高校图书馆的文化略谈

一种氛围的造就与一种文化的形成是由多个方面因素共同决定的，对于高校的校园文化以及高校的图书馆文化而言，也是如此。高校图书馆的文化建设离不开图书馆管理人员努力的工作，和高校所有师生的共同参与，只有这样才能够为高校的图书馆文化建设提供坚实的保障和基础。高校的文化建设中最重要的一个组成部分就是高校图书馆的文化建设，深刻地对高校图书馆文化建设的构成和内涵等方面进行理解和运用，充分地发挥高校图书馆在文化方面的优势，才能够有效的促进高校校园文化的建设和传承。     

浅析中国高校战略人力资源管理的实施路径

随着近年来我国政府对高校投入的增加，我国高校的设备投入资金较为充足，为提高我国高校的教学和科研能力提供了保障。然而我国高校人力资源管理水平较低，无法满足我国高校进一步提升的需要。中国高校的发展应该具有鲜明的发展战略，摆脱滞后的人力资源管理制度，将战略人力资源管理模式应用到高校人力资源管理当中，构建符合发展战略需要的人力资源管理制度，推动中国高校发展战略的执行，提升中国高校的整体水平和国际地位。     

加强高校科研反腐提升第一生产力

多年来，随着中央一系列反腐倡廉制度的出台，高校反腐倡廉制度建设体系已经初步建立，但高校科研腐败问题依然频发，很大原因在于科研腐败行为的监控机制的缺失。因此，如何有效加强高校科研的廉政监控工作，提升科学研究水平，催生科研精品成果，已成为高校科研管理和科研管理人员的重要研究课题。本文旨在通过分析、掌握当前高校科研腐败的基本情况和规律，剖析高校科研腐败原因，提出构建高校科研廉政机制的可行性建议，最终达到提升生产力的目的。     

我国高校国有资产的现状分析

随着教育体制的改革和教学规模的扩大，高校的国有资产的数量越来越多，价值越来越高。加强高校国有资产的管理，提高高校国有资产的使用率已成为高校重要的工作内容之一。本文从高校国有资产所具有的特征入手，分析目前高校国有资产的现状，进一步提出完善高校资产管理的建议。     

高校推行全员聘用合同签订中对未聘人员安置和管理的思考

为加快推进高校人事制度改革，维护高校的工作秩序和稳定，妥善对高校推行聘用合同签订中未被聘任的人员的安置和管理，在现今的社会环境中就显得尤为重要，刻不容缓。对他们的管理也是高校人力资源管理的新课题，需要高校人事管理部门的认真对待。     

我国高校体育俱乐部实施“课内外一体化”教学模式研究

高校体育教学过程中实施体育俱乐部模式，开展“课内外一体化”的体育教学在新时期逐渐成为了高校体育改革的发展方向，在许多高校的实践中收获了较为客观的成绩。随着我国高等教育大众化的发展，高校扩招和高校阳光体育运动的深入开展，高校体育教学改革已经逐渐被人们接受和关注，改革高校体育教学过程中引入这种能够更加充分调动教师、学生积极性、主动性的“课内外一体化”的体育俱乐部发展模式有着更加现实的意义。本研究从我国高校体育教学现状出发，分析实施高校体育俱乐部模式的必要性和可行性，并提出进一步推广高校体育俱乐部模式的对策，为我国正在如火如荼开展着的高校体育教学改革提供一定的理论借鉴。     

新媒体时代高校危机应对机制的建立初探

新媒体时代，网络的崛起、大学生的社会化以及高校管理的高度透明使高校危机的演变呈现出发展更快、影响更深、冲击力更强等特点。危机事件频发会直接影响高校的知名度、美誉度及公众认可度，危机处置过程和效率影响着公众对高校的评价。高校危机应对问题事关高校的平安稳定，对当前高校的品牌建设意义重大。高校应该从危机预警、沟通协调、危机处理、教育引导、评估反馈等方面入手，构建科学可行的高校危机处置机制，以全面化解危机，提升高校的品牌形象。     

关于加强高校实践教学的研究

高校是直接向社会输送人才的基地，加强高校实践教学是使高校和高校毕业生适应社会需求的重要手段。要做好实践教学这一关键环节，解决高校实践教学中存在的问题，就要明确问题存在的原因，找到解决问题的具体途径。     

开展高校团组织生活的创新与实践

高校团组织生活是高校开展团组织工作的重要组成部分。本文分析了当前高校团组织生活开展中存在的问题，并在此基础上提出了高校团组织生活创新与实践的新思路，从团组织生活的内容、形式和指导方式等各个方面对高校团组织生活提出了一些可操作性的建议，希望通过这些建议，能够更好地发挥高校团组织的作用和影响力，提高大学生的思想修养和实践能力。     

