新形势下油田离退休职工服务管理研究

当前,随着经济社会和企业改革的不断变化,油田离退休职工数量不断增大,离退休职工在思想观念、价值取向、利益诉求等方面发生了深刻变化,离退休职工的服务管理面临越来越严峻的考验。加强和推进离退休职工服务管理,一要突出队伍建设;二要落实以人为本;三要推进文化养老。     

强化离退休职工管理是企业自身需要

离退休职工管理问题是国有企业的一大难题，一方面国有企业有心要为企业离退休职工多办一些好事，但企业经济能力不允许；另一方面企业包揽离退休职工一切问题，过多地承担了社会责任和政府责任，增加了企业负担，这是一对矛盾。要解决好这个问题，仅靠企业自身是难以做到的，笔者认为，需要政府、企业、家庭三方面来共同努力。     

加强和改进新形势下离退休职工思想政治工作的思考

加强和改进离退休职工思想政治工作,进一步增强其针对性和有效性,是新形势下做好离退休职工管理服务工作的重中之重。针对当前离退休职工思想政治工作面临的新情况和新问题,加强和改进新形势下离退休职工思想政治工作的着力点:一是要在尊重上下功夫;二是要在感情上下功夫;三是要在服务上下功夫;四是要在提高离退休职工工作者的素质上下功夫。     

以科学发展观为指导构建高校离退休职工管理新模式

随着经济的发展,时代的进步,高校离退休工作也要与时俱进。做好新时期老干部工作,要以科学发展观为指导,以老同志为本,立足大局,全面协调,着眼长远,科学谋划,构建高校老干部管理新模式：校离退休工作处与退休职工原单位一起参与老干部管理,让改革开放的成果惠及每一位离退休职工。     

创建退管服务标准化社区

实行企业离退休人员社会化管理服务,是进一步保障企业离退休人员晚年生活和提高生活质量的重要举措,是完善社会保障体系的重要内容,也是经济社会发展的客观要求。近年来,武胜县结合实际,创新方法,大胆探索,有计划、分步骤地推进离退休人员标准化管理服务工作。     

真抓实干 开拓奋进——记三优文明窗口先进单位隆昌县社保局

隆昌县社保局按照属地管理原则．负责县域内城镇各类企业及其员工、个体工商户及其雇工的基本养老保险和工伤保险工作。目前，全县参保职工2．6万人，离退休人员1．1万人．月发放养老金510万元。     

略论加强离退休职工思想政治工作

当前形势下,要构建社会主义和谐社会,重视和加强思想政治工作势在必行。纵观近年来发生的集体上访等事件,离退休职工在其中扮演了重要角色。同时,在日常生活中,因离退休职工的利益需求引发的社会问题也屡见不鲜。因此可以说,忽视离退休职工思想问题,会对社会和其所在单位产生严重的负面影响,加强企业离退休职工思想政治工作势在必行。     

企业劳资管理提高职工工作积极性对策研究

通过有效的劳资管理提高企业职工工作积极性，为职工营造良好工作氛围的同时更能够因此为企业创造更大的价值。对于企业劳资人员来说要不断的提升自我业务素质能力，同时在企业劳资管理部门要建立一套科学完整的管理监督机制，在企业内部设立工会组织，制定合理的薪酬规划，建立行之有效的奖惩制度。有此可见通过企业劳资管理提高职工工作积极性是值得深入探讨的问题。     

十五种人的劳动关系处理(三)

改制企业五种人待遇处理 (十一)离退休人员 企业离退休人员与原企业已经没有了劳动关系(离退休后被用人单位返聘的例外),而是与社会保险机构存在着社会保险关系.但是,由于下列原因,企业尚不能与离退休人员完全脱离关系:一是现阶段仍有少数企业未给职工办理养老保险手续,未缴养老保险费;二是现阶段尚有不少地方离退休人员的离退休待遇中尚有一部分未纳入统筹,如部分津补贴;三是新的基本医疗保险制度规定仍有一部分义务由企业承担;四是不少地方离退休人员的管理服务仍由企业负责,今后要逐步过渡到社区管理服务等等.     

十五种人的劳动关系处理(三) 改制企业五种人待遇处理

(十一)离退休人员企业离退休人员与原企业已经没有了劳动关系(离退休后被用人单位返聘的例外),而是与社会保险机构存在着社会保险关系。但是,由于下列原因,企业尚不能与离退休人员完全脱离关系:一是现阶段仍有少数企业未给职工办理养老保险手续,未缴养老保险费;二是现阶段尚有不少地方离退休人员的离退休待遇中尚有一部分未纳入统筹,如部分津补贴;三是新的基本医疗保险制度规定仍有一部分义务由企业承担;四是不少地方离退休人员的管理服务仍由企业负责,今后要逐步过渡到社区管理服务等等。最高人民法院(法释[2001]14号)规定:退休待遇属追索…     

