浅谈高校基层管理人员的现状与出路

高校教学管理人员作为高校的基层管理者,他们的综合素质和工作状态直接影响着高校教学管理的水平,因此,高校应给予他们适当的关怀和重视,建立合适的晋升与竞争机制,切实给他们的未来发展提供机会,从而提高高校整体的教学管理水平。     

基于"心理契约"的高校教职员工管理策略探究

心理契约反映了组织与员工之间关于责任和承诺的一种期望,"心理契约"下的高校教职员工管理是对学校和教职员工之间的内隐性关系进行构建、维持、强化的动态过程.文章将从心理契约的概念及特点入手,分析高校教职员工管理中存在的普遍问题,提出基于心理契约的高校教职员工管理策略,以促进学校的良性发展.     

关于高校辅导员对贫困生工作的探讨

贫困生作为高校的一个特殊群体，心理压力大、自卑焦虑等心理是高校贫困生普遍存在的问题，这对他们的成长极为不利。辅导员作为大学生健康成长的领路人，科学合理的做好贫困生工作有着尤为重要的意义。     

提升外来务工人员技能素质

外来务工人员,是由农村剩余劳动力向非农转移和异地就业中形成的一个特殊群体。他们大多来自经济不发达地区,受条件限制,文化程度普遍偏低,几乎没有一技之长。笔者认为,善待外来务工人员,解决他们的立身之本——就业问题,首要的是提高他们的技能素质。树立现代化的教育培训理念     

关于高职学生消费观教育的研究

近几年我国教育界中高职学校作为一种特殊的教育机构逐渐深入到教育中来并被广大人民开始渐渐接受,高职中的学生作为一批特殊的学生,他们的学习状态和生活习惯等都受到了社会上普遍的关注,当然这就包括了最为普遍的消费观念,本文就是针对高职学生的消费观念引出现如今高职学生在消费观念上所出现的一些问题和误区并及时针对这些问题提出一些解决措施。     

从C语言的项目化教学谈创新型人才培养模式的教材改革

好的教材应该是学生学习的指南,教师教学的基本工具,更是进行教学改革和培养创新型人才的保证。C语言目前是我国高校计算机专业及相关专业普遍开设的计算机类专业基础课程,本文结合C语言课程日常教学,对教学中所使用的教材普遍存在的问题进行分析,提出项目化与立体化相结合的教材改革思路,以求推进高校C语言教学改革。     

大学生就职过程中的劳动保障研究

大学生就职过程中各种合法权益遭受侵害的问题已经成为高校毕业生中越来越普遍的现象。本文主要从法律劳动保障角度角度出发来分析大学生就职过程中劳动权益得不到保障的问题。在完善大学生就职业中,要有立法保障,维护大学生权益,为提高大学生就业率和提高安全度提出建议。     

高校非在编职工入会问题研究——以A大学为例

当前,高校非在编职工人数多、比例高,吸纳他们加入工会组织,依法维护其合法权益是高校的重要职责,也是事关学校和谐稳定的大事。然而,由于学历、收入、聘用方式等多方面差异,导致高校非在编职工在加入工会组织时面临入会意识缺乏、会费收取困难、管理难度大等多种困难。高校应通过增强入会意识、做好入会服务、简化入会手续、做好权益维护等多项举措,扫清非在编职工入会障碍,早日吸纳他们入会,以便更好地维护其合法权益,激发他们将更大热情投入到工作之中,为高校安全、稳定、发展做出更大贡献。     

从经济资助到心理援助：高校助学工作的新特点

助力经济困难学生顺利完成学业、健康成长,已经不仅是普通的家庭和教育问题,而成为一种关注度较高的社会问题。由于社会环境因素、学校环境因素、个人主观因素等原因,高校经济困难学生容易产生自卑、焦虑、虚荣、愧疚、敏感多疑等心理问题。因此,高校不仅要对家庭经济困难学生进行物质"扶贫",更要为他们的心理"减负"。如何对家庭经济困难学生进行心理援助是加强高校思想政治教育工作、构建幸福和谐校园的一项重要课题。     

高校毕业生入职培训意义与模式

高校毕业生是企业未来发展的重要保证，他们的成长直接关系到企业的生存与发展。高校毕业生入职培训是他们进入企业的第一堂课。本文对高校毕业生入职培训进行了研究，通过分析入职培训的意义及现状，提出了相应的入职培训模式。     

安居区:用好政策搭平台让高校创业有可为

政策引领,促进高校毕业生创业 强化组织领导.成立了安居区促进高校毕业生创业领导小组,建立了促进高校毕业生创业联席会议制度,研究高校毕业生就业创业服务工作. 强化创业培训.分层次、分项目开展高校毕业生创业培训四期,激发了他们潜在的创业意愿,提高了他们的创业能力.同时,对有创业意愿的高校毕业生采取专人联系帮扶的办法,搞好指导服务.     

