我国将制定公务员辞职辞退规定

日前,首次全国行政机关公务员管理工作会议在京召开。其间,一系列公务员新政策随之浮出水面。2009年,公务员管理将启动、推进哪些新举措,引人关注。将制定公务员辞职辞退规定随着2005年《公务员法》的出台,近几年,公务员主管部门按     

老板，我要辞职了

你看到这封信的时候，我已经在会计室结完账，离开您和您的公司了。临走之前，我有许多话要说，我怕不说出来，时间长了夜里会失眠（mian,min)做噩梦，以至于神经衰弱精神分裂被关进疯人院。     

浅析劳动立法对劳动者辞职权的规定

劳动者在受雇于用人单位期间，是否可以在用人单位无过错的情况下单方面解除正在履行的劳动合同，消灭双方的劳动关系，此即劳动者的辞职权问题。依照合同法的基本理论，合同一经依法成立，任何一方均不得任意解除，否则即应承担违约责任。但是，在劳动合同生效后，由于劳动者对用人单位的实际人身依附关系的存在，劳资双方当事人的地位看似平等，而实质并不平等。因此，劳动立法有必要对劳动者采取特殊的保护手段。综观世界各国在对劳动者辞职权即劳动合同的单方面解除权的规定上，大都采取向处于弱者地位的劳动者适当倾斜，对劳动者给予多于资方的保护的立法原则，从而保护劳动者废止已经生效的劳动合同，重新选择就业的权利。     

主动辞职,还能要补偿吗?

由于种种原因,员工主动从用人单位辞职屡见不鲜.问题在于许多用人单位却借此拒绝对员工给予经济补偿,相当一部分员工也自认为理亏而不敢索要,因为他们并不知道:主动辞职,并不等于自己应当获得的经济补偿一了百了.     

劳动者辞职隐瞒真实原因要承担不利后果

案情简介王某原系甲公司员工,2008年1月1日,双方签订了为期3年的劳动合同。同年12月,王某以家里有事为由书面提出辞职,经办理相关手续后离开。之后,王某以甲公司未为其缴纳社会保险费为由申请仲裁,要求裁决甲公司支付经济补偿金并补缴工作期间未缴纳的各项社会保险费。其申请称,甲公司不为其缴纳社会保险费是导致其辞职的主要原因,只是因害怕写明原因后,公司不同意其辞职也不为其办理相关手续,才将辞职原因写成家里有事,但甲公司侵犯其权益是事实,且劳动关系已解除,公司应当支付经济补偿金并补缴工作期间未缴纳的各项社会保险费。     

为个体工商户打工也要参加工伤保险——长春市明确个体工商户雇工工伤保险有关规定

今后,雇工给个体户打工也将有工伤保险,具体保费由个体工商户缴纳,标准为个体工商户属于一类风险较小行业的每人每月7元;属于二类中等风险行业的每人每月14元;属于三类风险较大行业的每人每月28元……近日,长春市政府下发关于实施《吉林省个体工商户雇工工伤保险办法》有关问题的通知中这样明确规定。     

比税负也要比福利

财政部最新公布的财政收入数据显示．财政收入的增长远远高于同期GDP的增长．这再一次引发了民众对税负痛苦的抱怨。财政部专家解释说，我国宏观税负明显低于世界平均水平。宏观税负实际偏低。     

懂得爱也要懂得离开

自从世间出现了两情相悦,就注定所有人都要被情所累为情所伤!感情从来都是一把双刃剑,既可伤害别人也可以伤害自己。通常情况下它显现的是光华耀眼的美丽,可有的时候也会有让人感到锥心刺骨的痛楚。感情非常细致又非常敏感,容不下一点虚假一点欺骗,因为爱到了极至,就是毫无保留。即便是自身曾经多么坚强的防御,也会心甘情愿的为那个人卸下全身的重甲。     

冬天取暖也要注意方法

寒流一来，有些人就瑟瑟发抖，想方设法取暖，可其中十之八九的方法都是不可取的，如： 活动取暖幅度过强。冬天多活动，一来能锻炼身体，二来可驱走寒冷，但对老年人来说，运动时一定要量力而行，别选择那些活动幅度过强、     

