了构建社会主义和谐社会的战略任务，要求加强建立社会利益协调机制和矛盾纠纷调处机制．为劳动争议处理工作提供了难得的发展机遇。另一方面．随着经济结构调整和企业改革的深入，劳动关系越来越呈现复杂多变的趋势．劳动关系双方的局部利益矛盾日益突出，劳动争议案件不断上升。群体性事件时有发生。与此同时，现行劳动争议处理机制还不完善，     

农民工群体性事件影响因素调查研究

随着转型期社会制度和社会背景的变迁,农民工所面临的社会问题也随着社会再造而积累和传递着。近年来,由于农民工群体的合法权益屡遭侵害,诉求渠道不畅而导致农民工群体性事件接连发生,其规模、人数、严重程度逐年上升,对社会的影响也越来越大。据此,笔者深入农民工群体进行调查,了解到了群体性事件的影响因素、农民工的现状、农民工对群体性看法等,在分析的基础上提出了建议与对策。     

我国农民工群体性事件成因的研究现状与前瞻

农民工群体性事件已成为我国社会转型期利益矛盾和热点问题积聚的突出反应,它吸引了国内外学者及社会的广泛关注。对农民工群体性事件的成因进行深入研究,可以为政府有效化解、减少社会矛盾提供借鉴。文章综合学者们的观点,将农民工群体性事件的成因归纳成经济因素,政治因素,法制因素和社会因素四大方面,并对中外学者的研究进行对比和评述,进而提出我国农民工群体性事件研究尚需探讨的问题与方向。     

社会心理学视角下的邻避型环境群体性事件研究

近年来,我国国民经济快速发展,国家建设取得显著成效.但同时邻避型环境群体性事件却时有发生,并呈现出参与人数众多、影响范围日趋广泛、事件发展模式化、处理模式简单化等显著特征.本文从社会心理学角度分析邻避型环境群体性事件发展各个阶段,其中所涉及的各种不同心理活动.将冲突事件发展阶段作为研究线索,从社会心理学角度分析邻避型环境群体性事件发生的深刻原因、不同阶段的心理特点,提出系统的预防、及应对策略.     

经济下行时期我国职工群体性事件的特征及面临的风险

近年来我国的职工群体性事件在发生地区、持续时间、行业、企业所有制类型、诉求和行动方式等方面均呈现出了一些值得注意的特征.同时,经济下行压力又伴随着政府的去产能、供给侧改革以及灵活劳动力市场等政策,因此预计在未来一定时期,我国将有大批劳动者的工作安全和薪酬水平受到威胁,从而进一步增强引发职工群体性事件的危险性.因此建议有关政府部门依据事件基本特征与面临的风险做好调控与治理工作.     

劳动者参与企业群体性事件心理诱因分析

<正>企业群体性事件逐渐成为社会关注的热点问题。很多学者针对目前经济环境下,企业群体性事件的起因做了一些研究。本文就劳动者参与企业群体性事件的心理诱因作一探析。■劳动者参与企业劳动关系群体性事件的心理诱因利益心理企业群体性事件爆发的直接因素是利益的矛盾。集体停工最直接的目的是为了利益,不论是工资待遇、工作条件,或者是企业对员工的保障制度。这些涉及劳资双方利益的问题,一旦处理不当,就会引起矛盾,     

探索建立健全产业三方协调机制的途径——从重庆出租车罢运事件说起

针对当前我国劳资纠纷突出、劳动争议不断、群体性事件时有发生的劳动关系状况,建立健全产业三方协调机制,不仅十分重要,而且相当迫切,只有充分认识到建立健全产业三方协调机制的重要性和紧迫性,才能探索一条在国家三方机制的指导下,雇主和员工平等协商、劳资双方和谐共处、共赢发展的产业三方协调新路子,同时,也是我国市场经济条件下调整劳动关系和维护社会稳定的现实需要。     

基于协同学的职工群体性事件应急协同管理模式研究

职工群体性事件应急管理是当前各级工会组织防范劳动关系领域重大风险的关键内容。基于典型职工群体性事件的统计分析,剖析了影响职工群体事件的地方政府、企业和工会组织的关键主体因素,从协同学入手构建了职工群体性事件多主体协同管理机制,提出职工群体性事件的协同管理模型,为提升政府-企业-社会组织的应急管理协同作用提供了理论基础。     

国内外环境抗争研究综述

通过对国内外环境群体性事件相关研究成果的梳理,发现目前学界主要探究环境群体性事件的背景、现状、产生原因和发展脉络,从而反思环境群体性事件为何频繁发生,政府在环境群体性事件治理过程中存在哪些问题,并借鉴发达国家和地区的治理经验,对我国的环境群体性事件治理模式进行深入研究.通过研究发现:首先,现有研究偏重案例分析,理论构建明显不足.期刊论文较多,著作甚少.其次,现有研究比较零散,比较研究匮乏.最后,环境抗争的"倒逼机制"研究有待加强.     

