基于求职能力提升的大学生模拟招聘探析

本文在分析求职能力即职业规划能力、工作信息搜集和筛选能力及自我展示能力的基础上;介绍了模拟招聘对求职能力的提升,包括提供学习动力、引导职业发展方向及传授求职技巧三个方面;最后对模拟招聘实施过程的招聘设计、实施、点评三个阶段进行了详解。     

论创造动态教学环境进行职业英语教学的必要性及其方法

传统的英语教学方法,偏重于英语知识的传授,对于职业英语教学来说存在较大的弊端。职业英语教学必须是让职高生掌握英语口语去适应社会对人才的需要,以娴熟的英语口语去求职,去参加工作,创造业绩。根据这一思路,我们提出创造动态教学环境,优化职业英语教学过程,促进职业英语口能力教学的发展。然而传统的教育观念和教育途径是讲究“师道尊严”,教师在讲台上“居高临下”,讲授知识,这对于需要加强口语     

江苏:追求质量效益的“好” 争取较长时期的“快”

江苏省委书记李源潮在12月8日下午召开的江苏省委、省政府传达学习中央经济工作会议精神领导干部会议上要求,明年总的方针是坚持以科学发展观统领经济社会发展全局,坚持好中求快、优中求进,推动经济增长向又好又快转型,更加注重经济结构调整和增长方式转变,更加突出发展的节能、降耗和减排,追求质量效益的“好”,争取较长时期的“快”。     

南京:就业需持绿卡

<正> 南京市于近期开始实行“就业绿卡制”。劳动者失业时,凭此证享受失业救济、参加培训;求职时,用它办理用工和调动工作单位手续。据介绍,由劳动部门统一印制的“就业绿卡”,将替代以往失业者求职和享受救济时所需的各种证件。“绿卡”除了记录就业者的身份证号码外,还记录其就业后签订、续订劳动合同情况和技能     

从他们的成功应聘学习什么？

《经理人》通过解析《绝对挑战》最热应聘10大职位,为职场中的经理人指点迷津。挑战,职业经理人字典中的永远词汇。职场心理学认为,职业人士在求职时,面对挑战,一般也都处于智慧的爆发临界点。人在职场,身不由己。然而,并不是“最优秀”的就是最后的赢家,也不是“最合适”的就一定能折桂。中央电视台二套打造的人力资源节目     

国外职业指导的特点及对当前技工教育的启示

<正>职业指导(或称就业指导)是指导学生根据社会用工需求和自身特点(素质、技能、特长、性格兴趣等),引导他们选择恰当的职业,辅导学生准备就业和获得就业能力的咨询教育活动。在美国、德国和日本等发达国家,职业指导在促进劳动力资源合理配置中起着积极的作用。借鉴国外在职业指导方面的成功经验,对解决当前技校毕业生“就业难”的问题具有现实意义。在市场经济条件下,“招生难”“就业难”成为技校面临的现实问题。技工学校应发挥其办学模式与市场需求紧密联系的优势,开展职业指导,对学生就业进行咨询推荐、职业教育、技能训练和提供就业信息等系列教育活动,培养学生的职业意识、劳动能力和职业技能,引导学生按劳务市场及用人企业的需求进行求职,必将大大提高技校毕业生的就业竞争力。因此,抓好职业指导工作对技工学校在社会主义市场经济条件下竞争、生存和发展具有重要意义。     

社会

在中国,奶妈重新成为职业;“80后”有能力推动中国发展     

大学生职业指导工作面临的挑战与精细化发展路径研究

随着经济转型发展以及社会改革逐渐深化,就业形势愈发严峻,尤其是大学毕业生人数逐年递增,这对高校的职业指导工作提出了新的挑战。高校有关部门应结合当前社会用人需求的变化趋势,满足大学生的心理特征和求职需要,从课程设臵、创新实践、专业咨询等方面,分阶段、分步骤地开展精细化职业指导,帮助大学生确立清晰的职业目标,进行合理的职业生涯规划,提升求职技能和职场适应能力。     

避免管理者倾向“磨损”

<正> 先作一个必要的说明。我们知道,人的本性有不断的追求,当一个追求欲望实现之后,又有更高的追求,“经济人”理论和“社会人”理论其实质是对人本性追求欲望的两个划分阶段。组织管理在“经济人”理论的指导下,认为只要有     

戴科彬：让职场精英更加成功

“猎聘网”创始人兼首席执行官，曾服务于P＆G宝洁公司。2008年，戴科彬将其市场营销理论及实践经验应用到人才营销领域，开创了专注于高端职业经理人求职的的社区化招聘平台。     

都市新职业

<正> 职业指导师:为帮助下岗人员在求职时与用人单位牵线搭桥,“职业指导师”应运而生。训练有素的“职业指导师”与职介所截然不同,他们把各种类型、各种行业及文化层次的下岗者的需求结合用人单位的具体情况进行指导,使求职者选择到适合自己力所能及的工作,做到求职人员和用人单位双方满意。     

经理人,舍我其谁!

