农村信用社不良贷款化解对策探析

近年来，随着农村信用社体制改革以及支农政策的不断深入，农村信用社在支农中的作用越来越明显，处在了主力军的位置。因为农村信用社自身体制和其所处经济环境的特殊性，其不良资产的处置也具有其特殊性，研究时要综合考虑到其特殊性。本文主要就农村信用社产生不良贷款的成因进行了分析，并提出了可行的实施方法。     

探析房地产企业财务风险防范

财务风险反映了企业在理财活动以及处理财务关系中所遇到的风险，房地产企业具体包括筹资风险、投资风险、资金回收风险等风险。本文分析房地产企业面临的主要财务风险，分析其风险产生的原因，最后提出防范财务风险具体策略。     

城镇人口统计的规范化问题探讨

城市规划的基本依据是城镇人口。随着城乡人口流动规模、经济增长方式、行政区划、行政干预等因素地不断变化，导致城镇人口的统计很不稳定。对此，笔者分析了城镇人口统计存在的问题，并对其统计规范化进行了探讨。     

舞蹈学专业教学模式的构建如何促进就业

近年来，很多高等师范院校音学院设立舞蹈专业，但其就业形势并不乐观，本文分析了原因，阐述了对策。     

北疆残疾人就业保障状况分析

本文以新疆北疆八个地州市的残疾人为研究对象，对其就业保障的现状进行了总结，通过对实地调查的资料进行整理，分析了北疆残疾人就业所存在的在职不在岗、就业质量低、歧视现象依旧存在、残疾人自身的限制以及获得就业渠道单一等问题，在分析问题的基础上提出相应的解决方案，旨在为更好的发展北疆残疾人就业事业提供建议。     

浅谈智能电网技术的发展现状

现如今，低碳生活与保护环境的理念使人们对电力体制的重要性有了新的认识，尤其是智能电网技术这一概念已经成为电力体制中的热点话题。这一概念为数以万计的用户带来了安全、可靠、经济、高效的电力设施，本文从电网技术的应用对其今后的发展现状做出了分析。     

社会保障信息管理平台建设的若干问题

随着我国社会经济的快速发展，社会保障制度也逐渐得到完善。本文简单的分析了社会保障信息管理平台建设在现阶段所涉及的一些问题，并就问题做了简要的分析，尝试提出相关的解决措施及建议。旨在为社会保障信息管理平台建设拓展管理思路，促进其平稳发展。     

渭南市特色农业产业化发展问题研究

特色农业产业化，是农业发展到一定阶段，对本地区的农业进行科学的布局和对其产品的正确调配，实行区域和时间布局，专业化地生产，一体化地管理。在总结渭南市特色农业产业化发展现状的基础上，进一步分析了其发展存在的主要问题，并提出了相应的对策建议，以推动渭南市特色农业走产业化可持续发展的进程。     

浅述深基坑支护质量控制

本文从施工的角度来分析深基坑支护的施工安全问题，深基坑支护工程虽属临时性工程，但其施工方案的可靠性及施工质量将直接影响主体施工的结构和作业人员的人身安全，本文分析了当前深基坑支护存在的安全问题，提出了深基坑支护设计施工中的注意事项和预防措施。     

长春市独立院校阳光体育长效机制构建研究

阳光体育自提出以来，有效的提高了独立院校学生的身心素质，本文以长春市独立院校入手，分析长春市独立院校阳光体育长效机制影响因素，构建了其阳光体育长效机制，为独立大学生身心发展提供借鉴经验。     

在人力资源培训管理中应用绩效考核的价值分析

在人力资源管理中，绩效考核与培训管理同样是不可或缺的重要内容，对于提升人力资源管理水平具有重要现实意义。将绩效考核应用在培训管理中，是不断完善绩效考核内容、丰富其管理内涵的有效手段，能够让绩效考核更加符合实际人力资源管理的需求。本文首先分析了当前企业人力资源培训管理中存在的问题，并提出了相应的解决对策，然后讨论了绩效考核在人力资源培训管理中的价值，以供探讨。     

