我国货币政策传导机制的问题及破解之策分析

文章分析了我国货币政策传导机制的含义、存在的问题,从深化国有商业银行的改革、发展和规范货币市场、发展资本市场、调整银行的信贷结构、推进利率市场化改革等方面提出破解之策.     

金融服务业集约化发展方式下人力资源管理模式的构建

金融服务业的性质决定了人力资源是其核心资源。我国金融服务业在面临放宽市场准入、加强金融监管、建立存款保险制度、推进利率市场化以及完善外汇管理体制等改革的形势下,如何创新人力资源管理模式是新一轮改革能否取得预期成果的关键。本文依据金融服务业的运行特点,构建了金融服务业人力资源管理模式,并对其内在联系及运行机理进行了阐释。     

诚信天下 稳健一生——太平洋寿险四川分公司企业年金服务介绍

中国太平洋人寿保险股份有限公司(以下简称太平洋寿险)是专业经营各类人寿保险业务的全国性股份制保险公司,成立于2001年11月9日,总部设在上海,由中国太平洋保险(集团)股份有限公司投资控股,注册资本67亿元。2005年12     

中国太平洋寿险——积极推广大病保险 致力服务城乡居民

正中国太平洋保险(集团)股份有限公司(以下简称"中国太平洋保险")旗下拥有太平洋寿险、太平洋产险、太平洋资产管理公司、长江养老保险和健康保险公司(筹)等专业子公司。一直以来,中国太平洋保险致力打造"在你身边的一流保险金融服务集团",在提供风险保障解决方案、服务经济建设、完善社会保障体系、参与社会管理等方面不断探索,勇于创新,为改革开放、社会发展保驾护航。自2012年国家决定建立城乡居民大病保险制度以来,中国太平洋保险积极参与该项工作的实施,确定了"积极     

漫谈结构化金融产品

结构化金融产品在欧美发达国家已经有几十年的历史,起始于上世纪80年代,流行于90年代末期和金融危机前.08年金融危机,结构化金融产品一些问题暴露,我国有居民和企业遭遇巨大损失.随着金融改革逐步深化,利率市场化和金融监管政策的逐步放开,对结构化金融产品至关重要的金融品种——期权也即将上市,我国金融机构如银行,券商,期货等行业都吹起了金融创新的号角.本文将从需求与应用,设计与定价,做市与风险管理,监管几个角度阐述下结构化金融产品.     

改革开放以来我国工资制度研究述评

随着我国工资制度改革的不断深入,工资方面的研究也取得了丰硕成果。这些成果主要表现在工资制度、工资水平和工资决定机制等方面的研究。我国的工资制度也从计划经济时期政府主导型的工资制度,走向四元分割的工资制度,市场化因素逐渐加强。但是,在全面深化改革和市场在资源配置中起决定性作用的背景下,我国市场化的工资决定机制任重而道远。     

国有企业职业经理人薪酬管理研究

国有企业职业经理人实行市场化薪酬分配机制是党中央、国务院深化国有企业改革和收入分配制度改革的重要决策部署。本文以党的十八大以来关于国有企业职业经理人薪酬分配的政策框架为基础,总结了国有企业职业经理人的基本特征,构建了国有企业职业经理人薪酬管理的政策机理,提出了国有企业职业经理人市场化薪酬分配的实施条件、薪酬水平和薪酬结构等,并提出了相关政策建议。本研究旨在对我国国有企业职业经理人薪酬管理提供理论支持和可操作性政策建议。     

工资形成机制:理论、现状及完善对策研究

相关工资理论的研究表明,工资形成是劳动者、企业、政府互相影响、互相博弈的结果。从其形成机制上看,包含了工资集体协商机制、要素分配机制、政府监管机制。现有我国企业工资分配现状揭示了我国还未建立起与现代企业制度适应的工资形成机制。我国工资形成机制的市场化改革任重而道远,为此必须从集体协商、要素分配、政府监管等方面进行一系列改革。     

我国企业薪酬改革与发展趋势

<正>我国改革开放30余年,从计划经济向市场经济转轨,企业薪酬改革一直在政府主导下沿着市场化改革的路子不断向前发展,经历了逐步探索、转变机制、突破关键三个改革阶段。当前,我国经济改革过渡到供给侧结构性改革,在这样一个大的背景下,企业薪酬改革也会受到一定影响,出现新的矛盾和问题。但发展总会是螺旋式上升的趋势,矛盾和问题会在新一轮深化改革中不断吸收和消化。企业薪酬发展总体趋势概括为:建立战略薪酬、关注法律风险、多种模式激励、分配关系     

基于房价波动视角下的居民家庭资产配置研究

宏观经济环境的波动以及购房政策的变动,会对房价产生影响,进而对居民家庭资产构成产生影响,在现行股市波动和利率市场化背景下,将房价波动作为自变量,将储蓄、消费等因素作为家庭资产投资构成函数,建立基于全国时间序列的实证研究,进行平稳性分析、格兰杰因果分析;基于城市截面数据的实证研究,运用回归模型进行研究;最后得出当前我国房地产资产价格上涨对居民消费支出具有显著的抑制作用,商品住宅价格每上涨1000元,居民消费性支出将减少11.88元等结论.     

