图书馆知识管理对图书馆管理的创新探析

随着我国社会的飞速发展,人们对图书馆的管理要求也在逐渐提升.近年来随着科学技术水平的发展网络被充分利用,无论是在学习还是生活中,都已经习惯借助于网络技术进行.相比在图书馆进行书籍的查找和资料的利用,互联网的优势十分明显.所以在这种背景下,到图书馆进行阅读的人越来越少.特别是现阶段我国图书馆管理模式比较陈旧,难以满足人们的阅读需求.在这种前提下,寻找相应的图书馆管理方法就是一项十分必要的工作.     

以人为本理念下的高校图书馆行政管理

以人为本的核心是从人的基本利益入手，在生产发展的前提条件下更好、更全面地满足人各方面的需求。在科学发展观的背景下，以人为本理念能够为高校图书馆行政管理工作的开展提供必要的思想指导是行政管理工作中所必须坚守的基本理念。本文即从这一角度入手，对高校图书馆行政管理的基本要求进行了简要分析，然后分别从高校图书馆的读者服务以及馆员管理这两个角度入手，探讨以人为本理念在行政管理工作中的体现，希望能够促进行政管理工作质量的提高，更加积极地满足读者需求，促进高校图书馆的良性发展。     

图书馆工作如何贯彻以人为本原则

以人为本不仅仅是一种哲学理念，在当代社会，它更成为一种管理的方式。图书馆工作也是一项管理活动，同样必须贯彻以人为本的原则。     

求“精”求“细”，提升图书馆的管理水平--谈图书馆精细化管理的实施

精细化管理的应用能够提升图书馆的经营水平。现代图书馆管理过程中要强化精细化管理思想的应用，创新管理理念、方式等，最大限度地发挥图书馆的功能。图书馆开展精细化管理是系统化建设工程，在管理行为上要贯穿整体，基于此，对图书馆精细化管理进行相应分析，希望能够提升图书馆管理水平。     

以人为本理念下图书馆管理创新研究

伴随着社会发展速度的不断加快，人们的思想观念和价值观念得到了很大的转变，个性化需求逐渐增加，在这样的环境下如何满足读者的个性化阅读需求成为了图书馆需要面对的问题。本文将主要以以人为本理念下图书馆管理创新研究为切入点，对其进行简要的介绍和分析。     

关于高校图书馆管理创新的思考

加强高校图书馆管理创新有利于促进高校的发展。信息与网络时代的发展，对传统的图书馆管理模式来说不能满足时代的发展需求，因此，图书馆管理创新是时代的需要，是社会发展的需要，同时也是自身发展的需要。高校图书馆管理必须紧跟时代发展不断创新，才能更好地生存与发展。主要阐述高校图书馆管理现状，分析高校图书馆管理创新的必要性，创新高校图书馆管理的措施。     

柔性管理及其在图书馆管理中的运用

在知识经济快速发展的过程中，人们对图书馆建设的要求越来越高。为适应社会发展的进程与大众对图书馆的要求，图书馆要想立足于快速发展的知识社会中，就应当创新管理模式，抛弃传统的管理模式，寻求能够适应知识经济时代发展的图书馆。柔性管理是图书馆管理的一项新举措。在对图书馆管理的过程中，开展柔性管理有助于图书馆的发展与建设。本文就柔性管理在图书馆中的运用进行简单的分析，以期对柔性管理有更进一步的了解。     

以人为本理念下高校图书馆建设路径的研讨

本研究了以人为本理念的概念和内涵，分析了高校图书馆践行以人为本理念的意义，阐述了高校图书馆实行以人为本理念的特征，提供了高校图书馆在以人为本理念下进行组织、管理建设的路径，希望为实现高校图书馆的发展提供基础性支持。     

公共管理的服务理念在高校中的应用分析

在20世纪七十年代末八十年代初，英美等一些西方国家的经济处在“滞胀”的状态，并且政府机构在不断的膨胀，管理成本也是日益增大，在这样的形式下，公共服务管理部门的服务效率和服务质量出现下降趋势，无法满足现代信息社会的要求，这也随之让公众对政府滋生了不满的情绪。也就是在这样的时代背景下，进行了公共行政改革运动，新公共管理理念也就随之产生。新公共管理对之前传统的管理理念进行了改善和批判，也是社会不断发展的必然产物。新的公共管理服务理论是奉行服务理念的，建立在服务、民主、责任的基础之上，最主要的目的就是服务。新公共管理是全新的公共行政模式，对社会各个方面产生了一定的影响，服务理念对新公共管理起到了推动作用。     

以读者为本的图书馆管理流程优化及对策

以读者为本的图书馆管理流程优化具有重要应用,能弥补管理工作的不足、满足读者个性化需求、提高图书馆服务质量.为优化管理流程,应坚持以读者为本理念,综合采取有效对策,提高管理水平和服务质量.     