人文教育视野中的高校德育

当前，德育实效性欠佳导致大学校园的不和谐现象日趋增多，引发了社会广泛关注。本文认为，高校德育面临的困境最深层次的原因就是高校人文教育的缺位，人文教育的回归才是改进高校德育的根本出路。在以人为本的科学发展观指导下，文章解读人文教育，并探究高校德育和人文教育的内在关联。最后，提出了发展人文教育，加强和改进高校德育的若干具体措施。     

高校图书馆管理现状及对策浅析

科教兴国的时代背景下，科教事业越来越受到重视，因此高校应当重视直接影响高校教育教学质量的图书馆管理和建设。但是当前的高校图书馆管理或多或少存在一些问题，管理效果往往欠佳，使得高校图书馆管理急需加以改善。本文笔者在分析了高校图书馆管理现状的基础上，提出了自己关于高校管理策略的几点建议，希望能够为高校图书馆管理效率的提高以及效果的改善提供自己的绵薄之力。     

高校图书馆服务创新趋势分析

高校图书馆是学生进行课外学习的主要途径，随着我国科学技术的发展，高校学生进行课外学习的渠道日益增多，对获取知识的质量和数量提出了更高的要求，传统的高校图书馆服务已经逐渐不能满足高校师生的需求。为了高校图书馆能够在高校中真正起到传播知识，培养高素质人才的作用，本文简要介绍了高校图书馆服务创新的必要性，并详细介绍了高校图书馆服务创新的趋势。     

新形势下办公室行政管理工作初探

作为一个综合、全面的办事部门，高校办公室担负着高校运转中枢功能，是高校必不可少的重要职能部门，不仅要处理文秘、档案、值班等工作，还会涉及宣传、财务、人事等，做好办公室行政管理工作是高校正常运转的前提和基础。本文主要从高校办公室行政管理工作的工作特质出发，对新形势下高校如何做好办公室行政管理工作进行分析。     

高校财务报账存在的问题及对策研究

目前，高等职业教育事业蓬勃发展，信息时代不断进步，随着高校教育经费的大幅度增加，其收入来源呈现多样化趋势，职业高校财务管理呈现出复杂化和多元化的特点。随之而来的是高校财务报账工作越来越难以高效进行，所以解决报账难的问题变成了高校财务问题中的重中之重。     

以人为本完善高校图书信息情报服务

高校图书馆担负着服务教学和科研的双重任务，是培养人才和开展科学研究的重要基地之一，是高校重要的文献情报中心。只有坚持以人为本的理念，才能更好的发挥自身服务作用。本文在对“以人为本”这一概念阐述的基础上，通过分析高校图书馆传统图书信息情报服务存在的不足，找出坚持“以人为本”原则，完善高校图书信息情报服务的做法，为提升高校图书馆服务水平提供借鉴。     

高校图书馆管理模式研究

当今社会，高校图书馆已成为各大高校中最具生命里的载体，它体现着学校的文化底蕴和丰厚实力。高校图书馆是培养和造就人才的沃土。要适应经济快速发展，必须改变传统陈旧的模式。就此，本文通过介绍图书馆的业务工作，体现了图书馆的重要性，分析传统模式中各大高校图书馆存在的问题，并针对其问题对各大高校图书馆管理模式提出切实可行的对策。     

新形势下高校足球教学改革及对策

足球运动广受高校学生喜爱，但是高校足球教学现状并不容乐观，学生在足球教学中缺乏主动性，教学体制有待于进一步完善，而且高校配备的足球教师队伍相对薄弱，严重限制了我国高校足球教学的进一步发展。本文以改善高校足球教学为根本出发点，提出了相对完善的解决方案和措施，旨在进一步提高我国高校足球教学水平。     

新形势下高校团建工作的几点建议

共青团是党组织的助手和后备军，而高校作为弘扬共青团先进文化的主要阵地，高校的团建工作在全国团建工作中的地位昭然若揭。高校团建工作从大局来看成效显著，但其中也不乏小问题正在滋生，那么做好高校团建工作的未来规划和思路创新就显得尤为重要。本文从三个角度来创新高校团建工作，为团建工作提供了新举措，指明了新方向。     

终身体育理念在高校体育教学改革中的实施策略

将终身体育理念贯穿到大学体育中，是当代高校体育教育领域前瞻性和实用性都很强的一个论题本文在阐明终身体育理念对高校体育教育的重要意义的基础上，分析我国高校体育教育目前普遍存在的问题，提出基于终身体育理念制定。高校体育教育改革的应对策略，对高校体育教学树立和强化终身体育思想具有重要意义。     

高校人事管理业务流程优化分析

随着高校教育事业的不断发展和体制改革的逐渐深入，高校人事管理工作具有涉及面广、信息量大、管理内容多、时效要求强、信息关联度高等特点，现在高校传统的管理模式已经难以适应信息现代化教育的要求，必须优化高校人事管理的业务流程。本文从高校人事管理的现状和存在的问题、优化的必要性、如何优化等方面进行探析，旨在提高高校人事管理的水平。