汽车运用与维修专业人才需求与培养改革调研报告

为进一步了解社会对汽车运用与维修专业人才的需求,从而转变汽修专业先前低效的人才培养模式为高效的“分层式”工学交替人才培养模式,重庆巫山职教中心汽车与维修专业部组成专题调研组进行了调研。调研组一方面和汽修专业的老师进行了交流,另外对部分企业代表进行了调研。     

文秘专业人才社会需求的调查分析

为了了解现代企业的用人标准和企业对文秘从业人员的素质和能力要求开展调研工作,主要调查内容是企业对文秘专业人才的能力要求,并以企业对文秘专业人才的能力需求展开分析。     

中小企业文秘人才需求调查与培养改革研究

利用某专业人才服务公司企业招聘资料库,对企业文秘岗位类别、工作职责和职位要求进行初步分析,同时采用调查问卷的方式,进一步对企业近年来文秘人才的需求情况进行调研。在分析企业对文秘人才专业能力和素质的要求的基础上,提出人才培养改革若干措施。     

中职服装专业人才培养现状与需求分析

本文通过举行座谈会、电话交流、网络沟通、填写调查表、实地调查等形式进行调查,了解服装行业的发展、相关企业对中职服装专业人才的需求状况及省内各中职学校服装专业毕业生就业情况,明确服装专业设置的职业面向和就业岗位,清楚用人单位对专业人才的知识、能力和素质要求,了解省内中职学校现有服装专业人才培养方案的优点和不足,建议大力加强专业建设,大胆改革课程设置,优化课程体系,制定出中职特色的专业人才培养方案。     

康复治疗专业人才培养方案的实践与研究

制订科学、合理的康复治疗技术专业人才培养方案，是高职康复治疗技术专业教育教学改革的关键。文章提出在修订高职康复治疗技术专业人才培养方案时的探索与思考：做好行业调研，打造专业特色；明晰高职特色，确定培养目标；基于工作过程，构建课程体系；重视技能培养，加强实践教学；强化职业能力，改革培养模式；注重过程考，改革考核方法。     

商务英语专业人才素质调查报告

高等院校商务英语专业的特点决定了其人才培养模式要走实用性、复合性和交际性的道路。市场所要求的高素质专业人才要通过什么的培养模式来获得是高校需要不断探索的问题。本文以问卷调查的形式，了解企业对商务英语专业人才的要求，从而提出了商务英语专业人才素质教育应包括的内容。     

关于安全工程专业转型发展的几点思考--以重庆三峡学院安全工程专业为例

在分析国内安全工程专业人才培养现状及深入其他高校、企业调研的基础上,对重庆三峡学院安全工程专业转型发展思路及措施进行了分析,并提出了关于安全工程专业高级技术技能型人才培养的几点建议。     

关于安全工程专业转型发展的几点思考——以重庆三峡学院安全工程专业为例

在分析国内安全工程专业人才培养现状及深入其他高校、企业调研的基础上,对重庆三峡学院安全工程专业转型发展思路及措施进行了分析,并提出了关于安全工程专业高级技术技能型人才培养的几点建议。     

商务策划管理专业就业前景分析

近年来企业对策划专业人才需求旺盛，我国专业的策划人才培养机制并不完善，因此高校培养的策划专业人才不能满足市场需求。商务策划专业是应国内对商务策划人才需求成立的专业。目前高校的商务策划专业面临很多问题和难题，本文正是基于这个目的，对目前人才市场需求进行了调研，研究市场需求，确定该专业的人才培养前景。     

携手地方软件园创新IT人才培养机制

通过调研、分析地方软件园对计算机专业人才的需求现状,针对中等职业学校计算机专业建设存在的问题,对IT人才培养机制提出有益的思考和建议。     

区县级图书馆向企业开展信息服务探讨

通过对枣庄市台儿庄区企业信息化建设现状、存在的问题与信息需求进行分析，论述了区县级图书馆开展面向地方企业信息服务的必要性和可行性。认为区县级图书馆必须以共享工程为依托，加快信息整合，提高资源质量；必须加强专业人才培训，开展信息咨询，提升服务水平；必须争取多方大力支持，建立信息网络，提供特色产品，努力做好地方企业的信息服务工作。     