老龄化背景下我国老年人长期护理服务问题研究

随着我国人口老龄化的发展，老年人的长期护理服务成为老年人生活中的关键问题。老年人处于人生的特殊阶段，其身体状况、人际关系及经济来源都有一定的特殊性，这就决定了针对老年人的照料服务的特殊性。文章从我国人口老龄化的特点入手，分析了传统老年人照料服务面临着家庭结构小型化、家庭养老功能渐弱、女性就业率升高、子女在外地不与父母同住比例高、家政行业尤其是护理市场的缺失等方面的挑战，提出了社会化的老年人长期护理服务路径。     

基于人力资源管理强度中介作用的组织沟通与员工创新行为研究

就当下社会经济发展情况来看，企业在发展过程中，要重视人力资源的作用，充分实现人力资源优化配置，发挥员工工作积极性，这样一来，才能够更好地促进企业的发展，使其在应对竞争过程中，立于不败之地。人力资源管理对组织沟通与员工创新行为有着较大的影响，这一方面主要体现在了人力资源管理强度。因此，人力资源管理过程中，如何发挥其在组织沟通与员工创新行为中的中介作用，对人力资源管理的强度进行较好把握，成为企业发展必须考虑的一个重要议题。本文在对该问题研究过程中，从人力资源管理强度角度出发，分析了人力资源管理如何在组织沟通与员工创新行为发展中起到调节作用，就其影响力展开了相应的分析和探究。     

试析大学生典型心理问题及对策

大学阶段是人生的关键时期。但因心理健康问题而影响到正常学习生活的大学生数量有明显的增多趋势，有的已严重影响了学生健康人格的形成和发展。因此发现大学生中存在的典型心理问题，并对其产生的原因及解决对策进行分析，引导大学生健康成长，树立正确的世界观、人生观、价值观，是目前高校教育中的一项重要工作。     

新形势下大学生就业困境分析与对策研究

本文主要讨论了当下大学生更好开展就业工作的方法。主要的例子选择为印刷包装类学生，并对其就业压力进行了详细的分析，总结出了一套行之有效的就业紧张解决措施。     

当前我国独立学院毕业生就业心理问题分析及对策研究

近年来，我国大学生就业压力越来越大，而其中独立学院毕业生因为受学校办学条件、办学资源、办学历史、社会认可等方方面面的影响，就业压力问题更是日益凸显。许多独立学院毕业生因难以适应就业压力而产生了一系列的就业心理问题。文章从独立学院毕业生就业心理问题的表现形式入手，对其进行归因分析，从而探寻出应对大学生就业心理问题的对策，具体包括加快独立院校改革、加强综合素质培养、树立正确择业观念、重视家庭教育等。     

浅论独生子女家庭养老问题

20世纪末中国进入老年化社会，独生子女家庭数量居世界首位，传统的居家养老方式面临着前所未有的考验，本文通过针对独生子女家庭养老问题分析其特征并提出了问题和解决的对策与建议。     

价格机制如何导致了工作时间延长——论分段计价模式的理论与应用优势

本文认为工作时间延长未必全部来自于已有研究指出的强制劳动或由低工资导致的为了增加收入而不得不劳动，还可能来自于特殊的工资计算方式，本文称之为“分段计价工资模式”。本文通过理论分析探究了分段计价模式在激励雇员工作、筛选更加努力的雇员等多方面的优势，并指出这实际上是一种保证金制度。其次，通过分析企业A生产线工人的薪酬案例，本文发现，正是这一工资计算模式导致了存在普遍的工作时间延长现象。本文从工资机制设计的视角为其提供了一种新的经济学解释，从而为应对劳动者普遍工作时间延长、不利于健康中国建设的问题提供新的解决思路。     

高压变频矢量控制系统的仿真设计

随着科学技术的进步，电气传动技术也取得了相应的发展，特别是随着变频调速技术的快速发展，使得高压变频技术获得了广泛地应用，文章就高压变频矢量控制系统的仿真设计进行研究和分析，将单元串联型的高压变频作为其研究的对象，对该系统进行详细地阐述。     

日本工伤保险制度概述

日本是亚洲经济最发达的国家之一，具有完备的工伤管理系统，其工伤发生率低，工伤保险覆盖率高，对于中国工伤保险体系的发展有较强的借鉴意义。本文分析了日本工伤保险制度体系的发展沿革及基本框架，包括工伤的认定及赔偿的给付，并对中日工伤保险制度进行了比较。