安得社保连城乡

据中国社会科学院刚刚发布的社会蓝皮书《2007年:中国社会形势分析与预测》显示,目前看病难、看病贵,就业失业问题和收入差距过大、贫富分化成为最突出的三大社会问题。这三大问题尽管各有侧重,但都直接或间接与城乡社保问题相关。尽管目前城镇社保制度还有诸多有待完善的环节,     

就业以教育培训为本

劳务产业是巴中的支柱产业。搞好劳务开发．发展劳务产业，解决城镇居民的就业问题和农村富余劳动力的出路问题，是贫困山区地方政府尤其是区县、乡镇政府的重要职责。也是实践“三个代表”，坚持“以人为本”，推进“三个转变”，发展“三大经济”的重要内容和有效途径。就业是人们生存之计、生存之要．人以劳动、就业为谋生的手段．“民以就业为本”。那么怎样才能够促进就业呢?就业要以教育培训为本。     

我国非营利组织筹资困境

近年来我国非营利组织在现代市场经济发展中扮演着越来越重要的角色，随着失业人数增多、贫富差距拉大及自然灾害频发，非营利组织产生着不可替代的作用，但几乎每一个非营利组织都面临着资金短缺的问题。非营利组织如果有足够的资金作保证，社会职能也能得到充分发挥，从而在社会上能形成一定的影响力，又有助于其组织进行资金的筹集，最终又会形成一种良性循环，促进组织健康快速的发展。因此，对非营利组织来讲，资金筹集是一个很重要的环节，直接关乎组织的生存和发展。     

社区康复视角下的新时代残疾人社会融合研究

当前,我国残疾人的事业取得了巨大成就,但与残疾人对美好生活的需求还存在一定差距,残疾人的社会融合面临政策设计上的制度区隔、污名观念上的社会排斥以及主体心理上的自我疏离等三大困境。而社区是城市有序运行的细胞,残疾人的社区融入关系到新时代社会融合的关键。在借鉴社区康复视角的基础上,构建有效的层级网络,发挥社区康复的孵化器、推进器以及净化器作用,着力保障残疾人的发展权利,提高残疾人的生存和生活质量。     

我国社保基金监管机制的现状与策略

为了促进社会保障制度的有效运行,根据国家有关法律法规和政策建立了社会保障基金,作为社会保障制度运行的经济基石与物质基础,社保基金关系到社会成员的基本生存与和谐稳定。目前,我国社会保障基金重要的环节的社保基金监管制度面临重重困境,构建和完善社会保险基金监管机制已刻不容缓。     

新形势下中国人力资源管理面临的三大问题 2008年中国人力资源管理新年报告会上的对话

本期圆桌谈话嘉宾有一个共识,即当前中国人力资源管理面临着三大主要问题。一是《劳动合同法》的实施带来的人力资源管理法制环境的变化;二是中国经济的高速增长和企业的快速发展所带来的高级人才的短缺;三是工资增长的问题。     

事业单位推行绩效工资的基本问题与未来影响

事业单位推行绩效工资,应该说是四千万"事业人"期盼中的大事。历经四个时期的艰辛和最近四年有名无实的等待,终于迎来了"四个原则"和"三步走"方案,但仍将遭遇"三大"基本难题,也会有"三大"积极的未来影响。     

物流配送路径优化策略研究

随着经济和科技的迅速发展,电子商务也跟随者迅速发展起来,配送是物流行业必不可少的一步,高效的配送决定着运输业的快速发展.物流配送作为电子商务运行的一个不可替代的环节,对电子商务和运输业的发展有至关重要的作用.由于物流配送在行业内占总成本比重较大,因此,如何对物流配送进行路径优化成为物流行业和电子商务发展的关键.     

粤东北地区产业结构与人力资源结构的适配度研究

地处广东省东北部的经济欠发达地区梅州市,随着"双转移"战略的实施和产业的转型升级,对各类人才的需求数量、需求类型和需求层次都提出了更高的要求。本文通过对粤东北地区的产业结构和人力资源结构分析,特别是对三大产业的增长率、三大产业人数的增长率及三大产业就业弹性的定量分析,发现粤东北地区的人力资源不单在数量上和质量上,而且在结构上都不能满足未来产业发展的需要,从而提出建立完善的终生职业技能培训体系和加大对现有人力资源的培训力度等措施。     

失地农民社会保障权益保护与城市化目标实现的互动关系研究

如何保障失地农民的合法权益,保证其可持续生存与发展,已成为社会是否和谐的一个基本表征。随着我国城市化进程中问题与矛盾的增多,越来越多的专家学者将其作为考核我国城市化建设水平与社会协调发展的一个基本变量,但在失地农民权益保护的具体机制上则各执一端,缺乏深入系统的分析,造成现行社会政策的基本价值取向不明,实践环节问题丛生。新型城市化道路迫切要求在失地农民社会保障权益保护上做出新的回应。本文将从权益保护的视角出发,对失地农民社会保障制度建设与新型城市化建设的互动关系进行较为深入的探讨。     