《经理人》2008年度中国最佳MBA排行榜

2008年“中国最佳MBA排行”调研说明 2008年，《经理人》仍延续2004和2006年度成熟的MBA排行规则，按国际公认惯例，从MBA毕业生、企业雇主、商学院三个方面入手，进行MBA商学院排行调研。主要调查商学院的师资实力及教学管理、就业服务等；调查MBA学生对商学院的满意度和薪酬；     

三明市科技型中小企业创新能力建设研究

通过调研三明市206家科技型中小企业,采集相关数据,分析企业发展中出现的情况和问题,并尝试提出促进我国山区城市科技企业创新能力发展措施的改进建议,主要是:尊重科学规律,建立可评估和计算的技术评价体系、技术转移专业人才培养梯队,修订专业技术考核指标,加强技术转移服务机构建设,提高服务质量和协同服务能力。     

省市大报头版头条

我市启动安全主体责任示范企业创建 将组织和促进同行业其他企业开展与示范企业对标整改活动；全省县域经济工作会议召开 夯实多点多极支撑发展底部基础为推进“两个跨越”作出新的更大贡献；国家联合调研组调研苏南国家自主创新示范区建设 李学勇曹健林出席座谈会；     

职业院校教师不适应氽业培训的原因和对策

职业院校教师到企业培训，多数教师进行的是知识传授，实用性差，企业不满意。原因是教师们没有了解企业培训需求，知识滞后，教法单一，不能得心应手应用案例分析、情景模拟、游戏互动等教法。于是，建立促进大批教师积极进入企业调研、学习的激励制度、考核评价以及竞升办法等。教师自身也要积极主动到企业调研和学习，以适应企业和社会发展需要。     

十堰城区22家汽车及配件企业发展情况调查

为了解和把握十堰地方汽车工业在全市工业中的地位和发展潜力，市政府组织专题调查组，于2004年4月20日至5月30日，对城区销售收入过1000万元的22家汽配工业企业进行了专题调查。调查采用问卷、座谈、实地查看等多种形式，对企业的基本情况、生产经营管理状况、市场竞争能力及企业经营环境等方面，进行了较为深入的了解，现将有关调研情况报告如下：     

我国民营企业数字化转型机遇、问题与对策

民营企业作为我国市场经济的主体力量，其数字化转型不仅事关企业现代化管理体系建设，而且事关社会就业稳定与国民经济健康发展。我国民营企业数字化转型还处于早期阶段，在转型过程中面临着认识不足、成本顾虑、人才欠缺、以及数字技术难以满足企业转型需求等突出问题。因此，为加快我国民营企业数字化转型，需要进一步转变民营企业融资困境；树立转型标杆，加大企业创新投入；加强数字化专业人才的引进和培养；引导企业战略定位，打造数字化企业文化；培养数字技术，提高数据质量。     

浅谈企业用工需求

为了全面了解企业用工需求情况,提高为高校毕业生、农民工和就业困难人员提供就业服务的针对性,促进农民工流动的有效性和有序性,全力做好就业工作。笔者对企业用工情况进行了调研,根据调查资料分析,从政府、企业、劳动者三方面提出解决企业用工问题的建议和措施。     

浅谈企业用工需求

为了全面了解企业用工需求情况,提高为高校毕业生、农民工和就业困难人员提供就业服务的针对性,促进农民工流动的有效性和有序性,全力做好就业工作。笔者对企业用工情况进行了调研,根据调查资料分析,从政府、企业、劳动者三方面提出解决企业用工问题的建议和措施。     

基于“岗课赛证”融通的视觉营销设计课程改革研究

随着电子商务企业竞争的不断加剧,企业对电子商务专业人才技能提出了新要求。作为电子商务专业的核心课程,视觉营销设计课程体系和教学质量关系到电子商务美工岗位人才的培养。文章以视觉营销设计课程为例,提出课程目前存在的问题,并通过“岗课赛证”融通对课程进行改革,以岗位调研为起点,通过调研企业美工岗位对人才的需求情况,根据岗位需求制订人才培养方案,完善课程标准;以技能大赛和职业技能等级证书为支撑,重构课程内容,确定任务训练点;完善课程资源,编写校本教材;实施产教融合,实施项目化教学;构建多元、多层次的课程评价体系。最后,以培养的美工人才与岗位之间的适应性及差异性判断课程改革的效果,为课程改革的持续性开展提供依据。