劳动者辞职权探析

所谓劳动者的辞职权,是指劳动者依照法律规定单方享有的解除劳动关系的权利。《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。”原劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)第31条规定:“本条规定了劳动者的辞职权,除     

股份制企业也要强化安全管理

企业按股份制运作后,安全生产在改革中的座标和地位如何?我公司于1988年开始股份制试点,公司股票1993年11月19日在上海证交所挂牌上市。公司1993年主管业务收入、实现利润分别为1.166亿元、2250万元,比上年同期分别增长112.94%、159.52%,均创历史最好水平。在这一轮改革大潮中,公司安全工作始终被摆在了重要位置,杜绝了重大事故的发生,月均千人负伤率仅为0.19‰,大大低于上级下达的控制目标。具体做法是:(一)、确立"安全第一"的座标。在实行股份制运作后,企业拥有了更多自主权,公司领导却响亮地提出了"自主经营必须强化自主管理、     

用人单位辞退已提出辞职申请的劳动者是否要承担违法解除责任

<正>案情简介■何某于2011年3月24日入职某塑料公司,任职保安。2011年5月25日晚,在何某值班期间,某塑料公司的变压器被偷窃。6月26日,何某填写了一份《员工离职申请表》。《员工离职申请表》显示,离职工作原因在"试用期不合格"一栏处打勾,离职类别在"辞职"一栏内打勾,且某塑料公司还特别注明     

孙寒 开网店也要独具眼光

一款宽40cm、深53cm、高160cm的WF-160衣帽架,用闽北杉木制作,在网店上只卖60元。这款与宜家同款衣帽架相似的实木产品,价格是宜家的1/3。类似的产品,在淘宝网店美怡家随处可见。店主孙寒非常喜欢宜家家具的简约风格,     

劳动争议处理工作也要与时俱进

随着国有企业改革的不断深化和经济结构的调整,近年来,劳动纠纷不断发生,呈逐年上升趋势,劳动争议处理难度加大。与时俱进地做好当前劳动争议处理工作,对保护职工合法权益,保障国有企业改革顺利进行,维护社会的稳定,具有十分重要的作用。一、当前劳动争议数量上升、处理难度增大的主要原因2002年江苏省泰州市共处理劳动争议案件3102件,涉及劳动者4156人。劳动争议案件主要有以下特点:一是各类劳动争议案件数量继续快速上升,受理案件比上年增长的32.6%;二是变更、解除、终止劳动合同争议数量上升。2002年全市解除、终止劳动合同争议1114件,占…     

劳动者不签合同用人单位也要承担责任

案情简介 张某于2008年3月进入宁波某电子制造公司上班,从事弱电系统调试维修工作.入职半个月后,公司人事部门通知张某签订劳动合同.想到自己从原公司离职时被公司以其提前解除劳动合同为由支付了500元违约金,张某坚决不同意签订劳动合同,并且写下了"本人不愿意签订劳动合同并愿承担相关法律责任"的保证书.公司考虑到张某是熟练技术工人,又有其书面承诺,遂同意了张某的要求.10月,公司因生产线停产同张某解除了劳动关系.张某到劳动行政部门投诉,要求公司根据<劳动合同法>的规定,支付未订立劳动合同期间的双倍工资.     

培训期间也要保证员工权益

深化改革,企业转型升级,重要的因素是人.以创新求发展,需要以大量的人才为依托,这里不仅需要少数的顶尖的科技人才,尤其需要大量的技术工人.建设技工大国势在必行,职业技能培训迫在眉睫.但很多问题也随之而来,本文从几个案例进行解答.     

求职也要依"法"

当前,大学生就业形势严峻,为了把自己推销出去,找到满意的"婆家",象牙塔里的学子们可谓绞尽脑汁,想了无数办法。但求职是需要精心策划的,如能采用些惊奇的求职战术,力求别具一格,做到与众不同,蕴含创意,巧谋智取,定能出奇制胜。所以说,求职有时也要依"法"进行!