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中国是一个有着千年文明的古老国度,中国音乐界开始重视音乐艺术的理论,中国人民以勤劳和智慧对所有音乐艺术形式理论的积累、整理和总结,书写了繁荣的中国声乐艺术发展史,如今,社会各领域呈多元化的发展状态,结合当代中国民族声乐艺术的现状,形成了当代中国民族声乐艺术范畴,实现建立真正属中国的声乐艺术体系。 相似文献
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马克思的经典著作《资本论》中蕴含着大量的农业劳动力转移思想,为劳动力转移理论的形成与发展做出了重要的贡献。在此基础上形成结构主义和新古典主义两大流派,包括"刘易斯模型"、"拉尼斯—费景汉模型"、"乔根森模型"、"托达罗模型"、"人力资本理论"和"新劳动力转移理论"为主要代表的经典劳动力转移模型。梳理国外劳动力转移相关研究,不仅可以丰富和深化劳动力转移理论研究,还可以为解决中国的劳动力转移和经济发展提供理论指导。 相似文献
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马克思主义劳动关系学派认为资本与劳工的矛盾不是劳动力供给方与需求方的关系而是两个社会阶级之间的关系,从本质上是一种政治关系.永不停止的权力斗争是劳动关系的主要特征.目前,中国劳动关系学界尚未对劳动关系的理论传统进行过深入的发掘,近年来,有关劳动关系的专著、译著、译文陆续出版发表,但是关于对马克思主义的经典理论的讨论和评述却很少,这表明劳动关系的学术生命力还有很大的发展空间. 相似文献
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自1976年韩礼德与哈桑首次提出衔接理论以来,语言学界就不断出现该理论应用于语言学习的研究。本文以Haliday和Hasan的衔接理论为基础,结合分析衔接手段在语言教学的运用,对比了英汉语言在衔接上的差异,指出衔接理论对大学英语教学的积极意义,以期通过衔接理论的探讨,推动大学英语教学改革,促进学生英语学习能力的提升。 相似文献
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2008年5月1日起施行的《劳动争议调解仲裁法》第四十七条对终局裁决的劳动争议案件范畴作出了明确规定,即对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的劳动争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议,除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外,仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力——即通常所称一裁终局。 相似文献
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以往对政策变迁的解释主要分两种,一种是短跨度的,主要研究议程设定阶段的政策变化,如多源流和倡导联盟;另一种是长跨度的,研究长时期的、整个过程的政策变化,如中断平衡框架,还有一个就是本文要介绍的演化理论,它应用生物进化论来解释政策变迁的原因。本文首先介绍了演化理论产生的历史背景,之后介绍了政策变迁领域演化理论的主要内容及该理论应用与实践的五个条件,最后分析了该理论受到的肯定与批判。 相似文献
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《圣经》不仅是是西方文化的中心,也是文学意象和象征的一个重要源泉。本文试图从人物原型、意象原型和结构原型来分析《圣经》对英美文学的作用影响。 相似文献
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随着全球经济、政治和文化的历史性转变与发展,中美两国的利益关系格局产生了非常大的变化。本文基于马斯洛需求层次理论视角,引申出国家需求理论,类比了从个人需求到国家需求的相似之处,从而分析了中美两国在安全生存需求、经济发展需求和政治形势需求这三个领域的需求体现,以及应对中美关系的战略措施。 相似文献
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借鉴农业现代化发展经典理论和其他学者的研究,结合新型农业现代化的内涵和新型工业化、新型城镇化、信息化和新型农业现代化的关系,从农业生产现代化、农村现代化、农民现代化和“四化”协调发展四个方面构建评价指标体系,并运用灰色多层次综合评价模型,通过实证分析证明该方法评价我国新型农业现代化发展水平具有较强的实用性和可行性。 相似文献
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<正>激励是激发人内在的行为动机并使之朝着既定的目标前进的过程,是调动积极性的过程,是管理的重要职能。每一种激励理论都有其研究的侧重点,与之相应,得出的在薪酬管理中的应用方式也不同。激励理论在薪酬管理中的应用有助于吸引和保留优秀的员工,通过分析部分激励理论以及相关的影响因素,基于形成有效的激励方法并应用于薪酬管理,可以使管理者更好地进行企业管理,改善企业的绩效。 相似文献
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近年来高校学生发展理论应用于学生事务管理,区别于笼统的学生工作理论,越来越引起国内学者的广泛关注。高校学生宿舍是学生事务中重要的生活学习环境,对培养学生的主动参与意识、独立生活能力、社会交往能力有着重要的意义。考察高校的学生宿舍生态环境,基于学生事务和学生发展理论,参照WHO中的“健康”标准,考察学生宿舍环境、宿舍管理以及学生参与三者之间的关联,从而更好地创造健康舒适的生活学习环境。 相似文献
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本文在详细阐述了体育事业和体育产业的理论关系的基础上,论证协同机制理论发展模式下体育产业与体育事业的运行机制是当前我国体育行业发展的必然趋势。 相似文献
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辅导员岗作为一个重要而复杂的结合教育与行政于一体的岗位,他们的工作积极性和稳定性对教育工作的开展具有重要意义,可谓是大学生在大学期间重要的教育者和引路人。要实现辅导员高效率地积极工作,有效的激励机制是关键因素。基于目前高校辅导员所面临的复杂情况,结合现代激励理论,正确认识当前辅导员队伍的职业特点和激励机制方面存在的问题,结合激励理论探讨对辅导员的科学激励对策,提高该队伍的工作积极度,把辅导员队伍建设成高校中的一支骑兵,具有很重要的现实研究意义。 相似文献