浅谈图书管理员素质与培养

随着我国经济的飞速发展，科技进步速度日益加快，信息量呈几何速度增长。人们现在除了在网上获取大量信息与知识外，图书馆是最好的获取知识的渠道。当前，如何由于图书馆存有大量书籍，这些书也都是不同类型的不同书籍，因此，如何帮助阅读者找到他们需要的书籍，如何为阅读者推荐他们需要的书籍，这对于图书管理员提出了巨大的挑战。因此，提高图书管理员的素质，提高他们的专业理论知识，培养他们全方面的技能已成为当前图书管理工作的重要目标。本文针对当前图书管理工作面临的问题，阐述对于图案书管理员应该具备的素质。     

图书馆知识管理探究

在物质生活不断丰富、精神生活需求也随之增长的时代,不断吸取知识来滋养精神世界是自我满足的重要途径,因此知识被看作是一种有生命力的存在,然而对知识进行管理是图书馆加强自身能力的必不可少的内容,加强图书馆的知识管理,为开展图书馆事业奠定基础.     

图书情报工作研究的新范式探讨

随着时代不断的发展,图书情报是人类社会文明的重要标志,我社会公众提供免费服务,现代社会科技不断的发展,对于图书情报管理工作中也就出现了很多的问题,越来越不能满足人们生活的需要。新时期图书情报工作也就面临更大的挑战,对于图书管理理念也要不断的进行创新,对于现代网络的发展,给图书情报工作也带来了很多的机遇。因此,对新时期图书情报管理理念的转变也就收到了人们的关注,本文针对图书情报工作新方法进行探讨,根据图书馆管理工作的现状以及问题进行分析,不断的完善图书管理理念,同时为图书情报的管理提出有效的管理策略和措施。     

柔性管理在现代高校图书馆管理中的应用

在现代高校图书馆管理中应用柔性管理,是高校实现可持续发展的迫切需要,也是图书馆实现现代化建设的基本需求。柔性管理有利于充分激发馆员创造性及工作主动性,提升图书馆管理水平,形成良好的学习及工作氛围,加强心灵沟通,促进图书馆的健康发展。本文主要研究现代高校图书馆管理中柔性管理的具体应用,分析柔性管理的积极作用。     

图书馆书库空间管理新模式的构建

图书馆书库蕴含着多种书籍，随着人们素质的提高，对知识的需求量越来越大，对图书馆环境的要求也越来越高，图书馆工作人员一定要努力增加书库空间以及阅览空间，这样也能缓解书库空间紧张的局面。本文对图书馆书库空间管理新模式的构建进行了分析，并对该模式结构、运作的方式以及特点进行了探讨，希望对图书馆建设人员提供一定帮助，更好的优化图书馆设施布局，为读者营造出更加舒适的阅读氛围。     

图书馆人力资源管理

图书馆人力资源是现代化图书馆系统组成要素之一,也是图书馆管理的一个重要对象。关于图书馆人力资源管理,已成为近年来我国图书馆管理研究的主要热点主题之一,它包括有图书馆职业、职称、队伍建设、激励、考核、在职教育等内容。目前,在我国图书馆事业的发展处于传统图书馆、数字图书馆复合互补的新时期,人才是事业发展的重要因素,人才资源是第一资源,也是21世纪信息时代的战略资源,更是图书馆管理中的首要财富。因此,人力资源管理是图书馆管理中最重要的内容。在图书馆的现代化管理中,强化人力资源管理理念,做好人力资源管理工作,提高人力资源管理水平,是图书馆事业实现可持续发展的关键所在。     

试论知识经济时代下以人为本的图书馆管理理念

在当今以知识为标志的新时代．知识就是经济。按照围际经济合作与发展组织的说法．知识经济是指以现代科学技术为核心的、建立在知识和信息的生产、存储、使用和消费基础上的经济．图书馆作为人类知识的宝库和获取、检索、传播知识的重要场所．在其管理中引入“以人为本”的理念，是知识经济时代带给图书馆的新思维．也是图书馆管理创新的必然趋势。     

基于低碳经济下的企业成本管理问题探讨

低碳经济是以低污染，低排放，低能耗为基础的经济模式，是追求经济社会发展与生态环境保护双赢的一种经济发展形态。它符合了当今世界大形势下经济发展的需求，也是中国经济未来发展的必然选择。而企业作为中国社会经济的主要构成部分，企业在追求自身利益的同时也造成了大量的环境污染或资源浪费。由此可见，企业转变其原有的生产，经营模式对低碳经济的推动具有重大的意义。本文从低碳经济和企业成本管理的理念谈起，探讨当前低碳经济下的企业成本管理问题，最后提出基于低碳经济下加强企业成本管理的对策。     

图书馆员工的职业生涯设计与发展

伴随着人类社会步入21世纪，人们对图书馆的认识也随着社会、经济的发展而转变，时代赋予了它新的内涵和意义。相对于传统图书馆而言，现代图书馆出现了许多新概念、新内容，诸如数字图书馆、知识组织、知识管理等。为适应其发展和变化，作为组织的第一资源—图书馆的员工必须转变观念，重新定位，塑造职业形象，     

谈大学图书馆的信息化建设

近年来，随着社会经济的快速发展和科学技术的不断进步，尤其是计算机技术的飞速发展，使得社会进入了一个信息时代。在信息化的时代背景下，大学传统图书馆已经不能满足当下学生的阅读需求。因此，大学图书馆也要适应当下时代信息化发展的需求，满足学生对于信息化阅读的需要，加强对图书馆信息化的建设。本文通过对大学建立信息化图书馆的必要性进行分析，提出了大学图书馆信息化建设的途径，以此提高大学图书馆的信息化水平。