以强有力的监督切实推进高校领导干部学风建设

学风是高校领导干部的学风是指他们学习的风气、学习的风格、学习的方式方法等,但在现实中存在种种问题,因而要以监督的合力,来切实推进学风建设.     

提防五花八门的大学生求职陷阱

毋庸置疑,大学生就业已成为全社会普遍关注的热点和难点问题.关心爱护大学生,为他们就业铺路架桥,是党和政府义不容辞的责任和义务.然而,一些单位和个人利用大学生社会经验不足以及急于就业的心理,设置陷阱,诱骗大学生,使他们蒙受经济和精神损失. 招聘广告,言过其实 随着大学毕业生的不断增多,各种职业中介机构也应运而生.城市的大街小巷和一些新闻媒体有关招聘广告到处可见,可谓鱼龙混杂、泥沙俱下.     

高校实施青年教师EAP的调查与建议——以曲阜师范大学为例

青年教师是高校改革发展的骨干力量,如何保障他们在科研、教学、家庭建设等多重任务中保持持续的科研创造力和工作热情,是高校人才队伍建设的重要课题。当前,高校青年教师普遍存在着工作负荷过重、过早呈现职业倦怠趋势、职业成就感和幸福感降低等问题。因此,必须建立人文关怀实效机制,强化团队学习机制,优化全面发展机制,建设健康生活文化环境等,以弱化青年教师的职业倦怠,促进青年教师专业成长的持续发展。     

今年5项活动促进重点群体就业

为进一步做好稳定就业和促进就业工作,人力资源社会保障部门2010年将在全国继续以就业困难人员、转移就业的农村劳动力、高校毕业生等三个重点群体为主要服务对象,组织开展5项公共就业服务专项活动,帮助他们解决就业问题。     

大学生兼职状况的调查与研究——基于天津市部分高校在校大学生调查

大学生兼职已经成为大学生校园中一个普遍的现象。通过对天津市部分高校大学生兼职情况调查,揭示大学生兼职呈现的特点,并针对兼职中存在的问题,提出大学生应加强个人职业生涯规划和管理,将大学生兼职服务体系纳入到学校日常管理,加大社会援助力度,提升兼职环境质量对策性建议,促进大学生兼职健康有序的发展。     

高校毕业生如何提高工作适应能力

正近年来,一些高校毕业生不能很快适应社会、适应工作岗位的情况凸显,尤其是新到企业工作的高校毕业生,对自己职业规划发展感到困惑,企业又对他们的能力感到不满意。那么,高校毕业生初次就业参加工作,应如何摆正心态和位置,迅速提高环境适应能力和实际工作能力,进而完成从学生到员工的角色转变,这一问题值得探讨。认清企业与学校的主要区别企业是以盈利为目的的经济组织,相对而言,高校则是以教学和科研为主的社会组织。大学生在校时是以学习为"第一要务";而毕业后进入企业,则应以完成本职工作任务作为     

普通高校院系工会建设的向度——基于山东省五所高校工会职责履行现状的抽样调查

高校院系工会是高校的最基层的组织。院系工会职责履行现状调查能够为工会工作提供重要的问题导向。目前,对高校院系工会职责的研究还不够系统深入,尚缺乏科学严谨、可信度高的测量工具。本文运用自编量表在业界首次以山东省五所高校的424名教师为对象,基于调查得出该省高校院系工会职责履行总体状况以及工会干部、教师之间的认同度差异:教师对院系工会的维护职能和建设职能的认同度较高;对院系工会的参与职能和教育职能的履职认同度较低;高学历、高职称教师及工会干部对工会履职的认同度普遍较高,低职称青年教师、普通教师的认同度较低。由此提出高校院系工会改革的指向与建议:转变工作理念,强化服务意识;培育一支拥有专业素养的院系工会队伍;建立高校院系工会制度,加强管理与评估。     

高校学生管理存在的问题及应对策略

现代高校学生面临的压力大，想法也很多，需要我们好好管理，才能保证他们的正常发展。本文阐述了自高校扩招后，目前我国高校学生管理工作中存在的若干问题，也提出了相应的解决措施，为今后的高校学生管理工作提供了参考。     

浅谈大学生择业心理问题

在社会主义市场经济宏观调控下，随着就业制度的改革，大学生的择业观发生了较大变化。特别是高校扩招后，就业形势严峻的问题更加突出，加之现在大学生大多数是独生子女，这样就给他们带来了许多心理的问题。主要有：焦虑心理、自卑心理、怯懦心理、自负心理、功利心理等，如何更好解决这些问题是我们目前应努力的方向。