企业产权制度改革中养老保险问题初探

企业产权制度改革中的职工养老保险问题,既是企业在职职工和离退休人员极为关注的焦点,也是企业进行产权制度改革时的难点,这个问题解决得好与否,直接影响着社会的安定和经济的发展。笔者认为,在产权制度改革中完善职工养老保险的问题,可以针对在职职工和离退休人员的不同情况,采用不同的办法来解决。(一)对在职职工主要分四种类型来解决:1、股份制改造的企业。企业改制后实行全员劳动合同制,实行民主管理,自主经营,自负盈亏,凡涉及股份结构变化,生产经营方向,投资决策等重大问题     

重视做好企业退休人员的思想政治工作

随着企业退休人员管理服务社会化的推进。越来越多的企业离退休人员进入所属社区。他们虽然离开了工作岗位，但在情感上仍把自己视为企业的成员。因此，为离退休人员老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为创造良好条件．动员一切积极因素和方式构建社会主义和谐社会．做好离退休人员的思想政治工作．     

绵阳市社会保险局退管工作有新招

1994年末,绵阳市社会保险局在绵阳市新华内燃机厂召开绵阳市社会保险局驻新体制试验企业离退休人员管理服务机构成立大会。绵阳市劳动局长张世弟为退管服务机构正式授了挂牌。这是绵阳市从当地实际出发、探索企业和社会保险机构共同努力抓好退管服务工作,逐步改企业保险为社会保险的可喜作法。企业离退休人员实行社会化管理是市场经济体制建设的需要,也是搞活企业,维护社会稳定的需要,广大职工群众特别是广大离退休人员表示非常支持、拥护。绵阳市社会保险局在试验企业挂牌设立由企业和社会保险机构双重领导的离退休人员管理服务机构,是根据省委、省政府、省劳动厅关于在国营大中型企业     

推进石油石化企业民主管理工作的思考

在企业中实行职工民主管理是我们党和国家的一贯方针,是由我国社会主义性质决定的。当前,在多种经济成分并存和石油石化企业不断改制的背景下,职工民主管理遇到了许多新问题。我们的任务就是要坚持在企业中大力推行职工民主管理工作,努力研究和解决职工民主管理工作遇到的新问题,创新工作机制,使职工民主管理工作有新的发展,在我国政治经济和社会发展中发挥更大的作用。     

企业退休职工管理服务社会化浅见

在职工退休费实行社会统筹以后,企业离退休职工由企业管理逐步过渡到社会化管理,这是解决"企业办社会"的必由之路,也取得了较好的社会效果。但是从总体上看这一管理还是低层次的。目前企业退管服务要实现这个过渡和转变,还受到诸多条件的限制,还存在一些一时难以解决的问题。我们认为,主要有:1、思想认识上的障碍。根据发展社会主义市场经济要求,养老保险由企业转向社会统筹以后,今后企业要把对退休职工的一些具体管理服务逐步交给社会来管,这也是必然趋势。但这种转变使部分退休     

纳溪企业职工医改效果突出

1996年,泸州市纳溪区率先实施城镇企业职工和离退休人员医疗制度改革。两年多来,这项改革不断巩固完善,统筹覆盖面逐步扩大,截至今年6月底统筹企业达82户,在册职工7053人,离退休人员1294人,医疗基金征收685万多元,共发生门诊、住院病员104233人次,支付医疗金415万多元,结余270多万元,其中有66%的职工结余个人帐户金100多万元,有效遏制了浪费,确保了企业职工的基本医疗,缓减了企业之间医疗费用畸轻畸重的矛盾。     

退管服务社会化的成功之路——宜宾市离退休人员管理服务工作纪事

加强离退休人员管理服务是社会保险制度改革的一项重要内容,也是加强精神文明建设,弘扬敬老养老传统美德,建立社会稳定机制的重要工作。宜宾市社保局在加强退管服务工作中,始终坚持社会化管理与企业管理相结合、社会化服务与家庭照顾相结合,配合用工制度改革、分配制度改革、产权制度改革以及社会保险制度深化改革的需要,使企业离退休人员逐步实现社会化管理服务目标,在"老有所养、     

依托社区抓退管 主动服务促和谐

旺苍县近年来抢抓机遇,强化措施,主动作为,扎实推进企业退休人员社会化管理服务工作,基本实现了管理机构网络化,管理形式多样化,管理工作规范化,服务内容多元化。目前．全县1.3万余名企业离退休人员除异地居住人员由社保机构直接管理外,已全部移交至街道（乡镇）和社区管理,社会化管理服务率达100％。     

吉林省社保局 着力创建"星级"服务窗口

吉林省社保局省直行业养老保险处是吉林省社保局机关唯一对外业务经办窗口,主要负责经办铁道、煤炭、金融、电力、邮政、民航、水利、有色等行业系统养老、失业保险业务,承担着185户中央企业,42万参保职工,28万离退休人员养老保险费征缴、账户管理、关系转移、养老保险待遇审核、养老金发放等工作.     

资讯

营山县社保局在今年开展的全县1．7万多企业离退休人员领取养老金资格认证工作中．着重强调让“生存认证”变作“爱心认证”。一是注重组织宣传．通过在各社区、银行网点张贴公告和对居住外地的离退休人员寄发信函等形式进行宣传，确保人人知晓。二是注重安全高效，确保离退休人员有序认证．对卧床不起的病弱、残疾人员实行上门认证服务．对高龄人员实行登记管理。