关于切实解决企业拖欠农民工工资问题的紧急通知

最近在一些地区接连发生因企业特别是建设领域企业拖欠农民工工资引发的群体性事件，严重影响社会稳定。党中央、国务院对此高度重视，发出了《国务院办公厅关于切实解决企业拖欠农民工工资问题的紧急通知》（国办发明电[2010]4号）。结合我省实际，经省政府批准，现紧急通知如下。     

关于切实解决拖欠农民工工资问题的通知 川办发[2010]95号

最近在一些地区接连发生因拖欠农民工工资引发的群体性事件,严重影响社会稳定。各地、各部门和单位要进一步加大工作力度,切实解决企业拖欠农民工工资问题。经省政府同意,现就有关问题通知如下：     

长岭县:打好农民工工资清欠战

“两节”期间是农民工欠薪案件高发期,吉林省长岭县充分发挥劳动保障监察的职能作用,对欠薪事件做到快立、快处,确保案件处理不拖拉、不延时.同时,及时掌握企业和农民工动向,防止突发性、群体性事件案件发生,有力有效做好社会稳控工作.     

城镇化进程中失地农民权益保障问题研究

21世纪，我国的城镇化建设进入高速发展的新时期，在这一历史进程中一些社会矛盾问题也随之凸显，失地农民问题就是其中一个典型。时至今日，失地农民权益流失引发的社会矛盾冲突日趋严重，群体性事件频发，已经成为社会关注的焦点、热点。     

和谐劳动关系成了“国家战略”

4月9日，各媒体纷纷报道中共中央、国务院印发的《关于构建和谐劳动关系的意见》（以下简称《意见》），《意见》中特别提出要保障劳动者休息、休假权利等规定，备受网友好评。有网友留言说，这样的规定很细致，读起来很温暖。
　　细化工资支付监控抓住要害
　　两个月前，位于广州花都区的日本西铁城精密（广州）有限公司突然宣布倒闭，并解除与员工的劳动关系，引起员工不满，随后酿成群体性事件。在社会转型中，类似企业倒闭带来的老板欠薪逃匿、拖欠工资等事件频出，劳动争议案件居高不下，劳动者合法权益得不到伸张，纷纷选择集体停工等群体性事件，危害社会安全。     

全省开展农民工工资支付专项检查活动

为维护广大农民工的合法权益，帮助用工单位规范用工行为，防止或避免因克扣或拖欠工资造成群体性事件，促进劳动关系和谐，确保社会稳定，省劳动保障厅决定从12月16日至2009年1月15日在全省范围内组织开展农民工工资支付专项检查活动。     

劳动关系调整工作面临的新要求

当前我国的劳动关系调整工作正处在重要历史时期，劳动关系越来越显复杂、多变的趋势，劳动关系双方的局部利益矛盾日益突出，劳动争议案件不断上升，因劳动和社会保险问题引发的群体性事件时有发生，直接影响到企业的稳定和发展，对改革发展稳定大局造成消极影响。     

应急机制 紧急启动

抗震救灾工作转入恢复重建以来，各灾区由于地震原因引起的投诉举报逐渐增多，主要涉及劳动关系、社会保险、工资支付等方面，尤其是建筑工程因地震停工导致的群体性工资拖欠十分突出，成为影响灾区劳动关系和社会稳定的新动向。为此，省劳动保障监察总队制定了应急预案，成立了四支应急分队，支援灾区迅速处理劳动保障群体性投诉案件。     

关于建立处理建设领域农民工工资拖欠案件协调配合长效机制的通知

川人社办发[2010]656号为充分发挥人力资源社会保障、住房城乡建设、公安等部门和工会组织的职能作用,建立相互协调配合的长效工作机制,协力解决好建设领域农民工工资拖欠问题,及时妥善处理因拖欠、克扣农民工工资引起的群体性案件（事件）,切实维护农民工的劳动报酬权和社会的和谐稳定,现就有关事项通知如下。     

嘉善:劳动监察重源头监管

今年以来,浙江省嘉善市劳动保障监察工作在县委、县府和上级主管部门的领导下,不断取得新的成绩,尤其在打击群体性欠薪、构建和谐劳动关系等方面走在省市同行前列。建立机制。一是全面推进劳动保障监察网格化建设。通过全县各镇、街道上下的努力,目前ABC网格化管理模式运作基本平稳。通过该管理模式,嘉善县顺利地将可能引发的一些较大规模的群体性事件消灭在萌     

警惕突发公共事件中的不良信息动员

在近几年群体性突发事件中,由于不良信息动员而导致的事件扩大化问题越来越引起高度重视。所以,在突发公共事件发生后,政府信息的公开应主动、及时、全面、准确,并通过多种渠道进行反复地公开,使群众及时了解事情的真相,从而避免盲从于不良信息的动员,这对事件的解决至关重要。