政府参与保方的困境--部门利益与三方利益协调失败

医疗保险市场化改革，需从供需双方走向供需保三方。目前我国政府深度参与保方，并由此带来了诸多问题。本文分析了政府参与保方的四种模式，得出政府参与保方的困境所在，并对此提出了一套解决对策。     

电力行业培训质量问题及提升对策

电力行业在我国社会经济的迅速发展和科学技术的不断进步中，经营管理水平不断的提高，得到了一定的发展，在国民经济的发展中的作用越来越重要。电力市场的改革，促进了我国电力市场化改革的纵向推进。在电力行业改革程度的不断加深和发展迅速的环境下，必须重视电力行业的培训工作，在发挥自己特点的同时，不断的充实和完善自己，采取有效的措施提高电力行业的培训质量，才能适应新的社会经济发展要求，促进电力行业的发展。     

平衡劳动关系:建立真正的集体谈判制度

我国目前广泛存在原始的劳动关系现状,对我国市场化改革的正确方向构成了严重挑战,根本出路在于在强化工会力量和作用的基础上,改变目前劳资力量对比严重失衡的局面,建立真正的集体谈判制度,包括培育真正的谈判主体,制定有关集体谈判的立法,确立罢工的合法地位等。     

劳动标准:一个无法回避的法律问题

中国加入世界贸易组织,标志着中国直接与国际市场经济接轨,融入国际经济大循环的体系中,成为经济全球化中的一个构成部分.然而,现实的中国并未完成市场化的转变.因而,入世必然会引起WTO的规则与国内现存的经济关系和法律关系的大碰撞.从中国市场化发展的趋向来看,入世是中国市场化改革的必然选择.但在近期,入世却会加剧中国改革过程中的一些经济、社会和法律问题.劳动标准立法即是突出的问题之一.     

改革开放以来我国劳动关系调整的路径与逻辑

改革开放以来,我国将社会主义初级阶段劳动关系矛盾定位为人民内部矛盾,探索形成了既兴市场化之利又除市场化之弊,既有激励又有约束,既体现效率又促进公平的劳资利益协调与平衡体系。中国特色劳动关系调整的实践路径与内在逻辑是:以市场化为基,释放劳动和资本等要素的活力;以法治化为本,平衡劳动关系灵活性与安全公平性;深化工会改革,推动工资集体协商和企业民主管理;优化行政治理,督查激励地方政府与企业构建和谐劳动关系;提升社会参与,推进劳动关系网络化、精细化、专业化治理。其中,政府发挥了"劳动关系的改革者""劳动契约的规范者""劳资集体自治的推动者""和谐劳动关系的引导者""社会力量有序参与的促进者"的重要作用。     

国家创新指数和市场化进程对企业研发投入的影响——基于上市公司数据的实证研究

国家创新体系对我国的社会经济与可持续发展有着至关重要的意义,对外体现着我国的综合竞争力,对内是培养优秀人才、促进社会进步的强大驱动力.随着经济实力的增强与国家创新体系的不断完善,我国的市场化进程进一步加快,在这样的背景下,作为市场主体的企业,是否会有增大研发投入来使自身更具有创新能力的竞争意识?本文将在国家明确提出创新驱动的战略与市场化进程加快的背景下,将创新驱动政策下的国家创新指数与市场化进程作为变量加入模型,深入分析国家创新指数、市场化进程与企业滞后一期研发投入之间的内在逻辑关系,旨在丰富相关理论与实证经验.     

公共保险事业的市场化探究

本文主要对目前我国社会公共保险事业方面的市场化的进行了概述，进而对我国社会公共保险事业市场化模式的优势以及弊端进行了简要的分析，希望能够对我国的公共管理事业的发展有所帮助。     

百姓：为什么看不起病？

调查发现，群众今年对医改的关注，和这个夏天的温度一样居高不下。先有国务院发展研究中心和世界卫生组织“中国医疗卫生体制改革”合作课题组把我国的医改定性为“是不成功的”，尔后卫生部门又果断地否认了市场化这个医院改革曾经的方向。医改基调突发变数，一时间成为社会舆论焦点。     

我国人才特区建设研究

人才特区是推动人才发展改革试验的特殊空间,具有层级性和多样性、优先性和示范性、典型性和条件性的特点。当前,人才特区建设风靡全国,呈现出"遍地开花"、地方政府推动为主、政策创新和人才集聚效应明显的特点。但也面临着一哄而上、同质化发展、工作着力点不准、理论支撑不力等一些亟待解决的问题。为此,需要进一步加大改革创新力度,不断提升我国人才特区建设的特色化、国际化、市场化、系统化水平。     

中国农地流转公开市场研究综述

马克思土地产权及市场理论对我国农地流转市场建设仍具指导意义,国内研究者对我国是否已经建立农地流转市场存在分歧,尽管普遍主张构建市场化的土地流转机制,但对于是否采取市场化模式加快推进则有不同认识.