山西省新型农村合作医疗制度运行情况分析

农村卫生工作是我国卫生工作的重点,对提高全民族素质具有重大意义.我国目前尚未实现全民免费医疗,新农合医疗制度是当前给予农民医疗保障的有效社会保障制度,也起到了促进农村经济发展的作用,对维持农村的社会稳定也有一定的作用.本文以山西省为例,首先对其新农合参合情况、基金运行情况以及受益情况进行分析研究.山西省新农合从2003年试点开始,参合人数不断增加,参合范围不断扩大,有效地解决了农民"看病难"的问题.其次,通过分析研究发现,在新农合筹集环节、治疗环节和补偿环节出现了一系列问题,揭示了山西省新农合发展面临的矛盾和问题.具体问题包括运行情况地区差异明显、中央和地方财政筹资比例不合理、基金的分配比例与支出的比例不相匹配、征收费用上涨打击农民参合积极性以及在治疗环节和补偿环节存在道德问题.最后,针对已出现的问题,提出相应改善的可行性建议,包括加大地区之间统筹力度、完善不同层级征服的新农合基金筹资责任分担机制、优化新农合基金分配与支出结构、拓宽筹资渠道以及建立约束机制等建议,推动山西省新农合的良好发展.     

浅谈人社信息化建设的创新应用

在传统的人社工作模式当中,具有工作量大、工作环节繁琐、工作效率低等缺陷,在对数据进行收集、统计、分析的过程当中有较大的难度。随着科学技术的不断发展,通过应用互联网、大数据等相关信息技术可以更好地促进人社事业的发展和建设,并为其开展工作创造出全新的模式。     

维护我国文化安全的战略思考——基于影响我国文化安全因素的沉思

我国文化安全面临外源性风险和挑战、内部性风险和挑战、内部性风险和挑战.这三种风险挑战,相互衬托、共同作用,构成了影响当前我国文化安全的主要因素和力量.在这三种风险和挑战中,外源性风险虽很大,但只是条件,内源性风险才是影响我国意识形态安全的根本因素.维护我国文化安全必须明确文化主权安全、民族文化安全、意识形态安全三大目标任务;必须铸牢大力发展我国的文化产业、增强在国际社会的话语权、提升核心价值观的认同力三大支柱;必须处理好文化发展与文化安全、文化包容与文化斗争、文化引进与文化输出三大关系.     

人力资源开发应以人为本

现代人力资本理论认为，人力资源开发是不断提高员工素质，改进工作质量和效率的主要方式。在科学技术日新月异、市场竞争不断加剧的条件下，建筑企业要想生存发展，就必须不断更新和提高职工的知识水平、技术素质，使其能够跟上科技发展的步伐。建筑企业职工的智力、技能、经验与品质是企业人力资源质量的重要组成部分。提高职工的智力水平、专业技能、品行道德已经成为企业生存和发展的关键所在。     

县级图书馆现状及对策探讨

在信息资源的地域性流动过程中，县级图书馆起着承上启下的关键性作用，然而随着信息化时代的到来，与全国平均水平相比县级图书馆无论从硬件还是软件方面都有很大的差距，这影响了县级图书馆的生存和发展。本文阐述了县级图书馆发展的现状，并就存在的问题提出了解决的对策，旨在为县级图书馆的可持续发展提供建设性意见。     

油田企业存续公司改革面临的问题与对策

为适应石油、石化企业在海内外上市的新形势,我国原有的石油行业被一分为二,重组改制为上市公司和存续公司两大部分.油田企业存续公司的生存和发展现实地摆在面前.油田企业存续公司要自立生存,出路在于深化改革,开辟市场.     

富民惠民改善民生永葆激情开拓创新

2007年,都江堰市劳动保障系统在市委、市政府的领导下,着力于城乡统筹的就业服务、社会保险、和谐劳动关系三大工作体系建设,各项工作扎实推进,各项目标圆满完成,为全市加快发展、科学发展、和谐发展做出了贡献。     

我国社会保障管理服务体系改革策略研究

承载能力不足、政府积极推动、社会保障内涵发展三大动因促使社会保障管理服务改革开启。在现有条件基础上,体制创新、功能整合、重塑流程、信息中心和联动机制是提高管理服务能力建设水平,满足日益增长的服务需求的必要手段。     

绩效考核中的"高压"与"怀柔"政策

在人力资源管理过程的诸环节中,绩效考核是相当复杂的一个环节,因而有时也有必要从不同视角对其作模式划分.     

新时期企业人力资源的激励措施探讨

激励是管理过程中不可或缺的环节和活动，有效的激励能够帮助和促进企业发展，成为企业发展的源动力，实现企业经营目标。本文将结合新时期企业人力资源激励的现状，提出有效的解决措施。