关于进一步做好离休干部医疗保险工作的意见

川组通[2007]59号离休干部是党和国家的宝贵财富。安排照顾好他们的晚年生活是各级党委和政府的重要职责,也是一项重要的政治任务。为进一步贯彻落实党和国家及省委、省政府对离休干部的医疗保障政策,认真做好离休干部医疗保健服务工作,根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》     

关于职工补充医疗保险若干问题的思考

随着医疗改革的不断深入,进一步完善职工补充医疗保险由其重要的社会意义。本文分析了现阶段建立补充医疗保险的必要性与可行性,阐述了职工补充医疗保险存在的问题,并基于此,论述了强化职工医疗保险的若干措施。本文旨在强化对职工补充医疗保险的现状认识,并为今后相关领域的研究提供一定的参考资料,推动职工补充医疗保险发展。     

关于做好2010年城镇居民基本医疗保险工作的通知

2009年．城镇居民基本医疗保险（以下简称城镇居民医保）制度在全国所有城市全面建立．参保人数继续快速增加．待遇水平进一步提高,城镇居民医保工作取得良好成效。为进一步贯彻落实《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发[2009]6号）和《国务院关于印发医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009—2011）的通知》（国发[2009]12号）的有关精神,做好2010年城镇居民医保工作．现就有关问题通知如下：     

推进企业补充医疗保险健康发展

企业补充医疗保险是企业在参加城镇职工基本医疗保险的基础上,国家给予政策鼓励．由企业自主举办或参加的一种补充性医疗保险形式。国家鼓励企业建立补充医疗保险制度．以保证企业职工和退休人员的医疗待遇水平不降低。2001年,中铁二局集团在参加属地基本医疗保险的同时．根据自身情况筹资建立了企业职工补充医疗保险制度．至今已累计报销补充医疗保险费2400多万元．直接受惠职工达3．1万人次以上。     

对企业职工养老保险制度问题的探讨

目前,养老保险制度仍然存在政策不完善、机制不健全、发展不平衡不充分等问题。“十四五”是养老保险制度走向更加成熟更加稳定的改革攻关时期,直接关系到人民生活水平的提高和社会的稳定。截至2020年12月末,遂宁市企业职工基本养老保险参保人员达到78.26万人(不含森工,下同),其中在职人员42.63万人,离退休人员35.63万人,退休入员月平均养老金1763.10元/人,较2019年增加104.57元。     

如何完善医疗保险制度改革

在计划经济体制下，我国企业职工实行的是劳保医疗制度，企业职工享受免费医疗。在当时的历史条件下，基本解决了职工就医的问题。但是，这种大包大揽的公费医疗制度，也日益显现出无法根除的弊端，如拖欠职工医疗费、企业负担沉重等问题日趋严重，已逐步成为影响社会稳定的因素，医疗制度已到了非改不可的地步。     

关于做好关闭破产国有企业退休人员等参加基本医疗保险工作的通知

为认真贯彻人力资源和社会保障部、财政部、国务院国资委、监察部《关于妥善解决关闭破产国有企业退休人员等医疗保障有关问题的通知》（人社部发[2009]52号）精神,在妥善解决地方政策性关闭破产国有企业退休人员医疗保障问题的基础上．彻底解决我省其他关闭破产企业退休人员等参加基本医疗保险问题．经省政府同意．现就有关问题通知如下：     

关于煤炭企业职工基本医疗保险统筹属地管理问题的探讨--以新矿集团为例

本文为以新矿集团为例,研究了煤炭企业职工基本医疗保险统筹属地管理问题上的存在的问题,并给出了相关的解决措施。     

西昌市关闭破产企业职工纳入医保

西昌市采取有力措施切实解决关闭破产企业职工参加医疗保险问题,顺应了民意,受到了群众欢迎。市劳动保障局、市医保中心根据现行医保政策．结合关闭破产企业职工的实际．深入调查研究．广泛征求意见．拟定实施方案．经市政府同意出台了已改制企业职工纳入医保的政策．并协调各企业主管部门精心组织．狠抓落实。     

天津市基本医疗保险门诊特殊病管理探讨

本文通过对天津市门诊特殊病的管理现状和存在问题的分析,探讨解决对策,进而推进门诊特殊病管理工作持续、快速、协调、健康发展。     

关于转发《关于做好2011年城镇居民基本医疗保险工作的通知》的通知

川人社发[2011]17号将人力资源和社会保障部、财政部《关于做好2011年城镇居民基本医疗保险工作的通知》（人社部发[2011]26号）转发你们,并结合我省实际提出如下意见,请一并贯彻执行。一、进一步巩固扩大居民医保覆盖面。2011年城镇居民基本医疗保险参保率达到95%以上。确保将在校大学生全部纳入居民医保范围,努力做到城镇居民应保尽保。     

企业职工带薪年休假如何计算

<正>案情简介■张某为应届毕业大学生,于2010年7月1日入职深圳某公司,2013年6月30日劳动合同期满被公司终止合同,由于公司没有依法支付张某应休未休年休假工资(张某在职期间没有休过年休假),故申请劳动仲裁,要求公司支付14天年休假的双倍工资(其中2010年7月1日至2011年6月30日5天,2011年7月1日至2011年12月31日2天,2012年1月1日至2012年12月31日5天,2013年1月1日