在我们职业圈子里,经常可以听到“××经理人跳槽而去,另谋高就”,也不时充斥着诸如“××老板又炒了一批经理”、“来了一队空降兵”……等等传闻。有人说:老板和经理人是一对天生的冤家,既有情也有恨,既有喜也有悲,分分合合,实在是经济生活中随时随处都存在的矛盾。     

面试切忌自杀式回答

求职面试需要技巧。不少人在面试的时候因为“自杀式”的回答，与求职机会失之交臂。为此，职场经理人总结出的六大求职面试“自杀式”的回答，希望求职者以此为忌     

关于发展蓝色经济的战略研究

蓝色经济战略将经济发展与生态通盘考虑,既要银海金山,又要大海永葆蓝色、大地永葆绿色。蓝色经济战略的最高价值追求是打造生产发展、生活富裕、生态文明的经济区。蓝色经济战略的根脉是人与自然和谐和可持续发展。蓝色经济打破了“海是海、陆是陆”海陆分离的传统观念,强调海陆统筹、一体推进,并在海陆统筹中实现经济、文化、社会和生态协调发展。     

高校就业辅导中心工作中的失误与改进

在就业形势趋紧的这几年，各大学纷纷设置了“就业指导中心”，其职责包括指导学生准备简历、向学生传授求职技能、对学生进行职业测评、举办招聘会帮助学生找到（合适的）工作等。限制于高校进人制度，就业辅导中心的咨询师对职业市场没有感性认知，这就使整个中心的工作流于形式，无法满足学生的需要。     

管住的和管不住的

新一轮宏观调控,围绕调整经济结构、淡化经济增长速度、转变经济增长方式、追求经济与社会和人与自然的和谐发展这些大目标进行,具体“调”什么,“控”什么?国家发改委主任马凯说,要着力破解四大难题:一是控制固定资产投资过快增长。何谓“过快”?去年固定资产投资比上年增长26.7%,今年1至2月又飚升53%,照此下去资源环境难以承载;部分行业过热,去年钢铁、电解铝、水泥的投资分别增长96.9%、92.9%和121.9%,为国内外罕见。二是缓解煤电油运紧张的矛盾。在强势投资拉动下,本已紧俏的煤电油运更加吃紧,瓶颈约束加剧,有危及全局之虞。三是确保粮…     

小幽默6则

职业选择 面试中．考官问女考生：“为什么你会选择教师这个职业？” 考生说：“我小时候曾立志长大后要当伟人;念中学时,我觉得做伟人太辛苦了,便将志向改为做伟人的妻子;但现在。我知道我能做伟人妻子的机会实在渺茫,所以我又改变主意,决定做伟人的老师。”     

落实落实还是落实

实现发展新跨越，要坚持不断解放思想，不断突破自我，超越自我。当前，湖北正站在新的发展起点上，要通过解放思想，进一步找动力、加压力、挖潜力、激活力。要把解放思想落实到确立更高的定位、更新的追求上，落实到积极“走出去，引进来”上，落实到调动广大干部积极性主动性创造性上，落实到创新体制机制、激发县域经济活力上。既要看到“显优势”，又要看到“潜优势”，努力创造新优势。     

求职妙则

求职，是对自我的一种推销，即推销自己的知识、才华、职业遵德理念等。因此，在求职时采用巧妙的方法引起用人单位的注意，是致胜的一大法宝。     

我国家族企业引入职业经理人存在的问题及对策

目前，民营经济已成为支撑和推动我国经济增长的重要力量，家族企业又是我国民营经济的主要组成部分，家族企业成为促进我国经济增长不可或缺的一环。然而，由于缺乏系统的生存和发展的职业环境，我国的职业经理人机制还很不成熟，建立现代企业制度，引入职业经理人以及建立职业经理人制度来消除家族企业管理水平和人员素质方面的瓶颈，是我国家族企业发展的大势所趋。本文就国美“黄陈之争 ”透视我国家族企业引入职业经理人所存在的问题，试图从家族企业的角度来提出解决问题的对策，以其对我国家族企业的突破发展瓶颈提供一个思路。